Drepturile angajatului in Germania

 

 muncitori                                      

Acest material a fost rescris si actualizat si se gaseste in noua redactare AICI.

About these ads

220 responses to “Drepturile angajatului in Germania

  1. Buna ziua!
    Vroiam sa va intreb daca poti munci 12ore/zi, 6/7 zile/sapt. ca bucatar intr-un restaurant, pentru ca urmeaza sa plec si am vazut ca poti munci maxim 10 ore pe zi, adica ori o sa lucrezi oarecum ilegal ori o sa fiu la foc continuu.O sa lucrez in baza unui contract, nu la negru, inca nu a sosit contractu sa stiu sigur ce stipuleaza.

  2. buna…..eu lucrez pentru un patron turc intr o sala de jocuri….12 ore pe zi, 6 zile pe saptamana, salariul 1000 euro concediu de odihna neplatit…..dar imi asigura cazarea si intretinerea….totusi ma gandesc sa imi caut altceva de lucru…deoarece pe langa toate acestea subalternul patronului, seful mai mic….ma persecuta zi de zi….doar pentru faptul ca….sunt romanca si..am prieten……mda…
    pana gasesc totusi altceva urmaresc sa vad daca mi i se fac macar toate actele de care am nevoie si poate reusesc totusi sa mai raman pana la un an vechime:))

  3. si eu muncesc in jur de 340 de ore pe luna, cazare si mincare gratis, la 4 euro pe ora, concediu neplatit,, nici o zi libera .liber doar cin merg acasa la famile. si miine e zi libera doar romanii rusoaica si letonul firmei lucreaza .in jur de 12 -13 ore binenteles

  4. Buna ziua. As avea si eu o intrebare ,eu lucrez de noapte intr-un frühstuck service,am drept de munca de vreo 2 luni i,pana atunci am lucrat ca si selbständig, ma intrebam cum e cu impozitul pe salar daca lucrezi ore de noapte si ce drepturi ai ca si angajat daca lucrezi de noapte.Mentionez ca pana acum seful m-a inregistrat doar cu 450 ca sa nu mai platesc asigurare medicala privata si de la 1 iulie i-am spus ca vreau neaparat contract de munca vollzeit.,asa ca sunt ft interesata cum ar trebui sa fiu platita.Multumesc mult.,O zi buna!

    • eu stiu ca salariul minim pe ramura in gastronomie este de vreo 7,6 euro brut pe ora. Daca scazi din el vreo 31% ceea ce reprezinta suma impozitelor si taxelor platite ( impozitul de salar 9,2%+ asigurarea de sanatate 7,2% +asig de ingrijire 1,7 % +0,2 % ca nu ai copii+somaj 3,5% +pensie 9 %) ramii in mina cu 5,3 euro/ora, la care adaugi un spor de noapte de vreo 25 la suta,(fiindca sunt sigur ca n-o sa-ti dea mai mult) inseamna vreo 6,65 net pe ora,inmultesti cu numarul de ore lucrate si afli cit iei in mina.

  5. Multumesc tare mult!

  6. Buna ziua ,licrez in germania , ingrijire batrini la domiciliu si am un contract de 30 de ore pe saptamina ,din 1-03-2001 pina in 31-12-2011 ,aangajatorul poate sa imi anuleze acest contract si sa imi faca un nou contract de munca cu aceeleasi ire de lucru pe saptamina dar cu 400 de euro mai putin ? este normal? la ce as putea s ama astpt din partea lor ? pot sa imi desfaca contractul de munca fara sa imi faca un altul nou ,fara acordul meu . in cazul in care as pleca eu as pute-a sa le cer salarul pe 3 luni ,avind in vedere ca ei stiau ce fac in momentul cind au facut acest contract si mai mult s-au dus singuri la agentia de munca sa il faca eu nestiind unde este ,am semnat acasa acest contract si acum -sau razgindit pe motiv ca ei platesc pre-a mult .Multumesc
    .

  7. Buna ziua,am si eu o poveste….sa incep….pe 5 mai 2011 am plecat la munca in germania in agricultura impreuna cu sotia,aici in tara ni sa spus ceva iar acolo era altceva,vreau sa zic ca nu castigam mai mult de 18-20 de euro pe zi,nu ne tinea la lucru si ne tinea pe camera si ne lua 3 euro chirie de persoana pe zi,dupa numai o saptamana am plecat acasa in romania,nu imi pot permite sa lucrez pe bani astia si in conditi de mizerie….asa,la plecare am fost uimit ca patroana ne-a luat chiria pe toata luna,ne-a bagat ca am loat pereline (si nu am luat) si mai multevreau sa zic ca din 65-70 de euro castigati am mai plecat eu cu 17 si nevasta cu 1 euro,este posibil asa ceva,la cine ma pot adresa sa mi se faca dreptate? si mai am o intrebare daca mi-a facut contract pe 2 luni si am plecat acum mai pot pleca la alta ferma in germania sau trebuie sa astept sa treaca cele 2 luni sa mai pot lucra?,astept un raspuns de la cineva daca se poate,va multumesc.

  8. Buna ziua,
    Va rugam sa ne dati un sfat pentru sotul meu care lucreaza de 2 ani intr-un restaurant:
    -este ajutoor in bucatarie,face pizza si livreaza pizza la domiciliu
    -munca,6 zile pe saptamina
    -12 ore pe zi
    -concediu 3 saptamini+1 saptamina de munca=500 euro
    -salariu,cu aceeasi munca,la inceput 400,acum 1000 net pe hirtie,in mina ii da 700
    -avem alocatie,aok,permis nelimitat de munca,ajutor de la primarie pentru plata chiriei
    -contractul de munca nu l-a vazut niciodata
    stiu ca sint multi romani ca si noi……
    asteptam un sfat…..
    Multumim

  9. buna,ma numesc claudiu si sunt de 5 ani in germania.sunt vorbitor de limba germana iar de 3 ani lucrez cu toate actele in regula la o firma germana in domeniul constructii.mentionez ca castig destul de bine iar in colectivul firmei am fost bine acceptat fiind singurul roman de acolo,iar cu toate acestea vreau sa mai lucrez inca 1 an si revin in romania.intrebarea este ce se intampla cu ani lucrati aici in vederea pensionari???

  10. As dori sa stiu la un salariu in IT de 52.000 EU pe an la o persoana fara copii necasatotita de 27 ani care este impozitul lunar-adica salarul net(In Germania)

  11. 52.000 euro pe an inseamna 4.333 pe luna
    necasatorit fara copii inseamna clasa I de impozitare
    Rezultatul:
    monthly Wage Tax : 896,16 Euro
    Solidarity Surcharge :49,28 Euro
    Sum of the Taxes 945,44 Euro

    9.95% Obligatory Pension Scheme: 431,13 Euro
    1.5% Unemployment Insurance: 65,00 Euro
    8.2% Health Insurance (incl. 0.9 % from the Employee alown): 304,43 Euro
    1.225% Disability Insurance: 45,48 Euro
    Sum of the Social Security Contributions 846,04 Euro

    Net Salary: 2.541,52 Euro -> cu asta mai ramaneti lunar in mana
    am folosit calculatorul de aici

    http://www.parmentier.de/steuer/steuer.htm?wagetax.htm

  12. Buna Ziua! Ma numesc Andrei Mirela,,am drept de munca dobandit dupa un an,am drept de sedere, ami mentin jobul cu care am inceput,acum fiind incadrata la foolzait,.am asigurare medicala,si tot ceea ce e necesar.Vreau sa va intreb ,in cazul in care acum am un minijob,cu 400 euro basis,program 2 zile pe saptamana 17–1uhr,banii ai pot primi in mana sau trebuiesc varsati in contul meu?

  13. Orlandea Madalina Carmen

    Buna seara,am si eu o nelamurire.Eu am lucrat intr-un hotel restaurant intr-un satuc de pe langa Luxembourg.Am lucrat cu drept de munca care il am pe 6 luni.Din 6 luni am lucrat doar o luna pentru ca am avut niste probleme personale si a trebuit sa plec in Romania.Sefa cand am plecat mi-a dat o parte din bani pentru ca mi-a zis ca trebuie persoana care ii face contabilitatea sa calculeze ca sa-mi traga statul impozitul.Eu i-am spus cu 2 saptamani inainte sa plec data in care o sa plec.Eu am plecat in 14 ianuarie iar ea mi-a spus ca o sa-mi bage restul de bani in cont dupa 10 februarie pentru ca mai repede nu se poate.Asa zice ea ca i-ar fi zis contabila ei.Problema mea este ca nici pana in ziua de azi nu am vazut cei bani.Am vorbit cu dansa de vreo cateva ori la telefon si ma tot amana de pe o saptamana pe alta.Intrebarea mea este urmatoarea:Ce trebuie sa fac,cum trebuie sa procedez sau cui trebuie sa ma adresez ca sa pot primi acei banii care mi se cuvin de drept..Va multumesc anticipat de raspuns.

  14. Orlandea Madalina Carmen

    Ar mai fi inca ceva.Din 11 ianuarie in acelas hotel-restaurant lucreaza 2 prietene care de la 1 februarie lucreaza cu contract.Cam aceasi problema este si la ele.Pana in ziua de astazi nu au fost platite.Cum ati putea sa le sfatuiti sa procedeze pentru a primi banii ce li se cuvin?Va multumesc inca o data.O seara buna in continuare

  15. Buna ziua,
    Sunt Nicoleta din Romania si fiica mea casatorita, locuieste de cateva luni la Berlin, plecata cu sotul care are un contract de munca la o firma acolo.Fiica mea a terminat la Cluj ,(Babes…)Fac. de limbi straine sectia engleza norvegiana(si lb a 3 a suedeza). Acu face cursul de integrare, e la modulul B1.2, cu asta a inceput(ea mai stia germana, a facut 6 ani in anii de scoala + particular dar n a conversat).Intrebarea ei, e ca nu stie ce sa faca cu diploma de la Cluj, cum o poate ajuta sa se angajeze, mentionez ca nu i place sa fie profesoara, nu si a facut nici modulul de pedagogie ; ar face un master dar nu stie in ce limba ar avantaja o pentru angajare; e cam debusolata, nu stie in ce domeniu s ar putea angaja, daca o ajuta la ceva diploma de engleza norvegiana, ce ar mai putea face sa o avantajeze pentru angajare, nu stie spre ce sa se indrepte mai bine zis. Acum va urma si modulul B2.1 si B2.2, poate si C urile, nu stie la ce o vor ajuta. Se intreaba daca ar fi mai bine daca ar face un master in lb. germana dar cu diploma obtinuta la Cluj pe EN-NO, ce sa faca?
    Va rog daca puteti sa o ajutati cu un raspuns, avand atata experienta acolo pe piata muncii.
    Va multumesc anticipat,
    Nicoleta

  16. Buna seara si multe felicitari pentru Blogul pe care il administrati. Faceti o treaba minunata. Studiez in fiecare seara cate ceva nou de pe acest Blog si totodata devin mult mai informat. As incepe si eu prin a pune cateva intrebari la care as dori sa aflu raspunsuri.
    In momentul de fata sunt angajat la un restaurant, din septembrie 2011, iar contractul este pana la sfarsitul lunii august 2013.
    Nu sunt foarte bun cunoscator de limba germana, si de legislatia germana, de aceea vreau sa va intreb ce ar insemna “contractul” care l-am primit de la angajator, si anume Antrag auf Arbeitsgenehmigung-EU. Intrebarile continua…Daca as dori sa incetez acest contract de munca inainte de termen, as putea? si totodata as avea posibilitatea sa primesc drept de lucru, sau am deja, la o alta firma, alt domeniu? Prin acest contract , am si dreptul de sedere inclus? sau ar trebui sa-mi fac? Precizez ca sunt Anmelduit in Germania de peste un an jumate, timp in care am avut deschisa o PFA, pe care o am si in prezent in paralel cu contractul de munca, si stau aici de cand am fost inregistrat la primarie cu acest Anmeldung. Am si masina inmatriculata aici pt care platesc si taxele aferente, daca ajuta la culegerea de informatii pt primirea raspunsurilor.
    Deocamdata cred ca sunt suficiente aceste intrebari la care chiar as dori sa aflu raspunsuri, si promit ca voi fi alaturi de Dstra in fiecare seara pe acest Blog cu pareri, opinii, sfaturi, intrebari pe care am sa le postez si eu.
    Succes si ramaneti la fel

  17. buna seara
    am si eu o intrebare va rog ,am o situatie mai delicata ,lucrez atit eu cit si prietena mea ca liber profesionisti ,la o firma,un conational deal nostru roman baiat frumos,sa ajuns si el cu ajutoare …mare sef de schimb,si saptamina trecuta nu ia placut ca a auzit el ca prietena mea ar fii zis ca nu se pricepe la afaceri si…si sa suparat asa tare incit ,ea zis ca nu mai poate sa lucre in firma dumnealor,eu pot ca ma cunoaste dar ea nu,ca la suparat asa tare,eu cred ca sefiii nu stiu nimic,o sa merg sa vb cu ei,problema este ca nu avem contract cu firma respectiva numai verbal,cum e mai bine sa procedez in cazul asta ,sa pot sa ii aduc aminte si frumosului nostru conational de unde a plecat,ma afecteaza daca nam contract incheiat cu ei,eu am contract dar lam dat in doua exemplare ,si nam primit nici unul sa il am la mine.Prietena mea nu are.Va rog sa imi spune-ti daca e sa ma adresez instantelor de judecata ,cui si unde sa ma adresez.
    Va multumesc.!

    • Gica, ca liber profesionist nu poti lucra intr-o firma. Un liber profesionist este un Freiberufler/Freelancer. Acestia nu sunt angajati sau salariati.
      Ei presteaza un serviciu firmelor sau persoanelor private si emit o factura care trebuie sa le fie platita.
      Adreseaza-te unui avocat, el te va lamuri mai bine. Insa trebuie sa aduci ceva dovezi, fie documente semnate, fie martori. Fara acestea nu are rost sa cauti nici un avocat.
      Poti direct incerca si cu o informare a Zollamt-ului sau Finanzamt-ului, iar acestia daca au suspiciuni vor declansa controale. Dar probleme vei putea sa ai si tu, in cazul in care se dovedeste ca ai lucrat neoficial sub paravanul de independent /”Selbstständig”

  18. Buna seara am si eu o intrebar…..am lucrat 1an de zile la o firma germana cand am avut anul intreg patroana mea nu mi-a mai dat contractul de munca k sa imi pot obtine dreptul de munca.Eu stiu ca am avut la ea drept de munca dar am vrut sa imi obtin dreptul de munca si pt alte firme,ce pot face acum cum imi mai pot obtine dreptul de munca fara contract?

