Monthly Archives: January 2019

Plecarea in strainatate cu animalele de companie

 

Pentru a duce la indeplinire toate conditiile necesare pentru calatoria cu un ciine (sau pisica) intr-un stat al Uniunii Europene trebuie efectuate urmatoarele operatiuni sau pasi obligatorii:

1. Microciparea. Daca doriti sa plecati din tara cu ciinele dvs de companie acesta trebuie microcipat. Chiar daca e un pas obligatoriu, microciparea este utila deoarece astfel va asigurati ca va putei gasi cu usurinta animalul in cazul in care se pierde. Din fericire, microciparea este o procedura nedureroasa si care nu trebuie repetata.

2. Emiterea unui pasaport pentru animalul de companie. De asemenea, pentru a calatori in strainatate cu patrupedul dvs, veti avea nevoie de un pasaport international pentru animale de companie. Acesta este emis de un veterinar autorizat si contine informatii care se regasesc si in carnetul de sanatate. In plus, acesta indica codul de bare al microcipului pe coperta. Citeste mai departe

Advertisements

Concediul anual de odihna a angajatului roman din Germania

 

 In Germania, dreptul la concediu de odihna este stipulat în contractul de munca. Durata minima de concediu anual este de :

  • 20 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 5 zile pe saptamina,
  • 24 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 6 zile pe saptamina,
  • durata poate fi prelungita cu 1-2  zile pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani.

Perioada calendaristica in care se efectueaza concediul de odihna se stabileste in functie de dorinta angajatului exprimata prin cerere scrisa si aprobarea angajatorului. Daca mai multi angajati doresc sa plece in concediu, angajatorul va fi nevoit sa aleaga candidaturile dupa diverse criterii sociale (familie, copii etc.). Vor fi luate in consideratie vacantele copiilor scolari, concediul sotului, nevoia de a se restabili dupa o imbolnavire grava, virsta angajatului si ultimele concedii ale acestuia. In cazul in care apar neintelegeri intre parti cu privire la perioada de efectuare a concediului de odihna  se poarta negocieri pina la intelegere.

   Concediul de odihna trebuie efectuat pina la sfirsitul anului calendaristic.  Daca din motive intemeiate, concediul de odihna nu se poate efectua pina la data de 31.12., angajatorul este obligat sa acorde  angajatului concediu de odihna pina cel târziu la data de 31.03. a anului următor.

 Mentionam ca in cazul concedierii sau demisiei, angajatul are dreptul la plata partiala sau totala a concediului de odihna din anul respectiv dupa cum urmeaza:

  • daca incetarea contractului de munca are loc in prima jumatate a anului, drepturile banesti pentru concediul de odihna se calculeaza in functie de perioada lucrata ( un exemplu concret aveti AICI)  
  • daca incetarea contractului de munca are loc in a doua jumatate a anului drepturile banesti sunt aferente intregului concediu de odihna. Astfel, daca un angajat  a  inceput activitatea in 01.01.2017 la un angajator si acesta l-a concediat in 15.09.2017, perioada in care nu s-a luat concediu de odihna, angajatul are dreptul la concediul minim anual. In general, fiindca raporturile de munca au incetat, angajatorul trebuie să plătească concediul. Aceeasi prevedere legala se aplica si in cazul in care  angajatul isi da demisia in a doua parte a anului. (socinpedia-germania)

Daca angajatul s-a imbolnavit in timpul concediului, acesta trebuie sa informeze angajatorul si sa ii duca documentele medicale doveditoare pentru prelungirea sau intreruperea concediului de odihna aprobat initial, in functie de caz. (socinpedia-zile libere)

Daca va intereseaza celelalte drepturi ale angajatului roman din Germania lecturati acest material.

Zile libere platite pentru evenimente deosebite in Germania

In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii europeni au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.  Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin legi nationale si contracte colective de munca.

In Germania

La fel ca si in toate celelalte tari ale Uniunii Europene, angajații romani cu program normal de munca din Germania au dreptul la un număr de zile libere plătite atunci când în viața lor apare un eveniment deosebit. Astfel, potrivit celor mai multe contracte nationale de muncă, angajații pot primi zile libere plătite pentru:

  • Decesul unei rude din familie intre 3 si pina la 5 zile lucratoare. Mentiune: prin familie se intelege soție-sot sau ruda de gradul 1 sau 2; In fapt, perioada de 5 zile este maxima, angajatorul german putind sa scurteze aceasta absenta de la serviciu in  intelegere cu angajatul cu 1-2 zile, astfel incit sa ramina un minim de 3 zile lucratoare pentru acest  eveniment;
  • casatoria salariatului – 5 zile;
  • nasterea unui copil intre 3 si 5 zile platite, durata perioadei fiind stabilita in functie de negocierile directe cu angajatorul. Daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura poate primi pina la 10 zile libere in functie de negocierile directe cu angajatorul.

    citeste mai departe 

Cresterea salariului minim pe economie in Romania 

 

