Monthly Archives: August 2018

Un angajat roman in Germania are dreptul la concediul de odihna daca este concediat ?

 

            In Germania, dreptul la concediu de odihna este stipulat în contractul de munca. Durata minima de concediu anual este de :

20 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 5 zile pe saptamina,

24 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 6 zile pe saptamina,

-durata poate fi prelungita cu 1-2  zile pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani.

 Concediul de odihna trebuie efectuat pina la sfirsitul anului calendaristic. Perioada calendaristica in care se efectueaza concediul de odihna se stabileste in functie de dorinta angajatului exprimata prin cerere scrisa si aprobarea angajatorului. In caz de respingere a cererii se poarta negocieri pina la intelegerea dintre cele doua parti.  Daca din motive intemeiate, concediul de odihna nu se poate efectua pina la data de 31.12., angajatorul este obligat sa acorde  angajatului concediu de odihna pina cel târziu la data de 31.03. a anului următor.

 Mentionam ca in cazul concedierii sau demisiei, angajatul are dreptul la plata partiala sau totala a concediului de odihna din anul respectiv dupa cum urmeaza: Citeste mai departe

Advertisements

Preschimbarea permisului de conducere romanesc expirat…

 

…in cazul cetatenilor romani, stabiliti temporar intr-o tara U.E.

Pentru cetatenii romani cu domiciliul in Romania, dar care se afla in alt stat  U.E., un nou permis se poate elibera cu ajutorul unei terte persoane, care actioneaza in baza unei procuri speciale, autentificata de misiunea diplomatica sau oficiul consular. Daca procura a fost eliberata in fata unor autoritati straine, ( notar  local) aceasta trebuie sa indeplineasca conditii de supralegalizare si apostila conform Conventiei adoptata la Haga. Citeste mai departe

Examenul DaF in 2019

  fluture   Socinro va informeaza:

              S-au stabilit datele din 2019 la care se desfasoara  examenul DaF  in toata lumea.  Astfel, in Romania ele vor fi organizate de Centrele Culturale Germane din Bucuresti, Timisoara, Cluj, Sibiu, Brasov si Iasi . Acest examen este cu plata. Costa 130 de euro in Germania sau contravaloarea in lei in Romania, iar plata se face cu cardul la inscriere sau online.  Datele de desfasurare ale  examenelor, perioadele de inscriere si datele comunicarii rezultatelor le gasiti in tabelul de mai jos.

Data examenului     Perioada se inscriere Pub. rezultatelor
12. Februar 2019 20.11.2018 – 15.01.2019 ab 26.03.2019
10. April 2019 13.02.2019 – 13.03.2019 ab 22.05.2019
23. Mai 2019 28.03.2019 – 25.04.2019 ab 04.07.2019
18. Juli 2019 23.05.2019 – 20.06.2019 ab 29.08.2019
12. September 2019 18.07.2019 – 15.08.2019 ab 24.10.2019
05. November 2019 10.09.2019 – 08.10.2019 ab 17.12.2019

Precizare suplimentara: In anul 2018 mai exista o singura sesiune  de examen organizata pe data de 13 noiembrie 2018 la care se mai pot face inscrieri in perioada 18.09.2018-16.10.2018

Pentru a obtine informatii suplimentare despre dificultatea acestui examen va recomandam sa cititi materialul de AICI

Studiu de caz 2: Care sunt variantele posibile pentru recuperarea salariilor neplatite?

Scriam in articolul anterior ca in cazul in care angajatorul din Germania nu a platit salariul angajatului, (cetatean roman, bulgar, sirb, etc.) poate sa isi recupereze suma datorata numai cu ajutorul instantei de judecata.  Teoretic, pentru formularea unei actiuni intr-o instanta germana angajatul are 3 posibilitati:

1.sa fie reprezentat de catre sindicat;

2.sa se reprezinte personal in instanta de judecata .

3. sa mandateze un avocat specializat.