  19. buna ziua,
    Am lucrat 4 ani si 4 luni in Germania cu contract de munca si as dori sa stiu daca voi putea beneficia de pensie din Germania . Am inteles ca exista si posibilitatea de returnare a banilor. Imi puteti da niste lamuriri sau unde anume sa ma adresez.

  20. § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch)
    Insa desi legea spune ca angajatorul trebuie sa acorde concediu/ concediu special in cazul in care din motive ce nu depind de persoana si pentru o perioada moderata de timp angajatul nu isi poate indeplini obligatiile profesionale, aceasta nu precizeaza exact ce inseamna acesti termeni cat este un timp moderat, care sunt motivele ce nu depind de persoana ( „für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird“)

    In consecinta ramane la latitudinea angajatorului sa decida.
    In general firmele acorda prin contractul individual sau colectiv de munca, pentru aceste evenimente, 2-3 zile suplimentar fata de concediul legal, chiar platite, altele acorda liber macar din zilele normale de concediu iar altele nu acorda nimic.

    Deci nu aveti cum sa impuneti sa primiti liber in baza unei legi, in afara legii bunei intelegeri si respectului reciproc.

    • -problema e ca am cerut sa mi se dea din concediu de odihna deoarece lucrez din 25august si pana acum abea 5 zile am avut concediu.
      Si ar mai fi o mica problema :
      -zilele de duminica si cele de sarbatoare nu imi sunt platite decat normal. Doar in prima luna am primit duminicile platite dar mai apoi nu mi le-au mai platit ,iar cand am intrebat din ce cauza mi-a raspuns ca nu sunt obligati sa faca acest lucru deoarece nu scrie in contract .
      Ce e de facut in aceasta situatie?
      Deasemenea pauzele nu ne sunt respectate,avem max 10 min pauza, iar lunar din salar imi este sustrasa suma de aprox 150euro ce reprezinta mancarea dar despre acest lucru nu am fost informata si nici in contract nu este specificat nimic .

  21. Buna ziua! In Romania, conform Codului Muncii art 134, “persoanele de alte religii beneficiaza de cate 2 zile libere pentru cele doua mari sarbatori religioase”. As vrea sa stiu daca in Germania exista vreo prevedere asemanatoare, mai exact daca romanii ar putea beneficia de zile libere pentru Pastele ortodox. Va multumesc!

  22. adr……
    lucrez in Germania,de la ora 9 pana la 23 -00.00 noaptea,avand pauza de 30 minute doar cand mancam,si 9 ore libere pe saptamana,e normal sa lucram 14-15 ore?ce masuri putem lua?

    • Nu este normal sa lucrati mai mult de 8h/zi – 5zile pe saptamana.
      sunteti una din multele victime ale patronilor ce abuzeaza de aspirantii la un permis de munca nelimitat.
      Atat timp cat nu semnati de bunavoie un pontaj zilnic de doar 8h, puteti reclama la autoritati dar trebuie sa fiti constient ca asta inseamna incheierea relatiilor de munca (puteti contesta in instanta o eventuala concediere dar e o procedura de durata). Iar daca nu sunteti toti colegii uniti nu rezolvati nimic: dumneavoastra reclamati si la un eventual control toti colegii vor declara ce program lejer de 8 h zilnic au si ce fericiti sunt – de obicei asa se intampla.
      Succes!

  23. am uitat sa mentionez,daca avem nevoie la medic pt un control,ne taie liberul de 9 ore,ce masuri putem lua,suntem angajati legal

    • Aveti permis de munca? Nelimitat?
      Daca da atunci cautati alt angajator, cu siguranta patronul respectiv nu se va schimba peste noapte cu toate controalele ce le poate avea.

  24. Buna ziua
    Am si eu o intrebare,prietenul meu lucreaza in germania de 1 an jumate la acelasi patron are dreptul de munca acte totul in regula
    Vreau sa va intreb in legatura cu concediul de odihna,el pe anul trecut nu a luat concediu deloc a vorbit cu patronul si a zis sa-i dea banii pe concediu, mentionez ca are salariul de 1700 euro brut
    la calculul facut de patron a zis ca ii revine doar 300 euro bani pe concediu fiindca restul ii opreste statul german
    Este normal asa cv?e corect sa iei banii pe concediu doar 300 euro cand el are un salariu de 1700 brut?
    VA MULTUMESC

    • Nu e deloc normal ce se intampla.
      In mod normal nu exista posibilitatea compensarii concediului cu bani: doar o mica manarie, sa zicem ca figurati in acte ca in concediu dar de fapt ati lucrat. In mod normal ar trebui sa incasati luna respectiva salarul normal + concediu ca si ore suplimentare.
      Calculul depinde si de cate zile de concediu are dreptul: 25-30 zile. Considerand faptul ca o luna are media de 22 zile lucratoare, suma cuvenita este mai mare – aplicati regula de 3 simple (modul de calcul e urmatorul: se ia in considerare venitul brut pe o luna 1700 Euro + plata extra banii pe concediu – va prezint mai sus sumele nete pentru clasa 1)
      – 22 zile – concediu1700 Euro brut – 2130 Euro net lunar = 940 Euro net plata concediu.
      – 25 zile – concediu 1931 Euro brut- 2260 Euro net lunar = 1070 Euro net plata concediu
      – 30 zile – concediu 2318 Euro brut – 2473 Euro net lunar = 1283 Euro net plata concediu.

      Indiferent de caz, sumele trebuie sa se reflecte in fluturasul de salar – acolo trebuie evidentiat modul de compensare si cum s-a ajuns la suma de 300 de euro net – daca patronul justifica suma prin retinerea de taxe, acestea sunt reflectate in fluturasul de salar.
      Succes!

  25. va multumesc ptr raspuns in legatura cu concediul de odihna
    vreau sa va mai intreb cv
    cati bani iei in luna respectiva cand iti iei si concediul de odihna?concediul este de 24 de zile
    si revenind la problema de inainte cu cei 300 de euro deci patronul a zis ca el are doar 17 zile de concediu pe anul trecut care nu la luat a muncit continuu,iar pe aceste 17 zile de concediu care le-a muncit nu le-a luat ii da doar 300 de euro mentionez ca are salariul brut de 1700 euro.
    va multumesc anticipat

    • Plata pentru ziua de concediu este cel putin egala cu salarul de baza/zi, de obicei salar de baza / zi + bonus de concediu (daca exista).
      Firmele serioase ofera compensatii angajatilor – asa numitul al 13-lea salar, compus din 55% prima de craciun si 45% distribuit ca si bonus de concediu.

      In concluzie, intr-o luna in care exista zile de concediu salarul brut ar trebui sa fie cel putin egal cu salarul de baza.
      In cazul prezentat de dumneavoastra exista 2 probleme: de ce sunt doar 17 zile de concediu si nu 24 (posibil ca patronul sa fi pontat fictiv in lunile trecute zile de concediu); de ce doar 300 Euro net pentru cele 17 zile.
      La toate aceste intrebari va pot raspunde fluturasii de salar (in cazul in care prietenul dumneavoastra nu este in posesia lor, mare greseala!!!!)
      Referitor la calculul salarial: sa zicem ca luna aceasta ar trebui sa primeasca in compensatie cele 17 zile de concediu:
      – 1700 brut : 20 zile lucratoare (iunie) = 85 Euro brut/zi.
      In acte, luna aceasta va figura ca si in concediu de odihna: 17 zile concediu + 3 zile lucrate = 20 zile = 1700 brut.
      Dar cum in aceasta perioada a si lucrat cele 17 zile in care teoretic a fost in concediu, orele lucrate se vor adauga ca si ore suplimentare: 17 x 85 = 1445 Euro brut.
      Total salar brut: 1700 + 1445 = 3145 Euro.

      In postarea anterioara am strecurat o gresela: concediul de odihna nu se calculeaza ca si venit suplimentar, ci se adauga la salarul brut, rezulta:
      3145 Euro Brut = 1957 Euro/net din care 767 Euro concediu de odihna pentru 17 zile.
      Pentru 24 de zile plata ar trebui sa fie ~1056 Euro.
      Remarca: aceste calcule sunt aproximative, dar nu cu o eroare foarte mare (nu se poate calcula venitul simplu ca in Romania: 17% asigurari sociale + pensie + somaj, din ce ramane 16% impozit, e putin mai complicat din cauza cotei progresive de impozitare – cu cat venitul este mai mare cu atat se aplica o cota de impozitare mai mare).
      Orisicum e o diferenta de la 767 Euro (1056 pentru 24 de zile) la cei 300 primiti.

      Inca odata: fluturasii de salar va pot ajuta sa elucidati nu misterul ci manariile facute in acte.
      Mult succes!

  26. va multumesc ptr raspuns
    are doar 17 zile de concediu pe anul trecut fiindca el are contractul incepand cu 15 aprilie 2011
    el astea 17 zile le-a muncit nu a luat concediu de loc
    dar eu nu inteleg dc patronul a zis doar de 300 euro pe astea 17 zile
    zice ca statul ii opreste restul de bani pe concediu iar lui ii revine doar 300 euro iar pe fluturas nu s-a trecut fiindca inca nu s-a ajuns la o intelegere cum seva face cu banii pe cele 17 zile cre le-a avut de luat pe anul trecut si nu le-a luat
    cand am auzit doar de 300 de euro am zis ca nu e normal
    cica asa e statul german nu te plateste ca muncesti si in concediul de odihna

    • Intr-adevar, daca intr-o luna se primeste si salariul pentru orele lucrate si banii de concediu, din acesti bani ramane o suma mai mica in mana angajatului, impozitul este progresiv si asta duce la o “reducere” a netului. Dar chiar sa ramana cu 300 din banii de concediu mi se pare exagerat.
      Insa nu inteleg de ce trebuie sa se trateze cu angajatorul. Acesta are obligatia sa inmaneze angajatului fluturasul (Lohnzettel) si pe acesta apar exact toate retinerile. Cat ii va ramane in mana din banii de concediu nu este o chestie de tratative cu angajatorul, la sfarsitul anului trebuie sa primeasca si Lohnsteuerbescheinigung pentru a se face declaratia fiscala anuala.

    • E OK faptul ca sunt doar 17 zile (are dreptul la 2 zile de concediu lunar, s-au scazut 7 zile pentru ianuarie-martie si jumatate din aprilie).
      V-am mai precizat faptul ca impozitul progresiv duce la o cota mai mare de impozitare in luna in care va incasa banii pe concediu (cu toate ca e ilegal compensarea concediului de odihna cu bani) si v-am prezentat calculele aproximative.
      Cereti fluturasul, fara orice actiune din partea dumneavoastra nu isi are sens – patronul are obligatia sa inmaneze lunar fluturasul de salar, acolo vor trebui detaliate calculele.
      Dupa, postati aici continutul si va putem ajuta cu verificarea calculelor.
      Succes!

  27. va rog sa ma mai ajutati cu o problema
    daca vreau sa-mi aduc copilul care are 12 ani aici in germania in vacanta 3 saptamani se poate face vreo asigurare medicala in romania sau aici cat sta la mn poate merge pe asigurarea mea medicala(AOK)?asta in caz ca se intampla cv cu copilul cat e aici la mn
    va multumesc mult

    • Copilul nu poate fi asigurat asa “din oficiu” pe asigurarea dumneavoastra. Trebuie sa contactati asiguratorul sa ii prezentati situatia, si daca e OK din partea lor veti primi un card de asigurare pentru copil. Fara acel card nu e asigurat.
      Orice modificare in structura familiei ce are implicatii asupra asigurarii medicale trebuie adusa la cunostinta asiguratorului iar acesta va aplica corectiile necesare.
      Asigurarile facute in Romania nu vor asigura decat cazurile de urgenta – trebuie sa retineti ca, de exemplu, la asigurarile turistice va trebui sa platiti dumneavoastra tot (in urma aprobarii obtinute de la asigurator) urmand a va recupera costurile de la asiguratorul roman, iar in cazuri mai grave asiguratul va fi transportat pentru ingrijiri medicale in Romania (daca situatia o permite).

  28. buna!multumesc pt raspuns iuliana,sunt cea care lucreaza 15-16 ore intr-o gelaterie in Germania impreuna cu sotul!avem o luna implinita de cand lucram si nu vrea sa ne plateasca,a zis ca el ne plateste doar 15 zile ,iar restul zilelor sa fie in avans,adik sa ne aiba la mana cu cele 15 zile.vrem sa ne dam demisia si i-am zis asta si patronului si el a zis ca daca plecam nu ne plateste 15 zile ,adik pt mine si sotul meu ar fi 1200 euro bani pe care ii pierdem,va rog ce masuri putem lua sa nu piedem banii??am nevoie de un raspuns concret si sigur!sa apelam la politie,la garda de finante?suntem siguri k nu mai vrem sa stam aici,dar nu vrem sa pierdem banii pt care am muncit zilnic 15 ore pana noaptea tarziu

  29. iulianS imi poti da un raspuns?ms

  30. Buna
    am si eu o problema si nush ce sa fac in cazul asta
    eu si sotul meu lucram la o firma luna asta vrem sa ne luam concediul de odihna iar seful nu ne da voie fiindca nu are alti angajati si el singur nu se descurca cu munca
    mentionez ca sotul meu are 1 an jumate si nu si-a luat nici macar 1 zi de concediu
    ce pot face in cazul asta?
    va multumesc

  31. Nu ai specificat daca lucrati cu acte in regula sau la negru. Firesc era sa stabiliti cu cateva luni inainte perioada de concediu a fiecaruia. Bineinteles, daca patronul nu se descurca singur, neavand alti angajati, trebuie sa va luati concediu prin rotatie, pentru a nu perturba activitatea firmei. Sau, va luati concediu toti 3 in extrasezon, in functie de domeniul de acctivitate.
    Daca lucrati la negru, aproape ca nu beneficiati de concediu….sunteti la mana paronului.
    Totusi, trebuie sa cadeti de comun acord cu patronul, fara sa tulburati prea mult apele, chiar daca legea e in favoarea voastra. Cred ca va dati seama ca voi lucrati pentru el, nu el pentru voi…Pana la urma, astea sunt conditiile si daca nu sunteti de acord cu ele, sunt alti doritori care asteapta la usa.

