Category Archives: strategia de integrare in germania

“Lebenslauf” sau “Bewerbungsmappe?”

socinro foarte mic

……………..fragment pagina 15 din ghidul practic……………………..

Intorcind pe toate fetele informatiile din sondajul nostru existent aici, am hotarit , in final, sa creionam nu un profil etalon ci… doua. Iata-le cum arata:

 1.Popescu Ion, barbat, 38 de ani, casatorit cu 1 copil, studii superioare,  a plecat/pleaca din Romania pentru a obtine un venit mai mare, a dorit/doreste sa fie angajat, a venit initial singur, urmind sa-si aduca familia ulterior, intentioneaza sa munceasca si sa traiasca in Germania peste 5 ani.

 2. Ionescu Mihaela, femeie, 32 de ani,  casatorita cu 1 copil, studii medii, a plecat/pleaca din Romania pentru a obtine un venit mai mare, a dorit/doreste sa fie angajata, a venit cu familia,  intentioneaza sa munceasca si sa traiasca in Germania intre 3 si 5 ani.

 Ei bine, stimati cititori, va rugam sa analizati detaliat cele doua profile si sa le comparati cu persoana Dvs. hotarind in final care vi se potriveste cel mai bine. Dupa ce ati realizat carui model apartineti, va rugam sa intrati in pielea personajului ales si sa-l urmariti pas cu pas in procesul sau de integrare in societatea germana. Va fi un exercitiu util pentru Dvs. care va va ajuta sa va autoevaluati fortele si resursele proprii si sa apreciati mai exact  ce inseamna relocarea intr-o tara straina. 

……………..fragment paginile 32-34 din ghidul practic…………………………………..

Operatiunea 4..Elaborarea unui C.V. si a unei scrisori de intentie in limba germana

  Pe internet exista o multitudine de modele cu diferite C.V. si scrisori de intentie. Nu le vom prezenta aici, fiindca ar fi destul de dificil. Dorim sa va dam un singur sfat: elaborati-va, in limba romana C.V.  si o scrisoare de intentie folosind modelul european. Mergeti apoi la un traducator din zona Dvs. si explicati-i urmatoarele particularitati (pe care dinsul ar putea sa nu le stie):

“Lebenslauf”– curriculum vitae – trebuie sa apara scris sus, ca titlu;

-cind se mentioneaza  diplomele in CV,  trebuie facuta corespondenta cu cele in limba germana;

- hobby-urile pot fi mentionate intr-un model C.V. in germana doar daca sunt in masura sa sublinieze o experienta lucrativa in domeniu;

Retineti ca la C.V. trebuie atasata o fotografie si documentul trebuie datat si semnat de mana, la sfarsit.

Procedati la fel si cu scrisoarea de intentie care trebuie sa aibe o singura pagina.

Text multi-adaptabil. Doamna Mihaela Ionescu, studii medii, isi cauta un post vacant intr-o gama foarte larga de activitati, incepind cu ingrijitor batrin, camerista, receptionera si terminind cu muncitor agricol sau industrial…Veti vedea, in capitolele care urmeaza, ca dinsa va trimite zeci, poate sute de C.V.-uri la diferiti angajatori. Pentru a-si mari sansele de succes, doamna Ionescu ar trebui sa-si adapteze C.V.-ul în funcţie de postul pentru care candideaza conform cerinţelor specifice impuse de  angajator, adica sa aibe o anumita varianta de text  a documentului propriu atunci cind solicita un post de ingrijitoare batrini si alta varianta de text pentru muncitoare agricola sau industriala. In concluzie, ar fi bine ca rubrica  “Berufserfahrung und Arbeitserfahrung” sa fie redactata in mai multe variante lexicale pe care sa le poata schimba in functie de fisa postului dorit. Sigur ca aceste variante suplimentare vor incarca costurile de traducere, dar va asiguram ca merita sa faceti aceasta investitie.

Teoretic, domnul Ion Popescu, avind studii superioare si dorind sa se incadreze intr-un post conform pregatirii sale profesionale, ar trebui sa-si elaboreze un “Bewerbungsmappe ” – un dosar de aplicare care cuprinde:

1-Deckblatt -prima pagină cu fotografie;

2-Bewerbung (scrisoarea de intenţie),

3-Lebenslauf -(CV);

4 –Diplomele studiilor absolvite cu echivalarea lor germana;

5.-Referinte de la ultimul loc de munca 

6. -Portofoiu de lucrari sau de proiecte la care a participat in calitate de aplicant sau coordonator.

Un astfel de dosar de aplicare are foarte multe rigori de conceptie, continut si tehnoredactare, incepind cu “seriozitatea” unei adrese de mail si terminind cu “make-up” persoanei din fotografie, fara sa mai amintim de compilarea de marturii si prezentarea sintetica a portofoliului propriu de lucrari.

. Daca domnul Ion Popescu isi permite sa elaboreze si sa traduca un asemenea document (uneori are 25 de pagini, la cei care au portofolii de lucrari) este foarte bine, il va folosi in toata activitatea sa viitoare, mai ales ca il asteapta numeroase interviuri (Vorstellungsgespräch) online sau offline la care trebuie sa-l prezinte.  Daca insa nu isi permite, pentru prima etapa de aplicare online si cea de prezentare offline sunt suficiente un simplu “Lebenslauf”+ scrisoare de intentie, elaborate conform cerintelor impuse doamnei Mihaela.

La actualele costuri de traducere (25 lei pagina, inclusiv TVA ) intreaga operatiune  de  traducere C.V+S.I  pentru Mihaela costa in jur de 100 de lei si pentru domnul Popescu  pentru “Bewerbungsmappe ” intre 300 si 500 de lei. Asadar, personajele noastre fictive si-au elaborat C.V. si scrisoarea de intentie. Elaborati-va si Dvs. cele doua documente si bifati operatiunea in dreptunghiul de mai jos.

Elaborare document in lb.romana Traducere lb. germ. Bifa
Elaborare C.V. da
Elaborare S.I. da
Elaborare Bewerbungsmappe da

 Sursa: “Ghidul practic pentru cetatenii romani care doresc sa munceasca si sa traiasca in Germania”   pagina 15 si  32-34.

“Ghid practic pentru cetatenii romani care doresc sa munceasca si sa traiasca in Germania” -anexa 1

socinro foarte mic

ANEXA 1 la  brosura   “Ghid practic pentru cetatenii romani care doresc sa munceasca si sa traiasca in Germania”

TABEL

cu site-urile autoritatilor, institutiilor, agentiilor si firmelor din    Germania unde puteti gasi locuri de munca fara intermediar si fara comision

Domeniul Site-uri consacrate
 

Toate

domeniile

http://www.bibb.de
http://www.arbeitsagentur.de
jobboerse.arbeitsagentur.de
http://www.jobscout24.de
http://www.jobs.de
http://www.jobrobot.de
http://www.jobpilot.de
http://www.jobpilot.de
http://www.stellenangebote.de
http://www.jobkurier.de
http://www.de.jobrapido.com
www. aktuelle-jobs.de
http://www.jobworld.de
Turism,

gastronomie

http://www.hogastjob.com
http://www.gastrojobs.com
http://www.gastronomie.de
http://www.hotelstellenmarkt.de
Firma Airbus http://www.jobisjob.de
Meserii diverse:

timplarie, peisagistica

http://www.it-arbeitsmarkt.de
http://www.holzjob.eu
http://www.landjobs.de
http://www.facharbeiter.de
Domeniul

agricol

http://www.agranet.de
http://www.agrijob.de
http://www.agrar-direct.de
http://www.jobworld.de/Agrar
http://www.topagrar.com
domeniile

medicină

şi

farmacie

http://www.pharmajobs.com
http://www.aerzteblatt.de
http://www.pharmajobs.com
http://www.klinikstellen.de
http://www.klinikjobs.de
http://www.zeit-fuer-arbeit-hh.de
http://www.sanojobs.de
Ingrijire batrini

si bolnavi

http://www.plegeagentur.de
http://www.bestjob-pflege.de
http://www.pflege.de
Domeniul

social

http://www.diakonie.de
http://www.stellenmarkt-sozial.de
http://www.sozial.de
http://www.info-sozial.de
documentar d.c.g.

Si bunicii migreaza, uneori…

socinro foarte micAm ajuns cu scrisul brosurii ”  Ghid practic pentru cetatenii romani care doresc sa munceasca si sa traiasca in Germania” la capitolul  VIII.  Relocarea pensionarilor, paginile 100- 112.  Am introdus acest capitol, fiindca am constatat ca exista din ce in ce mai multi parinti   care incearca sa se apropie de copiii lor aflati in Germania.  Motivele sunt diverse incepind cu cresterea nepotilor ( mama este cea mai ieftina bona!) si terminind cu singuratatea batrinetii sau frica ca se  inbolnavesc si nu are cine sa ii ingrijeasca sau sa-i ingroape…

In acest capitol, am imaginat o situatie destul de complexa a unor parinti (bunici) care doresc sa se apropie de copiii (nepotii) lor. Dumneavoastra, stimati cititori, comparati situatia dvs. concreta ce cea prezentata in studiul de caz si aplicati numai masurile operationale care vi se potrivesc.

 

STUDIU DE CAZ

parinti (bunici) care se relocheaza in Germania in apropierea copiilor(nepotilor)

 Datele  preliminare ale studiului de caz:

Andrei, (64 de ani- bolnav de diabet zaharat de tip II)  si Ioana ( 62 ani), amindoi pensionari romani cu pensii medii (2000 lei- fiecare, adica 444 de euro/persoana) au un apartament proprietate personala de 3 camere in Bucuresti.  In tinerete, au avut un singur copil, Cristian, care dupa ce a terminat facultatea si a devenit inginer, s-a angajat la Stuttgart, BW., s-a casatorit  intre timp cu o cetateana germana ( Irmgart-poate fi si romanca sau frantuzoaica-problemele sunt aceleasi) si au impreuna o fetita de 3 ani (Sandra). Familia tinara din Germania, pentru ca sta in chirie, a contractat un credit cu dobinda de 2 la suta pe an de la o banca din Germania si isi construieste in prezent o casa in apropierea Stuttgart-ului, la 25 de kilometri de serviciul lui si la 35 de kilometri de serviciul lui Irmgart. 

