Indemnizatia parintilor pentru cresterea copilului in Germania

                                                                                                     

           Scriam intr-un alt post ca orice salariat din Germania poate solicita un concediu parental destinat cresterii si educatiei copiilor săi. Teoretic, unul din cei doi parinti are dreptul la un concediu parental timp de maxim 3 ani pentru copil, dupa care isi poate relua activitatea iniţială. Aceasta procedura este pur teoretica, fiindca practic, lucrurile se petrec in felul urmator: mama copilului isi ia concediu parental 12 luni, apoi tata 2 luni, apoi ambii merg la lucru( daca au unde ),  fiindca desi acest concediu parental poate dura trei ani, indemnizatia parintilor pentru cresterea copilului se termina dupa …14 luni. Dupa expirarea celor 12+2 luni, unul dintre parinti, fie tatal, fie mama are drept in continuare la concediul parental, dar… fara plata.  De fapt, legiuitorii germani au gindit ca un concediu parental trebuie sa asigure angajatului atit legătura cu activitatea lui productiva de baza, cit si consacrarea unui timp corespunzator pentru cresterea copilului.

Cuantumul concret al indemnizatiei  

Asadar, in primele 12 luni de la nasterea copilului, mama primeste o indemnizatie (Elterngeld ) de 67 la suta din salariul pe care l-a avut. Asa cum am scris mai sus, dupa 12 luni de la nasterea copilului, timp de 2 luni (Vatermonate), aceasta indemnizatie poate fi luata de catre tata  in acelasi cuantum raportat la salariul lui.  

CITESTE MAI DEPARTE 

 

 

623 responses to “Indemnizatia parintilor pentru cresterea copilului in Germania

  1. Buna ziua,

    Locuiesc in Offenbach de doi an si jumatate, am lucrat cu contract de munca incepand din data de 27.07.2013 pe perioada determinata pana in data de 28.07.2015 dupa aceasta data am primit un contract pe perioada nedeterminata. In luna februarie a acestui an m-am casatorit si si in luna septembie urmeaza sa se nasca si copilul nostru. Sotia mea este inregistrata in germania din data de 01.03.2015 in germania. Momentan ea nu lucreaza, si am dori sa stim daca putem sa aplicam pentru elterngeld!

    • Eu am incercat sa contactez centrul acesta dar mi-au inchis telefonul inainte sa reusesc sa explic
      Poate si mai mult noroc
      Hessisches Amt für Versorgung und Soziales Frankfurt am Main

  2. Buna ziua. Lucrez ca extern intr-o firma de cativa ani si am acum posibilitatea sa devin membru intern. In situatia in care raman insarcinata mai devreme de cateva luni, sa zicem 3, mai am dreptul sa primesc Elterngeld (67%) din salariu? Sunt anumite conditii?
    Care este legea ce defineste lucrutile acestea? Multumesc

  3. hallo. am avut contract pe perioada determinata de 1 an 15/09/14-31/08/15 am nascut pe 13/08/15 firma mi-a trimis scrisoare ca nu imi mai prelungeste contractul de munca. este legal ce au facut???

  4. Buna seara,am o intrebare:in Germania se ia indemnizatie de crestere copil cu handicap.?In Romania se ia pana la 7 ani si pana acum am luat din Romania dar deocamdata ne_am stabilit in Germania si am suspendat tot de-acolo.Unde trebuie sa ne interesam?Multumesc.

  5. Buna ziua, eu am lucrat un an si ceva in germania dupa care am intrat in somaj. in luna in care am intrat in somaj am aflat ca sunt si insarcinata. in decembrie urmeaza sa nasc. Sa inteleg ca nu voi mai primi somaj ar voi primi 67 % din somaj sau din media salariilor pe un an de zile? Elterngelg se primesc imediat dupa nastere? pt ca stiu ca exista si acei Mutterschutz platit de Aok. sunt putin confuza referitor la acest Mutterschutz si elterngeld. va multumesc

  6. buna ziua am si eu o rugaminte,poate cineva sa ma lamureasca?pentru aceasta indemnizatie trebuie procedat special?adica de facut niste documente sau ceva?mai am 2 sapt si trebuie sa nasc si nu stiu ce am de facut?va multumesc daca ma puteti informa

  7. Mutterschutz se ia de la doctor, e o foaie în care spune ca nu mai ai voie sa lucrezi pentru ca sarcina este în pericol.

    • Ceva ceva stiti, dar auzite de prin vecini. Mutterschutz este perioada de concediu de maternitate. Atestarea medicala a unei sarcini cu risc, din punct de vedere al desfasurarii muncii, este cu totul altceva – beschäftigungsverbot.

  8. Buna seara.Sotia mea va naste in decembrie.Eu cand pot sa imi iau cele 2 luni de concediu parental?In alea 2 luni in care eu stau acasa sotia merge la lucru?

