Category Archives: strategia de integrare in germania

Cum se obtine pensia romano-germana

socinro foarte micExpunere de motive

Acum 20-25 de ani, imediat dupa revolutie,  multi cetateni romani de nationalitate germana au lichidat gospodariile din Romania si s-au relocat in vestul Europei stabilindu-se cu precadere in Austria si Germania. Pe vremea aceea, acele persoane aveau 35- 40 de ani, iar acum, dupa ce au muncit doua decenii prin strainatate se apropie de virsta de pensionare.

De asemenea, de vreo 10 ani incoace, multi cetateni romani de nationalitate romana, cu state vechi de plata in Romania, muncesc prin Germania, Austria sau alte tari. Au fost angajati cu contract de munca si-au platit taxele legale la statul german si incet-incet au indeplinit stagiul minim de cotizare. Persoanele nascute in anii 1949- 1953 se pot pensiona déjà. Cei care sunt ceva mai tineri incep sa se gindeasca  serios la pensie, se apuca sa caute acte doveditoare si sa faca calcule preliminare…

Pornind de la aceasta procupare majora a celor doua categorii de oameni de virsta a doua, vom incerca, pe parcursul unei intregi serii de materiale informative sa descifram toate problemele cu care se confrunta un cetatean aflat in aceasta situatie in momentul in care se hotaraste sa-si depuna  dosarul personal in vederea pensionarii.

     Situatii concrete, personificate

Asa cum am procedat si altadata, ne vom imagina doua cazuri concrete, personificate, cu inalt grad de generalizare,  care sa ne faciliteze, in final, intelegerea unor situatii similare.

Cazul 1. Familia Wagner

pensionari 1 Iohann Wagner s-a nascut in mai 1951 intr-un sat din judetul Sibiu. Tinarul  nostru s-a  incadrat in munca la 18 ani la S.M.A.-ul din comuna ca mecanic auto si de intretinere. La  22 de ani s-a casatorit cu Eva, o consateana de 19 ani si, impreuna, au facut 2 copii.  De-a lungul timpului, Iohann a schimbat mai multe locuri de munca in Romania,dar nu a avut nici o intrerupere in activitate.  In 1990, hotaraste sa-si lichideze gospodaria  si emigreaza impreuna cu familia in Germania. Din pacate pentru el, la acea data, problema pensionarii nu il preocupa prea mult si a neglijat-o din necunoastere. ..Ajuns in Germania, dupa sase luni de sedere in lagar, se incadreaza la Deutsche Post pe postul de manipulant pachete unde lucreaza si in prezent. In momentul de fata are 63 de ani si isi doreste sa iasa cit mai curind la pensie. S-a interesat la slujba, apoi la Casa de pensii din Germania despre modul de intocmire a dosarului de pensie si a aflat ca trebuie sa-si aduca documente doveditoare ale anilor de vechime in munca din Romania…Iohann Wagner nu are insa  toate  documente cerute  si nici nu stie cum sa faca rost de ele…

Eva Wagner, sotia lui Iohann,  s-a nascut in iulie 1954 in acelasi sat, s-a casatorit in 1972,  a nascut in 1974 si 1976 doi baieti si in perioada 1980-1991 a lucrat la o fabrica de confectii din Sibiu.  Din fericire pentru ea,  a muncit in acelasi loc de munca in aceeasi intreprindere a carei arhiva …mai exista.  Dupa relocarea in Germania  a lucrat neintrerupt incepind din 1992 si pina in prezent dar… numai cu jumatate de norma, adica 4 ore pe zi , bucatareasa la o firma de catering. Acum o doare spatele nu mai poate munci atit de bine, nici acasa, nici la serviciu si este silita sa-si ia mai des concedii medicale, chestie care nu place nici colegelor de munca si nici sefilor directi.  Ar dori sa se pensioneze cit mai repede dar are o mare problema:  nu are casa proprietate si nu stie daca va putea sa se intretina si sa plateasca si chiria unei locuinte din pensia ei si a lui Iohann. Cei doi baieti sunt in Germania, dar au si ei problemele lor. Oare n-ar fi mai bine pentru ei sa se intoarca in Romania dupa pensionare? S-au mai vazut cazuri…