Sa  analizam pe rind toate cele 3 variante:

A. Reprezentarea de catre sindicat

Cea mai convenabila varianta de reprezentare este prima, fiindca in calitate de membru de sindicat, reclamantul nu va suporta cheltuielile ocazionate de acțiunea din instanta si beneficiaza de expertiza sindicatului si a juristilor lui. Pe linga aceste avantaje, fostul angajat trebuie sa ia in calcul ca procesul poate fi derulat si dupa plecarea sa din Germania avind in vedere durata medie de desfasurare a acestor procese de circa 6 luni. Exista insa o mare problema la aceasta varianta: fostul angajat trebuie sa fie membru al sindicatului de cel putin …3 luni.  Din pacate, romanii nu se prea inscriu in sindicat fie din cauza cotizatiei lunare (1-1,5 la % din venitul lunar brut), fie din cauza ca angajatorul nu prea agreeaza aceasta apartententa. Pe deasupra, exista si o mentalitate venita din trecutul sindical romanesc care il influenteaza uneori decisiv pe actualul angajat . In consecinta, aceasta varianta este foarte buna pentru membrul de sindicat si  inexistenta pentru angajatul care nu este membru.

Citeste mai departe

O initiativa extrem de utila pentru toti cetatenii romani din Germania

     De sase ani de cind am inceput sa scriu pe acest site am primit numeroase sesizari cu privire la neplata salariatilor romani de catre angajatori germani, turci, sirbi si chiar… romani. Pagina noastra intitulata “tepe si tepuiti” contine  sute de astfel de cazuri in care cetatenii romani au fost pacaliti cu buna stiinta de angajatori certati cu legea. Pe deasupra, ni s-au semnalat si spete in care cite o echipa de constructori romani, adusi din tara ca “detasati”, nu au fost platiti timp de 4-5 luni, fiind aminatI perpetuu de la o luna la alta cu tot felul de motive mai mult sau mai putin credibile ( beneficiarul german nu a platit “inca” lucrarea fiindca nu s-a facut receptia,  conducerea firmei din Romania este in concediu si nu a varsat banii de salarii).  Au existat multe cazuri, cu precadere in sectorul HORECA, in care bucatarii, ajutorii de bucatar, chelnerii, cameristele, femeile de serviciu nu au primit niciodata plata cuvenita pentru orele suplimentare efectuate. Un fapt si mai trist este acela ca au existat zeci, poate sute de cetateni romani care dupa 2-3 luni de munca neplatita la spart betoane  si conditii inumane de cazare s-au intors in Romania cu buzunarele goale si sperantele frinte. Nu vrem sa va mai plictisim cu alte exemple, ele sunt numeroase, cunoasteti si Dvs. destule, noi incercam doar sa prevenim pentru viitor asfel de situatii…

In acest sens va informam ca pe teritoriul Germaniei  functioneaza in prezent 9 Centre de consiliere Faire Mobilität ( mobilitate echitabila) care au ca scop principal asigurarea unor conditii de munca corespunzatoare si plata corecta pentru toti lucrătorii din statele membre ale Uniunii Europene care provin din Europa Centrală şi de Est. Aceste centre de consiliere se gasesc la Berlin, Kiel, Oldenburg, Dortmund, Frankfurt am Main, Mannheim, München, Stuttgart şi Erfurt. Organismele sunt finantate de Ministerul Federal al Muncii şi de Ministerul Economiei, iar conducerea lor efectiva este asigurata de Consiliul Director Federal al Confederaţiei Sindicatelor Germane (DGB).  Concret, in aceste centre  se ofera consultanta gratuita in mai multe limbi europene ( inclusiv limba romana) in domeniul dreptului social si al muncii si  se fac recomandari de actiune practica pentru rezolvarea cit mai rapida a problemelor aparute in relatia cu angajatorii. CITESTE MAI DEPARTE 

Programul de lucru al Consulatului General al României la München

             

Având în vedere actualul context de securitate și menţinerea nivelului ridicat de alertă de către autorități, accesul în sediile oficiilor consulare va fi permis numai persoanelor care au programare (efectuată prin mijloacele puse la dispoziție de oficiile consulare), în baza unui act de identitate. Sunt exceptați minorii care însoțesc sau sunt însoțiți de adulţi, precum și cetățenii care se prezintă pentru ridicarea documentelor. Asadar, pentru accesul in sediul consulatului este necesară o programare prealabilă (cu excepţia titlului de călătorie), care se obţine…

