All posts by consilierjuridicgermanoroman

licentiat,pensionar, presedintele Asociatiei pentru integrarea cetatenilor romani in U.E. - Socinro, un organism care se ocupa de promovarea intereselor romanilor si firmelor romanesti in Uniunea Europeana .

Testul DaF – examenul cel mai serios din viata mea

Testul DaF este un examen foarte complex din limba germana, care este recunoscut in toata lumea. Cum este examenul Cambridge-ul din engleza. Testul este numai pentru persoanele  straine care vor sa studieze in Germania sau sa faca un Master ( pentru cei ce vor sa faca un Ausbildung au nevoie doar de un certificat B2.) Am terminat in Germania cursul C1 si m-am gandit sa incerc sa dau testul cu toate ca nu prea am fost sigura pe germana mea. M-am interesat la insitutul unde facem cursul C1 cum pot sa ma inscriu la test DaF si am aflat ca inscrierea se face numai pe portalul: http://www.testdaf.de .

. A trebuit sa-mi fac un cont, sa completez diferite date, cum ar fi: nr.pasaport, nume si prenume, tara, oras, etc…chiar si cate ore de germana am terminat pe la cursuri si cate ore m-am pregatit pentru acest examen….(daca ai sub 800 de ore de germana, nici nu te lasa sa te inscrii). Pe langa toate acestea, am mai platit si suma de 175€ pentru participarea la examen. Inscrierea are loc cu o luna inainte de examen, adica intr-o perioada de 2 saptamani trebuie sa te inscrii, cand aceasta perioada a expirat nu mai ai dreptul sa te mai inscrii, chiar daca au mai ramas locuri libere. Acest test se cam da de 4-5 ori pe an, este national si cu subiect unic (cam cum este bacul in Romania) Asa ca m-am pus pe invatat….  

Examenul are 4 parti:

citit (Leseverstehen)
auzit ( Hörverstehen )
scris (Schriftlicher Ausdruck)
oral (Mündlicher Ausdruck)

Cititul si Auzitul, la randul lor se impart in alte 3 parti. Continuarea acestui articol precum si perioadele de desfasurare ale examenului in 2014 se gasesc aici. 

Advertisements

In atentia celor cu studii superioare tehnice si academice

             Ma bucur ca acest site a devenit un fel de platforma interactiva de informare reciproca. Adica eu va informez pe dumneavoastra cu ce stiu, cu ce studiez,  iar Dvs. veniti cu informatiile pe care le aveti sau pe care le gasiti pe diferite site-uri pe net. Procedind in continuare in acest mod,  site-ul va deveni, cu timpul, un loc in care informatia corecta va deveni …si eficienta si valoroasa.

        Am facut acesta introducere fiindca unul dintre cititorii nostri,  Cristian il cheama(caruia ii aduc multumiri colective din partea noastra, a tuturor),  mi-a semnalat  existenta unui comunicat de presa din 2009 extrem de important pentru cei cu studii superioare tehnice din Romania. Vi-l reproduc mai jos:

” Consideraţii privind deschiderea pieţei muncii pentru personalul cu studii superioare”

Continue reading In atentia celor cu studii superioare tehnice si academice

Scoala in Germania

 

          Ei bine, daca tot am scris  despre modul in care se pregatesc copiii romani pentru a-si continua studiile in Germania, sa scriem acum putin si despre modul in care este organizata scoala in Germania.