Informatii suplimentare:

In ultimii 3 ani, Ioana a fost de 5 ori la Stuttgart sa-si vada fiul, nora si, mai ales, nepoata. Andrei a fost si el de 3 ori la Cristian, de doua ori cu sotia lui, Ioana, si o data singur. Socoteala finala arata ca in ultimii 3 ani, cei doi soti au fost impreuna in Germania aproximativ 400 de zile, cea mai lunga perioada neintrerupta fiind de 40 de zile. Pe durata acestor deplasari au cheltuit in jur de 7.000 de euro din care 2800 a fost transportul dus –intors pe relatia Germania-Romania, cu masina sau avionul. Dar, in tot timpul cit au stat in Romania, gindurile, preocuparile lor de baza s-au legat de tinara familie din Germania. Pe cei doi pensionari nu ii mai retine nimic in Romania. Parintii pensionarilor sunt morti, rude apropiate nu au, cu fostii colegi se mai intilnesc doar din 5 in 5 ani cind se face vreo aniversare festiva de la terminarea facultatilor.  In rest, Andrei joaca sah pe internet sau in parc cu pensionarii,  Ioana face curatenie non-stop intr-un apartament in care nu se prea face mizerie si, din cind in cind, il mai duce cu arcanul si pe Andrei la un spectacol de teatru in Capitala. Serile le petrec in general la televizor pe HBO sau Antena 3, dar de cind s-a imputit politica romaneasca prefera filmele si meciurile televizate…

Probleme stringente care ii framinta:

Ce se va intimpa daca unul dintre cei doi, Andrei sau Ioana, moare? Ce va face sotul supravietuitor? Se va muta la Stuttgart? Va vinde apartamentul din Bucuresti? La ce prêt? Cine se va ocupa de aceasta operatiune, cit va dura? Ce se intimpla  cu mobila din casa, cu aparatele electrocasnice? Sunt inca bune, de ultima generatie si mai pot fi folosite 5-10 ani. Cine va avea grija de mormintul celui disparut in Romania? Unde se va ingropa cel care supravietuieste, atunci cind moare la rindul lui ? Unde se cumpara locurile de veci? Separat, unul in Germania, celalalt in Romania sau impreuna…  

 Da, acestea sunt problemele oamenilor trecuti de 60 de ani…

Dupa o analiza detaliata a cazului, Andrei a gasit solutia tuturor problemelor si a procedat astfel: a vindut apartamentul din Bucuresti cu 70.000 de euro, cu banii respectivi si-a cumparat o casa cu 2 camere si teren de 500 de metri patrati la 125 de kilometri de Stuttgart si acum, se ocupa, impreuna cu sotia, de gradinarit si cresterea nepoatei lor, Sandra. Daca il mai cheama cineva la o aniversare festiva de la terminarea facultatii vine cu masina, dar aceasta invitatie apare o data la 5 ani, iar sahul pe internet se poate juca si din Germania. Si posturile de televiziune romanesti se pot   urmari din Germania…Ioana, isi cultiva propriile legume (ecologice) in gradina proprie, iar cind are chef sa-si vada fiul sau nepoata merge pina la Stuttgart intr-o plimbare de 2 ore cu trenul sau cu masina (daca vine si Andrei fiindca ea nu are carnet). In plus, la disparitia lor, casa ramine nepoatei care probabil va avea grija si de motmintele lor…

 Acesta este o situatie etalon si aceasta este solutia gasita de familia respectiva. Poate ca unii vor spune ca acesta este un caz ideal, fiindca cei doi pensionari au pensii relativ mari, au si proprietate in Bucuresti, au si copil cu studii superioare si salar destul de mare in Germania (care i-a permis sa obtina un credit pentru constructia casei). Daca va uitati insa in jurul Dvs veti vedea ca multe din familiile intelectualilor romani au aceasta situatie confortabila, dupa 35-40 de ani de munca la stat.  Ba, chiar ar fi o rusine sa nu o aiba! In consecinta, consideram ca acesta nu este un caz ideal, ci unul destul de comun.

Sa vedem acum ce operatiuni concrete au trebuit sa faca Andrei si Ioana pentru relocarea lor in Germania in conditii corespunzatoare.  Conform legilor europene, avind atitia ani de vechime in munca ar trebui sa beneficieze  in Germania de aceleasi drepturi pe care le au cetatenii germani, francezi, englezi care traiesc in oricare tara a U.E. Vom vedea daca este chiar asa!   

Sintetic, principalele operatiuni care trebuie executate sunt:

  1. trasferul pensiilor;
  2. exportul prestatiilor de asigurari sociale de sanatate;
  3. obtinerea unei sponzorizari lunare in valoare de 256 de euro de persoana de la copilul lor;
  4. aranjamente administrative: achizitionare casa, mutare, transport mobila, amenajare, etc;
  5. obtinerea statutului de rezident permanent in Germania;

Sa le tratam pe rind:  1.Transferul pensiilor

 Pentru a face transferul pensiilor din Romania in Germania trebuie sa comunici la Casa de pensii romaneasca un cont bancar din Germania. Pentru a obtine insa un cont bancar in Germania trebuie sa aibe un domiciliu in Germania.  In consecinta,  prima operatiune este cea de anmeldung-uire …

…………………………………………………………………………….

Intreaga procedura de relocare a parintilor este prezentata in editia tiparita a brosurii “ Ghid practic…” care apare  in luna mai 2014 si poate fi livrata prin posta la pretul de 10 euro/ exemplar sau contravaloarea in lei ( Dan- Constantin Goldis)

Profilul cetateanului roman din Germania(sondaj)

socinro foarte micLucrez non-stop la editarea brosurii ” Ghid practic pentru cetatenii romani care doresc sa munceasca si sa traiasca in Germania”.  Am ajuns cu prima mina la pagina 80  si cu a doua mina la pagina 50 ( adica am facut revizuirea finala a primei miini ).  Asadar, la primele 50 de pagini mai am de pus diacriticile, pozele si schemele. Brosura va avea 125 de pagini, am stabilit astazi detaliile cu tipografia. Dar…

Dar mi-a venit recent o idée si acum vreau sa o pun in practica cu ajutorul Dvs. (asa este cind concepi, iti vin ideile pe parcurs!).

   Am hotarit ca pentru a usura lecturarea si intelegerea materialului sa creez un personaj  fictiv care sa fie eroul etalon al procesului de integrare in Germania. Marile firme de vinzari produse isi fac asemenea profile etalon pentru a analiza detaliat target-ul la care se adreseaza.  Ori, daca ele isi fac profile etalon din raspunsurile a 2000 de oameni, de ce nu ne-am face si noi un profil etalon din raspunsurile a 5000 de persoane ? ( la ultimul nostru sondaj- cel cu cheltuiala de relocare din luna decembrie- am avut 5000 de respondenti).

  Sa zicem ca pe omul nostru il cheama Popescu I. Numele nu are nicio importanta, poate sa-l cheme si Ionescu I. sau Dragomir V.  Dar dupa cum vedeti, prenumele nu are decit o singura initiala. Fiindca, la aceasta ora nu stiu daca initiala I de la Popescu sau Ionescu vine de la Ion sau de la… Ioana. Cu alte cuvinte nu stiu daca este femeie sau barbat. Tocmai de aceea, v-am solicitat ajutorul! Indiferent  de ce sex aveti, va rog sa intrati in pielea acestui personaj si sa raspundeti sincer la citeva intrebari simple a caror raspunsuri le aveti  chiar din experienta Dvs personala (pentru cei care au ajuns deja in Germania) sau din viziunea Dvs. ( pentru cei care inca nu au ajuns  in Germania).  In consecinta,

    

  

 

 

Va multumesc pentru raspunsuri, eventualele pareri sau sugestii le puteti insera in comentariile acestui post . (Dan Constantin Goldis – presedinte Socinro)

Formularele europene actuale

 

IV.t. Obtineti formularul european cu care plecati in Germania!

 Foarte putini cetateni romani stiu de existenta formularelor europene. Au trecut vreo 13 ani de cind Uniunea Europeana le-a inventat si aproape 8 ani de cind pot fi folosite si de catre cetatenii romani in procesul lor de relocare. Cu toate acestea, formularele europene nu se folosesc din …necunoastere. Ele sunt destul de multe si destul de de complexe incit fiecarei situatii familiale posibile ii corespunde un anumit formular. Sunt formulare destinate  gravidelor, invalizilor, bolnavilor, decedatilor, somerilor, angajatilor, pensionarilor, copiilor, sotiilor si sotilor, incit toate situatiile posibile sunt acoperite. Stie cineva ceva despre ele? Putini din cei care pleaca sa-si gaseasca un nou drum in viata stiu ca aceste formulare ii pot sprijini in strategia lor de stabilire in Germania. Nu exista cetatean roman sau familie care sa nu poata fi sprijinita in procesul de relocare de cel putin unul din aceste formulare. Oamenii insa afla intimplator de ele si apoi se dau de ceasul mortii sa le obtina. Numai ca in momentul in care afla de existenta formularelor europene, acestia sunt deja in Germania si formularul trebuia ridicat din Romania…citeste mai departe 

Sfaturi parintesti in ziua Z

 fragment din capitolul 5  al “Ghidului practic pentru integrarea cetatenilor romani in Germania ” ( pag.50-54)  

Passau_Panorama_080420_2

     A venit ziua Z.  Astazi este ziua in care cetateanul roman urca in autobuz si pleaca in Germania. Are in bagajul sau 50 de kilograme de obiecte mai mult sau mai putin folositoare. Dar acesta sa fie intregul sau bagaj? Nu!  Romanul care a urcat in autobuzul de Germania duce cu el un bagaj extrem de valoros care trece absolut neobservat la… vama ungureasca.  Acest bagaj cuprinde  12  sau 17 ani de studii,  zece –douazeci de ani de experienta profesionala, 30 de ani de cultura generala, multe, foarte multe cunostiinte, deprinderi si  priceperi dobindite de-a lungul intregii vieti. O intreaga istorie individuala, o intreaga zestre intelectuala. Cit cintaresc toate aceste lucruri? Cit valoreaza aceasta zestre? In prezent, in Romania, nimeni nu are interes sa insumeze  aceste sute, mii de valori individuale care se scurg zilnic peste granita. Se stie doar ca au plecat citeva mii de medici, asistente, specialisti de inalta tehnologie, ingineri, tehniceni…Nimeni nu a facut niciodata socoteala citi zidari au plecat, citi fierari betonisti, ingrijitoare de batrini, agricultori de toate soiurile, de la cel care da cu sapa pina la cel care dozeaza ingrasamintele…In urma autobuzelor care se incoloneaza in sir indian spre granita, ramin  mici cratere in patrimoniul uman si cultural al tarii, adica deficite profesionale de ingineri, tehniceni, muncitori calificati…Va veni o zi cind toate aceste mici cratere de profesionisti, abia vizibile acum, se vor uni intre ele si vor crea adevarate prapastii in tara din care au plecat.