  32. lucram cu acte in regula avem toate actele problema este ca nu se poate sa luam toti concediu firma trebuie sa mearga continuu si de concediu am vb cu 2 luni inainte si seful a stabilit cand sa plecam iar acum nu mai este de acord fiindca nu are oameni dar este si problema lui ca nu-si angajeaza oameni de schimb
    Va multumesc

  33. Buna ziua
    lucrez in germania de 2 ani de zile cu acte in regula dupa un an de zile am primit dreptul de munca definitiv(unbefristet) , specific ca am lucrat la aceeasi firma si lucrez in continuare la aceeasi firma.
    Intrebarea mea este. acest drept de munca(unbefristet) se obtine doar pentru firma la care lucrez sau e valabil si daca pleci la alta firma?
    Fiindca seful meu zice ca nu voi putea pleca de la el la alta firma fiindca acest drept care l-am obtinut(unbefristet) l-am obtinut doar pentru firma lui, daca plec la alta firma nu e valabil.
    Va multumesc

    • Dreptul de munca unbefristet insemna fara restrictii de timp si angajator.
      Atat timp cat nu ati facut prostia sa inmanati angajatorului originalul – nu va retine nimic in a va schimba locul de munca.
      Pe permisul unbefristet nu exista nicio mentiune privind angajatorul (doar se mentioneaza ultimul loc de munca avut in momentul solicitarii, daca acesta exista) – rubricile privind angajatorul si locul de munca nu sunt completate.
      Succes!

      • Buna seara. Va urmaresc cu mare interes la fiecare noi publicatii, si as vrea sa ma ajutati si pe mine cu cateva informatii legate de acest subiect, si anume dreptul de munca definitiv. Pe scurt: sunt si eu in Germania de doi ani, sunt angajat la firma la care lucrez in prezent de 10 luni si as vrea sa stiu unde si cand ar trebui sa depun actele pentru permisul de munca definitiv, adica unbefristet. prietena mea este si ea in Germania de un an si jumatate si este angajata deodata cu mine, adica de 10 luni tot la aceeasi firma. Vom avea posibilitatea sa primim amandoi acest drept?
        Va multumesc ca existati!
        Cu stima si respect,
        Ionut

      • Ionut, atunci cand vei avea 12 luni lucrate trimiti cei 12 fluturasi de salariu si dreptul de lucru pe perioada determinata ( pe care banuiesc ca-l ai) la ZAV-ul de care apartii si primesti unbefristet.
        Daca acum nu detii dreptul de munca pe perioada determinata, inseamna ca lucrezi la negru chiar daca platesti toate contributiile la statul german.

      • Va multumesc mult de raspunsul prompt, dna Elena! Revin si cu cumplectarea ca am dreptul de munca pe perioada determinata, adica pana anul viitor. Intrebarile mele continua: daca cei 12 fluturasi trebuiesc sa fie semnati si stampilati de angajator, sau sunt suficienti in format A4 alb-negru? Si doar fluturasii si contractul de munca trebuiesc trimisi la ZAV? Fara cerere tip, sau altceva? Puse in plic si expediate fara un telefon in prealabil catre ei, sau ceva de genul? De angajatorii actuali am nevoie pentru o recomandare, ceva?
        Va multumesc foarte mult pentru ajutorul si interesul oferit!
        Cu stima si respect,
        Ionut

      • Buna seara. Sunt tot eu cel care v-cerut ajutorul si sfatul in ceea ce priveste obtinerea dreptului de munca unbefristet acum 2 luni de zile. Drept urmare, acum pe 1 Septembrie implinesc acel an in care am fost angajat cu carte de munca fara intrerupere la un restaurant si as vrea sa imi depun dosarul pt dreptul de munca neconditionat. Va rog foarte frumos inca o data sa imi spuneti exact de ce acte si fluturasi, semnati sau nestampilati am nevoie, de ajutorul actualilor sefi, cereri tip s.a.m.d.
        Va rog sa ma ajutati cu detalii cat mai concludente, pt ca sunt sigur ca sunt si altii care va vor fi recunoscatori la fel ca si mine pt detaliile oferite. Fac mentiunea ca ma aflu in zona Munchen, asta in ideea ca as putea obtine, poate si ceva numere de telefon sau orice indicatii!

        Va multumesc pt tot, si tineti-o tot asa!
        Cu stima si respect,
        Ionut

      • @Ionut: gasiti absolut toate informatiile in topic-ul Permisul de munca / Permisul de munca in Germania, sunt descrise amanuntit procedurile, documente necesare, etc.

        Doar o mica remarca: daca reusiti sa ajungeti personal la Munchen ar fi perfect, nu dureaza mai mult de 5 minute tot, evitati astfel o lunga perioada de asteptare cauzata de corespondenta prin posta + puteti lamuri toate lucrurile pe loc, domnul de la ZAV responsabil (Herr Zack) e foarte amabil (personal acum o luna de zile am asistat la acordarea unui unbefristet unei persoane din Romania care nu avea drept de sedere :) ).

        Succes!

  34. Buna seara!

    As vrea sa fiu sfatuit legat de urmatoarea problema daca se poate.
    Sunt in Germania de aproximativ 3 luni, am primit drept de munca pe un an de zile, lucrez la o firma de logistica, am primit contractul de munca pe perioada nedeterminata , numarul social, card de asigurare de care am fost instiintat ca beneficiaza si sotia mea si copilul (ei mai sunt in Romania).
    Ce demersuri trebuie sa fac daca vreau sa ii aduc aici sa beneficieze de drepturi aici sau daca se poate asa ceva?
    Astept un raspuns in acest caz daca stie cineva.
    Apreciez ceea ce faceti pe acest blog, va multumesc!

    • In legatura cu asigurarea medicala: sotia si copilul nu beneficiaza de asigurare medicala prin cardul dumneavoastra, familia nu este asigurata implicit!
      Pentru aceasta trebuie sa contactati firma de asigurare, sa completati un formular privind coasigurati/situatia familiala si venitul acestora, apoi vor primi fiecare un card de asigurare. Fara acel card individual familia nu este asigurata (aveti drept de asigurare dar trebuie sa il cereti).
      Succes!

    • Si in plus membrii familiei trebuie sa domicilieze in Germania.
      Deci trebuie solicit de la casa de asigurari admiterea membrilor familiei in asigurarea d-voastra, dar de beneficiat se poate doar dupa ce sotia si copiii sunt anuntati in Germania.

    • D-nul Iulian, va multumesc foarte mult pt raspunsul si timpul acordat, deabia acum am reusit sa intru si sa va multumesc.
      Am sa-mi incerc si eu ” norocul” zilele urmatoare cum o sa am liber, si am sa-l caut direct pe Herr Zack, daca spuneti ca este o persoana cumsecade. Sper sa nu intampin nici un obstacol in a primi dreptul de munca permanent. Am sa va tin la curent cu toate detaliile, de indata ce le am.

      Cu stima si respect,
      Ionut

  35. Dar la ce drepturi te astepti tu?
    Sotia ta va beneficia de asigurare medicala si cam atat. Abia cand vei avea drept de lucru definitiv,va putea obtine si ea acel drept de pe urma ta.
    Copilul nu stiu ce varsta are. Daca e la scoala, beneficiaza de studii gratuite, dar daca e la gradinita trebuie sa platesti. Copilul beneficiaza de alocatie in Germania chiar daca locuieste aici sau in Romania (citeste la topicul cu alocatia).
    Pentru asigurarile de sanatate ale sotiei si copilului trebuie sa mergi la casa de asigurari si sa vezi ce-ti cer ei. De obicei acolo se rezolva foarte usor.

    Iti poti aduce linistit sotia si copilul aici. Nimeni nu le poate ingradi dreptul la libera circulatie atat timp cat bugetul iti permite sa-i intretii.

  36. laszlo magdita

    Buna seara vas ruga daca ma puteti ajuta si pe mine intro problema care cred eu pare a fi mai complicata am o fata de 27 de ani care lucreaza la un hotel in Germania cu contract de sezon este al treilea an al ei de lucru pe sezon iar in 18 iunie sa imbolnavit de tbc si de atunci este in spital binenteles izolata , sunt tare suparata ca si face probleme ca nu o sa mai poata lucra o perioada indelungata din cauza bolii si nu este casatorita de aceea isi face probleme financiare ,evident ca eu ca mama o voi sprijini ,dar am vrea sa stim daca exists vreo posibilitate de a primi vreo pensie de boala aici ,pina se va insanatosi ,deoarece in romania nu a lucrat ,,va multumesc mult si astept cu nerabdare un raspuns

  37. Va rog sa specificati daca fata dumneavoastra a lucrat pentru o firma romaneasca cu detasare in Germania, sau pentru o firma nemteasca.
    In prima varianta beneficiaza ce ceea ce ofera statul Roman, iar in cea de a doua varianta, trebuie sa ne spuneti daca are asigurare sociala platita in Germania sau nu. Iarasi, trebuie sa vedeti daca are asigurare medicala. Daca nu, la terminarea “sejurului” in spital, va primi si nota de plata.
    E destul de complicat…

  38. laszlo magdita

    lucreaza cu contract incheiat direct de angajator german care a platit la zi aok si toate darile aferente dar oricum a platit 10 euro pe zi spitalizare se plateste pina la 22 zile de spitalizare iar restul de zile vor fi gratuite avand in veder caci astazi are 21 de zile si sigur va mai dura minim doua saptamani problema mare este in continuare ce se poate face va multumesc din suflet si va rog mult sa ma ajutati caci am suferit un soc destul de mare cu acasta boala

  39. laszlo magdita

    vreau sa mentionez caci a lucrat pina pe 18 iunie iar de atunci ia scris de la spital concediu si la inceputul lunii a avut in cont virat salariu complet dar ea are contract incheiat pina la 1 octombrie presupunem ca pina atunci va primi ceva dar dupa aceea ? exista vreo posibilitate

    • Timp de 6 saptamani va beneficia de salarul 100% platit de catre angajator.
      Dupa, timp de inca 72 de saptamani isi intra in rol asiguratorul – va primit 70% din brut dar nu mai mult de 90% din net.
      Perioada de concediu medical nu poate fi mai mare de 78 de saptamani in ultimii 3 ani.
      Pe perioada concediului medical contractul de munca este suspendat – practic va beneficia de asigurare medicala atat timp cat este in concediu medical.
      Succes si sanatate!

  40. laszlo magdita

    va multumesc din suflet ca sunteti si ne ajutati in momente grele si neasteptate din viata noastra ,intro tara unde nu cunoastem legislatia ,dar unde muncim cu toate fortele noastre ,va multumecs inca o data

  41. laszlo magdita

    buna seara si va rog sa ma scuzati pentru insistenta ,dar ceva ma nedumereste totusi ,poate gresesc ,cum am spus fica mea are un contract de 6 luni care se va termina in noiembrie ,dar boala ei va trebuie tratata poate peste un an ,va avea nevoie de tratament si consultatie medicala ,banuiesc caci in noiembrie o data cu terminarea contractului ,sefii ei vor intrerupe plata catre asigurari sau gandesc eu gresit ,nici nu stiu ce sa mai spun ,ea in tara nu a lucrat nu are asigurare ,oare cum pot sa procedez va rog din suflet sa ma ajutati ,daca am vreo sansa sa o pot trata in continuare in germania pina cand va putea relua activitatea
    va multumesc din suflet

    • Lucrurile sunt un pic mai complicate:
      – fiind vorba de un contract pe perioada determinata, asigurarea medicala se incheie in momentul incheierii contractului. Dar pe perioada concediului medical contractul de munca este suspendat – practic contractul de munca se incheie incepand cu prima zi de dupa incheierea concediului medical (ideal pentru dansa ar fi sa obtina o perioada cat mai lunga, neintrerupta, de concediu medical – are dreptul la maxim 78 de saptamani).

      Pe perioada concediului medical lucrurile sunt simple: asiguratorul plateste pe langa indemnizatia de concediu medical toate darile (asigurari sociale, medicale, etc).

      Daca stiti faptul ca vor fi probleme medicale si dupa incheierea perioadei de concediu medical, va trebui sa incheie o asigurare medicala privata valabila incepand cu prima zi dupa incheierea concediului medical. Pentru continuitate ideal e ca asigurarea sa fie incheiata la acelasi asigurator.

      Va trebui sa contactati inainte de incheierea contractului de munca asiguratorul si a pune la punct toate detaliile.

      Mult succes!

  42. Vi s-a raspuns:
    Pe perioada concediului medical contractul de munca este suspendat – practic va beneficia de asigurare medicala atat timp cat este in concediu medical.

  43. Buna ziua. Ma numesc Pavel Viorel … si problema mea sta in felul urmator. Lucrez din 2007 in Germania ca macelar, angajat la o firma din Romania aici sunt detasat. Problema este ca pana in momentul de fata nu am reusit sa imi iau dreptul de munca din cauza patronului.Suntem mai multi angajatii in aceasta situatia. Pe langa asta se mai adauga “steuer-ul” si alocatia pentru copii, la care noi nu avem acces, tot din cauza firmei.La primarie nu avem acces, pt ca acolo sunt “oamenii” din partea firmei care sunt si eu “motivati” lunar. Ce ar trebui sa fac? Unde se pot face sesizarii? Multumesc anticipat.