 In primul rind, trebuie afirmat  ca  participarea la  şcoală publică  din Germania este gratuită. Părinţii trebuie să plătească doar pentru manuale, materiale didactice suplimentare şi excursii. În şcolile germane, cursurile sunt aproape exclusiv dimineaţa, de obicei între 7 şi 13.  Educaţia obligatorie începe la şase ani si are urmatoarele trepte de scolarizare: 

Grundschule-şcoala primară (clasele 1 – 4); Dupa absolvirea acestei trepte de invatamint , un elev poate candida la una din urmatoarele scoli secundare: 

Hauptschule – colegii (până la clasa a 9 a sau a 10-a),Aceasta treapta de scolarizare  poate fi urmata de orice elev care a absolvit Grundschule. Si este recomandata pentru elevii care vor fi orientati spre meserii practice. De altfel la terminare, absolventii  primesc un certificat de studii secundare (Hauptschulabschluss). Continue reading Scoala in Germania

Op.18. Obţineţi formularul european care vi se potriveşte

 

Obtineti formularul european cu care plecati in Germania!

 Foarte putini cetateni romani stiu de existenta formularelor europene. Au trecut vreo 13 ani de cind Uniunea Europeana le-a inventat si aproape 8 ani de cind pot fi folosite si de catre cetatenii romani in procesul lor de relocare. Cu toate acestea, formularele europene nu se folosesc din …necunoastere. Ele sunt destul de multe si destul de de complexe incit fiecarei situatii familiale posibile ii corespunde un anumit formular. Sunt formulare destinate  gravidelor, invalizilor, bolnavilor, decedatilor, somerilor, angajatilor, pensionarilor, copiilor, sotiilor si sotilor, incit toate situatiile posibile sunt acoperite. Stie cineva ceva despre ele? Putini din cei care pleaca sa-si gaseasca un nou drum in viata stiu ca aceste formulare ii pot sprijini in strategia lor de stabilire in Germania. Nu exista cetatean roman sau familie care sa nu poata fi sprijinita in procesul de relocare de cel putin unul din aceste formulare. Oamenii insa afla intimplator de ele si apoi se dau de ceasul mortii sa le obtina. Numai ca in momentul in care afla de existenta formularelor europene, acestia sunt deja in Germania si formularul trebuia ridicat din Romania…

Pentru a preintimpina in viitor o asemenea disfunctionalitate, in rindurile urmatoare, va prezentam urmatoarea procedura de informare, obtinere si predare:

 1. INFORMAREA despre formularele europene  

 In prezent se lucreaza cu vreo 9 formulare europene ( in trecut erau mult mai multe). De obicei, fiecare document se referă la o singură persoană şi cuprinde numele persoanei respective şi alte elemente de identificare. Va enumeram mai jos formularele in uz si emitentul fiecaruia dintre ele pentru a sti cui trebuie sa va adresati:

 –  formularul A1 (fost:  E 101,  E 103) este documentul care  confirmă faptul că sunteti inscrisi in sistemul romanesc national de asigurari si ca vă achitaţi contribuţiile sociale în Romania. Se foloseste de catre lucratorii detasati de firmele romanesti care muncesc in Germania,  dar si de persoanele individuale in cazul in care lucreaza in acelasi timp in Romania si Germania ( sau alta tara U.E). Se elibereaza de catre Casa Nationala de Pensii si Asigurari Sociale (C.N.P.A.S. );

 –  formularul S1 (fost:  E 106,  E 109, E 120  şi  E 121) este un certificat care vă atestă dreptul la asistenţă medicală în Germania    ( sau alta tara U.E),  desi sunteti asigurat in Romania. De acest formular  pot beneficia  pensionarii si membrii de familie aflaţi în întreţinerea acestora. Se elibereaza de catre Casa judeteana de asigurări de sănătate din Romania si se depune la o  casa de asigurări de sănătate din Germania;

 -formularul S2 ( fost E-112)  vă permite accesul la servicii medicale planificate în Germania( sau alte ţări din U.E.) Pentru a-l obtine. trebuie să mergeti la casa de sanatate din Romania şi atunci cind ajungeti in Germania să-l înaintaţi instituţiei competente la care va veti trata. Veţi beneficia de aceleaşi condiţii de îngrijire şi plată ca şi cetăţenii germani, dar este posibil ca atunci cind incepe tratamentul sa vi se ceara sa platiti un anumit procent din costuri. Exista si posibilitatea ca o parte din costurile platite  de Dvs.  sa fie rambursate de asiguratorul de baza in anumite conditii. Dar oricit de bine v-am explica noi aceasta procedura este mai bine sa discutati direct cu functionarii caselor de sanatate din Romania.