    Dar ce sa-i faci? Acesta este trendul actual, aceasta este globalizarea la nivel european si noi, batrinii acestei tari, parintii celor care pleaca, nu ne putem opune acestui flux actual. Atractia salariului tentant din Occident este foarte mare si atita vreme cit in Romania retributiile nu vor creste  nu se va simti niciun reflux, adica nicio intoarcere in masa  a celor care au plecat in ultimii ani.  Chiar eu, autorul acestor rinduri, am devenit o victima colaterala a acestei miscari telurice. Dupa ce am investit in fata mea 26 de ani de ingrijire zilnica dintre care  17 au fost ani de studii, am fost parasit fara nicio urma de regret, fara cea mai mica justificare. Dar nu sunt singurul abandonat. Povestea mea, povestea familiei noastre se repeta in milioane de variante asemanatoare scrise parca dupa acelasi scenariu general: nastere, crestere, educatie si… parasire. Eu nu sunt disperat, noi, parintii copiilor plecati, nu suntem suparati. Nu ne intereseaza prea mult nici cine ne va plati pensiile in viitor, nici cine ne va ingriji pe patul de suferinta. Stim ca viitorul nostru  e scurt, incert si lipsit de importanta. De fapt, noi, batrinii, nu prea avem viitor. Avem insa ceva mai multa intelepciune, ceva mai multa experienta si datorita acestui fapt, permiteti-ne acum, in Ziua Z,  ziua in care ne parasiti, sa va dam citeva 

Sfaturi parintesti 

   1.Voi, copiii nostri, sunteti cea mai de pret resursa a Romaniei. Ultima, pe care o mai are  tara, fiindca  Romania nu mai are nimic din ce a avut, nici deasupra solului si nici dedesuptul lui. Voi sunteti, in acelasi timp si ultima noastra comoara, o comoara vie care ne tine in viata pe noi parintii ramasi acasa. Batrini cum suntem, nu mai putem face alti copii si tocmai de aceea  va imploram sa va pretuiti viata asa cum se cuvine. Succesul vostru in Europa este si succesul nostru. Insuccesul vostru in Europa va fi si insuccesul nostru. Iar daca va veti face de ris in strainatate,  noi cei de acasa vom suferi la fel de mult ca voi, fiindca ne vom reprosa permanent ca nu am stiut sa va crestem, ca nu v-am  pregatit suficient, ca nu v-am orientat bine in pregatirea profesionala.

 2. Nu va “ingropati”  in niste locuri de munca nedorite, sub nivelul vostru de pregatire. Va lasam sa lucrati la posta, in curierat, in catering sau salubritate, dar va lasam sa lucrati numai temporar, periodic pina va gasiti altceva mai bun. Nu am investit in voi scoli si facultati ca sa va angajati la “spart betoane” sau demolari. Refuzati munca la negru si compromisurile cu angajatorii. nu va intovarasiti cu  lenesii si pomanagii. Un ticalos este ticalos oriunde, atit in Germania, cit si in Romania, un lenes va lenevi oricind si oriunde pe tot cuprinsul Europei, iar daca ati facut un singur compromis cu un patron german veti fi obligat sa faceti mai multe, fiindca de multa vreme “ein mann, ein wort” nu mai functioneaza.

 3. Nu mergeti acolo, unde nu sunteti doriti! Va veti impiedica de zeci de bariere pe care nu veti sti cum sa le treceti, veti intimpina zeci de greutati care va vor face viata amara.  Nu are rost sa traiti citiva ani in colectivitati dusmanoase care nu va vor. Va rugam sa nu acceptati orice mojicie, orice jignire de care veti avea parte. Sunteti valorosi  fiindca sunteti tineri, puternici, aveti carte si sunteti dispusi sa munciti. Aceasta este adevarata dumneavoastra valoare, va rugam sa fiti constient de ea!

 4. Nu va inghesuiti prea multi intr-un singur loc fiindca veti avea numai deservicii. Daca unul dintre cetatenii romani greseste, veti fi considerati cu totii vinovati.  Si zau ca nu are rost sa purtati pe umeri crucea altuia.  Astazi puteti munci fara restrictii in toata Uniunea Europeana. Dar daca ati ales  Germania, tineti minte un lucru: cu cit va departati de Passau cu atit sansele Dvs. cresc. Mergeti cumva prin Nord, prin Nord-Vest, unde clima este mai rece, cheltuielile de relocare  sunt mai mici si tigani mai putini, fiindca tiganilor nu le place frigul…

Stim ca nu pretuiti prea mult sfaturile noastre si veti face tot cum credeti voi de cuviinta. Noi intelegem lucrul asta, fiindca si noi ne-am purtat la fel cu parintii nostri si acum, uneori, ajunsi parinti si bunici, regretam. Dar macar ascultati-ne acum in ultimul ceas! Credeti-ne, cind va spunem ca nu tot ce straluceste in Occident este de aur. Plecati din Romania cu gindul acesta si veti vedea  ca in timp, ne veti da dreptate

In ziua Z, cind veti trece Dunarea la Passau, veti sti ca ati intrat intr-o noua lume, mai dura, mai exigenta, mai putin intelegatoare. Numai ca aceasta lume mai dura poate fi combatuta tocmai cu armele pe care ea insasi le-a inventat.  Uniunea Europeana a creat cadrul legal pentru respectarea valorilor europene si acum dupa sapte ani de masuri restrictive avem, in sfirsit, toate drepturile asigurate.

    Asadar, la zestrea noastra culturala si profesionala de sorginte romaneasca adaugam si o alta zestre de provenienta europeana, mai précis acel cadru legal prin care Uniunea Europeana doreste sa stearga diferentele dintre cetatenii europeni originari din state diferite. In concluzie, daca un cetatean roman a avut cultura muncii  inca din tinerete, i se recunoaste acest merit si in Germania atunci cind este vorba despre pensie, somaj, alocatii europene sau chiar ajutor social. Vom trata toate aceste probleme detaliat in capitolul urmator.

Dan Constantin Goldis- Socinro

“Ghid practic pentru integrarea cetatenilor romani in Germania ” partea a II a

socinro foarte micSunt aproape multumit. Am ajuns cu mina a doua la pagina 46 a brosurii. Din ultimele 24 de ore, am lucrat 20. Dar nu am simtit oboseala, fiindca chiar mi-a placut cum iese!

As vrea sa va supun atentiei Dvs.  citeva fragmente din capitolul IV pe care l-am terminat acum citeva minute. Cititi si spuneti-mi ce parere aveti! (Dan Constantin Goldis) 

IV. Managementul plecarii din Romania in Germania

 Daca ati ajuns la concluzia ca viitorul Dvs. are sorti de izbinda in Germania, va sugeram sa  incepeti neintirziat citeva activitati preliminare in vederea plecarii. Pregatirea aceasta dureaza mai mult decit va inchipuiti, fiindca astazi nu mai este suficient ca un cetatean roman sa-si puna ciorapii si chilotii in bocceluta si sa se urce in autocar. Timpurile acelea au trecut si, din moment ce cititi aceste rinduri, consideram ca sunteti persoane cu un anumit discernamint, capabile sa-si pregateasca plecarea temporara in alta tara, intocmai asa cum isi pregateste un general armata inaintea unei batalii importante. Citeodata, pregatirea acestei plecari dureaza saptamini, poate chiar luni de zile si, de aceea, va recomandam sa o faceti minutios si din timp.  Mai jos va vom insirui  citeva  operatiuni care pot fi obligatorii sau pot fi facultative.  Alegeti sa indepliniti ce credeti ca va este mai folositor. Dumneavoastra sunteti stapinul propriei soarte si,  in aceasta calitate,  puteti lua masurile pe care le doriti. Singura noastra  rugaminte este ca intii sa parcurgeti intreaga lista si, numai dupa aceea, sa hotariti ce operatiuni faceti si  la care renuntati.

Asadar, considerind ziua plecarii dumneavoastra in Germania ca si ziua Z, aveti de indeplinit activitatile din tabelul de mai jos la anumite termene.  In tabel veti gasi citeva simboluri, oarecum cifrate:  un cod la inceput de rind care numeroteaza operatiunea  pentru schemele din intreaga brosura si o mini-ecuatie de tipul Z fara ceva. Este simplu: Z-30 inseamna 30 de zile inaintea plecarii, Z-1 inseamna o zi inaintea plecarii, Z+ 7 inseamna 7 zile dupa intrarea in Germania. 

Tot ceea ce va rugam este ca astazi, chiar acum, cind  cititi aceste rinduri, sa materializati in capul tabelului Ziua Z, cu data concreta zi, luna, an, iar incepind de miine sa incepeti pregatirea de plecare. Niciodata timpul de pregatire  nu ajunge! Si marea problema este ca timpul nu se opreste in loc!   OBSERVATIE: Daca nu cunoasteti precis Ziua Z  fixati aleator o data in ultima zi din luna, la jumatatea trimestrului urmator, la sfirsitul anului cind vreti Dumneavoastra, totul este sa o stabiliti acum, azi si sa respectati cit de cit planificarea rezultata.

 FOAIE DE PARCURS cu activitatile preliminare plecarii in Germania,planificata in ziua Z., data……………. 

Cod Act. Durataestimata Start executie Termen final Bifa ind.
IV.a. eternitate azi Z+   
IV.b. 30 zile Z-60 Z-30  
IV.c. miine Perm  F.bifa
IV.d. 60-90 zile Z-90 Z-10  
IV.e. 10 zile Z-20 Z-10  
IV.f. 60 zile Z-425 Z-365  
IV.g. 15-30 zile Z-120 Z-90  
IV.h. 60 zile Z-80 Z-20  
IV.i. 30 zile Z-100 Z-70  
IV.j. 10 zile Z-25 Z-15  
IV.k. 5 zile la cerere cerere+5z  
IV.l. oricit oricind Z-1  
IV.m. 5 zile Z-10 Z-5  
IV.n. 1 zi Z-3 Z-2  
IV.o. 2 zile Z-12 Z-10  
IV.p. 2 zile Z-4 Z-2  
IV.r. 5 zile Z-5 Z  

IV.a. Invatati limba germana Continue reading

“Ghid practic pentru integrarea cetatenilor romani in Germania ” partea I

   Am hotarit sa reactulizam site-ul de la un capat la altul in lumina noilor prevederi legale de care se bucura cetatenii romani incepind de la 1 ianuarie 2014.  In paralel cu aceasta actualizare, lucram si la o editie tiparita care va fi distribuita contra cost pe internet, prin librariile din Romania si prin agentii nostri din Germania. Poate gasim o sponzorizare sau obtinem niste bani pentru tiparire pe un program european.  Dar aceasta este o alta socoteala.  Intii sa o scriem ! Avem pina acum 105 de pagini, in format A5, scrise la mina 1 .

Pe masura ce vom trece la mina a doua, vom publica pe site anumite capitole sau fragmente de capitole care vor fi mai interesante. Facem acest lucru in speranta ca va veti aduce si Dvs. contributia la inbunatatirea unor texte si la gasirea unor deficiente de continut ideatic. Stiu ca printre Dumneavoastra sunt cetateni cu nivele ridicate de cultura si pregatire.  Tocmai de aceea, orice observatie din partea Dvs. va fi binevenita,  orice propunere va fi analizata! Si , bineinteles, daca va fi constructiva o vom pune imediat in practica.  Asadar, cititi si comentati  gindindu-va ca in fata dumneavoastra se gaseste un material scris, tiparit pe hirtie.

Dan Constantin GOLDIS

Si acum sa trecem la treaba! 

