Zile libere,nelucratoare in Austria in anul 2020

A inceput un an nou. Si fiindca la orice inceput de an ne facem o planificare strategica a principalelor activitati pe care intentionam sa le desfasuram in viitorul imediat, ar trebui sa analizam care sunt cele mai bune date de incepere a concediului de odihna si care sunt perioadele de timp calendaristic care includ cele mai multe zile nelucratoare inlantuite.
Desigur ca pentru stabilirea concreta a acestor date ar trebui sa vedem care sunt zilele libere legale din statul in care lucram si traim, precum si care sunt prevederile legislative nationale care ne pot proteja fata de unele abuzuri din partea angajatorului german, italian, roman sau de alta nationalitate.Va prezentam AICI zilele libere nelucratoare din Austria.

Durata concediului de odihna pentru angajatii romani din Austria si Germania

Legislatia europeana stabileste prin Directiva nr. 88/2003 drepturile generale ala angajatilor privind modul in care se efecueaza concediul de odihna. Astfel, conform prevederilor acestui document, statele U.E. trebuie sa ia toate masurile necesare pentru ca orice lucrător sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamini. Totodata, prin acelasi document se stabileste ca perioada minima de concediu anual platit nu poate fi inlocuita cu o indemnizatie financiara decit in cazul in care contractul de munca inceteaza.
Avind la baza acest cadru european, legislatiile nationale au venit cu reglementari proprii care au inbunatatit conditiile de obtinere si acordare a concediilor de odihna. In continuare va prezentam prevederile legale referitoare la concediul de odihna din acele tari unde comunitatile romanesti sunt mai numeroase.

Austria

Cetatenii europeni angajati in Austria ( asadar si romanii) au dreptul la concediu anual platit de minimum cinci saptamini. Dupa 25 de ani de serviciu, concediul de odihna creste la sase saptamini. Lucratorii angajaţi cu timp partial de lucru au aceleasi drepturi ca angajatii cu norma întreaga. Angajatorul trebuie sa-si dea acordul asupra datei la care angajatul isi poate efectua concediul de odihnă.

Citeste mai departe