–  formularul S3 ( nou) este uncertificat care vă atestă dreptul la asistenţă medicală în fosta ţară în care aţi lucrat. Util pentru lucrătorii transfrontalieri care nu mai sunt afiliaţi la sistemul de asigurări de sănătate din fosta ţară în care au lucrat. Cetatenii romani nefiind lucratori transfrontalieri pentru Germania, nu are rost sa  prezentam acest formular; s-ar potrivi cetatenilor romani care au muncit in Ungaria, dar materialul nostru nu si-a propus sa trateze relatia Romania -Ungaria;

 –  formularul U 1( fost E-301) este un atestat privind perioadele de cotizare care trebuie luate în calcul pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj.Puteţi obţine acest formular de la agenţia naţională de ocupare a forţei de muncă din Romania ( sau ultima ţară în care aţi lucrat, Italia, Spania) şi va trebui să îl înaintaţi instituţiei competente din ţara în care doriţi să depuneţi cererea de şomaj, respectiv Germania;

 –  formularul U 2( fost E-303) este o autorizaţie care vă permite să primiţi în continuare indemnizaţia de şomaj în timp ce vă căutaţi un loc de muncă în Germania sau altă ţară. Îl puteţi obţine de la agenţia naţională de ocupare a forţei de muncă din ţara în care aţi intrat în şomaj ( Romania, Italia, Spania) şi va trebui să îl înaintaţi instituţiei competente din ţara în care doriţi să căutaţi un loc de muncă, in cazul nostrum Germania;

 –  formularul U 3 este documentul care enumeră circumstanţele care ar putea afecta dreptul la prestaţii de şomaj. Acesta îi permite oficiului de ocupare a forţei de muncă din ţara care vă plăteşte indemnizaţia să afle ce schimbări ale situaţiei dumneavoastră pot necesita revizuirea plăţilor respective. U3 este un formular de avertizare, deoarece este posibil ca indemnizaţia dumneavoastră să fie micşorată sau chiar suprimată ca urmare a schimbului de informaţii dintre cele două instituţii. Dacă primiţi un formular E3, s-ar putea să fie nevoie să contactaţi instituţia de origine pentru a verifica dacă situaţia dumneavoastră a fost afectată;

 –  formularul DA 1  vă dă dreptul la servicii medicale în condiţii speciale, aplicabile doar accidentelor la locul de muncă şi bolilor ocupaţionale Corespunde vechiului formular E123.

  – formularul P1 este un rezumat care reuneste deciziile de pensionare emise de diferite instituţii din ţările U.E. în care aţi solicitat pensii pentru limită de vârstă, pensii de urmaş sau pensii de invaliditate. De fapt, el vă oferă informaţii despre modul în care instituţiile din tarile in care ati lucrat au gestionat diferitele perioade de asigurare şi vă permite să vedeţi, de exemplu, unde există perioade neacoperite sau suprapuneri ale mai multor perioade de asigurare.

Pe lângă aceste 9 formulare de baza, pentru obţinerea alocaţiei europene pentru copii se mai folosesc:

  • Formularul E 411 – cererea de informaţii privind dreptul la prestaţiile familiale in statul de reşedinţă al familiei, şi
  • Formularul E 401 – atestat privind componenţa familiei în vederea acordării prestaţiilor familiale.

Modul de completare a acestor două formulare va fi tratat separat în capitolul destinat copiilor pe care îl găsiţi în partea a doua a broşurii.

