In atentia angajatilor romani la firme slovace, poloneze, maghiare…

socinro foarte micNi se semnaleaza tot mai frecvant un fenomen grav de evaziune fiscala in Germania in care sunt implicati si muncitori romani. Se pare ca moda cu angajatul roman cu Gewerbe la un patron german a trecut si a inceput o noua moda cu munca temporara sau inchirierea de personal pe care o fac firmele poloneze, slovace, maghiare si la care sunt implicati, cu voie sau fara voie,  si muncitori romani.  In primul rind sa le descoperim si apoi, cind se aduna vreo 3-4 sa incercam sa le dezbatem impreuna:

camionExemplul 1 din Belgia: Fiul vecinului meu, un tinar sofer cu categoriile de permis C, D, etc a gasit pe un site de publicitate din Romania, un post de munca in… Belgia. Dupa discutiile preliminare, a ajuns pe cheltuiala lui la Anvers. A dat proba de lucru, a fost verificat la conducere si mecanica si, in cele din urma a fost angajat de o firma din… Slovacia. Lucrurile au mers bine vreo 2 luni, timp in care a incasat vreo 1500 de euro/ lunar desi facea in jur de 4-5000 de kilometri prin toata Europa. Dupa 2 luni si jumatate, a venit Inspectia muncii la parcul auto din Belgia, a dat amenzi in stinga si dreapta si cei citiva romani au plecat acasa cu coada intre picioare si salariul neplatit pe vreo 2000 de kilometri parcursi. Am incercat sa-l descos pe vecinul meu privind conditiile contractuale, dar nu am reusit sa obtin nicio informatie valoroasa. Semnase un contract de munca in limba slovaca din care nu a inteles nimic, nu stie daca a platit vreo asigurare sau vreo contributie la statul belgian, etc. Era fericit ca nu a primit nicio interdictie de munca pentru viitor.  Este un caz inchis? Nu exista nicio solutie rezonabila?

constructiiExemplul 2 din Germania: Ne scrie Dani : “Buna ziua, am si eu o problema destul de urgenta si as avea nevoie de o informatie, am lucrat in Germania pe un salar destul de frumusel, dar nu mi-am primit banii pe cateva luni, in momentul de fata nu mai lucrez deoarece seful m-a dat afara, problema e alta,am lucrat la patron german, dar am fost anmelduit pe o firma din Slovacia, adica am lucrat in deplasare ceea ce inseamna ca am am avut doi sefi unul pentru lucru, cel german la care am lucrat si inainte de a-mi face anmeldung pe Slovacia si cel cu firma slovaca pentru documente, iar acum trebuie sa am primesc banii, dar sunt amanat de pe o zi pe alta, eu mai am cam 8 in zile care mai pot locui aici deoarece pe 30.07.2014 trebuie sa predau locuinta pe care am inchiriat-o pentru ca nu mai am bani sa pot locui si trebuie sa ma intorc in Romania, ce pot face fara sa am probleme cu autoritatiile, va rog ajutati-ma………..”

Alt caz deosebit. Ce sfat ar putea primi Dani din partea noastra? Aveti vreo idee?

Haideti sa incepem o dezbatere serioasa pe subiectul MUNCA TEMPORARA sau Inchiriere de personal si sa ii informam pe toti romanii din strainatate cu toate aspectele legale si ilegale derivate din acest contract de munca. Astept ajutorul celor mai informati ca mine in acest domeniu,

 DSC_2371 Dan Constantin Goldis – presedintele Socinro 

Advertisements

24 responses to “In atentia angajatilor romani la firme slovace, poloneze, maghiare…

  1. Ma numesc Diana din Cluj-si eu lucrez in germania ca ingrijitor batrani dar firma angajatoare e in Polonia.inafara faptului ca nu primesc nici 3 eu pe ora(firma ia jumatate din bani) si ma aflu non stop ladomiciliul pacientului (fara zile libere), incercam zilele acestea sa merg la fortele de munca germane (o fi corect?) Pt a vedea daca beneficiez de vreun ajutor pe teritoriul german.n am idee daca firma plateste vreo taxa statului german…daca doriti mai multe detalii…multumesc