Coperta 1: sus:  Asociatia pentru integrarea cetatenilor romani in Uniunea Europeana- SOCINRO

O harta COLOR a Germaniei care va ocupa toata COPERTA. Oscilam intre varianta asta:

harta

 

 

 

 

 

 

si varianta aceasta:

harta germaniei 2

 

 

 

 

 

 

Dar mai pot exista si alte variante, nu numai cu harta. Ce-ar fi sa punem un desen cu un cetatean roman cu bocceluta in spate, aflat la o intersectie de drumuri, semnalizata cu indicatoare de directie spre Germania, Anglia, Franta? Nu stiu, ne gindim impreuna.

In partea de jos a copertei, titlul scris cu Times New Roman,  marimea 36:

Ghid practic pentru cetatenii romani care doresc sa munceasca si sa traiasca in Germania

 -drepturi, obligatii, proceduri, acte –

   Dar ce ziceti de varianta: 

 “Ghid practic pentru integrarea cetatenilor romani in Germania “

                     -drepturi, obligatii, proceduri, acte –

Care o fi mai buna? Aveti o alta sugestie pentru titlu?  Puneti-va imaginatia la treaba!

Continue reading

Verificarea firmelor de plasare forta de munca in strainatate

socinro foarte mic

  Pe site-ul nostru de internet o subpagina a strins 320.000 de accesari si 11.000 de comentarii.  Este un record, nu?   Da, este  un rezultat care nu ma bucura de loc, fiindca  este vorba de celebra pagina cu “tzepe si tepuiti”.  Dupa cum probabil ati remarcat de 3 ani de zile, de cind scriu la acest site,  nu m-am ocupat de loc de inselatoriile cu locuri de munca fictive. Nu am avut nici timp, nici stomac sa ma aplec asupra acestui subiect.  De vreo saptamina insa, am citit tot felul de materiale, in doua sau trei limbi si am realizat o sinteza care poate fi folositoare  oricarui cetatean roman care doreste sa verifice o firma de plasare forta de munca in strainatate.  Este un material destul de mare dar, desigur, nu este exhaustiv, adica nu am putut trata toate problemele posibile. Daca dumneavoastra aveti completari la el, va rog sa le faceti pe comentarii fiindca chiar ar trebui sa iasa un material bun dupa atita durere exprimata de cei 11.000 de comentatori.  

tepe cu locuri de munca Trecem peste expunerea de motive (fiindca toti cititorii acestui site, cunosc subiectul) si intram direct in subiect.

Pentru a intelege care sunt metodele de verificare prin care se previne o “teapa cu locuri de munca fictive”, trebuie sa dezvaluim procedurile de “actiune” ale tzeparilor, etapa cu etapa si sa le demontam pe rind.  In continuare,  va prezentam reteta clasica de manipulare si principalele semnale de alarmare :  

 Reteta clasica: 

Etapa 1: Firmele se infiinteaza,  se inregistreaza la Registrul Comertului si se acrediteaza cf. legii nr.156/2000. Apoi, inchiriaza spatii pe termene scurte,  sedii pe care le pot parasi urgent in cazul in care apar mai multe reclamatii de la oamenii nemultumiti.   Dupa ce si-au facut sediu si l-au mobilat cu un birou si un telefon, incep sa dea anunturi gratuite sau contra-cost prin presa locala sau pe diverse site-uri (ejobs, bizoojobs, myjob, mercador, tocmai.ro, etc.).  Sa ne intelegem: site-rile mentionate nu au obligatia de a verifica postarile asa zisilor “angajatori”! Ati vazut ce scrie la “Termeni si conditii”  pe site-urile lor? Scrie cam asa: Utilizatorul ( adica cel care posteaza anuntul- nota noastra) isi asuma in intregime raspunderea pentru continutul Anuntului si pentru veridicitatea informatiilor publicate in Anunt” . Este clar, aceste site-uri sunt exonerate de raspundere privind veridicitatea informatiei.  In consecinta, in cazul in care a acceptat conditiile bifind casuta respectiva, orice om serios sau orice mincinos veros poate posta nestingherit orice…anunt. 

 Citind anunturile afisate, o parte din cetatenii interesati de locurile de munca in strainatate dau telefoane sau scriu mailuri de intentie.  Culmea este ca aproape imediat ( 1 ora , doua) sunt “selectati” si  primesc oferte detaliate, cu adrese postale concrete ale angajatorului din strainatate, insotite de salarii extraordinare si conditii exceptionale de munca. 

semnal de alarmaAcesta ar trebui sa fie primul semnal de alarma. Slujbele vacante in Occident sunt slab platite sau au conditii proaste de munca.  Tocmai de aceea sunt vacante, fiindca daca ar fi fost atit de bune, din punctul de vedere al conditiilor si al salarizarii, ar fi  fost ocupate de rudele si apropiatii celorlalti angajati sau de locuitorii din orasul ( comuna) respectiva. In plus, uneori, cind se comunica un salariu consistent, acea suma este salariul brut. Ori diferenta dintre cele doua, brut si net,  este de aproape 55 la suta. Salariile pentru muncitorii necalificati si calificati in Germania sunt in jur de 800-1200 de euro, orice suma care depaseste acest nivel pentru un salariu net este mincinoasa. 

semnal de alarmaUn alt semnal de alarma ar putea fi rapiditatea cu care esti “selectat”.  Daca primesti un mail  de acceptare intr-o ora, doua sau la telefon ti se spune ca esti “bun”  in orice conditii, este evident faptul ca nu exista niciun criteriu de  selectie, nicio analiza temeinica a candidaturii. Daca vi se ofera un loc de munca fara interviu, fara proba de lucru, fara necesitatea prezentarii unui  C.V. , doar pe baza se buletin, acesta este o inselatorie clara. Nicio firma  din Germania nu angajeaza cu ochii inchisi. Un patron  serios lectureaza  C.V. de prezentare si recomandari de la terti, organizeaza interviuri prealabile, impune  probe de lucru, doreste  garantii de buna executie   si cite si mai cite…

Etapa a II-a. Cetateanul roman nu cunoaste insa detaliile de mai sus si cind  citeste o oferta atractiva crede ca  i-a pus Dumnezeu mina pe cap. In consecinta,  da telefon si o voce suava de domnisoara,  foarte amabila, il invita la firma.  Nu o intereseaza prea mult cine este solicitantul, fiindca firma are locuri de munca in 3-4 tari pentru toate categoriile de solicitanti.  De fapt,in viziunea firmei, candidatul este deja ” selectat” si “aprobat”, dupa modelul prezentat mai sus. 

semnal de alarmaAceasta invitatie rapida la firma ar trebui sa fie al treilea semnal de avertizare. Va sa zica firma respectiva nu stie cit de batrin esti, nu stie ce experienta ai, nu stie in ce domeniu esti pregatit, dar esti bun de …angajat.  Firma de recrutare nu refuza pe nimeni, toti candidatii sunt… candidatii ideali.  Ideea ca nu exista respinsi este o dovada certa  a faptului ca nu exista niciun… angajator real.

semnal de alarma Al prulea semnal de alarma : ar trebui sa va dea de gindit si ” vrajeala” cu “avem locuri de munca in toata Europa”. Cind o firma are locuri de munca disponibile in toata Uniunea Europeana, de fapt, nu are niciunde. Firmele serioase de recrutare ( exista si asemenea firme in Romania) incheie, in prealabil, contracte externe cu angajatori dintr-o tara , maxim doua.  Ca sa gasesti insa un angajator la prima mina este o mare problema, fiindca trebuie sa investesti in prospectarea pietei, in deplasarea personalului la locul de munca respectiv, in procedura de semnare a contractelor initiale. Ori este clar ca o firma de apartament nu are capacitatea sa faca aceasta investitie de timp, resurse si informatii…Ca sa nu mai vorbim ca trebuie invinsa si concurenta firmelor autohtone de plasare din tara respectiva. In consecinta, nu credeti in magia cu locuri de munca disponibile oriunde si oricind.

Etapa a III a.  Sa ne continuam insa scenariul. Cetateanul roman ajunge la firma si, din pacate pentru  el, mai parcurge cite un drum de 300- 400 de kilometri pina acolo, cu masina sau trenul.  La biroul respectiv  este intimpinat cu aceeasi amabilitate de domnisoara frumoasa cu picioare lungi si vocea suava.  Dupa ce se fac prezentarile, fara prea multe discutii, vi se pune in fata  un contract de  mediere.  Contractul de mediere este elaborat de juristi de specialitate si cuprinde numai clauze favorabile patronilor societatii.  Are 3-4 pagini scrise marunt.  Cine are timp si rabdare sa-l citeasca? Cine asteapta sa-l studiezi temeinic ? Romanul nu citeste contractele de la banca, nu citeste contractele de la Renel, Vodafone sau cablu. De fapt, majoritatea cetatenilor nu citesc niciun contract. In consecinta semneaza fara sa-l citeasca, fiindca  oricum a intrat in joc si a facut deplasarea pina acolo.

 semnal de alarma Daca esti “zorit” sa semnezi un contract, acesta ar trebui sa fie al cincilea semnal de alarmare.  Orice vinzator stie  ca un cumparator se poate razgindi in ultima clipa. Si firmele tepare au experienta.  Stiu ca orice cititor de contract are intrebari suplimentare, nelamuriri care dau nastere la alte intrebari, incep sa apara si indoieli, indoielile se elimina greu, asa ca ideea de baza a patronilor este ca semnatura clientului sa fie aplicata cit mai …rapid.   Daca solicitantul ar citi contractul ar afla ca el nu are voie sa faca reclama nefavorabila in mass media, sa vorbeasca ireventios, sa faca scandal,  firma nu este obligata sa il anunte daca ii lipseste vreun document de la dosar, perioada de mediere este foarte lunga (pina la 8 luni) si, in cazul in care, in aceasta perioada, nu se indeplineste obiectivul contractului,  clientul are dreptul sa primeasca doar… 15-20 la suta din valoarea pe care a platit-o cu conditia sa se deplaseze la … sediu.  Chichita problemei este ca  pentru anumite persoane, aceasta valoare de 15 % nu acopera nici cheltuielile de deplasare, alteori la vechiul sediu nu mai este nici o firma, celularele patronilor sau agentilor sunt inchise, iar numar de telefon fix nu a existat niciodata…In consecinta, pagubitul renunta,  fiindca practic nu isi scoate nici banii de drum si firma respectiva ramine cu aproximativ 50  de euro pentru fiecare persoana “selectata/inselata”. 

Aceasta este reteta clasica de inselatorie si manipulare. Mai exista si alte variatiuni pe aceeasi tema:

  1. ti se da un cont din strainatate sa trimiti jumatate din banii de avion cu care sa ajungi in mijlocul oceanului in Spania la Tenerife de pilda, alteori in Cipru, in Grecia, in Anglia  spunindu-ti-se ca cealalalta jumatate de bani necesara pentru biletul de avion o pune firma…
  2.  o firma de turism sau un simplu sofer iti recomanda sa te urci in autobuzul de Anglia si sa cobori la Londra fiindca acolo te asteapta  cineva care iti va da loc de munca, cazare si masa;
  3. ti se spune ca ai contract de munca semnat in Germania, dar tu de fapt ai o autorizatie facuta pe numele tau ca intreprinzator particular (gewerbe) si vei suporta toate consecintele financiare ale acestui statut.