Salariul minim pe economie in Romania a crescut de la 1 ianuarie 2019  de la 1.900 lei în anul 2018, la 2.080 lei pentru angajaţii cu studii medii şi la 2.350 lei pentru cei cu studii superioare şi cel puţin 1 an în domeniul în care s-au specializat.  Astfel, scazind contributia la pensie de 25% şi pe cea de sanatate de 10%, precum si  impozitul pe venit, rezultă că, la 2080 lei/lună, salariul net  primit de angajat ar urma să fie de 1263 lei, iar costul total plătit de angajator  de 2.127 de lei.  Citeste mai departe 

Creste alocatia pentru copiii romanilor din Germania

Incepind de la 01.07.2019, cuantumul alocatiei de stat pentru copiii germani creste cu 10 euro pe luna. In consecinta, de la aceeasi data, creste si cuantumul alocatiei europene pentru copiii romanilor care muncesc sau locuiesc in Germania tot cu 10 euro pe luna. Mai précis, indifferent de nationalitate sau cetatenie, persoanele care pot solicita in Germania alocaţia europeana pentru copii sunt:

  • salariaţii
  • persoanele care desfăşoară activităţi independente;
  • persoanele aflate în şomaj ca urmare a unei activităţi salariale sau independente desfăşurate în Germania;
  • titularii de pensii din sistemul german care au copii în îngrijire;
  • membrii de familie ai persoanelor mai sus menţionate.
  • persoanele supuse integral impozitării pe venit în Germania.

In prezent, alocaţia pentru copii este de : 194 euro pentru primul si al doilea copil,  200 euro pentru al treilea copil si  225 euro pentru al patrulea copil, precum si pentru fiecare copil în plus. Incepind insa cu data de 1 iulie 2019, KINDERGELD-ul se va mari cu 10 euro pentru fiecare copil aflat in evidenta astfel incit se va primi:

– pentru primul si al doilea copil: 204 euro
– pentru al treilea copil: 210 euro
– de la al patrulea copil si urmatorii : 235 euro

Astfel, o familie cu 4 copii poate primi lunar, de exemplu:  (2 x 204 €) + (1×210 €) + (1×235 €) = 853 € .

Mai trebuie menţionat că ordinea copiilor este ordinea cronologică a naşterilor, astfel încât cel mai în vârstă copil este întotdeauna primul copil. Când, din motive diferite, un copil dispare din ordinea eligibilă stabilită iniţial, ceilalţi avansează câte o poziţie în noua ordine cronologică.

Un material complet despre modul in care se obtine si se plateste alocatia europeana pentru copii se gaseste AICI

 

Valoarea punctului de penalizare auto in 2019

Codul rutier din Romania prevede sancționarea șoferilor indisciplinați cu puncte de penalizare.  Teoretic, conform legii, un punct-amendă reprezintă valoric 10% din salariul minim brut pe economie. Practic insa desi salariul minim a crescut incepind de la 1 ianuarie 2019, Guvernul Romaniei a decis ca punctul de amendă sa ramina la aceeasi valoare ca in 2018, adica 145 lei. Astfel, un sofer ar putea plati pe teritoriul Romaniei:

290 de lei corespunzator celor 2 puncte de penalizare pentru:

  • folosirea incorectă a luminilor de drum la întâlnirea cu un autovehicul care circulă din sens opus;
  • folosirea telefoanelor mobile în timpul conducerii, cu excepția celor prevăzute cu dispozitive de tip „mâini libere”;
  • lipsa centurii de siguranță;
  • depășirea cu 10-20 km/h a vitezei admise;
  • circulația pe un sector de drum pe care accesul este interzis;
  • nerespectarea regulilor privind manevra de întoarcere, mersul înapoi, schimbarea benzii sau a direcției de mers;
  • nerespectarea obligației de a folosi luminile de întâlnire și pe timpul zilei;
  • staționarea neregulamentară;
  • refuzul înmânării actelor polițistului, precum și refuzul de a permite verificarea vehiculului.
  • Citeste mai departe

Cum se transfera o pensie romaneasca in strainatate?

Zenaida Bahnareanu, comuna Bacova, jud. Timis, intreaba:  “Buna ziua, fiindca suntem batrini si bolnavi, va rog sa-mi spuneti ce se intinpla cu pensia noastra romaneasca daca ne stabilim la fiica noastra in Germania? Mentionez ca fiica noastra are casa proprietate si loc suficient pentru a ne lua in spatiu. Ce acte si ce demersuri sunt necesare pentru mutarea pensiei?.Multumesc mult. Zenaida Bahnareanu”

Raspunde Dan Constantin Goldis, presedinte SOCINRO: Potrivit reglementarilor europene, incepand cu anul 2008, persoanele care beneficiaza in Romania de pensie si care se stabilesc in strainatate isi pot primi pensia in statul in care locuiesc.  Organul care asigura pentru cetatenii romani acest transfer de pensie este Casa Nationala de Pensii Publice din Romania prin mai multe banci romanesti sau straine.Pentru transferul pensiei romanesti in strainatate efectuati urmatoarele operatiuni:

  1. înregistrarea adresei Dvs. de domiciliu la primăria germana locala;

Conform legilor actuale, fiecare nou venit în Germania are datoria ca în 7 zile în unele landuri (14 zile în altele) să se înregistreze la Direcţia de Evidenta a Populaţiei (Burgeramt). Aşadar, în cazul în care  urmeaza sa locuiti  la fiica Dvs., prima operaţiune pe care trebuie să o realizaţi este înregistrarea

Citeste mai departe