  44. Buna seara,
    Citesc de cateva luni bune ste-ul, si multe probleme am reusit sa le rezolv singura , cu ajutorul informatiilor de aici, acum m-am impotmolit putin si va cer si eu ajutorul. Mentionez ca lucrez de 6 luni ca ajutor in bucatarie la un restaurant din Papenburg, programul este de la 11,00-14,30 si de la 17,00-23,00 lucrez sase zile pe saptamana cu acest program si o zi am liber. Nu am specificat ca am semnat un contract de munca cu 40 de ore pe saptamana cu un salariu lunar de 900 euro net. Pana aici totul este sa spunem OK, de aici incepe problema peste o luna incep cursurile de integrare cu program zilnic de la 8 -13 si am discutat cu patronul sa nu mai vin programul de dimineata la munca adica de la 11,00-14,30 si a fost deacord, in schimb dumnealui sustine ca trebuie sa imi i-a din bani , deoarece voi lucra mai putine ore. Nu mi se pare normal si legal conform contractului semnat sa imi i-a din bani , deoarece cei 900 de euro pe luna ii iau pentru 40 de ore de munca pe saptamana , nu pentru 56 cum am lucrat pana acum , si cred ca normal si de bun simt ar fi asa cum eu nu am spus nimic si nu am cerut bani in plus , tot asa ar fi normal sa inteleaga si el cat timp fac cursul , adica 6 luni. Va rog mult dati-mi un sfat sau o baza legala sau un avocat , jurist care ma poate sfatui cu actele in fata. Va multumesc mult.

    • Din pacate singurul lucru de bun simt este consemnarea numarului de ore lucrate. Orele suplimentare fie se iau liber fie se platesc. Trebuie insa sa existe pontajul zilnic.

    • Mergeti la Arbeitsgericht unde primiti asistenta gratuita.

  45. Buna ziua, am tot cautat un articol despre somajul in Germania, sau despre conditiile de acordare ale acestuia daca ma poate ajutat cineva poate nu am vazut eu :)

  46. Buna ziua,ma numesc Maria,lucrez in Germania la una abator din 2011,angajata la o firma germana,Acum am o mare problema,am fost insarcinata si am pierdut sarcina am avut o saptamana concediu medical iar cand am revenit la munca am fost luata la suturi de unul dintre sefi pe motiv ca am fost boln,m-a acuzat ca am avut in fiecare luna medical,m-a trimis acasa in ziua respectiva urmand ca in urmatoarea zi sa ma prezint la munca in alta sectie.Va rog sa imi spuneti ce pot face in cazul de fata .Nu pot sa cred ca in G in 2012 se poate intampla asa ceva,nu mai ai drept la nimic,mentionez de asemenea ca se munceste in fiecare duminica si alte sarbatori legale fara a vedea 1 cent pentru zilele respective

  47. Am si eu o intrebare,daca se poate:banuiesc ca nu aici ar trebui pusa,dar nu imi strica parerile voastre.Am apelat la un avocat aici in Germania in legatura cu niste probleme legate de munca,mai exact o problema legata de un sef de echipa.Din cate am auzit onorariile avocatilor sunt foarte mari,nu am intrebat inca ,cat ma va costa.Ce credeti aici in Germania este la fel ca in Romania in cazul in care voi castiga acest proces sa recuperez si cheltuielile de judecata?Nu am un salariu foarte mare si de aceea imi cam fac griji!

    • Pentru litigiile de munca nu se deconteaza cheltuielile de judecata – pentru asta exista asigurarile de avocat in Germania (Rechtversicherung).

    • Daca faceti prin Arbeitsgericht primiti asistenta gratuita, nu va costa nimic, indiferent de rezultat. Este posibil doar pentru anumite probleme.
      Daca o faceti pe alta cale, si castigati, aveti dreptul si la restotuirea cheltuielilor de avocat si judecata. Daca aveti asigurare atunci costurile vor fi preluate de aceasta, indiferent de rezultat, eventual platiti o mica parte in caz de pierdere.

      • Va multzumesc frumos pentru raspunsurile date!Sper sa am castig de cauza tinand cont ca nu am mintit cu nimic si mai ales ca am fost amenintata de seful de echipa,el fiind neamt ca imi va taia gatul daca nu imi retrag plangerea ,si daca nu am sa ii spun sefului ca tot ceea ce am spus a fost o minciuna spusa la nervi…Totusi nu ma las in fata lui,chiar daca pierd niste bani vreau sa nu isi mai bata joc de alti romani,ceea ce face cu toti colegii mei.Dar unii sunt lasi sa faca ceva pentru dreptul lor!

      • Pentru a avea castig de cauza nu trebuie sa nu fi mintit, ci trebuia ca ceea ce reclamati prin plangerea depusa sa fie considerata actiune ilegala din partea angajatorului si trebuie sa existe probe palpabile despre acest lucru.
        Oricum, mult succes in actiunea dumneavoastra, sunteti de admirat ca nu va lasati intimidata!

  48. buna, am si eu nevoie de un sfat..Cumnatul meu a plecat acum 6 saptamani in Frankfurt, la o firma de curierat, ca sofer, cu o firma de intermedieri din brasov.. Dupa ce ca a platit o caruta de bani intermedierea, biletul de avion dar , l-au si mintit… La firma din brasov a senmat un contract, ca sofer, impartit de colete, salaru de 1300 de euro pe luna, program 8 ore si orele suplimentare se platesc.Doar ca de 6 saptamani nu a luat nici un ban, iau spun ca primele 2 saptamani a fost in proba si nu il platesc deabea dupa o luna jumate( doar ca alti colegi sunt acolo de 3 luni si au luat 300 de euro), pleaca la 5 dimineata si vine la 7-8 seara, inclusiv sambata. Care e solutia? acolo nu a semnat nici un contract doar in Romania. cu firma din brasov

  49. Salut.
    Lucrez in Munchen la o firma de curatenie si as vrea sa stiu daca
    in zilele mentionate mai sus 25,26 decembrie 1 ianuarie etc.lucrez trebuiesc platite extra sau daca sunt liber sunt platite ca zile normal?

  50. Din pacate dumneavoastra faceti referire aici doar la o anumita categorie de lucratori, in special din categoria munci necalificate – in mare parte ne impartasiti din experienta acumulata de cei ce au apelat la serviciile dumneavoastra – detasari in constructii ? dar care nu reprezinta decat poate o exceptie cauzata in special de necunoastere si nu de incalcare a drepturilor.
    Nu vreau sa insist dar as putea sa va demontez punct cu punct presupunerile dumneavoastra si cred ca multi altii de aici de pe forum asemenea.

    • Pentru oricare din muncitori, din UE sau nu, a fost si ramane valabil §1 EStG. Se aplica tuturor, implicit si contributiile sociale.

      • Exact, dar am dorit sa punctez ca problemele respective sunt din vina persoanelor in cauza aflate in totala necunostinta de cauza nu ca si rezultat al incalcarii drepturilor de catre autoritati – nu putem generaliza ca si un model comportamental (apar cateva mici exceptii, de ex. la acordarea alocatiei de la data anmeldung-ului copilului si nu de la data inceperii efectiv a muncii – sa le zicem cazuri izolate dar care s-au rezolvat ulterior si nu neaparat din rea vointa, dar sunt cazuri in care functionarii nu cunosc legea in totalitate).

  51. Din contra: manualele de statistica elementara zic faptul ca exceptia confirma regula!

    • buna ziua puteti sa ma lamuriti si pe mine cu este in momentul in care iti dai demisia fiind in proba si nu mai stai in acele 2 saptamani dupa ce iti dai demisia ?

      • Formularea dumneavoastra e destul de confuza dar sper sa fi inteles despre ce e vorba.
        In perioada de proba termenul de preaviz este de 14 zile calendaristice, incepand cu orice zi a saptamanii. Prin contract acest termen poate fi extins dar in niciun caz micsorat.
        succes!

  52. ok dar eu nu am mai stat in preaviz pt ca era imposibil ,problema este alta am lucrat pana pe 21 noiembrie si inca nu am primit salariul.in demisia care mi-a fost trimisa si acceptata de sefa scrie ca o sa am o “amenda “pt faptul ca nu am mai stat cele 14 zile in preaviz.asi vrea sa stiu ce inseamna acea “amenda” si cum se calculeaza sau ……..?

    • In contractul dumneavoastra de munca ce scrie in cazul perioadelor de preaviz?
      Este exclus ca un angajator sa va amendeze, nu are la indemana acest mecanism.

  53. da in contractul meu de munca scrie de cele 14 zile de preaviz chear si in prerioada de proba dar nu scrie ceva despre “o amenda”.acum m-am uitat in contul meu si surpriza:deci am lucrat pana pe 21 noiembrie dar am primit cam jumate de cat ar fi trebuit sa primesc.unde asi putea merge sa ma interesez?

    • Luiza, fiti un pic mai clara. Ati fost d-voastra concediata? Daca da, atunci de la data la care ati primit hartia de concediere mai sunteti obligata sa lucrati 14 zile. Aveti obligatia! Daca nu lucrati, atunci angajatorul este indreptatiti sa ceara despagubiri daca i-au fost cauzate. Adica daca a trebuit sa angajeze urgent pe altcineva, pe care l-a platit dublu, atunci va putea sa va impute aceasta diferenta de salar intre dublul platit si salarul obisnuit. S-au daca a pierdut vreun client, tot va putea sa ceara despagubiri.
      Nu este necesar sa se scrie in contract o anumita amenda, legea prevede acest lucru.
      Daca nu sunteti convinsa de acest lucru, apelati la un avocat, care va va analiza situatia exacta.

    • Luiza, bineninteles ca angajatorul nu are dreptul sa va retina asa de la el acesti bani, cu titlul de amenda. Insa nu aveti de unde sti cat ar cere sau cat ar primi despagubiri. Si atunci s-ar putea sa mai si platiti in plus, poate chiar si cheltuieli de judecata si avocati.
      Puteti merge la Arbeitsgericht, in prima faza veti primi un sprijin gratuit printr-o persoana de specialitate. Acesta va va indruma cu siguranta corect. Cel putin va va spune daca are sens sa depuneti o actiune impotriva angajatorului, s-au daca ar fi bine sa renuntati.

    • In fapt legea prevede ca dumneavoastra, prin nerespectarea contractului (in acest caz termenul de preaviz) sunteti in situatia in care angajatorul va poate solicita daune compuse din: daune cauzate de munca lasata neincheiata (cum a precizat dl. anonim, a fost necesar contractarea unei persoane externe pt a incheia, la un cost dublu) precum si daune materiale cauzate (un anumit contract nu s-a materializat din cauza faptului ca nu v-ati prezentat la munca).
      Dar in ambele cazuri angajatorul trebuie sa probeze daunele suferite. Puteti deschide o actiune in instanta dar asta poate rezulta in plata unor compensatii mai mari decat ce vi s-a oprit acum.
      Dar in acelasi timp angajatorul nu avea dreptul sa va opreasca din salar fara sa va ofere, in scris, o motivatie asupra sumelor retinute.
      Primul pas este sa obtineti fluturasul de salar in cauza, acolo puteti afla detalii privind venitul brut realizat, cuantumul si semnificatia sumelor retinute.

  54. Buna seara.
    Va rog sa/mi dai si mie niste informatii ,legate de obtinerea pensiei aici in Germania.Lucrez aici de circa 3 ani, am drept de lucru permanent.Am lucrat in Romania 40 de ani. si acum lucrey in germania intr/un restaurant.Am 56 de ani si as dori sa stiu ,cite ceva despre pensionare, bine/nteles cind va veni timpul.Multumesc

    • Nu vreau sa vorbesc prostii, dar stiu ca intr-o vreme, era obligatoriu sa ai 15 ani munciti aici ca sa poti obtine pensia.

    • @liliana : din cate cunosc eu, este vorba de minim 5 ani munciti in Germania. Daca Dvs aveti acum 3, mai munciti inca 2 ani, apoi cred ca puteti iesi la pensie, prin cumularea ambelor pensii.
      Sincer, nu stiu cat de mare va fi pensia Germana, apoi cea Romaneasca cumulata cu cea Germana, dar va pot da un exemplu din familia mea.
      Mama mea a muncit 35 de ani in regimul comunist, si are 1.000 de Roni pensie. Cumnatul meu munceste in Germania si are deja 12 ani de munca.
      A fost anuntat de la oficiul de pensii, ca la salariul net de 1.000 de euro/luna, cand va iesi la pensie, pensia lui din partea Germana va fi de 300 euro/luna. Mult/putin ? Dvs puteti aprecia. I s-a spus sa aduca toate documentele din Romania, pe unde a muncit, fabrica, restaurant, birou, etc
      I s-a specificat ca numai cu actele doveditoare din Romania i sa va putea marii pensia, altfel ea va ramane la stadiul de 300 Euro/lunar.
      Am mai deschis o data acest subiect si nimeni nu a fost interesat sa-l aprofundeze catusi de putin. Multi care vin in Germania sunt trecuti deja de prima tinerete si au in vedere obtinerea unei pensii cat de cat bune.
      Ce inseamna o pensie buna in Germania ? ce suma de Euro reprezinta ea ? Nu a scris nimeni. Poate ar trebui aprofundat acest subiect catusi de putin. Munca, munca, dar sa stim ce urmeaza si dupa. Este foarte important.
      Cu stima David H.

  55. Ma intereseaza si pe mine cum se plateste salariul pe decembrie avand in vedere ca eu lucrez din 12 noiembrie si acum firma s-a inchis ultima zi de lucru fiind in 21 decembrie…Mi s-a spus ca sunt toti in conediu de odihna dar eu pot avea deja zile de concediu pe anul asta desi am lucrat numai 1 luna jumate…25 si 26 decembrie sunt platite integral sau nu?
    Va multumesc.

    • In mod normal ar trebui sa luati salarul intreg – 25 si 26 decembrie nu sunt zile lucratoare si nu intra in calculul salarial normal. Puteti beneficia de zile de concediu si in primele 6 luni de la angajare, cu acordul angajatorului. In mod normal majoritatea firmelor au si un mic bonus de concediu pentru angajati, daca este si cazul dumneavoastra atunci slariul pe decembrie ar trebui sa fie usor mai mare chiar decat normal.

      succes!

  56. am si eu o intrebare ..
    barbatul meu lucreaza ca sofer la o firma de Lieferung cu acte in regula(1400net/luna), contractul este pe un an de zile si contractul expira anul asta in martie si este destul de sigur ca nu ii va prelungi contractul (isi baga prieteni“ coada)… intrebarea mea este .. eu sunt insarcinat nasc luna asta in 28 ar putea el sa intre in prenatal???adica ce ar trebui sa faca si eu am lucrat cu acte in regula pana am intrat in Mutterschüz se poate dupa ce nasc eu sa intre el in prenatal??? are cineva vreo idee???? cum functioneaza unde tb sa umblam … si daca ati cunoaste un avocat roman ….ar fi super…va multumesc anticipat

    • In primul rand ar trebui sa mearga la Agentur fuer Arbeit sa anunte ca in martie e posibil sa devina somer. Cei care au contracte limitate au obligatia sa anunte la Agentur fuer Arbeit cu 3 luni inainte de expirarea contractului. Daca nu face asta o sa fie “pedepsit” cu amanarea pentru o anumita perioada de timp a dreptului la somaj. Daca a lucrat doar 1 an de zile are dreptul la 6 luni ajutor de somaj.