Nu putem enumera toate variantele posibile, fiindca imaginatia escrocilor este fara margini. Si bineinteles ca in cele 3 cazuri enumerate mai sus, biletul de avion nu mai vine, la Londra nu te asteapta nimeni, iar cu Gewerbe-le o dai in bara dupa 2 luni de functionare.

Asadar, pina acum am vazut cele 5 semnale principale de alarmare.  Daca nu ati avut  insa intuitia sa le “decriptati” imediat, mai exista si alte metode de selectare a firmelor neserioase de firmele serioase. Sa enumeram citeva:

1.Verificati daca  firma are site!

 Un site se construieste greu, costa ceva bani si necesita multa munca de conceptie. O firma neserioasa nu este dispusa sa investeasca energie si finante intr-un site de anvergura. O firma serioasa, investeste si 5000 de euro intr-un site professional si va fi foarte atenta la eventualele reactii negative venite din piata. Astfel,  prima verificare posibila e simpla: aflati numele firmei din oferta de prezentare a postului pentru care ati fost selectat si tastati denumirea ei pe Google.  Daca Google va spune ca exista un site al firmei mergeti mai departe, daca nu are- este clar ca nu are niciun interes sa fie vizibila si cine nu este vizibil astazi are temeinice motive sa se ascunda.  

 2. Extindeti cercetarile pe internet !

  Asadar, nu am gasit pe Google site-ul firmei. “Ceva este putred in Danemarca!”, vorba lui Hamlet. Dar ce?  Haideti sa vedem ce este putred! Orice, absolut orice, se poate verifica pe internet. Tastati numele firmei, numele celui ce v-a contactat, orice nume sau numar de telefon pe principalele motoare de cautare  si acestea va vor spune cu siguranta ceva despre companie sau persoana cautata.  Eztindeti apoi cercetarile , tastind i ” Comentarii despre: xyz,” mergeti pe Google Maps si verificati adresele, pozele, verificati de zece ori inainte de a crede tot ce vi se ofera. Intrebati, pe forum-uri pe oricine, cereti pareri, opinii, recomandari. Veti avea surprize nenumarate, unele placute, altele mai putin placute. Google stie orice insa si nu se poate insela cind e vorba de bonitatea unei firme sau a unei persoane fizice. Daca insa Google nu va ofera niciun rezultat convingator treceti la masura a III-a.

  3. Verificati inregistrarea firmei la I.T.M.!

Pe pagina de internet a Inspectoratului Teritorial de Munca din fiecare judet exista o lista cu societatile de recrutare abilitate. Numarul de societati este cuprins intre 50 si 100 la fiecare judet in parte. O parte din aceste societati sunt in lichidare, altele au numele schimbat legal, dar exista adrese, numere de telefon, observatii, etc.  Din pacate, in multe judete aceste liste sunt neactualizate, ramase cu informatiile postate de prin  2012… Ei bine, daca firma care va inainteaza propuneri este neinregistrata ar fi foarte util sa informati I.T.M. respectiv si sa cereti o verificare a statutului acesteia. Daca nici aceasta cercetare nu v-a satisfacut ar trebui sa treceti la masura a IV a.

4. Evaluati sediul si personalul!

Conform legii, o firma cu acest profil de activitate (Cod CAEN 7450 – selectia si plasarea fortei de munca) trebuie sa dispuna de spatiul si de dotarile necesare pentru buna desfasurare a activitatii.  Daca respective firma nu are telefon fix, imprimanta, 2-3 calculatoare si cel putin doua persoane in sediu inseamna ca nu este… firma serioasa. La o firma serioasa exista o activitate permanenta:  actualizarea bazelor de date,  incheierea contractelor, discuti cu solicitantii, raspunsul la telefoane, mailuri, etc. Volum de activitate exista pentru munca a  2-3 persoane timp de 8 ore zilnic.  In consecinta, daca sunteti primiti intr-o camera, de catre o singura persoana, care raspunde, in acelasi timp, la telefon si nu are nici imprimanta sau xerox, fugiti repede de acolo, fiindca firma aceea nu e… firma. 

 Mai exista si alte indicii de inselatorie sau alte semnale de alarmare in afara celor prezentate pina acum.

Din experienta noastra precum si din discutiile purtate cu specialistii din domeniu exista citeva indicii clare care va pot dovedi ca sunteti pe cale de a fi inselati. Acestea sunt:

semnal de alarma1. Locuri individuale  de munca la care nu este necesara limba. In Germania nu esti angajat nici muncitor la o ferma agticola, daca nu stii germana la nivel conversational. Cei care nu stiu limba germana pot fi angajati doar in cazul unor contingente mai mari in agricultura sau constructii. Altfel, nu!

semnal de alarma2. Retineri din salariu pentru cazare si masa la muncitorii sezonieri. Uneori aceste sume sunt exagerate si adeseori sunt puse intr-un contract extern ca sume datorate angajatorului.  Numai ca in Germania exista reglementari clare pe aceasta tema.  Spre exemplu, valorile de referinta la nivelul anului 2013 au fost:

      -pentru mincarea oferita de angajator 224 de euro pe luna, adica 7,47 de euro pe zi timp de 30 de zile;

     -pentru cazarea oferita de angajator  216 euro pe luna, iar in cazul in care locuiesc mai multe persoane intr-o camera, pretul pe persoana trebuie sa scada; astfel daca sunteti 4 persoane intr-o camera pretul de persoana nu poate fi mai mare de 87 de euro pe luna. Probabil ca pentru  anul 2014, aceste sume vor mai creste putin, dar nesemnificativ.  Sfatul nostru este sa comparati sumele gasite in contract cu valorile de referinta de mai sus si daca observati o diferenta foarte mare  sa stiti ca sunteti victima unui abuz. 

semnal de alarma3. Inexistenta unui contract se munca. In Germania se munceste pretutindeni cu contract de munca. Chiar si muncitorii sezonieri trebuie sa aibe un contract de munca in forma scrisa in limba germana. Acesta poate intirzia doar 30 de zile de la debutul activitatii. Contractul de munca este redactat in limba germana si trebuie semnat atit de angajator cit si de angajat. Nu semnati insa ce nu intelegeti!  Mai bine mai intirziati o zi sau doua semnarea contractului, traduceti-l  cum puteti si dezbateti-l cu cei mai apropiati prieteni sau colegi.  

 Oricare din indiciile de mai sus sunt dovezi valabile ca sunteti o victima a unei inselatorii sau a unui abuz de exploatare. Aceste inselatorii se pot reclama la politie daca sunt facute in Romania si la Zoll daca sunt facute in Germania. Nu incercati sa raportati abuzurile din Germania la Ambasada sau Consulatele romane! Puteti incerca, adica,  dar nu prea are rost,  fiindca fie nu iti raspund la telefon, nu se deplaseaza la locul faptei pentru constatare si nici nu au competente in domeniu…

     Dar daca pina acum am vorbit de firme “tepare” trebuie sa afirmam ca exista si multe firme de recrutare si plasare forta de munca in strainatate foarte serioase. Acestea au obtinut acreditarea de la I.T.M. prezentind diferite contracte de munca externe, au istoric si experienta in domeniu, au si site-uri cu o anumita vizibilitate, iar de multe ori sunt filiale ale unor societati straine. Trebuie doar sa le gasiti! Aceste firme va taxeaza, dar merita sa le platesti,  fiindca va incaseaza mai putin decit firmele din Germania.  La aceasta ora, va pot dezvalui ca exista o batalie cumplita intre firmele de intermediere din Romania si firmele de intermediere locuri de munca din Germania. Obiectivul luptei lor este gasirea angajatorului direct. Arma romanilor este pretul de dumping al activitatii, arma germanilor este vechile legaturi cu piata.   Asadar, si in Germania sunt firme de recrutare si plasare de personal, sunt firme de leasing de personal (un fel de inchiriere de oameni) si acestea incaseaza un comision care poate fi mai mic (500- 1000 de euro), dar care   poate ajunge la limita maxima de 2000 de euro. V-am relatat aceste lucruri pentru a va mai trage un semnal de alarma. 

semnal de alarmaDe multe ori,  cetatenii romani care scriu pe anumite site-uri cu joburi gratuite gasesc la capatul acelui lant trofic, nu angajatorul direct, ci o astfel de firma care te pune sa semnezi un contract de intermediere, destul de substantial, dar defalcat pe termene mai indelungate.  Grija mare ce semnati! S-ar putea ca in final, comisionul firmei sa se intinda pe un an de zile dar sa fie la valoarea maxima de 2000 de euro.

Adevarul este ca nimic nu este gratis si daca cineva are impresia ca va izbindi in aceasta actiune necotizind niciun euro, il asiguram ca se inseala.  Domnii si doamnele care alearga pe internet in cautarea de chilipiruri vor ajunge mereu victime ale escrocilor… Ideea generala este ca Dvs. sa actionati preventiv  si sa nu deveniti victime ale manipularii si inselatoriilor unor escroci autohtoni sau straini. 

        Cu stima , Dan Constantin Goldis- presedinte Socinro    

O veste buna pentru cetatenii moldoveni

moldovaNegocierile dintre U.E. si Republica Moldova pentru liberalizarea vizelor au inceput in iunie 2010. In noiembrie 2013, la Vilnius, Republica Moldova a parafat Acordul de asociere cu U.E. si a devenit prima tara din cadrul Parteneriatului Estic care a indeplinit toate cerintele aferente Planului de actiune privind liberalizarea vizelor. Ca urmare a acestui fapt, Parlamentul European a votat, la 27 februarie, eliminarea vizelor pentru cetatenii Republicii Moldova. Astfel, Republicii Moldova  a fost tansferata de pe lista negativa pe lista pozitiva a tarilor ai caror cetateni nu au nevoie de viza pentru a calatori in Spatiul Schengen.

Vineri,14,03.2014, Consiliul UE, a aprobat propunerea Comisiei Europene de eliminare a vizelor pentru cetatenii R. Moldova si  dupa publicarea in  Jurnalul Oficial al U.E. ( in maxim 30 de zile) , cetatenii Republicii Moldova  vor putea calatori in toata Uniunea Europeana fara sa aibe nevoie de viza.  Eliminarea vizelor va reduce timpul de asteptare in fata consulatelor si costurile aferente calatoriei in spatiul Schengen si va facilita contactele interpersonale – o conditie esentiala pentru dezvoltarea constanta a legaturilor economice, culturale, stiintifice si interumane. Pentru a obtine un pasaport biometric, moldovenii trebuie sa plateasca 39 de euro si sa astepte 30 de zile. Daca doresc sa-l obtina in trei ore, pretul este de 127 de euro. (D.C.G.-SOCINRO)

 

Cel mai bun sportiv roman al momentului

up-date 15.03.2014: 

                    Simona Halep nu a reuşit să o invinga pe Agnieszka Radwanska, iar poloneza s-a impus în semifinala de la Indian Wells, scor 6-3, 6-4. Începînd de luni, Simona  este numărul 5 WTA, cu o zestre de 4775 de puncte, cea mai mare performanţă din istoria tenisului feminin din România.  Saptamina urmatoare, Simona va juca in turneul organizat la Miami,  Florida.  

up-date 13.03.2014 :  

simonaSimona Halep- Cassey Dellaqua 6-2, 6-2. Simona a ajuns in semifinale si va juca cu poloneza Agnieswka Radwanska, numarul 3 mondial. Indiferent de rezultatele posibile din urmatoarele 2 meciuri, incepind de luni, Simona va fi numarul 5 mondial, performanta neatinsa pina acum de nicio tenismena din ROMANIA.  