  9. Buna seara, ma puteți ajuta cu un răspuns daca stiti cumva vreun birou vreo firma care se ocupa de actele necesare pt alocatia de copiii si indemnizatia de crestere a copilului..contracost bineinteles, .noi suntem stabiliti in germania bebe are 2 luni dar nu cunoaștem limba germana si nu putem înainta documentele

  10. Buna seara D-ul Iulian,
    Locuiesc si lucrez in Germania de aproape 2 si 6 luni. Sotia mea locuieste in Romania si urmeaza sa nasca anul urmator, dar in Romania si vrea sa isi ia concediu de maternitate acolo. Inainte de nastere si dupa, as vrea sa aplic pentru concediu parental si sa stau in Romania pentru o anumita perioada (2-3 luni sau chiar mai mult). Am inteles ca daca vreau sa imi iau concediu parental si sa primesc indemnizatie de cresterea copilului din Germania, sotia mea ar trebui sa se inregistreze si ea la adresa unde locuiesc eu acum (de altfel si copilul conform regulilor germane: parintii si copilul sa locuiasca in aceeasi casa). Este adevarata aceasta informatie? Daca o inregistrez pe sotie aici in Germania dar stam mai mult in Romania vedeti vreo problema in acest sens? Ce alte variante am in acest caz?
    Multumesc,
    Daniel

    • Exista 2 situatii:
      – ambii soti au inregistrarea domiciliului in Germania – atunci puteti beneficia fara probleme de Elterngeld. Dar se pune problema sotiei, in momentul in care isi face inregistrarea domiciliului in Germania, trebuie sa renunte la prestatiile sociale din Romania.
      – in situatia in care aveti acelasi domiciliu in Romania si doar dumneavoastra sunteti inregistrat in Germania (inregistrarea din Germania este facuta in scop de munca, centrul familiei ramanand domiciliul comun din Romania), puteti cere Elternzeit. Va fi ceva mai multa hartogaraie de rezolvat (va trebui sa aduceti si actele sotiei privind concediul de maternitate) si foarte important trebuie sa gasiti si un functionar in cunostinta de cauza. Contrar va trebui sa va pregatiti de o contestare a deciziei lor.
      Cele bune!

  11. Multumesc mult pentru raspuns. Credeti ca va pot contact la adresa de e-mail mai sus mentionata pentru a avea o discutie mai detaliata? Sunt dispus sa apelez la serviciile dumneavoastra pentru a inainta toate actele necesare.

  12. Buna ziua! Poate sa beneficieze sotia de Elterngeld pe toata perioada de 14 luni in cazul in care eu nu pot sau nu doresc sa intru in concediu cele 2 luni pentru cresterea copilului? Va multumesc anticipat! Valentin

    • Nu, perioada totala este de 14 luni pentru ambii parinti, fiecare parinte avand o dreptul la o perioada de minim 14 luni ce nu se poate reporta celuilalt parinte. Doar in situatii special – ex. parinti singuri – perioadele se pot cumula unui singur parinte.
      Cele bune!

  13. Bun seara,
    Spuneti-mi va rog, daca ati auzit ceva de modificarile la legea privind Elternzeit, asa cum se zvonea cu ceva timp in urma.Lumea vorbeste insa nu se stie concret daca s-au adoptat masuri noi si care sunt acestea.Va multumesc.

  14. Buna ziuna,
    Eu si sotul lucram de doi ani in Germania, cu acte in regula. Intentionez sa raman insarcinata, insa doresc ca primul an din viata copilului sa-l petrec in Romania, sotul meu ramanand la munca in Germania. In aceste conditii beneficiez de indemnizatie? Dar daca voi naste in Romania si ma intorc cu copilul in Germania?
    Va multumesc!

  15. Buna ziua!
    Sunt insarcinata in 38 saptamani, contractul de munca mi -a expirat pe data de 25 septembrie 2015..urmand ca Aok sa imi plateasca deoarece am beschäftigungsverbot pana pe 2 ianuarie 2016, ei au platit pana la acea data!urmand sa plateasca inca 2 luni din dupa nasterea copilului (asa au spus- Mutterschutz) .intrebarea este cum platesc ei Mutterschutz cand eu nu mai am angajator. ..nu stiu cum functioneaza! Dupa acele 2 luni v a trebui sa intru in elterngeld ? Care sunt etapele urmatoare mi le puteți spune, tinand cont ca sunt de peste 2 ani aici , contractul de munca a expirat…sunt nemaritata, dar stau cu tatal copilului? Va rog sa ma ajutati!
    (Am incercat sa ma documentez dupa internet, dar acolo spun doar de cele care sunt maritate sau contractul de munca merge incontinuare)
    Multumesc anticipat!
    Sarbatori fericite tuturor!

  16. Bună ziua am și eu o întrebare în legătură cu Elterngeld, am depus actele de vreo 6 luni și nu am primit nici un răspuns.Știți cumva unde trebui sa sun sau sa ma interesez .aștept un răspuns multumesc!

