Daily Archives: March 10, 2014

Procedura normala de angajare in Germania

socinro foarte mic
Statistic, pagina noastra cu “tzepe si tepuiti” a depasit numarul de 320.000 de accesari.  Aceasta “popularitate” nu este un succes! Ba, dimpotrivaEste o dovada a faptului ca in Romania exista inca mii de oameni inselati cu locuri de munca fictive.  Satisfactia noastra este ca numarul “inselatilor” s-a imputinat de-a lungul anilor. Naivii din 2014 sunt mai putini decit naivii din 2012.  Fiindca, in prezent, oamenii interesati de locurile de munca in strainatate au inceput sa culeaga informatii din mai multe surse care prezinta realitatile  crude de pe piata muncii europene.  Si noi suntem o astfel de sursa. Daca parcurgeti rind cu rind cele 11.000 de comentarii veti observa ca majoritatea autorilor lor solicita referinte despre onestitatea si corectitudinea  firmelor implicate.  Majoritatea intrebarilor sunt de genul: ” Stie cineva ceva de firma XY? A plecat cineva cu firma Z?”   O parte din intrebari primesc raspuns, altele nu. Este explicabil faptul ca pentru unele firme nu exista informatii de la cititori: aceste firme nu au sedii stabile, nu au site-uri consacrate, nu au telefoane sau I.P. fixe.  Cu alte cuvinte, la aceste firme totul este mobil, de la telefon pina la adresa postala si personal, adica ” Nu au numar la poarta!”  cum zice o vorba romaneasca.  
Cea mai mare realizare a acestui forum este ca a devenit un instrument de alarma, un mijloc veritabil de avertizare prin care sute, poate mii de oameni  s-au informat si atentionat reciproc, inainte de a face un pas gresit…
    Adevarul este insa ca procesul de gasire si ocupare a unui loc de munca in Germania este deosebit de dificil si de lunga durata.   Cel care crede ca se poate angaja doar pe baza de buletin de identitate se insala amarnic. Cel care are impresia ca angajatorul german il  va asteapta cu bratele deschise la poarta societatii este un… visator.  Cel care sustine ca la coborire din autobuzul de Germania va gasi casa, masa si slujba  este credul ca sa nu zic altcumva.

  Da, exista locuri de munca in Germania , dar sunt greu de ocupat. Marturie pot oferi  sutele, miile de cetateni romani care desi au calificari superioare, locuiesc de mai multa vreme in Germania, citesc  zilnic presa locala si anunturile postate pe internet  si , totusi,  nu reusesc sa se incadreze intr-un loc de munca pe masura pregatirii lor.  Angajatorii din Germania sunt  foarte pretentiosi.   In prezent, ei doresc sa existe o concordanta perfecta intre capacitatile persoanelor candidate si fisele cu atributii specifice  posturilor respective.  Intr-un fel au dreptate!  Vor sa aibe in structura lor cei mai buni oameni posibili.  Si au de unde sa aleaga!   Fiindca foarte multi cetateni, de diverse nationalitati, din sudul si estul Europei isi cauta un loc de munca in Germania . De obicei, dupa ce angajatorii lectureaza zeci de “bewerbung”-uri kilometrice, aleg sa faca interviuri video numai cu… 5 candidati. Dar nu-i angajeaza pe toti.  Incep sa le evalueze Bewerbung doccompetentele profesionale, sa le dea sarcini de formare a abilitatilor lipsa  si apoi, in final, cu chiu cu vai,  se opresc la unul singur.   Asadar au analizat din toate punctele de vedere “masa” pentru a selecta, in final, “clasa”.   Toti ceilalti aplicanti la postul respectiv, “masa”, au pierdut aceasta cursa si trebuie sa o ia de la capat pentru un alt loc de munca. Dar nici “clasa”, adica persoana angajata nu este prea fericita.  In primul rind, fiindca contractul  semnat este  pe durata determinata pe sase luni sau un an,  salariul in aceasta perioada este mai mic decit a celorlalti colegi de birou desi munceste mai mult si, in plus,  trebuie sa faca si  diferite cursuri de calificare, cursuri de limba, completari de studii, etc.  Iar daca, in final,  angajatul trece prin toate aceste furci caudine s-ar putea  ca angajatorul sa nu fie convins pe de-a intregul si sa ii mai faca un contract de munca pe durata… determinata. Norocul angajatului este ca angajatorul nu poate sa faca decit doua contracte succesive de acest fel. Cam asa merg treburile in Germania pentru cei care vor sa activeze in domeniul lor de pregatire.  