“Sunt foarte bucuroasă că voi juca în semifinale. Vreau să ajung cât mai departe. Îi mulţumesc publicului că m-a susţinut. Cred că secretul meu este că mă bucur de joc, de tenis. Mă lupt pentru orice minge, mă bucur de fiecare dată când joc”, a spus Halep imediat după meci.

 Astazi, 12.03.2014, la ora 21.00, ora Germaniei, Simona Halep (7 mondial WTA) , sportiva favorita a majoritatii romanilor din lume, va juca un sfert de finala impotriva australiancei Cassey Dellaqua in turneul de la Indian Wells( SUA). Cum acest meci nu se poate vedea nici  din Romania si nici din Germania, iubitorii tenisului, pot sa il urmareasca in transmisii live text atit pe site-ul Gazeta Sporturilor, cit si pe cel al ziarului Prosport. Ambele transmisii sunt deficitare insa, fiind foarte intirziate fata de evolutia curenta a scorului. Tocmai de aceea, va informez ca va puteti bucura de o  alternativa, mult mai buna, accesind site-ul francez  http://fr.tennistemple.com/.

Gasiti pe acel site tot ce va intereseaza: statistici, rezultate anterioare, clasamente, inclusiv desfasurari de meciuri live, tot text, ( in bara orizontala) dar acolo se poate urmari minge cu minge si nu  o data la trei ghemuri cum se materializeaza pe site-urile romanesti.  Intrati si vedeti ca va va satisface acest „Templu al tenisului”. Sper ca aceasta informatie sa fie de folos tuturor celor interesati. Succes Simona! Sa te vedem in semifinala! ( d.c.g.-socinro)

Procedura normala de angajare in Germania

socinro foarte micStatistic, pagina noastra cu “tzepe si tepuiti” a depasit numarul de 320.000 de accesari.  Aceasta “popularitate” nu este un succes! Ba, dimpotrivaEste o dovada a faptului ca in Romania exista inca mii de oameni inselati cu locuri de munca fictive.  Satisfactia noastra este ca numarul “inselatilor” s-a imputinat de-a lungul anilor. Naivii din 2014 sunt mai putini decit naivii din 2012.  Fiindca, in prezent, oamenii interesati de locurile de munca in strainatate au inceput sa culeaga informatii din mai multe surse care prezinta realitatile  crude de pe piata muncii europene.  Si noi suntem o astfel de sursa. Daca parcurgeti rind cu rind cele 11.000 de comentarii veti observa ca majoritatea autorilor lor solicita referinte despre onestitatea si corectitudinea  firmelor implicate.  Majoritatea intrebarilor sunt de genul: ” Stie cineva ceva de firma XY? A plecat cineva cu firma Z?”   O parte din intrebari primesc raspuns, altele nu. Este explicabil faptul ca pentru unele firme nu exista informatii de la cititori: aceste firme nu au sedii stabile, nu au site-uri consacrate, nu au telefoane sau I.P. fixe.  Cu alte cuvinte, la aceste firme totul este mobil, de la telefon pina la adresa postala si personal, adica ” Nu au numar la poarta!”  cum zice o vorba romaneasca.  
Cea mai mare realizare a acestui forum este ca a devenit un instrument de alarma, un mijloc veritabil de avertizare prin care sute, poate mii de oameni  s-au informat si atentionat reciproc, inainte de a face un pas gresit…
    Adevarul este insa ca procesul de gasire si ocupare a unui loc de munca in Germania este deosebit de dificil si de lunga durata.   Cel care crede ca se poate angaja doar pe baza de buletin de identitate se insala amarnic. Cel care are impresia ca angajatorul german il  va asteapta cu bratele deschise la poarta societatii este un… visator.  Cel care sustine ca la coborire din autobuzul de Germania va gasi casa, masa si slujba  este credul ca sa nu zic altcumva.
  Da, exista locuri de munca in Germania , dar sunt greu de ocupat. Marturie pot oferi  sutele, miile de cetateni romani care desi au calificari superioare, locuiesc de mai multa vreme in Germania, citesc  zilnic presa locala si anunturile postate pe internet  si , totusi,  nu reusesc sa se incadreze intr-un loc de munca pe masura pregatirii lor.  Angajatorii din Germania sunt  foarte pretentiosi.   In prezent, ei doresc sa existe o concordanta perfecta intre capacitatile persoanelor candidate si fisele cu atributii specifice  posturilor respective.  Intr-un fel au dreptate!  Vor sa aibe in structura lor cei mai buni oameni posibili.  Si au de unde sa aleaga!   Fiindca foarte multi cetateni, de diverse nationalitati, din sudul si estul Europei isi cauta un loc de munca in Germania . De obicei, dupa ce angajatorii lectureaza zeci de “bewerbung”-uri kilometrice, aleg sa faca interviuri video numai cu… 5 candidati. Dar nu-i angajeaza pe toti.  Incep sa le evalueze Bewerbung doccompetentele profesionale, sa le dea sarcini de formare a abilitatilor lipsa  si apoi, in final, cu chiu cu vai,  se opresc la unul singur.   Asadar au analizat din toate punctele de vedere “masa” pentru a selecta, in final, “clasa”.   Toti ceilalti aplicanti la postul respectiv, “masa”, au pierdut aceasta cursa si trebuie sa o ia de la capat pentru un alt loc de munca. Dar nici “clasa”, adica persoana angajata nu este prea fericita.  In primul rind, fiindca contractul  semnat este  pe durata determinata pe sase luni sau un an,  salariul in aceasta perioada este mai mic decit a celorlalti colegi de birou desi munceste mai mult si, in plus,  trebuie sa faca si  diferite cursuri de calificare, cursuri de limba, completari de studii, etc.  Iar daca, in final,  angajatul trece prin toate aceste furci caudine s-ar putea  ca angajatorul sa nu fie convins pe de-a intregul si sa ii mai faca un contract de munca pe durata… determinata. Norocul angajatului este ca angajatorul nu poate sa faca decit doua contracte succesive de acest fel. Cam asa merg treburile in Germania pentru cei care vor sa activeze in domeniul lor de pregatire.  

     Ceva mai simplu este pentru posturile de calificare medie sau inferioara. Dar si pentru acestea trebuie intocmit un C.V. in limba germana( LEBENSLAUF), o scrisoare de intentie, trebuie cunoscuta limba lui Goethe la nivel conversational, trebuie recunoscute anumite diplome de calificare obtinute in Romania, trebuie date probe de lucru …  O,ho,ho! E treaba multa! In plus,  cineva din Germania trebuie sa verifice conditiile oferite de angajator si, cel mai important lucru este sa sustina potentialul angajat la semnarea contractului.  In consecinta, procedura de angajare este destul de anevoioasa si in acest caz.  Si aici sunt multe furci caudine care trebuie depasite, multe bariere la care trebuie asteptat, multe socoteli care nu ies asa cum au fost gindite initial.   Si aici exista o selectie riguroasa si cea mai mica greseala a unui candidat il poate scoate din cursa pentru ocuparea postului.
“Da, vor spune unii, eu m-am angajat in Germania, mai simplu, fara lebenslauf-uri si dosare” . ” Aveti dreptate, le voi raspunde, dar v-ati angajat la spart betoane si demolari! Germanii nu servesc meserii din acestea!”.
   In ultima vreme, prin reprezentantii nostri din Germania , am facut citeva conexiuni cu angajatori seriosi sau firme din diferite domenii.   Avem la aceasta ora citeva promisiuni de colaborare viabile, dar pentru a le finaliza trebuie sa parcurgem, pas cu pas, drumul pe care angajatorii ni l-au impus: preselectie, elaborarea unui dosar complet, verificarea nivelului de cunoastere a limbii,  prezentarea scriptica a candidatilor la angajator,  selectia facuta de angajator, interviu video cu reprezentantul din Germania si numai dupa aceea intilnirea fizica cu angajatorul.  Este greu, dar acesta este sistemul! Acestea sunt regulile jocului, noi le-am invatat de la angajatorii germani si ii rugam pe cei care sunt interesati sa le invete si ei.  Multi vor incerca, nu vor reusi toti, dar trebuie sa incerci daca vrei sa cistigi!
     Pentru inceput afisam mai jos citeva posturi disponibile in Bayern in agricultura si constructii. Nu sunt de tipul celor de “spart betoane”.  La unele chiar se solicita carnet de tractorist sau permis de conducere , categoria B.  Si apoi sa fim realisti: nu te angajeaza nimeni sef peste zidari sau peste zugravi, trebuie sa incepeti de pe pozitia de “ajutor.” Joburile sunt postate in limba germana, fiindca angajatorii doresc ca pe linga calificarile cerute potentialii candidati sa aiba si un nivel minim de cunostiinte in limba germana (conversational). De altfel, acesta este un criteriu de baza in Germania: trebuie sa stiti limba.  Firmele care sustin ca limba germana nu este necesara in Germania sunt firme necinstite.   In consecinta, traduceti  cum puteti joburile de mai jos si daca sunteti interesati  de aceste posturi si cunoasteti ceva germana, puteti trimite un C.V. in limba romana cu poza la adresa  info@consgero.com.  Este primul pas pe un drum anvoios, dar pe care ati inceput sa-l parcurgeti!  Daca nu cunoasteti limba germana si va mentineti optiunea de a merge in Germania la lucru, apucati-va de invatat!

JOBUL nr.1: HELFER/IN GARTENBAU.  Alternativberufe: Kleinpflasterleger/in.  Stellenangebotsart  Arbeitsplatz  (sozialversicherungspflichtig) Branche: Garten und Landschaftsbau

Stellenbeschreibung: Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n engagierten und motivierte/n Gartenbauhelfer (m/w) für das Einsatzgebiet. Sie werden mit allen berufstypischen Arbeiten, wie Gartenarbeiten und Pflastern zu tun haben. Erste Berufserfahrung und ein Führerschein Klasse B (alt) ist wünschenswert. Die Stelle ist unbefristet, Vollzeit – 40h/Wo, zu besetzen. Die Bezahlung erfolgt nach Qualifikation.