  2. OBTINEREA formularelor europene

    Dupa cum ati vazut problema dormularelor europene este destul de complicata. Explicarea lor individuala cere enorm de mult spatiu si nici nu stim daca va avea eficienta necesara. In consecinta va recomandam ca dupa ce ati citit informarea de mai sus si v-ati  orientatat asupra notiunilor de baza  sa va deplasati la institutia care elibereaza formularul si sa explicati situatia Dvs.  concreta precum si intentiile de plecare la functionarul pe care il veti intilni acolo. Apoi , pentru obtinerea formularului adecvat veti proceda conform indicatiilor primite de la angajatul respectiv. 

 3.PREDAREA formularelor europene

Cele mai multe din aceste formulare europene sunt documente portabile adica  le  puteti duce cu Dvs. la plecarea din tara in Ziua  Z si vor fi predate in Germania la institutia din domeniu ( vom trata acest subiect in capitolele destinate sederii in Germania). Daca  totuşi, nu aţi făcut acest lucru pina  in momentul in care cititi aceste rinduri, instituţia din Germania la care va adresati le poate solicita din Romania.

Sfatul nostru la sfârşit de capitol:

Nu trataţi subiectul formularelor europene cu superficialitate! Continuitatea asigurării medicale în sistemul european este obligatorie. Faceţi dovada că aţi fost asigurat/asigurată în România şi veţi plăti mai puţin continuarea din Germania. Dacă nu sunteţi asigurat medical în România plătiţi retroactiv şi mergeţi cu formularul S1 la Dumneavoastră în Germania.

  Asadar, cu 30-60 de zile inainte de ziua Z ar trebui sa va duceti la institutia la care ati fost asigurat si sa le cereti inainte de plecarea in strainatate. 

socinro foarte mic                         Dan Constantin Goldis-  Presedinte Socinro

                       

 

Sursa:     “Ghid practic pentru cetatenii romani care doresc sa munceasca si sa traiasca in Germania”

Despre ghid:

Coperta Noua Brosura Germania-page-001 Brosura are 192 de pagini in format A5 si are numeroase informatii utile pentru mame cu copii care doresc sa se stabileasca impreuna in Germania. In prezent, brosura este disponibila atit in varianta electronica cit si in varianta tiparita.

Distributia in Romania 

Brosura costa 39 de lei si 50 de bani  si taxele postale de livrare sunt 10,50 lei.  Totalul ar fi 50 de lei, dar fiindca Socinro a hotarit ca toamna aceasta sa faca cinste cu transportul,  toti cetatenii romani care o comanda prin posta vor trebui sa plateasca la primirea coletului doar …40 de leiComenzile din Romania se pot face latelefonul fix 0356.459.810 sau la celularul 0747.938.818.  Se poate comanda insa si prin SMS la telefonul 0747.938.818 sau prin mail la adresa socinro1@gmail.com.   Informatiile absolut necesare comenzii Dvs. sunt  nume, prenume, adresa completa cu cod postal, localitate, judet, numar de telefon personal.   

 Distributia in Germania

Distributia ghidului in Germania este realizata de firma noastra  de consultanta  Consgero Integrationsfirma. Comenzile se pot face prin mail la adresa office@consgero.com sau telefonic, la numerele de telefon 0151 636-80601, 0151 636-80602.Preturile de distributie in Germania sunt de 11 Euro (TVA inclus) + cheltuieli de expeditie 3 Euro. Brosura poate fi expediata si in format electronic (pdf) prin email, costul in acest caz fiind de 10 euro.                   

                 

 

Schimbarea permisului de conducere romanesc in Germania


       Prin Directiva 2006/126/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 20 decembrie 2006 , statele membre ale Uniunii Europene isi recunosc reciproc permisele de conducere. Directiva a stabilit un model comunitar  si fiecare stat foloseste acel model punindu-si semnele distinctive proprii pe el. Asadar, un permis de conducere romanesc seamana izbitor de mult cu unul german. Cu toate acestea, articolul 12 din Directiva stabileste ca persoanei care sta mai mult de 185 de zile dintr-un an calendaristic pe teritoriul unui alt stat european, datorită unor legături personale care relevă legături strânse între respectiva persoană și locul în care locuiește aceasta” ( citat din Directiva) ii este recomandat sa-si schimbe permisul de conducere.  Citeste mai departe

Ma va ajuta comunitatea romaneasca cind ajung in Germania?