    • Tu vrei sa te intorci la servici si sa ramana sotul tau cu copilul? Sigur asta iti doresti? Sfatul meu e sa nu faci asta! Sotul tau sa-si rezolve problemele sau sa-si caute alt ceva de munca. In Germania doar daca nu vrei nu ai de lucru…Dac totusi te hotarasti sa te intorci la munca si sa ramana sotul tau in concediu de ingrijire al copilului, sa fii constienta ca aceasta decizie va afecta pentru totdeauna legatura dintre tine si copilul tau…
      Numai bine iti urez!

    • In cazul dumneavoastra cel mai bine e ca sotul sa intre in somaj iar dumneavoastra sa ramaneti in Elternzeit.

      Elternzeit este compusa din 2 perioade: 12 luni + 2 luni (modalitatea de calcul pentru Elterngeld e aceeasi, am precizat-o in numeroase alte postari). Oricare dintre parinti poate fi in Elternzeit, cerinta fiind ca perioada sa fie de minim 2 luni. In timpul derularii Elternzeit-ului se pot face 3 modificari (alternari ale parintilor).

      Modalitatea de aplicare e foarte simpla, trebuie sa trimiteti formularul de aplicare – cel putin pentru Munchen se poate face si online.
      Ca si sfat: nu aveti nevoie de avocat pentru asa ceva, e suficient daca cititi putin legea, o lectura de cateva ore va poate lamuri toate problemele.

      Succes!

  57. Vroiam sa stiu daca ma casatoresc cu un german ce drepturi am.el este divortat si are doi copii.copii ia obtinut sotia si se afla in grija fostei sotii.

  58. Buna seara, lucrez de 3,5 luni la o firma cu contract de sezonier pe 6 luni,si am mai lucrat 2 luni la alta firma , intrebare, va rog: am o problema la spate, daca merg la medic sigur ma trimite in medical, vroiam sa stiu daca zilele de concediu medical in cazul meu vor fi plaite (de angajator sau AOK) Nu stiu, concret, daca e nevoie de o perioada minima de angajare pentru a putea intra in medical si nici nici n-am unde sa ma informez, ca eu doar aud germana, n-o si inteleg=))
    Va multumesc mult pt raspuns…ca dealtfel pentru toate raspunsurile date aici, mi-au fost de mare folos sa le parcurg ..pentru ca altfel credeam ca sunt singurul roman exploatat la munca in Germania=))

  59. Buna ziua! . Timp de 9 luni am lucrat in Germania la o companie din Baunach, Messingschlager se numeste. O companie de succes, mare dar cu mult probleme.
    Problema mea este in felul urmator: presedintele, un om foarte bogat mi-a spus ca va face demersurile necesare pentru a obtine permisul meu de munca numai daca din salariul meu ii dau 300 de euro in fiecare luna. Salariul net situandu-se undeva la 1160 euro.
    Pentru cateva luni totul s-a desfasurat ok, doar ca in luna Decembrie , am lucrat 1 saptamana,am fost bolnav 1 saptamana iar 2 saptamani am fost in concediu.Pentru ambele situatii am trimis hartia de la doctor cu concediul medical si am un email de confirmare ca mi-au aprobat concediul de odihna. In ziua in care am plecat spre Romania, 17 Decembrie mi-au trimis insa o hartie de incetare a contractului cu preaviz de 1 luna, adica as fi putut sa lucrez pana pe 31 Ianuarie.
    Cand m-am intors, am constatat cu stupoare ca pentru luna Decembrie am primit salariul de 290 EURO!!!!
    Cum am ajuns in Germania, mi-am facut bagajele si m-am intors in Romania. Vreau sa ii actionez in instanta pentru a-mi recupera banii…si toti banii din Decembrie nu cu opriri suspecte facute de presedinte. Cand le-am trimis mail sa-i intreb sub ce forma legala mi-au oprit din bani, au spus ca am avut eu o intelegere speciala cu presedintele. Le-am raspuns ca nu am nimic semnat si ca daca nu imi primesc toti banii pe Decembrie pana la data la care am avut concediu, 7 ianuarie voi fi nevoit sa iau masurile legale pentru a-mi recupera banii.
    De Vineri pana la aceasta ora nu am primit raspuns de la ei. As vrea sa le trimit o hartie oficiala sa ii anunt ca am intentii serioase de a-i actiona in instanta avand in vedere ABUZUL la care am fost supus. Fara nici un motiv legal mi-au oprit banii. Le-am si zis ca nu am mai contestat hartia de incetare a contractului desi nu aveau nici un motiv sa ma dea afara, dar imi vreau banii. In plus, pot sa si dovedesc ca am fost supus la abuzuri pe perioada contractului. In contract sunt trecut la Vanzari Internationale iar eu am lucrat in depozit, facundu-ma sa lucrez sub fisa postului , nici o secunda nu am lucrat la vanzari.

    Astept sfatul Dumneavoastra.
    Cu stima,

  60. Buna ziua,
    Lucrez de aproximativ 7 luni intr-un azil de batrani din Niedersachsen.Am lucrat toate zilele declarate libere in aceasta regiune(3 octombrie,25,26 decembrie.1 ianuarie).Initial mi s-a spus ca voi primi pt fiecare zi lucrata un liber in termen de 8 saptamani,nu am primit nimic in schimb.Saptamana trecuta am intrebat ce se intampla cu zilele lucrate si care sunt beneficiile ca am lucrat in zilele astea si mi s-a spus ca nu am nici un beneficiu.
    Mie personal mi se pare ceva putin “putred” la mijloc,m-ar interesa un raspuns(explicatie) si daca exista vreo lege in care sa scrie clar ca nu beneficieza de nimic cei care lucreaza la foc continuu.Mentionez ca lucrez weekend-urile, au fost luni in care nu am avut nici o duminica libera.

    Va multumesc mult!

    • Manta Pantelimon

      @ Florin. Depinde ce scrie in contract. Dar chiar ai?Inclusiv permis de munca!? Daca da ,trimite-mi un Email sa vorbim mantapantelimon@gmail.com

      • Buna seara
        Am si eu o intrebare e primul concediu medical pe care il iau de cand lucrez in Germania ca sunt la pat cu o gripa groaznica, as vrea sa stiu cum se platesc aceste concedii medicale . Mentionez ca il am din 25.01-30.01.2013. Lucrez cu acte in regula pe teritoriul statului German, intrebarea mea este voi beneficia de ceva bani sau este doar justificare pentru serviciu?
        Mii de multumiri

      • Pentru periaoda respectiva de concediu medial veti primi salarul 100% – aveti obligatia sa inmanati concediul medical angajatorului si casei de asigurari.
        Succes!

      • pai la casa de asigurari ce sa mai duc ca medicul mi-a dat doar un formular , unul l-a orit el si unul mi l-a dat mie de l-am dus la servicíu, ce e drept mi-am facut si eu o copie , duc copia la AOK ?

      • Concediul medical ce il primiti de la medic are 2 parit (2 foi) – foaia pentru agajator si foaia pentru casa de asigurari.
        Daca nu ati primit asa atunci contactati medicul.
        Mai verificati totusi inca odata actele primite.
        Succes!

      • Imi pare rau ca ajung poate sa va stresez, acum mai am o noua situatie, sotului meu si s-a dat Kündigung incapand cu 15.02.2013 , si i s-a spus sa mearga sa il depuna el pentru somaj, acumse nasc sapte mii de intrebari. El este angajat cu acte in Germania de pe 17.09.2012 , in rest timp de 5 ani cat a lucrat aici a lucrat printr-o firma romaneasca fiind doar detasat, acumpentru linistea mea se nasc mai multe intrebari si daca binevoiti sa imi raspundeti va sunt recunoscatoare :
        1. beneficiaza de somaj ?
        2. cum se calculeaza nu la leut , in mare somajul ( are un brut de 2474 – intreb ca sa pot sa imi revizuiesc cheltuielile pentru a avea din ce trai , ca sunt destule cheltuieli lunare)
        MUltumesc pentru raspunsuri

  61. Manta Pantelimon

    @ Nicu NU beneficiaza de somaj. Trebuie sa aiba 12 luni lucrate in ultimii 2 ani. Ce a lucrat prin detasare din Romania nu se ia in calcul.

  62. Manta Pantelimon

    @Nicu Normal,cei de la firma nu aveau nevoie de un eventual scandal din partea sotului. Mai bine l-au luat cu minciunele sa creada omul ca nu-i atat de rau ca nu mai lucreaza.

  63. buna
    as dori sa stiu daca la aceste intrebari raspunde cineva.multumesc
    daca da
    cind lucrezi in germania cu contract ce trebuie sa ai ca acte
    sa iti de a angajatorul contractul de munca semnat si vizat de arbeitzam ,e.t.c
    cind pleci ce trebuie sa iei adica sa ceri ex. sozialversichersnummer etc
    ca dupa aceea cind te angajezi din nou sa ai aceste acte sau pentru recuperarea banilor dupa anul financiar lucrat de la statul german ce acte trebuie sa ai si unde trebuie sa mergi ?
    ce trebuie sa faci in situatii limita cind vezi clar ca ai fost tras pe sfoara ?

  64. buna am nevoie de o informatie daca imi poate raspunde cineva sotul meu lucreaza la o brutarie si face ausbildung are salariul de 400 euro si toate asigurarile as dori sa stiu seful achita toate asigurarile sau statul si dupa lege cite ore lucratoare trebuie sa aiba in luna pentru ca cid sa incheiat contractul era stipulat 40 ore in saptamina iese 160 in luna acum seful zice ca tu nai inteles ai 173 de ore de indeplinit, si cit se achita ora lucratoare de noapte daca lucrezi si inveti si a 2 intrebare daca e drep ca daca inveti aici in germania dupa 2 ani de invatatura si lucru el o sa aiba drept la munca si statut de neamt? caci ne au asigurat ca numai daca studiezi poti primi statutul acesta sau nu pentru ca nu prea dorim sa ne duca in eruare. astept un raspuns mersi

    • na am nevoie de o informatie daca imi poate raspunde cineva sotul meu lucreaza la o brutarie si face ausbildung are salariul de 400 euro si toate asigurarile as dori sa stiu seful achita toate asigurarile sau statul si dupa lege cite ore lucratoare trebuie sa aiba in luna pentru ca cid sa incheiat contractul era stipulat 40 ore in saptamina iese 160 in luna acum seful zice ca tu nai inteles ai 173 de ore de indeplinit, si cit se achita ora lucratoare de noapte daca lucrezi si inveti si a 2 intrebare daca e drep ca daca inveti aici in germania dupa 2 ani de invatatura si lucru el o sa aiba drept la munca si statut de neamt? caci ne au asigurat ca numai daca studiezi poti primi statutul acesta sau nu pentru ca nu prea dorim sa ne duca in eruare. astept un raspuns mersi

  65. ma scuzati si inca o intrebare daca sotul are contract de munca si face ausbildung are nevoi si de permisul de munca de la ZAV, lucreaza si invata de 2 luni

  66. buna ziua ,am si eu o intrebare :daca eu am liber miercuri si joi in fiecare saptamana,se mai aplica acea regula de duminica la care ai dreptul?Lucrez intr-un hotel,impreuna cu sotul ,din 2011,iar sefii nu ne-au acordat nici o dumunica libera ,zicand ca este zii normala si nu primim decat miercuri si joi.Sarbatorile legale nici vorba.Este normal?

    • @elena.moise
      V-am oferit nu doar raspunsul, ci si articolele din lege. Indiferent cand aveti zile libere, este obligatoriu acordarea a cel putin 10 duminici nelucratoare pe an pentru sectorul gastronomie/hotelier, iar in general minim 15 duminici libere pe an.

      • multumesc mult,dar sefa mea este grea de cap si avara .pur si simplu imi zice ca nu imi da acele zile
        unde ma pot adresa legal?

  67. scuze dar mai am o intrebare,daca ziua legala de sarbatoare a picat in ziua mea libera normala ,nu mai primesc alta ?raman tot acele 2 zile?
    multumesc

  68. va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns: fiul meu de numai 20 de ani a inceput primul lui servici la un patron in germania,din prima zii ia dat cu ciocanul peste maini de ia cuzut unghia pe loc,pumni in stomac,si in cap ,injuraturi si etc.ce pot sa fac sa-ma ajut fiul,munceste de la 7_23.30 fara nici un contract de munca! exista vreo lege sau sal aducem urgent acasa???? VA ROG DATIMI UN SFAT!

  69. am si eu o intrebare, am venit in Germania din august 2012 impreuna cu 2 copii, sotul meu lucreaza aici, avand firma, dar din ianuarie 2013 s-a andajat lucreaza in constructii ca si calificat cu un salar net de 1700 euro, eu nu lucrez si as dorii sa stiu daca beneficiem de ajutor social pt plata chiriei, si unde trebuie sa ne adresam, ce acte ne trebuie pt. alocatia copiilor, va multumesc. pot obtine si eu dreptul de lucru?

    • Ma poate ajuta cineva care cunoaste prescurtarile din fluturasul de slariu ?
      SV-Brutto
      KV- Beitrag
      RV- Beitrag
      AV- Beitrag
      PV- Beitrag
      VWL gesamt
      Kug- Auszahlung
      le-am tradus eu cu Google , dar nu inteleg mare lucru. Multumesc mult pentru ajutor.

  70. As dori sa aflu care este terminologia in limba germana a tipurilor de contracte,in sensul ca atunci cand semnezi un contract sa sti ce semnezi.Ex.patronul iti zice ca e contract full-time si de fapt este altceva cum iti dai seama.Multumesc

  71. In data de 29 ianurie am primit un Abmahnung de la sefa mea, in care a precizat ca la urmatorul voi fi concediata fara a fi informata , lucru care s-a si intamplat pe data de 21 februarie.Concedierea a fost facuta de pe o zi pe alta, mi-a fost interzis sa ma apropi de firma. Este normal, LEGAL, acest lucru sau nu ? Din cate m-am informat am aflat ca normal ar trebui sa primesc 2-3 advertismente, pentru acelas motiv, la un interval de 2 luni inainte sa fiu concediata. Va rog sa imi raspundeti si sa ma sfatuiti ce ar trbui sa fac in aceasta situatie.