Cazul 2. Familia Popescu

Ion Popescu s-a nascut in mai 1951 intr-o comuna din judetul Brasov. pensionar 3.Personajul  nostru s-a  incadrat in munca la 18 ani la Tractorul Brasov ca muncitor calificat unde a fost angajat pina in anul 2002 cind a inceput restructurarea uzinei. In perioada 2002- 2007 si-a facut o intreprindere particulara, un S.R.L., care s-a limitat la functionarea unui magazin comunal. In 2007 a dat faliment cu magazinul ( timp de 5 ani nu si-a platit contributia la pensie) si incepind din 2008 a lucrat in Germania la inceput cu Gewerbe, apoi ca angajat al unei firme germane de constructii.  Atit ca Gewerb-ist, cit si ca angajat  si-a platit  impozitele datorate statului german inclusiv contributia la pensie. Fiindca in 2013 s-a imbolnavit de diabet si are si probleme cu inima  a revenit in Romania si  a incearcat sa se angajeze.  Nimeni nu l-a  angajat insa si a inceput  sa se gindeasca la pensionare…

Ion Popescu este casatorit cu Ioana Popescu din anul 1982 cu care a avut un singur copil, o fata. Fata s-a casatorit in 2007 cu un sas plecat din Romania in Germania in anii 1990 . La rindul ei, fata are in prezent un copil si din aceasta cauza solicita prezenta mamei ei, adica a doamnei Ioana Popescu in Germania (cea mai ieftina bona este mama, bineinteles!).  Deci , doamna Ioana Popescu este nascuta in iunie 1955, a lucrat 32 de ani ca functionara la primaria din comuna  – secretara si contabila-  nu a parasit niciodata Romania datorita serviciului si acum mai are citeva luni pina la pensie.  Din aceasta cauza, acum cind fiica ei o cheama insistent in Germania,  Ioana Popescu are o mare dilema.  Sa se pensioneze anticipat sau nu? Ce pierde si ce cistiga in cazul in care  va adopta aceasta varianta? Care este solutia cea mai buna ?  Bineinteles ca in ecuatia rezolvarii acestei probleme intervin mai multe necunoscute variabile:  situatia sotului, a gospodariei familiale, a parasirii Romaniei si integrarii intr-o  noua colectivitate, absolut necunoscuta pentru ea.

Asadar toate cele 4 persoane doresc sa se pensioneze.  Ei bine, stimaţi cititori, vă rugăm să analizaţi detaliat cele 4 biografii  prezentate  şi să le comparaţi cu propria dumneavoastra biografie, hotărând în final care  se apropie cel mai mult de situatia dvs. concreta.  După ce aţi realizat cărui model aparţineţi, vă rugăm să intraţi în pielea personajului ales şi să-l urmăriţi pas cu pas în procesul său de obtinere a unei pensii comunitare. Va fi un exerciţiu util pentru Dvs. care vă va ajuta să vă familiarizati cit de cit cu toata procedura de obtinere a pensiei la care aveti dreptul dupa atitia ani de munca. 

PENSIA COMUNITARA 

A. Baza legala:  Uniunea Europeana  a adoptat in 1971 Regulamentul (CEE) nr. 1408 cu privire la aplicarea sistemelor de securitate sociala salariatilor, lucratorilor independenti si membrilor familiilor acestora, care se deplaseaza in interiorul comunitatii. In 1972 a adoptat Regulamentul nr. 574 care stabileşte modalitatile de aplicare a Regulamentului nr. 1408/1971. Aceste doua documente prevad ca persoanele care au lucrat in doua sau mai multe state membre ale UE, sa se pensioneze in tara in care au domiciliul conform conditiilor de pensionare din respectiva tara.