Arbeitsorte: Bayern, Deutschland, Beginn der Tätigkeit:  Sofort, Gewünschte Bewerbungsarten  Schriftlich : Lebenslauf+Zeugnisse und Gespräch

JOBUL nr.2:    HELFER/IN – LANDWIRTSCHAFT                      Branche: Sonstige Forschung und Entwicklung im Bereich Natur

Stellenbeschreibung : Mithilfe bei allen saisonal anfallenden Arbeiten im Pflanzenzuchtbetrieb Tätigkeiten auf dem Feld oder im Betrieb Arbeitsorte : Bayern, Deutschland. Beginn der Tätigkeit : Ab 01.04.2014. Arbeitszeit : Vollzeit , 40 Wochenstunden, Bereitschaft zu Überstunden erforderlich. Befristung : Befristetes Arbeitsverhältnis bis 28.11.2014.  Schulbildung : Geforderter Bildungsabschluss: Qualifizierender / erweiterter Hauptschulabschluss  – Schulart: Hauptschule / Werkrealschule.  Berufserfahrung: Berufseinsteiger. Reise-/ Montagebereitschaft : Zeitweise. Führerscheine : Zwingend erforderlich,   Fahrerlaubnis B PKW/Kleinbusse (alt: FS 3). Gewünschte Bewerbungsarten  Schriftlich : Lebenslauf+Zeugnisse und Gespräch

JOBUL nr.3:  HELFER/IN – LANDWIRTSCHAFT                        Branche: Gemischte Landwirtschaft.  Stellenbeschreibung: Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen/eine Helfer/in – Landwirtschaft. Aufgaben: Alle Arbeiten in der Landwirtschaft , Anforderung:  Führerschein Kl. T . Arbeitsorte , Bayern, Deutschland. Beginn der Tätigkeit  Sofort. Arbeitszeit : Vollzeit.  Befristung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis  Vergütung und Zusatzleistungen : nach Vereinbarung. Führerscheine: Zwingend erforderlich,  Fahrerlaubnis T Große Traktoren. Gewünschte Bewerbungsarten  Schriftlich : Lebenslauf+Zeugnisse und Gespräch

JOBUL nr.4: MALERHELFER/IN für eine BAUSTELLE  Alternativberufe : Maler/in und Lackierer/in – Maler/in.  Stellenbeschreibung: Sie werden in der Hauptsache folgende Aufgaben wahrnehmen: - Sanierungsarbeiten im Bereich Fassadenbau und Betonsanierung- Montage von Wärmeverbunddämmsystemen (WVDS) und Allgemeine Maler – und Tapezierarbeiten. Voraussetzungen: Mehrjährige Berufserfahrung im Malerbereich, Gute handwerkliche Kenntnisse, Gute körperliche Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Sorgfalt und genaue Arbeitsweise.Arbeitsorte :   München, Bayern, Deutschland.Beginn der Tätigkeit : Sofort. Gewünschte Bewerbungsarten  Schriftlich: Anschreiben, Tabellarischer Lebenslauf, Letzte Arbeitszeugnisse und Gespräch

Chiar si in I.T. este greu sa gasesti un loc de munca in Germania

servicii-IT Stiu ca intre noi exista o multime de I.T.-isti care lucreaza deja in Germania. In trecut, unii  dintre ei chiar isi cautau colegi de breasla din Romania pentru a-i duce in biroul in care lucreaza ei in Deutschland. Pe deasupra, dinsii au si experienta proprie care au dobindit-o cind si-au cautat slujba. Datorita tuturor acestor considerente,  plus faptul ca procedurile lor au fost incununate de succes, ii rog acum sa dea niste sfaturi utile unui confrate. Orice sugestie este binevenita! ( Dan Constantin Goldis- Socinro)

Iata scrisoarea pe care am primit-o de la I.T.-istul din Romania:

                           Buna ziua, studiez de ceva vreme site-ul dvs.  consilierjuridicgermanoroman.com  si sunt impresionat de cata munca faceti la propriu in folosul comunitatii, cat va implicati sa ajutati semenii fara beneficii materiale. Felictiari!

Eu sunt inginer mecanic si muncesc la o companie americana in suport IT de peste 6 ani, in Romania. Chiar daca am diploma in T.C.M., experienta mea este in IT, unde am si cateva studii de scurta durata incheiate. Sunt destul de bun la ceea ce fac, cred ca ma incadrez in sumara patura de  mijloc din Romania, dar eu si sotia mea nu se simtim bine in Romania. Motivele sunt in general legate de sistemul de stat, nu este nimic iesit din comun si necunoscut. Vrem un viitor mai bun pentru copilul nostru asa ca ne-am hotarat sa emigram undeva in vestul Europei si sa continui pe aceaiasi activitate. Nu vreau sa o iau de la 0.

Anul trecut am aplicat numai in Germania. Continue reading

LOC DE MUNCA si VIATA mai buna, NU moarte !

INALTAREA  Scriu acesta postare sub  impulsul unor emotii deloc pozitive – dar o scriu pentru ca vreau sa sper ca ea va ajuta sau va salva macar 2-3 persoane ajunse in situatii limita in Germania.  Trei zile din saptamana trecuta mi le-am “petrecut”  cu formalitatile de repatriere ale unui concetatean de-al nostru din Germania,  decedat in conditii si din cauze inca neclarificate nici pana acum. Trei zile intre cimitire, institutul de medicina legala, morga, administratie, documente si telefoane;  scriu si cu scuzele de rigoare pentru cei carora nu am putut sa le raspund inca la email-uri lor, urmeaza sa o fac. 

Scriu acest articol, desi sunt constienta ca persoanele ajunse deja in aceste situatii limita poate nu le vor citi vreodata (pentru ca nu au acces la computer/internet).  Am insa RUGAMINTEA ca Dvs. cei care cititi  aceste rinduri si care cunoasteti/vedeti (chiar si in strada)  asemenea persoane sa le transmiteti :   SA NU DISPERE si SA CEARA AJUTOR !

  (A). Daca sunt deja aici, in Germania

  Incepand de la misiunile din gara (in toate orasele mai mari), la orice biserica (ortodoxa, catolica, evanghelica…), la Caritas, la Diakonie, la orice centru social  NIMENI nu este lasat sa doarma sau sa moara in strada, daca cere sau accepta ajutor!  Poate suna patetic, dar in numai 2 zile la un singur cimitir din Muenchen erau 3 decedati romani tineri (33 -38 de ani), “cazuri sociale”: fara domiciliu, fara ca cineva sa stie de ei, fara o igiena minima, fara ocupare, etc. Aceste 3 cazuri sunt insa cele “fericite” : pentru ca familiile din Romania faceau (cu niste eforturi financiare considerabile)  demersurile sa ii repatrieze, pentru a-i inmorminta.  In institutele de medicina legala/morga sunt insa sute de asemenea decedati – majoritatea tineri veniti aici pentru a munci si a avea VIATA mai buna. Sigur ca, daca se intorceau in Romania, acum erau inca in viata – sigur ca familia, cunoscutii, prietenii nu i-ar fi lasat la greu.                

(B) Daca sunteti acasa si va ganditi sa plecati in Germania

 sa va “incercati norocul”, fara a sti limba germana de baza, pe acel principiu romanesc ”vad eu acolo si ma descurc cumva”, NU PORNITI ASA  - oricat de mare va este disperarea !  Va condamnati singuri, din start, la a fi SCLAV sau de a ajunge in situatii limita, in care inconstienta se plateste cu sanatatea, si deseori, chiar cu VIATA.

(C) Cei care vreti sa plecati prin “aranjamente” (firme, rude/cunostinte),

pentru a nu fi in Germania pusi in situatii limita, plecati avand un minim conversational de limba germana  si sa aveti pregatit  PLANUL de REZERVA; cand ajunsi in Germania, firma va lasa “in plop”, rudele, cunostintele nu va mai raspund la telefon, aveti nevoie de un minim financiar de supravietuire (cazare, masa, telefon, bilet intoarcere).  Este mai sigur ca la orice aranjament sa aveti ceva scris,  macar un email printat. 

Posibilele situatii-limita pot sa continue, dar un lucru este general valabil: NU VA PUNETI VIATA IN PERICOL, NU MERITA !  Cereti sau acceptati ajutor si AJUTATI (macar si cu un sfat) pe cei ajunsi in situatii grave.  

In general, ajutorul posibil de primit in Germania pe perioade scurte (determinate), pentru asemenea situatii,  se concretizeaza in: cazare, igiena corporala si spalatul imbracamintei,  mese calde zilnice, imbracaminte, sfatuire/consiliere in gasirea/ocuparea unui loc de munca si ce este cel mai important:  SPRIJIN pentru intoarcerea in tara de origine.

Asadar,  NU merita ca un om sa plateasca cu viata “mandria” de a nu cere/a nu accepta ajutor si de a nu spune acasa ca nu-i merge bine in Germania. Va multumesc ca impartasiti cu cat mai multi oameni cele de mai sus!

                   Cu deosebita consideratie,  Marcela Dumitrescu

Institutii ( adrese si telefoane), unde se poate solicita ajutor de catre cei ajunsi in Germania in situatii limita.

1. Pentru cei ajunsi in situatii dificile  (fara adapost,  fara loc de munca si fara mijloace de subzistenta): Hilfswerk, inclusiv „misiuni gara” :  www.hilfswerk-muenchen.de , „Schiller 25  - Migrationsberatung Wohnungslos”, email :schiller-25@hilfswerk-muenchen.de. Wo sind  wir zu  finden: Schillerstraße  25, 80336  München. So sind  wir zu  erreichen:  Tel:  (089) 54 59 41‐ 40 Unsere  Öffnungszeiten sind :  täglich  von  14:00 bis 22:00 Uhr 

 2. Pentru doamnele aflate in situatii dificile: http://www.skf-muenchen.de Asistenta gratuita pentru mama si copil, gradinite-crese, pentru copii+tineri,consultanta juridica s.a

3. Pentru persoanele fara de adapost: www.skf-muenchen.de/index.php/wohnungslosenhilfe/ Kontakt: Haus Bethanien , Sarasatestraße 46 81247 München, Tel. 089 / 856897-0 www.skf-muenchen.de/index.php/wohnungslosenhilfe/haus-bethanien.html E-Mail: haus-bethanien@skf-muenchen.de Das Haus ist rund um die Uhr mit Fachpersonal besetzt.

4. Pentru doamnele  insarcinate aflate in situatii dificile sau care au nevoie de consiliere :

Bereich Schwangerschaftsberatung
Bundesland Bayern
Diözese München und Freising
Postleitzahl 80335
Ort München
Anschrift Dachauer Str. 48
E-Mail schwangerenberatungskf-muenchen.de
Telefon 089/55981-227
Link zur Homepage
der Beratungsstelle
http://www.skf-muenchen.de

 

Cit costa transportul unei masini second- hand din Germania in Romania?

Situatia din tara

parc de masini           In luna ianuarie 2014, in Romania s-au inmatriculat 15.484 de autoturisme second hand. Marcile cele mai cumparate au fost Volkswagen  4414 bucati, Opel 2760 buc, Ford 1760 buc, Audi 1661 buc si B.M.W. 993 buc. La distanta ceva mai mare urmeaza Mercedes Benz, Fiat si Renault. Asadar din cele 8 marci aflate in top, 5 sunt germane, 1 americana 1 italiana si 1 franceza. Observam ca luna ianuarie, desi este luna de iarna, se inscrie in trendul anului 2013 cind numarul masinilor second hand inmatriculate in Romania a depasit cu mult numarul masinilor noi. Se pare ca diminuarea taxei oficiale de inmatriculare pentru vehiculele second hand a deblocat oarecum piata de masini si acum cetateanul roman, datorita puterii scazute de cumparare prefera achizitionarea unui autoturism second hand in detrimental unei masini noi.