  72. Buna ziua
    Am ajuns si eu ca unul din membrii fondatori ai Congesrom sa am nevoie de sfaturile specialistilor nostrii,Sint de 4,5 ani in Germania,am lucrat ca liber profesionist,selbstendiger,asta din cauza ca nu am avut drept de lucru ,de fapt lucram ca orice angajat,am mai schimbat firmele,dar de 2 ani si 4 luni am lucrat la o singura firma,pe 28 ianuarie 2013 am primit un telefon ca de la 1 februarie nu mai lucra cu selbstendiger,dar patronul stia de noi ca lucram asa ca de fapt lucram ca angajati,anul trecut am vorbit si a zis ca ma angajeaza si pe sotia mea la un zeitarbeit firma ,firma care e controlata tot de ei ,in februarie am mers dupa ce ma anuntat ca nu mai lucra cu noi sa vorbim pentru angajare,dar a zis ca momentan nu se poate,am discutat sa ne plateasca facturile restante ,sa putem sa plecam in Romania,a promis ca urmatoarea saptamina plateste dar nu a platit ,nici in ziua de astazi,eu a trebuit sa predau locuinta stau la un prieten cu bagaju incarcat si astept sa primesc banii sa pot pleca acasa. Intrebarea mea este am dreptul la asistenta sociala,ce fac daca mai am datorii aici,curios nu am avut contract facut cu acest domn ,firma,am facut doua le -am dat la semnat dar nam mai primit nimic,Aveam drept la preaviz.Ce se intimpla daca declar ca de fapt am lucrat ca angajat,patronul stia asta,eu nu am fost selbstendiger,unde pot reclama un caz de coruptie ,ca anonim,sint oameni cu bani si nas vrea sa mi se intimple ceva rau

  73. Buna.Poate aveti un raspuns si pentru mine.Lucrez in Germania ca si sezonier,de trei ani,cate sase luni pe an.As dori sa stiu daca pot beneficia de concediu.Si daca poate fi platit sau neplatit.Multumesc.

  74. @gabi, anul trecut am lucrat la o firma de gradinarit(munca de sezon) cu un contract pe 4 luni la care am primit 6 zile de concediu, teoretic, si tu ai dreptul la concediu, dar nu stiu cate zile de drept se ofera la munca de sezon…

  75. Multumesc,Vasi,numai de bine.

  76. buna ziua .. sunt la munca in Germania si am nevoie de un sfat deoarece am o problema…v’as ruga daca puteti sa imi lasa’ti un nr la care sa va contactez. va multumesc

  77. Buna ziua.Am si eu o problema la care caut un raspuns!Sunt in Germania de 4ani si jumatate, in tot acest timp am lucrat la o singura firma.Pe data de 15mai 2013 s-a indurat sa imi dea si mie primul concediu in tot acest timp.Pe data de 3iunie am revenit la munca, am aflat ca nu mai sunt platit cum era in contract, pana luna trecuta am fost platit cu 7euro la ora ,iar de luna trecuta au inceput sa ma plateasca cu 6.Dar cel mai mult ma intereseaza daca este posibil ca dupa aproape5 ani in aceasta firma, se poate sa te trezesti ca vine fratele sefului si te cheama din banda in cantina ca sa te puna sa semnezi rezilierea contractului de pe data de 30iunie?Si sa parasesti si locuinta in care stai?Eu am familia aici,am un copil de nici 3ani nascut in Germania?Nu am nici un drept aici?…Va rog sa ma indrumati si pe mine ce sa fac…Unde sa merg si ce sa spun…Nu trebuie sa te anunte cu ceva mai mult timp inainte?Va multumesc si astept un raspuns

    • daca aveti drept de munca si cunoasteti si germana,mergeti la un avocat pe pb. de munca si va ajuta cu siguranta,ceea ce vi se intampla nu este in ordine,sper ca nu ati semnat nimic?
      Avocatul il gasiti in cartea de tel.din zona in care locuiti sub numele de RECHTSANWALTE,mergeti si spunetii toata povestea,normal o sa va coste ,dar pt. o prima intalnire si sfat din partea lui ,mai mult de 40-50 euro,nu cred,mai departe o sa va spuna el ce este de facut

  78. Treaba e ca am apelat in urma cu ceva timp la un avocat deoarece ceea ce am patit eu a patit si sotia ,ea lucrand la aceeasi firma cu mine, si practic nu a ajutat-o cu nimic da am platit 1200euro la avocat, pentru ce…nici eu nu stiu.Deci imi e cam teama sa ma risc iar sa dau niste bani ,tinand cont ca nu voi mai munci, iar din somajul sotiei de 546euro nu ne vom permite un avocat pana nu imi voi gasi eu altceva de munca.Oricum multumesc de raspuns si timpul acordat!

    • Petre Liliana

      @Cristi Pentru conflictele de munca asistenta juridica primara este gratuita la Arbeitsgericht ( Tribunalul pentru probleme de munca http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsgericht )
      Nu va poate NIMENI obliga sa semnati NIMIC, daca ati semnat deja demisia puteti pleca linistit acasa, este deosebit de dificil de dovedit in instanta ca ati fost fortat sa o faceti ( dar nu imposibil daca gasiti martori ). Daca aveti contract de munca in care este inclusa explicit si locuinta atunci puteti primi o perioada de gratie pana la gasirea altui domiciliu, practic de maximum 3 luni in care trebuie sa platit chirie din banii dvs.
      Daca locuinta e primita “la mica intelegere” veti fi obligat sa o parasiti imediat.
      Nu puteti fi platit mai putin decat suma din contract fara a avea acceptul dvs. sper ca nu l-ati dat, tribunalul va face demersurile sa va recuperati banii.
      Am toata mila si intelegerea pt. dvs. dar daca dupa 4 ani de Germania nu ati invatat ca nu se semneaza nimic fara a fi citit si inteles si daca inca nu stiti sa cititi o hartie care va vine, atunci din pacate veti fi abuzat in continuare. Multa bafta si daca intrati in somaj investiti niste timp intr-un curs de integrare si tineti-va de carte.

    • HUIDU D /Manta

      @Cristi. In Romania,orice salariat cand are o problema da o fuga la ITM si face plangere,iar a doua zi controlul e la usa!.
      In Germania lucrurile sunt si mai bine puse la punct. Dar daca ai stat 5 aini in Germania si nu stii asta iti meriti soarta. Numai prostii dau bani la avocati pentru nimic. Arbeistgericht e gratis. Plus ca voi intai semnati de buna voie rezilierea contractului si abia apoi incepeti sa va plangeti! Adica…
      Semnand ca fraierul rezilierea nu ai voie nici la somaj. Abia peste 3 luni de la incetarea contractului.
      Du-te repede la Arbeitsamt,poate mai ai timp sa indreti ceva!Asta daca ai invatat germana,altfel e mai greu sa discuti cu ei ca sa inteleaga situatia corect.

  79. Salutare tuturor.
    Are cineva idee cate zile libere ai voie sa primesti daca iti schimbi domiciliul?
    Multumesc anticipat.

  80. buna seara,am o problema legata de munca ,de fapt sotul.Vrea sa schimbe locul de munca,in data de 19 a anuntat seful,in data de 20 i-a dat in scris,insa seful nu vrea sa ii dea drumul zicand ca trebuie sa lucreze si luna viitoare ,in conditiile in care el are de luat pe acest an pina acum concediu de odihna plus zilele de sarbatoare,fiind 21zile.Il poate obliga intr-un fel sa lucreze mai departe,el deja a gasit loc de munca in alta parte si de la 1 iulie ar trebui sa inceapa.Daca pleaca pur si simplu ne afecteaza in vreun mod?
    el la ora actuala merge la munca,iar sapt. viitoare mergem la un avocat,insa nu mai am rabdare ,poate cineva sa-mi dea un raspuns? si inca ceva,noi pina acum am luat concediu pe anul trecut insa nu s-a facut cereri de concediu,nu este trecut in fluturasul de sal.,pe nicaieri nu scrie acest lucru,se poate demonstra in vreun fel ca mi-a dat concediu?
    va multumesc anticipat.
    astept cu nerabdare un raspuns

  81. In mod normal preavizul se da incepand cu 1 sau 15 ale lunii, practic perioada de preaviz a sotului urmeaza sa inceapa de la 1 iulie si dureaza timp de 4 saptamani pana la finalizarea relatiilor de angajare cu actualul angajator.

    In mod normal sotul poate solicita din totalul numarului de zile de concediu prevazute in contract 1/12 pentru fiecare luna intreaga lucrata dar nu in mod obligatoriu aceasta perioada poate substitui perioada de preaviz, doar daca angajatorul este de acord.

    Trebuie sa fiti atenti deoarece nerespectarea perioadei de preaviz poate duce la situatii in care vi se solicita plata eventualelor daune cauzate angajatorului din acest motiv.
    Succes!

    • multumesc dn.IULIAN,as vrea sa va mai aduc la cunostinta ceva,sotul nu a primit pina in momentul de fata nici o zii legala de sarbatoare si nici platita nu este,iar daca nu este obligatoriu sa-i dea concediu in aceasta perioada ,el cum recupereaza zilele acestea,pt. ca la noul loc de munca i s-a zis ca are dreptul pina la sf. de an la 15 zile,de aici de unde pleaca cum recupereaza?
      Banii pe zilele de concediu i s-a zis ca nu intra in discutie.
      va multumesc anticipat,astept raspuns

      • HUIDU D /Manta

        @ elena moise. Eu in locul Dvs. as lasa-o moale,in sensul ca NU m-as duce la un avocat,deoarece platesc bani multi si in principiu inutil!
        Mai bine,daca angajatorul nu intelege de vorba buna,dupa ce sotul se muta sigur la noul angajator,atunci merge la Arbeitsgherischt ce apartine de Arbeitsamt. Explica situatia,eventual pe documente (fluturasi),iar acestia,GRATIS,rezolva problema daca sotul are dreptate pentru ce ati precizat.
        Deci,mai bine putina rabdare si actionat calculat,fara pasi grabiti sau gresiti (vezi precizarile clare cu respectarea preavizului expuse de dl. Iulian),altfel va treziti ca va cere daune in instanta. Iar el s-ar putea sa aiba asigurare la o firma de avocati pentru litigii si castiga sigur,pe nerespectarea clauzelor contractuale.

      • In Germania exista aceeasi prevedere ca si in Romania: la sfarsitul relatiilor de munca, perioada de concediu neefectuata se compenseaza in bani

        Va citez din legea ce reglementeaza concediul de odihna in Germania:

        Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
        § 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
        (4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.

        Tipariti legea aceasta si mergeti la angajator, vazand ca va trebui sa plateasca concediul poate va accepta concediul in timpul preavizului. Daca refuza acest lucru atunci nu renuntati la compensare, amenintati-l ca mergeti la Arbeitsgericht.
        Succes!

      • multumesc dn.IULIAN,insa astazi s-a intamplat alt lucru.Seful i-a zis sotului,atunci cand i-a mai cerut odata sa ii semneze demisia,ca sa avem si noi o dovada precum ca i-am inmanat-o,acesta i-a zis iarasi ca nu este nevoie si ca el oricum nu vrea sa il retina,iar marti are termin la avocatul sau pt. a intocmi un act precum sotul va inceta activitatea la el si ca nu se va mai putea intoarce daca va vrea,iar de la 1 iulie poate pleca
        Se poate asa ceva?
        iar la Arbeitsgericht.,nu avem timp sa ajungem momentan deoarece tocmai la STUTGART este cel mai aproape,la 80 km,dar trebuie sa muncim si nu avem timpul necesar.Avem totusi un termin la un avocat specializat in dreptul muncii,avem si o asigurare pe pb. de munca,iar luni speram sa avem un raspuns clar,daca putem sta linistiti sau nu.
        Totusi as vrea un raspuns si o sugestie din partea d.voastra,sa stiti ca banii nu o sa-i dea in veci,insa eu nu vrea repercursiuni din partea lui ,cum ca trebuie sa platesc daune,cu toate ca eu voi lucra in continuare la el,mie nu mi s-a reprosat nimic sau alt comportament in afara de cel de zii cu zii,adica cel de mana de lucru ieftina si fara prea multe drepturi
        va multumesc anticipat.
        o seara buna

      • Orice clauza din contractul de munca poate fi schimbata prin acordul partilor, desigur cu respectarea prevederilor legale. Odata ce semneaza angajatorul un act prin care este de acord cu intreruperea relatiilor de munca prin modificarea perioadei de preaviz, nu este nicio problema. Trebuie sa fiti atenti totusi la ce clauze va introduce in acel document. Odata semnat, nu va mai poate solicita daune.

      • elena.moise

        va multumesc ,o sa fim foarte atenti inainte de a-l semna.
        o seara buna in continuare

  82. va multumesc si d.voastra dn .MANTA PT. RASPUNS
    Aveti dreptate ,tocmai de aceea caut raspuns pe acest site si sfaturi de la oamenii informati.Va multumesc.

  83. Mai frate te ingrozesti ce vorbeste lumea pe aici, toata lumea se plange de tepe, eu la cine sa ma mai plang sunt si eu de 3 luni pe aici si nu am cerut ajutorul nimanui, merg cu fruntea sus si incerc sa-mi rezolv singur problemele.Mai bine incercati sa faceti si voi asta si sa va plangeti doar cand e musai nevoie,Dar asa suntem noi romanii.. stim doar sa ne plangem si sa fim nemultumiti de alegerile facute in graba. Numai bine si sa auzim si de lucruri bune !