Incepand cu data de 01.01.2007, data aderarii la Uniunea Europeana, Romania aplica  prevederile acestor 2 documente in domeniul coordonarii sistemelor de securitate sociala.  In consecinta, o persoana care a lucrat  atit in Romania cit si in alta tara din Uniunea Europeana, in cazul nostru Germania,  va avea dreptul sa solicite acordarea drepturilor de pensie, daca indeplineste  conditiile privind varsta de pensionare si stagiul minim de cotizare prevăzute in legislatiile nationale în materie de pensii.

Problema 1 a celor 4 personaje:

 VIRSTA  STANDARD  DE PENSIONARE

Virsta standard de pensionare din cele doua tari este diferita. Oare se poate specula legal aceasta lipsa de armonizare a legislatiei dintre cele doua tari?  Am pus o intrebare.  Poate cineva sa raspunda la ea?

DSC_2371                 Cu stima,

                        Dan Constantin Goldis -presedinte Socinro

P.S. Luni, vom continua studiile noastre de caz.

Coloseumul Muncii Externe, aceeasi inselatorie, cu o alta palarie

Sursa:

logo

“Tepara” Anca Deac, cea care a inselat zeci de persoane, promitandu-le un loc de munca in strainatate in schimbul unor sume de bani, si despre care Ziar de Cluj a relatat pe larg, incearca, din nou, sa scape de lege. Pentru a scapa de restituirea sumelor de bani percepute de la clientii inselati, administratorul a dizolvat vechea societate, infiintand o firma noua, care continua intermedierea muncii in strainatate la aceeasi adresa din Cluj. Comisariatul Regional pentru anca-deacProtectia Consumatorilor a aplicat o sanctiune de 5.000 de lei si a dispus sa restituie sumele percepute de la clientii carora nu le-a gasit un loc de munca. Firma care a dat zeci de tepe persoanelor care si-au cautat un loc de munca in strainatate a intrat in faliment si a transferat intreaga activitate unei alte societati, infiintata in Cluj-Napoca la sfarsitul lunii septembrie.

Oficiul pentru Protectia Consumatorilor a amendat societatea Coloseumul Muncii Externe SRL cu 5.000 de lei, si ii sfatuieste pe cei inselati sa isi recupereze banii de la societatea nou-infiintata. Ziar de Cluj a scris despre societatea din Arad, Coloseumul Muncii SRL, care si-a deschis un punct de lucru la Cluj si care a inselat zeci de persoane, din intreaga tara.  Firma de plasare a fortei de munca percepea comisioane si avansuri de la clientii sai. Pagubitilor li se promitea un job bine platit la fermele din Germania, li se cerea zeci de acte pentru dosarul de recrutare, alaturi de bani platiti in avans, dupa care erau uitati. Autoritatile nu au reusit, pana acum, sa opreasca marea inselatorie, instrumentata de o femeie diabolica, administratorul societatii, Anca Deac. Acum, societatea a intrat in procedura de dizolvare, iar o alta firma a preluat activitatea acesteia. Este vorba de SC QUALIFIZIERTE MITARBEITER VERMITTLUNG SRL cu sediul in Cluj-Napoca. Amenda de 5.000 de lei Comisariatul Regional pentru Protectia Consumatorilor Regiunea Nord-Vest Cluj este singura institutie care a luat masuri, pana acum, fata de societatea care a inselat atatea persoane.

 “In urma cercetarii reclamatiilor s-a constatat ca operatorul economic afiseaza un comportament incorect in relatia cu consumatorii- clientii- cu care are o relatie contractuala, astfel incat s-a dispus masura opririi temporare a prestarii serviciilor pana la la remedierea deficientelor constatate si s-a aplicat o sanctiune contraventionala in valoare de 5000 lei”, se arata intr-un comunicat remis de Protectia Consumatorilor.