                                      

Pasul 3  din Strategia de integrare a cetatenilor romani in Germania


                

   Anuarul statistic din 1998 aprecia ca numarul vorbitorilor de limba romana in Germania era in jur de 200.000 in acest numar fiind cuprinsi si nativii din Romania de origine germana care au emigrat in perioada 1990.-1998. Statistica de astazi este greu de facut, fiindca o mare parte din acestia nu se mai simt romani, multi si-au schimbat numele, multi au obtinut cetatenia germana, copii rezultati din casatoriile mixte germano-romane au primit prenume germane, altii au uitat pur si simplu limba romana, altii, desi o cunosc nu o folosesc de rusine, din politete, (nu poti vorbi limba romana cind esti intr-o colectivitate de nemti),etc. 

     Fenomenul prezentat in rindurile anterioare nu este condamnabil,mai ales fiindca s-a dezvoltat firesc pe baza unor necesitati obiective.Vrem sa spunem ca toti acesti oameni s-au departat de cultura si civilizatia romana nu fiindca au dorit-o efectiv, ci fiindca viata de zi cu zi i-a obligat  sa se integreze  in sistemul social si politic al noului stat de adoptie.

  In consecinta, dupa parerea noastra, oricit de multi cetateni romani  se vor stabili in viitor in Germania, minoritatea romana nu va creste considerabil.

Ei vor disparea pur si simplu din Romania, dar nu vor ingrosa minoritatea romana din Germania fiindca intre timp,pe diverse cai, vor deveni germani. Statistic vorbind minoritatea romana din Germania va ramine la cifra de 400.000-500.000 de persoane in urmatorii 20 de ani. In prezent este pe locul 8 ca numar, in urma minoritatilor turca, italiana, greaca, portugheza, croata, sirba si bosniaca si exista sanse mai mari sa coboare decit sa urce in acest clasament. Ucrainienii si rusii ne vor depasi cit de curind in top fiindca populatiile lor din tara de origine sunt mai numeroase.

    De altfel, slabiciunea si lipsa de coeziune a minoritatii romane este vizibila si pe internet. Dind o simpla cautarea pe Google in 0,25 de secunde gasiti o multime de rezultate pe sintagma “ comunitati romane in Germania”, dar facind investigatii mai amanuntite, observi ca nici una din aceste comunitati nu este foarte puternica. Forumurile existente sunt de prin anii 2000, site-urile de limba romana sunt si ele vechi, uneori actualizate, alteori nu si credem ca publicatiile de limba romana abia se tin in viata, desi efortul editorilor este vizibil si laudabil.

     Asadar, stimati cititori, daca aveti de gind sa veniti in Germania nu va bazati pe forta comunitatii romanesti sau pe sprijinul pe care il veti primi de la conationali. Bizuiti-va doar pe rude, pe prieteni, pe cunostiinte apropiate. Cautati in agendele din telefon si internet listele de prieteni, verificati in memoriile apropiatilor cunostiinte comune care au ajuns intre timp in Germania, faceti investigatii in familie… Trebuie sa va gasiti neaparat un punct de sprijin uman pe teritoriu strain. Faceti-i curte din timp acestui sponzor, tutore, mentor- puteti sa-i spuneti cum vreti- dar nu plecati pe meleaguri straine fara sa aveti un om de incredere la capatul drumului. Vei avea nevoie de o cazare de o noapte, doua, o saptamina, vei avea nevoie de un telefon fix de la care sa suni, de o conexiune ieftina la internet, de un indrumator care sa stie sa citeasca un contract de munca, sa obtina o vizionare la un apartament de inchiriat,  de un sfetnic care sa te ajute  la cumparaturi, deplasari, etc.