  84. Buna, ce mi se poate intampla daca pur si simplu nu mai merg la munca pt ca patronu mia facut contract in agricultura si ma punea sa lucrez in bekereiul pe care il aveau ei acasa, sa lucrez numai noaptea se purtau f urat cu mine ,etc si nu am mai putut rezista si de acea nu m-am mai dus la lucru, ce mi sar putea intampla sau daca as putea sa merg la alta firma. va multumesc

  85. Multumesc D-l Iulian, dar nu mai gasesc postarea ce am facuto prima data de acea am postat inca odata.

  86. Multumesc mult D-l Iulian.

  87. Buna ziua va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez deoarece firma la care lucrez impreuna cu sotul meu refuza sa ne plateasca concediul de odihna.Precizez ca avem umbrefistet si toate actele in regula si 2 ani vechime.Va multumesc

  88. Buna ziua. Lucrez la o Firma de Transport , ca dispecer , din 08.2012 , am contract nelimitat si permis nelimitat. de curand mi-am gasit un alt loc de munca si m-am decis sa demisionez. In contractul meu de munca am termen (preaviz) 3 luni , deci ultima zi de lucru ar trebui sa fie 31.12. Mai am 15 zile de concediu care mi se cuvin deci as putea sa plec la inceputul lui decembrie. Firma ma obliga sa lucrez pana la sfarsitul preavizului invocand faptul ca imi vor plati banii pentru zilele de concediu desi eu nu doresc acest lucru. In contractul de munca nu am gasit nici o clauza de genul acesta , au dreptul sa-mi impuna sa vin la munca pana in ultima zi sau pot sa-mi iau zilele de concediu care mi se cuvin ?? Cu stima

    • Au dreptul si e spre binele dumneavoastra.
      Adica va puteti lua concediu (de comun acord cu angajatorul) dar acest lucru suspenda preavizul si astfel nu mai puteti pleca la 31.12.

      • Manuel Niagu

        Multumesc pentru raspuns ,dar problema e ca prima zi de munca la noua e firma e 02.01.14 vroiam pana atunci sa-mi iau zilele de concediu ramase, iar “de comun acord cu angajatorul ” nu se aplica in acest caz. Din ce imi scrieti Dvs inteleg ca preavizul cuprinde doar zilele de munca nu perioada calendaristica. Cu stima

      • Preavizul este in zile calendaristice, 2 saptamani, dar concediul de odihna sau concediul medical suspenda preavizul (contractul de munca este considerat suspendat in perioada concediului), practic preavizul se intrerupe in aceasta perioada.

  89. buna seara,as dori si eu o informatie ,daca stie cineva sau s-a lovit de pb. urmatoare.Sotul lucreaza la o firma cu ctr. pe 6 luni,dupa care se prelungeste daca este ok.,nu stim inca daca se prlungeste pe per. nedeterminata sau iar pe 6 sau 1 an,insa sotul are pb. cu mijlocul si medicul i-a zis ca sol. ar fii operatia.Ctr. este pina in decembrie cu siguranta,daca el se opereaza in aceasta perioada ,are sanse sa lucreze pe mai departe in acel loc sau exista posibilitatea sa nu ii mai prelungeasca ctr. cand se intoarce din concediu medical?
    Ar fii mai bine sa astepte sf. celor 6 luni,sa vada ce fel de ctr. primeste pe mai departe?

    • Cu siguranta contractul nu va fi prelungit, cel mai bine ca sotul sa astepte cu operatia, cel putin 6 saptamani de concediu medical va primi salarul intreg, 100%. Chiar si asa, pentru noul contract tot va avea perioada de proba, macar mai amanati inevitabilul pt cateva luni, timp in care sotul se va inzdraveni si va putea sa isi caute altceva.

  90. In domeniul IT in afara de salariu, ce beneficii se ofera de catre o firma germana? Masa, transport, asigurare de sanatate privata, etc…?

  91. Cristina Popovici

    Buna ziua,
    Legat de demisia la locul de munca. In contract imi este specificat ca in cazul demisiei, preavizul este de 4 saptamani si ca trebuie depus cu data de 1 ale lunii. De exemplu, eu ar trebui sa am perioada de preaviz in luna decembrie. Ce intelegeti dvs prin 4 saptamani, 20 de zile lucratoare sau 4 saptamani cu weekend inclus+sarbatirile aferente lunii decembrie (PS: eu lucrez si in weekend desi in contract nu este specificat acest lucru).
    In contract nu se specifica cate zile dureaza preavizul, ci doar 4 saptamani ca perioada de preaviz.
    Va multumesc mult

  92. Buna ziua! Lucrez impreuna cu sotul meu la o firma nemteasca si avem contract de munca pe o perioada de un an. Problema mea e ca sora patronului lucreaza in productie impreuna cu noi si nu ne suporta deloc. In consecinta, scopul ei zilnic este sa ne streseze permanent cu usi deschise, ma supravegheaza in stil politienesc(ea nefiind sefa mea), doar ca poate poate gaseste un motiv de scandal care uneori rezulta in agresiuni verbale si ton ridicat din partea ei. Noi, fiind satui de comportamentul ei, va cerem un sfat , unde am putea sa ne adresam, cu cine am putea vorbi, daca e indicat un avocat sau nu…si cum as putea sa dovedesc toate aceste lucruri, daca as inregistra sau as pune o camera video m-ar ajuta intr-un proces? Precizez ca am vorbit deja cu seful (fratele ei) ma asculta, ma aproba,imi da dreptate si spune ca trebuie sa gaseasca o solutie ,apoi pleaca mai departe. Ce ma sfatuiti sa fac? multumesc anticipat

    • Daca puteti demonstra, ii faceti o plangere pentru hartuire.

      • Da…problema e cum sa demonstrez….daca reusesc sa o inregistrez si eventual sa montez o camera video, ar fi acceptate de politie ca dovezi? de martori nu poate fi vorba pentru ca toti se tem sa spuna ceva de ea ca sa nu fie concediati.

      • Sper ca aveti deja asigurare pentru avocat, cu siguranta in viitoarul apropiat va va folosi.
        Inregistrarea in spatiul privat, fara acordul persoanei in cauza, nu este acceptata. Ar fi ideal sa existe martori.
        PErsonal solutia o vad astfel: o plangere la conducerea firmei in care sesizati cazul de hartuire la locul de munca. Cel mai probabil va vor concedia la un moment dat (influente de familie) si aici intervine avocatul: pe baza plangerii facute sunt sanse foarte mari de castig in instanta.

  93. Seful cunoaste deja toata situatia si stie ca sora lui e bolnava psihic (cel putin din punctul meu de vedere) si nu are ce sa ii faca. Dansul personal vorbeste rar cu ea si de fiecare data numai tipa din cauza problemelor pe care le creeaza, nu doar cu angajatii ci si cu munca. Foarte multi angajati s-au plans de comportamentul ei apoi o ignora si ulterior ii vorbesc urat. De concediat nu poate fi vorba, eu si sotul meu suntem foarte apreciati de dansul pentru munca pe care o facem. Sper sa gaseasca o solutie cat mai curand.
    Multumesc mult pentru raspunsuri si mai ales pentru toata munca pe care o depuneti pe acest site!
    Multa sanatate!

  94. Buna seara!!am si eu o nelamurire as vrea sa ma indrumati.Sunt angajata la firma nemteasca si sunt in concediu medical,dar sefa mi-a dat Kundigung-ul , eu fiind angajata doar de 8 luni nu am dreptul la somaj si sunt nelamurita ca nu inteleg daca are dreptul sa ma dea afara eu fiind in concediu medical.Am cumva dreptul sa ii spun ca nu sunt de acord cu aceasta decizie.va multumesc

    • Urgent la Arbeitsgericht.

      • Aseara am reusit sa luam legatura cu sefa si ne-a spus ca nu din cauza concediului medical si din cauza altor motive cum ar fi ca nu mai vrea sa ma tina, ca nu mai e multumita de mine,tin sa va spun ca am niste colegi care sunt sigura ca au vorbim ce nu e adevarat si aceasta sunt doar niste motive pt ca nu e adevarat.Dar sa intamplat exact in ziua cand m-am simtit rau si am primit concediu medical ea a scris Kundigul si ieri dimineata eu l-am primit,fiind in medical pana sambata.Si mi-a dat un termen pana pe 26 feb as fi inca angajata si doar dupaia imi desface contractul de munca,eu nu inteleg de ce trebuie sa mai merg inca la munca daca mi-a facut kundigul??Ea spune ca mi-a facut cu preaviz dar eu nu sunt de acord cu decizia asta.va rog sa imi raspundeti sa ma pot lamuri.multumesc

      • Ca v-a facut sau nu decizia egal in acest moment, clar in perioada de concediu medical nu trebuia sa o faca, un avantaj pentru dumnevoastra. Cand aveti in scris decizia, mergeti imediat la Arbeitsgericht sa o contestati – sa pastrati copie dupa concediul medical.
        Perioada de preaviz este prevazuta in contract si trebuie respectata de ambele parti.

  95. Multumesc mult concediu medical l-am trimis dar am un duplicat de la doctorita de familie.Si v-am spus ca sefa a spus ca nu din cauza concediului medical ca sunt alte motive,dar de ce a facut-o acum nu inteleg!

  96. buna ziua d-le iulian ma numesc nicu si am o intrebare la dumneavoastra va rog dak imi puteti rasp. muncesc in germania la un abator din oct 2012 si inca nu stiu care e treaba cu acel stoer sau cum ii zice adica recalcularea impozit pt k alti prieteni de la alte abatoare zic k au primit bani inapoi . dak imi puteti explik va rog

  97. Buna ziua, am o intrebare ca toti cei dinaintea mea : sotul meu a muncit cu contract de munca mai multi ani ,in GERMANIA ,acum este in pragul pensionarii poate beneficia de pensie in urma anilor lucrati acolo?
    Daca da care ar fii pasii de urmat?
    cu multumiri MARIN L

  98. Buna ziua!
    Am o intrebare!Lucrez de o saptamana in Germania la un cazino si ma intereseaza sa stiu care sunt drepturile pe care le am daca sunt deja angajata( ma refer aici la programul de lucru al unui angajat in acest domeniu, concediu …) Ideea este ca eu lucrez in medie cam 10 -12 h pt ca angajatorul asa mi-a zis ca este programul in acest domeniu…. chiar daca salarul e bunicel …inca nu am semnat contractul doar am fost inscrisa la cursul pt a putea lucra acolo si mi-a venit hartia de la asigurarile sociale……dar ma intereseaza sa stiu pentru ca este inuman sa lucrezi atatea ore in fiecare zi….iar in momentul in care i-am zis ca trebuie sa fie o zi libera mi-a zis ca atunci trebuie sa lucrez in ziua a 6a toata ziua…ceea ce nu mi se pare a fi in regula. Va rog frumos sa imi raspundeti.Si as mai avea o rugaminte unde as putea sa ma interesez

  99. buna ziua
    Va rog daca puteti sa mi raspundeti ;
    Ce inseamna somaj de gradul 2 in germania ?
    Care este contributia de somaj si pe ce perioada o primesti ?
    Daca sotia si copilul este in romania si nu au nici un venit sotul somer in germania poate primi si ajutor pentru familia din romania
    Multumesc

  100. Buna ziua.
    Va rog frumos daca se poate sa i-mi spuneti cam cat ramane salariul net din 2800 brut? Am 49 de ani, casatorit, cu trei copii dintre care unul minor, ceilalti doi studenti de 25 si 22 de ani. Sunt stabilit in Italia, sotia lucreaza aici iar eu am posibilitatea sa lucrez in Germania cu 2800 brut. Intrebarea e cat ramane salariul net. Va multumesc.

  101. Boschetarul German

    Net Salary: 2.056,44 Euro
    Daca copii iau si alocatie in Germania mai pui 184 euro per copil, lunar.

  102. iulian popescu

    Buna ziua.am o problema , am lucrat la o firma cu patron romam am lucrat 2 luni si nu mia dat nici contract si nici bani contract stiu ca am sigur l am semnat mia venit plix de la asigurare am trimis poza in plic asa cum mi au scis ei si am primit cardul AOK.problema este unde tre sa ma duc pentru a mi recupera banii.momentan nu ma lucrez la firma respectiva ma dat afara ca ai ceream mereu banii si contractul.va rog frumos ajutatima cu niste sfaturi vreau sa l opresc pe acest asa zis patron sa nu mai tepuiasca si alti oameni.va multumesc

  103. buna ziua. spuneti-mi si mie , va rog , daca am minjob, trebuie sa platesc asigurarea de sanatate, si ptr.somaj si nu mai stiu eu ce.. , din mana? din luna ianuare sunt arbeitslos III , dar doar pana la sfarsitul lunii acesteia. Am gasit un minijob ca ajutor de bucatar,dar nu o sa castig mai mult de 450 € pe luna. o sa fiu platita cu 7 € pe ora,si o sa lucrez minim 40 de ore pe luna, maxim 60. in cazul in care lucrez doar 40 de ore pe luna,o sa iau doar 280€, si nu stiu sigur daca la acesti bani trebuie sa imi platesc singura asigurarea de sanatate. Normal,seful a zis ca daca nu castig mai mult de 450 € atunci nu trebuie sa platesc nimic,bani sunt neimpozitabili. Dar ,,cineva mi-a spus,, ca ar trebui sa platescc in jur de 185 pe luna ptr.asigurarea medicala si celelalte la stat, sau undeva la 19% din tot venitul pe luna. va rog frumos sa imi spuneti ce e adevarat si ce nu,caci nu mai stiu ce sa cred. eu fac un curs de limba si am nevoie sa bani sa imi platesc scoala. dar daca castig 280 si de acolo mai tre sa si platesc la stat.. cu ce imi mai platesc scoala? va multumesc mult

  104. va multumescc mul pentru raspuns. stiti cam cat este asigurarea pe luna? sau depinde de cat castig pe luna,un anume procent?

    • Asigurarea voluntara e de cca 140 euro pe luna. Dar in cazul in care nu ati fost asigurata pana acum, va trebui sa platiti din urma.