    • Cornelia Bota/Miclea

      Diana, daca firma ta angajatoare este in Polonia, este foarte putin probabil ca munca ta in Germania sa fie legala, adica avand toate contributiile achitate catre statul german. De aceea este la fel de putin probabil sa beneficiezi de sprijin social german. Si pentru somaj ai nevoie de stagiu de cotizare, evident.
      De ce insa plata sub 3 Euro? Ce fel de munca faci efectiv? In domeniul asta nu sunt salarii mari, dar 3 Euro… Firma la care lucrez eu ofera servicii de ingrijire la domiciliu, 15 zile lucrate ( adica 24 Stunde/Pflege) cu 15 zile libere, casa si masa pe cele 15 zile lucrate si, ce este mai important, TOATE asigurarile (sanatate, pensie, somaj etc.) platite. E drept, este firma germana. Pentru cele 15-16 zile cat lucrezi intr-o luna, primesti aproape 1000 Euro net (in cont). Daca vrei sa mai lucrezi cateva zile in cele 2 saptamani libere, este posibil. Mai ales pe Baden-Wuerttemberg este cerere mare de personal. Sigur, trebuie sa ai un nivel minim de cunostinte de limba, sa te poti intelege cu persoana pe care o ingrijesti, sa poti comunica (firma, familie etc.).In firma lucreaza persoane din Ungaria, Polonia, Romania si, evident, din toata Germania. Nu este nevoie neaparat sa fii calificata, ci doar sa fii o persoana serioasa si harnica.
      Daca esti interesata, pot intreba.
      Iti doresc succes.

      • Buna ziua.Se poate sa dati mai multe detalii si numele acestei firme,va rog?Caut o firma serioasa si cred ca m-as descurca in aceasta meserie.Va multumesc

      • E munca la limita legii, prin detasare sau delegare. Dar asta inseamna ca nici macar asigurare medicala germana nu au. Sa nu mai vorbim de asigurari sociale, pensie.
        Eu am ramas surprins de numarul persoanelor ce ne solicita servicii de intocmire a dosarului de pensie in Germania, dupa ce au lucrat mai bine de 10 ani detasati si acum sunt in pragul pensionarii. Dar de unde pensie? Unii dintre ei nici macar nu sunt inregistrati cu detasarea la finantele germane, nu au nici macar un act care sa le ateste perioada lucrata in Germania. Atentie mare!

      • buna ziua,ma numesc Lidia,va rog doamna Cornelia Bota sa-mi spuneti numele firmei la care lucrati,sunt interesata si lucrez in domeniu de 6 ani in Austria cu o firma romaneasca.multumesc mult.

      • Buna ziua,numele meu ieste Mihai,am lucrat si ieu in germania,la o firma nemteasca,care neamtul iera cuplat cu o femeie de ednie roma,si care nea facut amelung,si geverbe,dar in schinb ne punea sa muncim acasa la neamt si la femeia roma,pe gratis am lucrat trei luni,dupa care nea dus pe un santier la demolari,si am lucrat 65 ore,dupa care sa incheiat luna,si a inceput conflictu,ca nu poate baga bani ca ne trebe un cod european,ca pui mei…cu mari rugaminte nea bagat niste bani,dar tragandune 1,50 e dreptul de jmecher,dintre aceia,dupa care sa auzim dela niste preteni ca noi navem voie sa lucram cu gheverbe in antipriza,ca daca ne prinde suntem mancati…….am plecat la un tigan albanezi,ca am vazut ca nui de stat acolo ca mureau oameni de foame,dupa care tiganu ne promitea ca ne face acte si toate cele munceam din noapte in noapte,casa putem scoate ceva bani si dela nenorocitu acesta,o tre
        buit sami fac programare la tol…..si aratandui programarea nea tipat un sfert din ce trebuia sa ne dea,si cam asta a fost povestea mea cu germania…nustiu cum sa fac sai reclam sai vada toata lumea sa stie cines,si decata lume sia batut joc,amenitandui cu pistolu,si cu gasti de interlopi….ce sfat imi dati?oameni buni?chiar nu se gaseste un ac de cojocul la asfel de specimente…….

      • da va rog. imi puteti scrie denumirea sau datele firmei la my_cat000@yahoo.com. Multumesc

    • Diana sunt Adriana,posibil sa lucram la aceiasi firma,dupa cum ai descris)Daca doresti iti las emailul meu sa vb)lunguadriana66@yahoo.com

  2. Desigur ca ne intereseaza mai multe detalii.Si iata ce ne intereseaza:
    -daca ai copii la cluj, (si in cazul ca ai) ai incercat sa obtii alocatia europeana pentru ei?
    – recrutarea ta s-a facut in romania sau in germania?
    – ai vreo dovada ca ai platit vreo taxa la statul german pentru munca prestata?
    – cit plateste lunar familia germana patronului polonez pentru ingrijire?

  3. Munca temporara cu inchiriere de personal e reglementata foarte sever in Germania. In primul rind este exclusa munca in constructii! Oricine ofera asaceva e un sarlatan! Inchirierea de personal (in alte domenii) se face pe baza unui contract de angajare, care trebuie sa contina neaparat: timpul de lucru saptamanal, salariul orar sau lunar, momentul angajarii, eventual la contractele pe timp limitat – data de scadenta a contractului, bineinteles adresa angajatorului si a angajatului, concediul de odihna aferent (minimum 24 zile lucratoare pe an). Alte clauze se pot referi la timpii de demisie, perioada de proba, plata orelor suplimentare sau de noapte, etc., etc.
    Numai cind primiti un astfel de contract in mana aveti sansa sa lucrati cu o firma serioasa. Imediat dupa inceperea lucrului, sau cel tirziu dupa primul salariu trebuie sa mai primiti un stat de plata, si o adeverinta ca ati fost luat in evidenta asigurarilor sociale, iar la fiecare sfirsit de an ca angajat primiti o fisa fiscala (Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung) si o Jahresmeldung in care se comunica suma salariului din anul respectiv care a fost luata in considerare la calculul contributiei la asigurarile sociale!
    Cam astea sunt semnele pe care sa le urmariti!