  17. Bună ziua am și eu o întrebare în legătură cu Eltargeld.am depus actele de vreo 6 luni și nu am primit nici un raspuns încă știți cumva unde trebui sa ma interesez sa vad dacă sa aprobat sau nu.multumesc

  18. Buna ziua! Sunt in germania de un an cu prietena mea care intre timp a ramas gravida ea a lucrat la o cafenea unde tot ni sa promis ca o va anga sa nu ne facem griji pentru a putea naste aici dar din pacate timpul a trecut si am ramas doar cu promisiuni, era in luna a 8 de sarcina cand am apelat pentru ajutor social ca nu ne puteam permite o nastere aici iar cei de la social au trimiso in romania in luna a 8 , eu lucrez aici cu gewerbe de 1 an avem casa inchiriata aici ce drepturi as avea??? Daca ea nu a lucrat legal si nici nu lucreaza.

    • Pai daca avea drepturi tu crezi ca o mai trimitea cineva in Romania?
      Sfatul meu e sa scapi repede de gewerbele pe care-l ai, sa-ti gasesti un servici cu norma intrega, sa te casatoresti cu mama copilului tau(te ajuta la clasa de impozitare) si abia apoi sa ceri drepturi…

    • Daca lucrati cu Gewerbe sunteti obligat sa platiti asigurare de sanatate si prietena cred ca putea fii co-asigurat prin Familienversicherung….mai puteti incerca.Daca nu aveti atunci merget cel mai bine in Ro…o nastere normala ajunge la 3500 Euro….daca sunt probleme sau cezariana cu mult mai mult

    • @Dadu Daca erati casatoriti sau in parteneriat oficial si daca dvs aveati asigurare in sistemul public, atunci mai era o (mica) sansa sa o treceti pe asigurarea dvs. asa este complet mancata de greseala ENORMA pe care o fac romanii de a lucra la negru in Germania, la cea mai mica problema de sanatate/serviciu se prabusesc complet sub povara cheltuielilor.

      Acum cei de la social v-a dat sfatul cel mai bun: in Germania gravidele trebuie sa faca controale obligatorii (costa) si nasterea costa deosebit de mult, fara asigurare le va plati din buzunar. In plus daca a avut Anmeldung si NU a avut nici un fel de asigurare de sanatate valabila pe perioada sederii atunci or sa apara si amenzile si sanctiunile.

      Cel mai bine pentru dansa este sa faca Abmenldund la primarie, se intoarca imediat in Romania si sa se inscrie la asigurari de sanatate acolo sau daca va merge bine pe firma si dansa doreste sa ramana in Germania atunci sa aveti pregatiti 8-10.000 EUR cheltuielile totale cu nasterea, plata din urma a asigurarii de sanatate si eventualele complicatii, pe urma casatoriti-va sau inregistrati un partenriat civil si intrati in normalitate.

      Imi pare rau ca va zic asta dar in momentul de fata in Germania ca cetatean EU aveti mult mai putine drepturi decat ultimul emigrant arab, asta e.

  19. Buna. Am si eu o intrebare. Dorim sa concepem un copil in acest an. Muncim in Germania cu toate actele in regula de exact 1 an, dar contractul este limitat (pina pe 16.12.16). Ne casatorim peste 2 luni dar nunta o planificam 28.07.16. Asa incit vreau sa fiu mireasa fara ca sa-mi fie burtica prea mare incercam sa calculam cu exactitate cind ar trebui sa concepem copilul asa incit nasterea sa nu fie dupa expirarea contractului de munca, ca sa pot beneficia de Elterngeld (67% din salariu).
    Intrebarea mea este : in concediu de maternitate se iese cu 4 saptamini inainte de nastere sau 8 saptamini dupa la nastere, sau poate din urmatoarea zi de nastere?
    Sau… daca nu va suparati o sa dau intrebarea mai concret… In cazul in care imi expira contractul la 16.12.16 care ar fi data maxima cind ar putea sa nasc si sa beneficiez totodata de concediu de maternitate?
    Va multumesc anticipat

    • Pentru Elterngeld se iau in calcul tot timpul media veniturilor realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii. In cazul in care ati lucrat si ati beneficiat de Mutterschutz, cele 12 luni se socotesc inainte de inceperea perioadei de Mutterschutz – 6 saptamani inainte de DPN.

      • Va multumesc pentru raspuns ! O concretizare: Sa inteleg ca nu conteaza daca data nasterii este dupa expirarea contractului de munca, oricum o sa pot beneficia de Elterngeld (67% din salariul ultimelor 12 luni)?

      • O sa vedeti, modalitatea de calcul nu este chiar 67%, e o formula mult mai complexa, doar o aproximare grosiera spune ca este de 65% (67% pentru media veniturilor mai mici de 1000 euro).
        Nasterea poate surveni si la 6 luni dupa incetarea contractului. Aceasta perioada nelucrata nu va afecteaza dreptul la Elterngeld, doar cuantumul este afectat, pentru lunile nelucrate fiind luat 0 in calculul mediei pentru cele 12 luni anterioare nasterii.
        Cele bune!

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s