Persoanele inselate nu si-au recuperat banii Chiar daca societatea a fost amendata, cei inselati nu si-au recuperat nici acum banii platiti pentru procesarea dosarului. Spre exemplu, Nicolae Kozak, din Medias, spune ca a platit 520 de lei avans catre firma, dar nu i s-a gasit niciun loc de munca, asa cum i s-a promis.

 “Am renuntat, am recuperat abia 42 de lei, nici 10% din avansul platit. Nu mai stiu ce sa fac sa imi recuperez banii”, a declarat tanarul pentru Ziar de Cluj.

In paralel, Inspectoratul de Politie al Judetului Cluj efectueaza cercetari fata de administratorii firmei, pentru inselaciune, fals si uz de fals, sesizate de consumatori. Intre timp, Coloseumul Muncii Externe  SRL a intrat in procedura de dizolvare/lichidare, potrivit Legii 31/1990, astfel ca “societatea isi pastreaza personalitatea juridica pentru operatiunile lichidarii pana la terminarea acesteia”, se arata intr-o informare a Inspectoratului Teritorial de Munca Arad. Inselatoria nu se opreste aici, insa. Intreaga activitate a fost transferata pe numele unei alte societati, SC QUALIFIZIERTE MITARBEITER VERMITTLUNG SRL. Firma a fost infiintata, potrivit Registrului Comertului, in septembrie 2013, iar sediul social este pe strada Motilor nr. 35 din Cluj-Napoca, exact la aceeasi adresa la care avea punct de lucru si vechea firma. Pentru a-si recupera banii platiti in avans, Comisariatul Regional pentru Protectia Consumatorilor ii sfatuieste pe cei inselati sa se adreseze noii societati “pentru evaluarea situatiei si urmarea pasilor legali”.

 

Va rog sa ma criticati! Constructiv, daca se poate…

In urma cu 2 zile am aparut pe un post local de televiziune. Multi m-au felicitat, citiva m-au criticat. Unii au comentat ca nu am zimbit, altii ca nu mi-am scos punctul de grasime de la ochi, altii ca nu ma uitam la moderator sau ca am gresit moneda la un moment dat… Toate aceste critici m-au lasat oarecum indiferent fiindca nu le-am considerat importante.  Dar fiica mea  Roxana, cea din Romania, mi-a adus o critica majora care m-a pus pe ginduri. Mi-a zis: ” Ai avut un limbaj pesimist. Ai vazut totul in negru. Ai punctat prea mult riscurile. Tu, de fapt, sfatuiai lumea sa nu plece in Germania!…”

 Bineinteles, ca nu am fost de acord cu ea. Am sustinut ca am fost realist pe timpul emisiunii si toate avertizarile mele au fost facute pe baza informatiilor pe care le aveam.  Ce as fi putut sa fac? Sa prezint o situatie roza? Sa descriu Germania ca pe o tara plina de lapte si miere?

Polemica noastra s-a incheiat nedecis. Si, tocmai de aceea, va chem pe  Dmneavoastra sa ne …arbitrati.  Spuneti-ne, va rog, cine are dreptate, eu sau fiica mea? Postati-va opinia in comentarii si poate voi afla si eu cu aceasta ocazie daca copiii sunt mai realisti decit parintii…

O situatie dramatica si un apel disperat

ACCIDENT DE MUNCA IN GERMANIA

Buna ziua…Suntem o familie care locuim in Germania de 3 ani,copii merg la scoala aici, sotul meu lucreaza cu acte la patron german de 2 ani si jumatate. Se ocupa cu constructia de case mai precis timplarie, .acoperisuri, usi, ferestre, etc. Acum 3 luni sotul meu a avut un accident: a alunecat de pe acoperis in timp ce punea tigla pe casa si a cazut de la aprox 5 metri pentru ca patronul nu a pus schela si plase cum cere legislatia muncii in acest domeniu. Sotul meu s-a ales cu piciorul rupt si patronul l-a dus la medic si l-a rugat sa nu spuna ca a cazut de pe acoperis, i-a spus sa spuna ca a cazut de pe scara… Sotul meu a acceptat si l-a salvat pe patron de la ce putea pati din cauza ca muncitorii nu erau asigurati corespunzator  din punct de vedere al protectiei muncii…