  105. HUIDU D /Manta

    Ella, tu nu trebuie sa te iei dupa Ciprian,caci da sfaturi dupa ureche sau din plictiseala! Si asta o observ de multa vreme dar nu m-am mai bagat!
    Noi trebuie sa dam sfaturi si cum poate fi ocolita legea la nevoie de cei care nu au posibilitati materiale.
    Asadar,Ciprian are dreptate,dupa lege trebuie sa ai o asigurare.
    Ce nu spune insa e faptul ca legea nu are si ö… pedeapsa daca nu ai asigurare medicala!
    Solutia: Cum nu ai bani,poti sa-ti platesti asigurarea in RO ca sa ai continuitate, caci daca ramai mai multi ani in Germania, in final nu poti evita o asigurare medicala,iar aici aici te rogi la Dumnezeu sa nu te imbolnavesti!
    Deci,mai usor platesti in RO 12 euro/luna fata de 140-170 aici. Asta in conditia in care stii ca vei lucra putin,deloc sau cu Gewerbe.
    In momentul in care te angajazi Teil-Vollzeit,atunci risti 100% sa platesti asigurarea medicala pe ultimele 14 luni,adica cam 2000 euro!!!
    Dar ATENTIE! Daca aduci o adeverinta de la Casa de Sanatate din RO tradusa la notar, precum ca esti asigurata in tara, atunci casa de asigurari din Germania inceteaza alte diligente si scapi fara plata retroactiva a celor 2000 euro!
    Iar inregistrarea ta in RO si plata lunara o poate face orisicine din familie,deci nu este nevoie sa te deplasezi in tara.
    Am indrumat personal zeci de persoane nevoiase sa procedeze asa si mi-au confirmat apoi mai toate reusita. Bafta!

    • Bineinteles ca nu trebuie sa urmati sfatul meu. Eu doar v-am invatat care e legislatia in Germania, sfaturile mele bazandu-se pe informatii obtinute din surse oficiale(legi, siteurile oficiale ale diferitelor institutii germane etc), asadar nu dau sfaturi “dupa ureche”. Daca nu cunosc problema, nu ma bag. De altfel Huidu se contrazice singur cateva randuri mai jos. :))
      Se pare insa ca Huidu e inca suparat pe mine dupa lectia de geografie. :))
      Mai mult sfaturile dumnealui sunt desprinse din cursul ” Cum sa devii delicvent de succes in Germania”. Huidu,parca aveai accesul restrictionat pe acest site. Sau ai gasit o metoda sa-l pacalesti si pe dl. Goldis?!

  106. Buna ziua,

    As dori sa stiu daca intarzierea la plata a unui credit la o banca din Romania poate duce la popriri si executari silite in Germania. Deocamdata suntem in imposibilitatea de a mai plati ratele in Romania si as dori sa stiu daca executorii din Romania pot ingheta contul bancar din Germania, sau pot executa silit o casa. Adica exista o cale legala prin care se pot trimite popriri la angajatorul german?

    Multumesc

    • Boschetarul German

      Depinde despre ce valoare este vorba.

      Oricum banca va incerca sa va intimideze prin orice fel numai sa isi recupereze banii.

    • Datoria poate fi vanduta la o institutie de recuperari (gen Inkasso) ce nu va ezita sa va actioneze in instanta pentru recuperarea prejudiciului. Daca exista un ordin de executare silita, exista evident si posibilitatea aceasta, de a va fi executate bunurile si conturile din Germania, mai greu, dar nu imposibil.

  107. Buna ziua,
    va rog tare mult daca se poate sa imi raspundeti si mie;daca am lucrat 6 luni de zile avand minijob(450 euro)pot primi ajutor social sau somaj?Va multumesc,o zi usoara tuturor!

    • Petre Liliana

      @Nic Raspunsul scurt: Nu si nu.
      Raspunsul lung: somaj nu primiti in nici o situatie daca ati avut doar mini-job, ajutor social puteti primi in anumite conditii legate de durata sederii in Germania, situatia familiala ( cu sau fara copiii, etc ). Puteti incerca la Socialamt la primaria localitatii unde locuiti.

  108. Buna seara.Va rog din suflet sa ma lamuriti si pe mine . Eu tocmai mi am dat demisia de la locul de munca. Contractul meu a fost pe o perioadă de 6 luni de la inceput , fara perioada de proba , doar am fost o data in proba , am facut curat si dupa 2 zile m au contactat.E vorba de o firma de curățenie. deci n au fost 6 luni de Probezeit , ci befristet pe 6 luni. pana acum pe 6 august 2014.eu mi am dat demisia astazi , 14 august 2014 . intre timp n am mai semnat nimic cu ei sau ceva. nu stiu acum cat sa ma aștept ca trebuie sa mai lucrez pentru ei !? 2 săptămâni sau 1 luna sau cum e in situatia mea ? Eu am semnat alt contract , incepand cu 1 September lucrez la o școală unde am facut cu firma asta curat, insa acum sunt angajata direct la ei , nu prin firma ! are cum firma sa faca ceva sa mi anuleze contractul cu scoala ? Va mulțumesc anticipat.

    • In ce baza ati lucrat din 6 pana in 14 august? S-a facut o prelungire a contractului? Exista in contractul respectiv o clauza de prelungire a contractului?

      • ei mi au zis cand am semnat contractul , ca daca totul e bine in astea 6 l , dupa automat se face unbefristet! din pacate nu stiu daca chiar e speficat in contract , ei asa mi au zis.dar o sa rog pe cineva sa ma ajute sa mi traduca ! Dar de semnat n am mai semnat nimic.

      • Daca aveti o astfel de clauza in contractul initial (prelungire automata), chiar si o intelegere verbala ar fi fost suficienta pentru prelungirea contractului, atunci aveti contract si in acest moment. Asta inseamna ca pentru a pleca aveti nevoie de demisie cu perioada de preaviz conform contractului. Contrar vi se pot solicita eventualele daune suferite de angajator pentru lipsa dumneavoastra de la locul de munca.
        Ce mai trebuie sa luati in calcul in acest moment ar fi eventualele clauze de neconcurenta, daca acestea exista in contract, prin care vi se interzice lucrul direct cu clientii la care ati lucrat cu firma, este exact cazul dumneavoastra cand va angajati la unul dintre clientii firmei. Verificati si acest aspect.
        Succes!

      • Va mulțumesc. Dar in mod normal n ar fi trebuit sa mai semnez ceva dupa perioada de 6 l ? si nu este specificat nici un termen de preaviz !

      • Zice ca din a 3 a sapt sunt datoare sa platesc un brutto lohn daca am plecat fara sa le dau demisia inainte.Dar nu scrie cu cat timp inainte trebuie data. si 2 saptamani daca incalc regulile , alcool etc

      • mai mult , scrie ca contractul se incheie la data stabilita fara a fi nevoie a face un Kündigung !

      • Dar daca aveti o intelegere verbala atunci vorbim de alt contract.

      • am înțeles. si cat ar fi termenul de preaviz acum ? daca nu e specificat nimic !!! nici macar cate zile de concediu , caci eu o luna am lucrat 40 h , o luna 128 , o luna 70 .dar asta vreau sa stiu , cat trebuie sa mai muncesc eu , legal ! unde ma incadrez eu ?

  109. nicidata nu mi a plătit feiertage ! si din auzite stiu ca e interzis , adica e obligatoriu sa plateasca sarbatorile legale! de asta intreb aici , ca stiu ca e sursa sigura ! in 6 l am prins pastele si plus cate zile au mai fost , insa nici una platita !

  110. Buna ziua ! Apelez din nou la dvs , sursa mea sigura ! Am o prietena care e angajată la o firma de curățenie , firma italiană ! lucreaza de o luna , insa nu are deocamdată contract de munca ci doar o foaie “Bestätigung” in care e scris ca lucreaza acolo .E legal ? eu m am angajat de 2 ori anul asta si in ambele cazuri mi au facut direct contract, la patroni nemti ! Va mulțumesc anticipat! O zi buna

  111. Buna seara,
    Apelez la bunavointa dumneavoastra cu o problema:
    Lucrez la o firma de construit poduri aluminiu de la 1 ianuarie 2014 primul contract 6 luni 3 luni proba dupa finalizare contract mi sa prelungit contractul cu doar 3 luni. pe data de 16.09.2014 am vorbit cu patronul firmei spunandui ca dupa finalizarea ultimei zile din contract. nu voi mai lucra la firma drept urmare mi sa dat o hartie precum nu imi va mai fi prelungit contractul, si atat. Acest lucru exsista deja in contractul initial. Pe langa hartie mi sa transmis verbal ca nu mai este nevoie de mine incepand de a doua zi 17.09.2014 si ca nu mai am ce cauta la firma.fara nici un motiv. Tot verbal a spus ca imi va plati doar jumatate de luna si asta a fost. Eu ce sa fac? daca nu ma duc la munca are motive sa ma dea afara fara drept de apel si sa nu vad nici un ban, daca ma duc nu ma primeste. Specific ca inca nu am semnat hartia. la ce institutie sa apelez? am fost la Avocat si mia spus sa obtin scris tot ce mia zis verbal :) usor de zis greu de facut. Va multumesc anticipat pentru orice sfat.

    • Nu aveti la ce institutie sa apelati din moment ce stiti foarte clar ca aveti un contract pe perioada determinata si atat. Nu ati fost concediat, contractul a expirat de drept. Practic de pe 17.09 nu mai sunteti angajatul lor si atat, nu aveti cum sa il obligati sa va prelungeasca acel contract.

  112. Nu cred ca m-am exprimat corect, contractul meu este valabil pana la data de 30.09 2014 mai aveam 2 sap pana la finalizare.
    Astazi mi sa cerut sa semnez o hartie prin care sa inchei contractul cu 2 sap mai devreme. fara preaviz fara nimic.In conditiile in care am semnat ca sa imi pot primii macar jumatatea de luna lucrata ( altfel nu miar fi platit nimic). cat de reale mai sunt sansele sa ii reclam ca nu si-au respectat contractul de baza.??? Multumesc

    • @J.Alexandru Atentie mare sa nu va dea sa semnati o incetare de contract la cererea dvs. !!!! Atunci pierdeti dreptul la somaj pentru 3 luni si banii de concediu !!!
      Daca nu doreste sa fiti la munca pana la data incetarii contractului e treaba lui, trebuie sa va plateasca insa pana atunci obligatoriu si IN PLUS trebuie sa va plateasca banii de concediu daca nu l-ati luat deja (Urlaubsentgelt).
      La Arbeitsgericht din zona ( Tribunalul pentru probleme de munca) se rezolva, aveti asistenta juridica gratuita.
      Patronul jegos vrea sa faca economie la bani ( 1/2 luna plus bani de concediu), nu-l lasati ca este dreptul dvs. Mergeti pana se rezolva la munca in orele de program ca sa nu-i dati modiv de desfacere contract munca din vina dvs.

    • In conditiile in care ati semnat deja, nu se mai poate face nimic. Practic nu aveti cum sa contestati in instanta ceva ce ati semnat de bunavoie, ati semnat cel mai probabil rezilierea de comun acord.

    • Boschetarul German

      Patronului nu ii convine sa te tina la munca inca 13 zile si sa iti plateasca si concediul si atunci prefera sa te lase acasa.
      Alexandru – tu nu mai muncesti decit pina pe 17 dar primesti banii pe toata luna.
      De pe 17 pina pe 30 intri in concediu, poate gresesc dar ar fi bine sa intrebi.

      Vedeti ca e o practica comunca in Germania cu metoda asta, asa se face la locul meu de munca cu cei care isi dau demisia sau sunt dati afara.

  113. Buna ziua dinou, Concediul lam consumat anul acesta. Cele 13 zile care trebuiasa stau acasa erau abuzive din partea lui mai mult ca o razbunare ca nu vreau sa imi prelungesc contractul cu ei. Riscam sa imi vad banii dupa o perioada lunga de timp chiar si pentru zilele deja muncite iar eu am nevoie de ei. in final am semnat o hartie care spune ca contractul meu se incheie pe data de 17.09.2014. Dar nu scrie ca eu am cerut asta si nici ca el imi cere asta scrie pur si simplu Ca Jidovu Alexandru are contract sau se incheie la data de 17.09.2014 si atat Deasemenea in titlu scrie ca este contract cu perioada determinata si nu ca este demisie sau concediere. Contractul lam semnat pe data de 18.09.2014 si intra in vigoare de pe data de 17.09.2014 Mi se pare cam fortat contractul, dar am preferat asta de cat sa zica ca nu am venit la munca si sa nu imi mai dea nici un ban pe toata luna.

  114. Buna,am un job fullzeit si un nebenjob.Intrebarea mea este daca in caz de concediu de boala primesc bani si de la nebenjob.Am lucrat inainte teilzeit si mi-am gasit altceva de munca iar la job-ul teilzeit am ramas nebenjob,am primit doar o foaie cum ca acum sunt nebenjob,deci nu se specifica daca imi este platit concediul de boala.Tin sa precizez ca,concediul normal imi este platit la minijob.Multumesc

  115. Bună ziua va cer un sfat deoarece nu înțeleg prea bine ce scrie aici. Eu lucrez în Germania din luna martie 2013 iar pe data 23sept. eu soțul și fiul meu ne-am dat demisia deoarece nu sunt multe lucruri in regula la această firmă! Am vrut să stăm în preaviz 2saptamani iar șeful de echipa a zis că nu e nevoie sa mai lucram! Am mers la Arbeitsamt pentru a căuta un nou loc de muncă ce i de la Arbeitsamt mi-au dat un dosar pentru a il trimite la firma pentru un eventual șomaj! Ieri mi-a veni un plic de la un anume avocat în care îmi scrie: Rechtsanwalt T.S. Fachanwalt für Insolvenzrecht
    Ser geehrter für die Erstellung Ihrer Arbeitsbedingungen benötige ich folgende Unterlagen:
    -Arbeitsvertrag. . – Abrechnungen der letzten 12monate … – Kündigung!
    Pentru ce îmi cere asta? Specific că mie nu mi-a dat un contract de munca. … și nici nu am primit acești fluturași lunar… E normal?

  116. buna seara,as avea o intrebare. Am voie sa am doua minijob-uri, fara sa am un teilzeit sau un vollzeit? va multumesc

    • Da,dar daca in total depasiti 450 euro ambele job-uri o sa devina sozialversicherungspflichtig, adica o sa vi se retina din salarii bani pt asigurare medicala, pensie etc.

  117. Buna ziua,
    Am o intrebare legata de venitul minim (net sau brut) pe care un angajat in Germania il poate primi. Sunt in proces de divort cu sotia, ea este in Romania, eu lucrez in Germania. Sotia solicita in divort o patrime din venitul meu net. Intrebarea mea: exista o lege in Germania care sa reglementeze o suma minima pe care ar trebui sa o am la dispozitie pentru a locui aici?

    Va multumesc anticipat.

    Cu stima,
    Stefan

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s