Situatia din judetul Timis

In judetul Timis, judetul in care locuiesc, se manifesta aceeasi tendinta.  In luna ianuarie 2014, s-au inmatriculat 735 de autoturisme second hand din care 201 buc. Volkswagen, 119 buc. Opel,  75 buc Ford, 61 buc. Audi si 53 buc B.M.W.  Nu s-a inregistrat nicio inmatriculare de Maseratti, Ferrari, Bentley sau o alta masina de… fite.  Conform acelorasi date statistice, 28% din autoturismele second hand inmatriculate sunt mai vechi de 15 ani, 34% au o vechime cuprinsa intre 10 si 15 ani, 25 % au o vechime cuprinsa intre 5 si 10 ani si 13% au o vechime cuprinsa intre 0 si 5 ani.  Este clar ca si in judetul Timis, un judet mai bogat decit celelalte, prima optiune a cetateanului roman in domeniu ramine autoturismul second hand.

Costul total al achizitionarii unui autoturism second hand

Citeste mai departe

Valoarea brandului Socinro

 socinro foarte mic             Luni, 24.02.2014 la ora 18.05, ora Germaniei, site-ul nostru a depasit 3 milioane de accesari. Ne putem mindri astfel cu faptul ca avem 1. 500.000 de vizitatori unici intr-un an de zile, cititori din Romania, Germania si cele mai importante tari ale lumii si, concomitent, putem socoti si cele peste 950 de like-uri de Facebook inregistrate la adresa initiativei noastre. Important mi se pare faptul ca traficul nostru a crescut zi de zi.  In prezent, avem peste 7000 de accesari zilnice  realizate de catre cei 1800-2000 de vizitatori unici.  In ultima perioada, valoarea de piata a site-ului  consilierjuridicgermanoroman.com a crescut de la 5205 dolari cit valora in noiembrie 2013 la 8628 dolari cit valoreaza astazi, 25 februarie 2014. Pentru cunoscatori va pot informa ca acest site  se afla pe pozitia 888.327 in clasamentul mondial Alexa Rank si ca in ultimele 4 luni am urcat 324.311  pozitii in top.  Daca scriam site-ul in engleza probabil eram in primele 500.000 de site-uri ale lumii. Mai trebuie  mentionat ca, la o cautare simpla, Google gaseste  6500 de rezultate pentru denumirea “Socinro” provenite de la cele 2830 de pagini indexate.

Dincolo insa de aceaste cifre, se pune problema cit ar putea sa valoreze brandul Socinro.  Deocamdata,  Socinro, arata mai degraba ca un bussines de media, cu principalele venituri din publicitate si consultanta online, dar cu fiecare zi care trece, el adauga la valoarea sa virtuala si o valoare fizica care incepe sa aibe consistenta.  Avem in prezent o entitate juridica in functiune, un sediu, un patrimoniu in valoare de 20.000 de lei, dar, mai presus de toate, avem si perspectiva de a ne transforma incet-incet in ceea ce ne-am dorit cel mai mult o entitate economica importanta  care sa faciliteze integrarea cetatenilor  si firmelor romanesti in Uniunea Europeana.

                              Cu respect, Dan Constantin Goldis- presedintele Asociatiei pentru integrarea cetatenilor romani in Uniunea Europeana- Socinro 

Sfaturi concrete pentru munca si viata din Marea Britanie

Marian, unul dintre cititorii nostri, observind promisiunile desantate afisate pe diferite site-uri de catre anumite “firme” din Romania, ne-a scris un material documentar pe care eu, Dan Constantin Goldis,  l-am considerat valoros. In consecinta, l-am luat de pe “Tzepe si Tzepuiti” si l-am pus pe prima pagina astfel incit sa-l poata citi cit mai multe persoane, tzepuite sau nu. Iata-l, in continuare, in redactarea mot a mot a autorului sau: 

big-bang-londra-anglia_34” HAI SA VA LAMURESC SI CU MAREA BRITANIE!”

Treaba sta cam asa… Daca vrei sa fi sigur ca este ceea ce trebuie si nu te prajeste careva, cam asa trebuie sa fie : 
1. firma angajatoare NU iti asigura transportul din Romania-Londra si Londra pana in orasul respectiv;

2. in afara de fermele care asigura si cazare in containere (rulote) NICI o firma nu iti va asigura cazarea, in cel mai bun caz iti va recomda o agentie sau pe cineva care iti poate oferi un loc de cazare.

3. nu iti va cere nimeni diplomele traduse sau acte traduse, nu au nici o valoare, de traduceri diplome se ocupa o institutie britanica ( un fake stampilat si tradus in engleza pot sa imi fac si eu in corel si ma dau doctor…logic nu?). Aici ai nevoie de buletin sau pasaport si C.V. in limba engleza;

4. salariul minim in Anglia este de £6.31 / ora din care se opresc taxele. daca nu ai mai muncit in Marea Britanie si munca pentru care te duci este cam de necalificat sa nu te astepti ca plateste cineva, cel putin pentru primele 2-3 luni, mai mult de 6.31 – 7 £ / ora;

5. chiar si in agricultura exista o perioada de training (de proba) daca nu esti bun, daca nu faci norma, daca nu te descurci ai sa pleci acasa in 99,99% din cazuri;

6. limba este foarte importanta chiar si in agricultura;

7. cazarea: o casa cu 2 camere cam peste tot costa in jur de 550£ fara facturi (exclus Londra, dar poti gasi pe la periferie sau la 20-30km). facturi la o casa de 2 camere sunt cam de 200£/luna (gaze si curent)+ consiliul aprox. 50£ de persoana / luna. Un calcul simpul 4 persoane per o casa cu 2 camere = 950£ / luna. ps: casele sunt de dupa razboi, facute la repezeala din carton. un apartament nou, omenesc ajunge la 1000£ / luna chirie;

8. mancarea si tigarile sunt CELE MAI SCUMPE DIN EUROPA

9. daca te gandesti ca o sa iti cumperi masina : o asigurare “pe corecte” este minim 50£ (daca ai vechime si permis de uk ) / luna. CELE MAI SCUMPE ASIGURARI DIN EUROPA si sunt personale ( doar tu poti sa conduci).

10. inainte de pleca si cu o firma serioasa ia in calcul sa ai la tine macar 5£ pentru transport zilnic si cam tot 5£ pentru mancare x 2 sapt = 150£ (nu o sa iti dea nimeni banimai devreme de 2 sapt) (cu 5 lire nu o sa mananci nimic dar poate mai esti cu un coleg si luati 2 kg de cartofi si niste oua… mai dati 10£ pe o tigaie :)))) … o paine sare de 1£. preturi pe http://www.tesco.com

11. daca muncesti pe sub 10£ / ora o sa stai degeaba prin Anglia.

Va doresc mult noroc! Locuri de munca sunt, trebuie doar sa stii cum se ajunge la ele.

   Marian, un cetatean roman din Anglia, crescut in Banat

Willkommen in Deutschland – 2

Asa cum v-am promis de la inceput, voi continua in acest articol prezentarea de oportunitati oferite de „WILLKOMMENSKULTUR”  in Deutschland – incercand astfel, impreuna cu dvs, sa schitam parcursul/DRUMUL necesar REUSITEI DVS. in Germania.

Din start, trebuie sa precizez cateva lucruri foarte importante :

  •  CUI se adreseaza acest „BINE  ATI  VENIT” in GERMANIA? Cum unii dintre cei care mi-au scris au punctat  deja, urarea(cultura) de „BINE ATI VENIT” in GERMANIA  se adreseaza persoanelor care vor/sunt hotarate sa FACA CEVA, sa lucreze si sa se realizeze in Germania  -  ceea ce in tara lor de origine (Romania) nu au putut.
  • CUM sa lucreze si sa se realizeze aceste persoane? RESPECTAND (si cunoscand)  regulile de convietuire sociala si legile tarii-gazda care te primeste cu o cultura statala de „BINE ATI VENIT”.

Cei care cred ca pot perpetua atitudini pur romanesti (de genul: las’ ca merge si asa, smechereala de a eluda legea, ma duc  acolo si vad eu dupa’aia, mi se “cuvine” fara sa dau nimic in schimb,  lipsa oricarui RESPECT- incepand chiar cu cel pentru propria-i persoana….) sa stie (de dinainte sa plece) ca au sanse MINIME: poate “smecheresc” odata, de doua ori – dar a-la-long, nu tine: SISTEMUL statului german este extrem de bine organizat si functioneaza ca mecanismul celui mai perfect ceas elvetian! De cele mai multe ori, PLATA este mult mai mare decat avantajele “smecherelii” ! Continue reading

PROIECTUL CITY TRAVEL REVIEW

Un proiect frumos pentru jurnalisti, studenti , doctoranzi si oameni care vor sa cunoasca metropolele Berlin, Edinburgh, Madrid, Barcelona si Lyon

Berlin_night  O companie englezeasca, infiintata in 2007, s-a specializat ca ghid turistic in mai multe orase din Europa de Vest.  In 2014, conducatorii companiei vor sa promoveze orasele Berlin, Edinburgh, Madrid, Barcelona si Lyon. Pentru a atrage insa turistii in aceste orase, compania  trebuie sa elaboreze ghiduri de calatorie, brosuri, flyere de prezentare pe diferite domenii de interes. Numai ca aceste pliante, brosuri, flyere trebuie scrise de catre cineva. Si acel cineva puteti fi Dumneavoastra…  Citeste mai departe…

Cum si cind isi schimba un roman din Germania permisul de conducere


       Prin Directiva 2006/126/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 20 decembrie 2006 , statele membre ale Uniunii Europene isi recunosc reciproc permisele de conducere. Directiva a stabilit un model comunitar  si fiecare stat foloseste acel model punindu-si semnele distinctive proprii pe el.  Asadar, un permis de conducere romanesc seamana izbitor de mult cu unul german. Cu toate acestea, articolul 12 din Directiva stabileste ca persoanei care sta mai mult de 185 de zile dintr-un an calendaristic pe teritoriul unui alt stat european, datorită unor legături personale care relevă legături strânse între respectiva persoană și locul în care locuiește aceasta” ( citat din Directiva) ii este recomandat sa-si schimbe permisul de conducere. 

In consecinta, in Germania  puteti circula fara nici o problema cu permisul romanesc timp de 183 de zile de la prima anmeldung-uire.  Daca insa, doriti sa locuiti si sa munciti mai mult in Germania si ati aplicat cu succes pentru o slujba pe o perioada mai indelungata, este recomandat sa va prezentati la politie si sa cereti schimbarea permisului de conducere romanesc intr-un permis de conducere german.   Citeste mai departe