accident de munca in germaniaIeri,  sotul meu a avut al doilea accident in timp ce punea vata minerala de pe o scara foarte inalta. Mentionez  ca a fost pus sa puna vata minerala singur cu toate ca indicat era sa fie doi oameni pentru aceasta operatiune unul sa stea sus, iar altul sa asigure scara si sa dea vata minerala celui de sus…Sotul meu s-a lovit puternic la cap de o grinda, s-a dezechilibrat si a cazut cu tot cu scara, in cadere lovindu-se la ceafa de una din trepte pierzindu-si cunostinta …Colegii care lucrau la parter au auzit zgomotul si l au gasit inconstient, au anuntat salvarea, au venit pompierii si politia etc. Sotul meu fiind scos pe o targa pe geamul cladirii respective si dus de urgenta la spital la terapie intensiva, fiind in stare grava…Autoritatile sosite la fata locului au intrebat unde e casca sotului meu, iar patronul a spus ca probabil a cazut pe undeva, ceea ce era o minciuna fiindca nici unul din muncitori nu a avut vreodata casti de protectie…Atunci a fost intrebat patronul unde sunt castile celorlalti muncitori si au fost luati cu totii si dusi la audieri…Dupa incident patronul a venit acasa si m-a anuntat ca sotul meu a avut un accident dar ca nu e foarte grav, alta minciuna, dar mi-a spus ca daca am nevoie de ceva sa il sun eu nestiind limba germana, fapt stiut de el ca inteleg lb. germana dar imi e greu sa ma exprim.  Si asta a fost tot nici macar nu s-a dus la sotul meu sa vada care e starea lui, masina a ramas pe santier si am adus-o cu ajutorul rudelor, etc….

Acestea fiind faptele, doresc sa consult un avocat de origine romana care ma poate ajuta sa il pun pe acest patron sa plateasca pentru nepasarea lui fata de angajatii de alta nationalitate decat cea germana…Va rog din suflet recomandati-mi un avocat privind legislatia muncii in Germania, dar care vorbeste lb.ROMANA….VA MULTUMESC SI ASTEPT UN RASPUNS DE LA DVS. (Cristiana si Cristian V.)

 

Intilnire germano- romana la nivel inalt

intalnire_delegatie_din_Germania

 

Potrivit comunicatului de presa difuzat de Ministerul Muncii din Romania in data de 22 iunie 2014, doamna Rovana Plumb, ministru muncii, s-a întâlnit cu secretarul de stat în Ministerul Federal al Muncii şi Problemelor Sociale din Germania, domnul Jörg Asmussen.  Acesta a fost însoţit de E.S. domnul Hans Werner Lauk, ambasadorul Germaniei la Bucureşti, de domnul Holger Winkler şi domnul Wolfgang Husemann, directori în cadrul ministerului german al Muncii.

Principala tema de dezbatere a acestei intilniri a fost combaterea “muncii la negru” pe teritoriul Germaniei.  In cadrul intilnirii s-a reliefat faptul ca mobilitatea lucrătorilor în Uniunea Europeană reprezintă o oportunitate pentru statele membre, implicit pentru România și Germania, dar ca exista si numeroase probleme de integrare in colectivitatile germane a celor 287.238 cetăţeni romani existenti in  evidentele oficiale ale  Ministerului Federal de Interne German,  la data de 31.03.2014.  

Ministrul român al Muncii a salutat, în acest context, inițiativa cancelarului german, doamna Angela Merkel, de a introduce salariul minim în Germania, apreciindu-l drept o garanție a faptului că lucrătorii români care ajung pe teritoriul statului german, în căutarea unui loc de muncă, nu vor fi exploatați.