     Ceva mai simplu este pentru posturile de calificare medie sau inferioara. Dar si pentru acestea trebuie intocmit un C.V. in limba germana( LEBENSLAUF), o scrisoare de intentie, trebuie cunoscuta limba lui Goethe la nivel conversational, trebuie recunoscute anumite diplome de calificare obtinute in Romania, trebuie date probe de lucru …  O,ho,ho! E treaba multa! In plus,  cineva din Germania trebuie sa verifice conditiile oferite de angajator si, cel mai important lucru este sa sustina potentialul angajat la semnarea contractului.  In consecinta, procedura de angajare este destul de anevoioasa si in acest caz.  Si aici sunt multe furci caudine care trebuie depasite, multe bariere la care trebuie asteptat, multe socoteli care nu ies asa cum au fost gindite initial.   Si aici exista o selectie riguroasa si cea mai mica greseala a unui candidat il poate scoate din cursa pentru ocuparea postului.
“Da, vor spune unii, eu m-am angajat in Germania, mai simplu, fara lebenslauf-uri si dosare” . ” Aveti dreptate, le voi raspunde, dar v-ati angajat la spart betoane si demolari! Germanii nu servesc meserii din acestea!”.
   In ultima vreme, prin reprezentantii nostri din Germania , am facut citeva conexiuni cu angajatori seriosi sau firme din diferite domenii.   Avem la aceasta ora citeva promisiuni de colaborare viabile, dar pentru a le finaliza trebuie sa parcurgem, pas cu pas, drumul pe care angajatorii ni l-au impus: preselectie, elaborarea unui dosar complet, verificarea nivelului de cunoastere a limbii,  prezentarea scriptica a candidatilor la angajator,  selectia facuta de angajator, interviu video cu reprezentantul din Germania si numai dupa aceea intilnirea fizica cu angajatorul.  Este greu, dar acesta este sistemul! Acestea sunt regulile jocului, noi le-am invatat de la angajatorii germani si ii rugam pe cei care sunt interesati sa le invete si ei.  Multi vor incerca, nu vor reusi toti, dar trebuie sa incerci daca vrei sa cistigi!
     
Advertisements

O veste buna pentru tinerii din Romania

socinro foarte mic

In acest week-end am monitorizat  site-urile cu fonduri comunitare. Programele pe care le astept sunt inca in stand by, nu au fost inca lansate.  Dar,  cercetind intreg domeniu si mergind asa din link in link, am descoperit o oportunitate foarte buna pentru tinerii din Romania care doresc sa fie intreprinzatori privati. Mie nu-mi foloseste acest program fiindca eu sunt la a doua tinerete, chiar la a treia, dar stiu ca pe acest site exista si tineri care doresc sa inceapa sau sa dezvolte o afacere proprie. Tocmai de aceea, ma grabesc sa va dau o informatie, foarte valoroasa si foarte calda.( Dan Constantin Goldis- Socinro) 

immDirectia Implementare Programe pentru IMM-uri  a anuntat recent ca aplicatia de inscriere online a planurilor de afaceri in cadrul Programului pentru stimularea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor de catre intreprinzatorii tineri va fi din nou disponibila, incepand cu data de 10 martie, orele 10.00. Potrivit institutiei, bugetul alocat pentru acest an este de 21.000.000 lei, iar aplicatia va fi deschisa incepand cu 10 martie, pana la epuizarea bugetului. Inscrierile se vor face atat pe site-ul Ministerului Economiei, www.minind.ro, la sectiunea “Accesati Programele pentru IMM-uri finantate de la bugetul de stat”, cat si prin intermediul link-ului direct:  http://programenationale2014.aippimm.ro.  Pentru participarea la Program, fiecare solicitant trebuie sa se inregistreze cu user si parola. Dupa inregistrare, se completeaza on-line planul de afaceri(pe care il puteti consulta in fisier atasat, n.a.) si se incarca mai multe documente insotitoare, conform indicatiilor din Ghidul solicitantului.

Cine poate accesa acest program?

Programul pentru stimularea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor de catre intreprinzatorii tineri se adreseaza tinerilor cu varste de pana la 35 de ani care vor sa inceapa o afacere. Astfel, acestia pot depune proiecte pentru a primi un credit nerambursabil de pana la 10.000 de euro din valoarea totala a cheltuielilor eligibile aferente planului de afaceri, pentru care fac dovada surselor de cofinantare. Conditiile de participare in cadrul programului guvernamental sunt prevazute de OUG nr 6/2011, care stabileste ca tinerii care vor sa obtina un credit trebuie sa:

  • aiba capacitate juridica deplina de exercitiu, varsta de pana la 35 de ani, impliniti cel mai tarziu in ziua inregistrarii cererii de inmatriculare a societatii cu raspundere limitata in Registrul Comertului. Daca, la data inregistrarii cererii de inmatriculare a societatii cu raspundere limitata in Registrul Comertului, conditia referitoare la varsta este indeplinita, aceasta se considera indeplinita pe intreaga perioada de acordare a facilitatilor;
  • anterior datei inmatricularii societatii in Registrul Comertului, nu trebuie sa mai fi detinut si nu detin calitatea de actionar sau asociat al unei intreprinderi constituite in Spatiul Economic European (SEE);
  • infiinteze pentru prima data o societate comerciala cu raspundere limitata in conditiile Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si ale OUG nr. 6/2011;
  • declare pe propria raspundere, sub sanctiunea legii penale pentru declaratii mincinoase, ca indeplinesc conditiile prevazute mai sus, declaratia urmand sa fie depusa la Registrul Comertului odata cu cererea de inmatriculare a societatii;
  • sa nu mai fi beneficiat de finantare in cadrul acestui Program.

Spor la treaba  pentru intocmirea planului de afaceri si succes la accesare !

socinro foarte micP.S. Daca domiciliati in zona de vest a Romaniei, faceti-mi o vizita la biroul din Timisoara pentru a va furniza un consultant capabil sa va ajute la intocmirea planului de afaceri.