    • Buna ziua!D-voastra spuneti ca sunt strict reglementate ,drepturile angajatului in Germania,eu va spun ca ,exista firme legale sau la limita legii,care deplaseaza muncitori in Germania,fara a plati nici un fel de taxe statului german,ele functioneaza si chiar le merge bine,cum de nimeni nu se sesizeaza,deci se poate,de ce statul german permite asta,pt ca are doar de pierdut?este un paradox nu?Ori statul german este complice cu firmele respective,ori nu este destul de vigilent in a depista aceste firme?Vorbesc in cunostinta de cauza)O zi faina va doresc)

      • Sunt firme ce functioneaza la limita legii, sunt foarte multe firme care dispar pana la primul control. Dar si mai tragic e faptul ca lucrurile sunt asa de bine “aranjate” in acte, astfel incat responsabilitatea cade pe umerii celor naivi.

  4. Sa fim realist!!!!Romania e plina de EXCROCI(FIRME CU ACTE IN REGULA)care-si exploateaza oamenii de rand…credeti ca AUTORITATILE ROMANE( JUSTITIE,POITIE) FAC CEVA???…VA SPUN EU-NU….Chiar eu am depus ,personal,acum 2 ani reclamatie la Politie,cu privire la fraudele comise de unii SMECHERI CU ACTE IN REGULA(AVOCATI>>STATI SA VEDETI CE VA URMA….

    • Sa fim realisti si cu situatiile din DE: Credeti ca nu se stie oficial ce se intampla cu sclavii din est? Cine-i de vina? Omul de rand ,care nevoit ,silit de imprejurari, datorii, copii cu nevoi sau saracie accepta o situatie de sclavagism din partea escrocilor cu concurenta mai mult sau mai putin a statului pe care l-am construit noi.Dar cine l-a adus in situatia aceasta?

  5. Buna ziua!Ma bucur mult ca ati abordat aceasta tema,a lucrului in Germania,pe deplasare,cel mai dezavantajos contract pt angajat.Eu lucrez pt o firma poloneza in domeniul ingrijirii varstnici de doi ani.Am contract si in limba romana si in poloneza,stiu ca nu mi se platesc nici un fel de taxa pe teritoriul german,am incercat sa platesc asigurarile privat ,dar e ft scump si nu am cum.Problema mea este ce rezolvare sa gasesc pt ca am pierdut deja doi ani…Firma nu imi face probleme,da salariul la timp in cont este o firma destul de mare,intrebarea mea este daca este asa de strict reglementat in Germania ,cu privire la taxe,cum de exista si supravietuiesc aceste firme,pt ca eu de fapt nu sunt inregistrata nicaieri?Am ramas aici ,deoarece imi este bine cu familia si cu pacienta,dar de multe ori ma gandesc ca sunt singura care pierd din toata afacerea,firma castiga bine de pe urma mea,familia e multumita,dar eu…?As dori pareri din partea d-voastra)O zi cat mai buna!

    • Cel mai bine cautati o familie care sa va angajeze direct.
      E o situatie de care toata lumea se plange dar fiecare dintre dumneavoastra, cei aflati in aceasta situatie, nu faceti decat sa incurajati fenomenul. Si incurajandu-l, suferiti atat dumneavoastra cat si alte cateva mii de persoane.

  6. exista asigurare de sanatate privata( scuze ca revin asa tarziu),transport asigurat, asistenta 24/h iar toate contributiile se platesc statului polonez.

  7. iar firma are ca si colaboratori firme germane de intermediere…mi e greu sa cred ca ar fi ilegala

  8. jumatate din salar merge la firma poloneza( de aici se platesc taxe statului polon, asig de sanatate valabila si in romania, transport, si probabil supravietuirea firmei.firma este in legalitate, elibereaza si fisa fiscala etc..

  9. Buna…ma interesează cui ma adresez pt abuzuri la serviciu….sint in Slovacia …lucrez la coca-cola…și cel mai trist lucram la negru…Am spus “lucram”pt sint multe pers implicate…rog un mesaj la nr.00421944986926…va mulțumesc…

  10. Tudor Socrate

    Buna ziua.

    Eu lucrez de ceva timp la firma italiana Torello dar cu contract pe Slovacia. Nici nu stiu daca este macar valabil acel contract.
    Astazi am incercat sa contactez ambasada dar am nimerit exact in perioada concediilor…

  11. Dar in ce tara lucrezi? Carei ambasade te-ai adresat?

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s