 Dintre masurile concrete dezbatute cu acest prilej mentionam:

  1.ideea dezvoltării de proiecte (pilot) de dezvoltare comunitară cu măsuri integrate din domeniile educaţiei, ocupării, locuirii şi sănătăţii şi eventual din domeniul agriculturii, în zonele rurale cu potenţial;

2. organizarea unor stagii de practică sau ucenicie la locul de muncă, care să se desfăşoare fie la nivel naţional, fie în Germania, cu condiţia revenirii şi intrării pe piaţa muncii din România a beneficiarilor;

3.organizarea unor târguri sau pieţe de desfacere în Germania, pentru meşteşugarii romi;

4. incluziunea socială a romilor printr-o abordare integrată, într-un cadru mai larg, european, bazată pe soluţii comune şi pe coordonarea iniţiativelor şi măsurilor din domeniile educaţiei, ocupării, locuirii şi sănătăţii, atât la nivel central, cât şi local;

5.diminuarea nivelului ridicat al șomajului în rândul tinerilor și la îmbunătățirea situației socio-profesionale a acestora;

6.implementarea mai multor proiecte și instrumente de politică publică, printre care Planul de implementare a Garanției pentru Tineret 2014 – 2015, a Strategiei Naționale privind Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020 și a planului de acțiuni aferent acesteia.

       La finalul întâlnirii, Ministerul român al Muncii a aratat ca va colabora cu ministerul omolog și cu alte autorități cu competenţe din Germania pentru identificarea de soluţii care să ducă la o mai bună inserţie a muncitorilor români pe piaţa muncii din Germania, precum şi la informarea cetățenilor români care doresc să muncească acolo, în scopul prevenirii exploatării şi a abuzurilor. 

In atentia cetatenilor moldoveni

moldova

Conform noilor reglementari, cetatenii moldoveni,  pot calatori  fara vize pentru o perioadă de  90 de zile sejur în timp de 6 luni în urmatoarele tari ale Uniunii Europene si/sau membre ale tratatului Schengen: Belgia, Bulgaria, Cipru, Croația, Italia, Liechtenstein, Danemarca, Franţa, Portugalia, Suedia, Germania, Spania, Finlanda, Luxemburg, Grecia, Islanda, Olanda, Austria, Norvegia, Cehia, Estonia, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Slovacia, Slovenia, Ungaria, Elvetia, România.                      

.Pentru a beneficia pe deplin de aceasta facilitate cetatenilor moldoveni li se recomanda: 1.sa aiba in permanenta dovada deţinerii surselor de întreţinere (50 de euro pentru fiecare zi de sejur de persoana)

2. sa aibe in permanenta la dispozitie pasaportul biometric cu un termen de valabilitate de cel putin 6 luni;

3. sa fie in masura sa comunice autoritatilor straine, la solicitarea acestora. scopul vizitei   (turism, vizită la prieteni, călătorie de afaceri, studiu pînă la 90 de zile);

4. sa detina asigurarea medicală pentru persoane si  cartea verde pentru autoturisme pentru durata propusa a sejurului;

5. sa nu munceasca pe timpul acestei deplasari, fiindca călătoria fără vize în statele U.E.nu ofera si DREPTUL LA MUNCĂ.

  In cazul in care se depaseste termenul legal de sedere pe teritoriul UE,  cetatenilor respectivi li se va putea aplica o amenda de pina la 3.000 de euro sau li se va interzice intrarea în Spaţiul Schengen pe o perioadă de pînă la 5 ani.

 P.S. Dupa cum vedeti din lista de mai sus lista, lipsesc 2 tari: Irlanda si Marea Britanie pentru care exista in continuare obligativitatea vizei pentru cetatenii moldoveni.

         Documentar redactat de Dan Constantin Goldis- presedinte Socinro