 Citeste mai departe 

Un roman din G.B. intreaba, mai multi romani din DE raspund

Andrei , un cetatean roman din Marea Britanie ne-a dezvaluit ideea care il framinta. Fiindca in scrisoarea sa abordeaza  problema relocarii romanilor din Marea Britanie in Germania, am considerat ca este util sa deschidem o dezbatere pe aceasta tema. Cititorii nostri care au efectuat o asemenea relocare sau cei care au opinii documentate in aceasta problema sunt invitati sa-si spuna parerea mai jos la  comentarii. Este clar ca Andrei are nevoie de sfaturile DVS. pentru a lua  decizia finala. Ajutati-l cu orice opinie posibila sau informatie valoroasa. Dinsul va analiza toate sugestiile primite si va decide in cunostiinta de cauza.

Dar iata scrisoarea:

“Buna. De ceva timp ma bate gandul sa ma stabilesc in Germania, mai exact undeva pe langa Stuttgart sau Munchen (undeva la marginea oraselor) deoarece oportunitatile unui loc de munca sunt foarte mari. De profesie sunt inginer electrotehnic si lucrez in Londra ca inginer mentenanta la o fabrica din domenul alimentar. Salarul e undeva la 42k pe an. Sunt mai multe motive pentru care as dori sa plec din Londra: chirii foarte scumpe, de cumparat o locuinta nici nu mai vorbesc, viata in general e foarte scumpa, per ansamblu nu sunt foarte multumit aici. Intrebarea ar fi daca as gasi de lucru in germania, cel putin pe acelasi salar. Nu stiu limba germana, insa voi incepe un curs iar in cateva luni sper sa ajung la un nivel B1. E destul pentru a gasi un loc de munca si de a te muta acolo, avand in vedere ca cunosc limba engleza? Se merita sa fac pasul asta avand in vedere ca doresc sa ma stabilesc definitiv? Pretul la locuinte este mult mai redus decat in londra. In Londra o casa sau un apartament cu 2-3 camere se inchiriaza cu minim 1500 lire. Am cautat pe internet iar in germania un apartament cu 2-3 camere in afara Stuttgart-ului e 700-800 euro. Deci chiria e relativ mai mica.”

                                Cu stima, Andrei -Marea Britanie

P. S. Dupa ce a postat acest mail pe un alt post, doi colaboratori fideli ai site-ului nostru si-au exprimat opiniile. Eu, in calitate se administrator, le-am mutat de pe postul respectiv aici. Iata-le !

Bbogdanmircea: E cam aceeași situație la Munchen și Stuttgart cu chiriile … sunt scumpe și greu de găsit .Ideea e bună să vii în DE, dar caută o zonă unde e mai ușor de găsit o chirie .

HUIDU : @Andrei. Daca vrei cu adevarat sa te muti in Germania, cauta sa te stabilesti intr-un orasel de 7-15.000 locuitori sau intr-o comuna din apropierea lor. Evita pe cat posibil fosta DDR.
Ca sa ai idee, aproape in orice sat exista un Parc Industrial, mai mic sau mai mare unde sunt tot felul de firme care au o paleta atat de larga de activitati, incat e imposibil sa nu gasesti ceva.Dar daca nu ai masina proprie, mai bine las-o balta. Aici a face naveta cu masina e ceva normal, altfel este….foarte greu.
Orasele mari si foarte mari, au costuri ridicate la chirii si utilitati. Intrebarea este, tu vii sa -i imbogatesti pe altii sau sa-ti imbunatatesti traiul tau?
Pai daca luna de luna dai 300-500€ in plus la o locuinta decenta in marele orase, cam asta este. Poti sa o faci dupa ce ai bani suficienti stransi ori o slujba sigura si bine platita. Mai gandeste! Bafta!

Andrei : Da. Intradevar asta e si ideea. Sa locuiesc in afara orasului si sa fac naveta in oras la munca. Am masina proprie. Sunt constient ca fara masina e foarte greu. Si in Londra e la fel, chiar daca transportul in comun e foarte dezvoltat. De curiozitate chiar am aplicat pe internet la niste job-uri, si am primit raspuns la cateva , ca sunt calificat pentru postul respectiv insa din cauza faptului ca nu stiu limba germana sau ca nu locuiesc in germania nu pot merge mai departe cu aplicatia. Voi vedea! Multumesc la fel !