 Dar luati in calcul ca in Germania orice pahar de apa chioara pe care il primiti trebuie platit pina la urma, intr-un fel sau altul. Asadar, platiti-va serviciile pe care le primiti altfel vor inceta subit cind vei avea nevoie mai mare de ele. 

                                                         Cu simpatie,  Dan Constantin Goldis- Socinro

 

Unde ma stabilesc in Germania?

   

    

„Unde ma stabilesc eu, cetatean roman, in Germania? Care sunt criteriile pentru alegerea regiunii de destinatie? Ma duc acolo unde am prieteni, rude, cunostiinte sau acolo unde am sanse mai mari sa obtin un loc de munca bine platit ?” Raspunsurile la aceste intrebari sunt diferite de la caz la caz. Un roman care doreste sa munceasca in Germania va alege Hessen-ul , Bayern, Baden Wurttemberg si Berlinul, un roman care doreste sa studieze va alege orasul in care se gaseste facultatea, un cetatean care solicita dreptul de sedere numai pentru naturalizare se poate stabili si la Dresda sau Leipzig, fiindca acolo viata e ceva mai ieftina, cei care vor sa-si reintregeasca familia se stabilesc in orasul familiei lor si tot asa fiecare situatie particulara are solutia ei particulara.

               In primul rind as dori sa mentionez un considerent important de retinut: aglomerarile urbane din landurile cele mai dezvoltate ale Germaniei ofera oportunitati mai mari de integrare pentru romani deoarece acestia isi pot gasi mai repede un loc de munca, isi pot deschide o afacere care sa functioneze mai bine, pot avea mai multe posibilitati de acces la educatie si formare profesionala si pot sa-si organizeze mai usor retele sociale si comunitati proprii.   Pe deasupra, romanii au constatat ca in orasele mari, cosmopolite au sanse mai mari de integrare decit in orasele mici sau in mediul rural unde persista o viziune mult mai conservatoare din partea populatiei autohtone.

 Inainte de a ne hotari insa care este landul in care vrem sa ajungem cu adevarat trebuie sa analizam si alte aspecte. Intii sa vedem ce au facut inaintasii nostri, oamenii care au deschis aceste pirtii in anii 1990. Exista o solutie foarte simpla la aceasta problema. Cercetam comunitatile romanesti din Germania si primul pas al acestei verificari este cautarea parohiilor ortodoxe existente.  Am ales acest criteriu pe baze logice si oarecum biblice, fiindca stiu ca  preotii nu predica in pustiu si, in consecinta, acolo unde sunt biserici ortodoxe romane sunt si enoriasi din Romania. 

Facind investigatii pe internet am aflat citeva informatii interesante, absolut necesare pentru cultura noastra generala de… evlavios european. Astfel am aflat ca ortodoxismul a ajuns in Occident prin anii 1750-1800 in Franta si in Germania, iar printul Mihail Sturza, domnitorul Moldovei, a zidit între anii 1864-1866 o biserică românească la Baden –Baden în care se adunau intelectuali români şi studenţi, stabiliţi în Strasbourg, Heidelberg, Freiburg sau Karlsruhe. Se pare ca desi pe vremea aceea bisericile ortodoxe erau mai putine, legatura enoriasilor romani cu biserica era mai puternica.

Intr-un studiu  aparut recent se arata ca desi in Germania 46 la suta din cei chestionati si-au declarat credinta in Dumnezeu, nici jumatate din acestia nu platesc impozitul destinat bisericii lor. Daca ar fi sa luam in calcul datele statistice ale acestui studiu, ajungem la concluzia ca in Germania exista o comunitate crestina romaneasca  care numara  peste 300.000 de suflete, care isi exercita credinta in citeva zeci de biserici, aflate in multe orase mari din Germania. Spre exemplu, pe drumul care duce de la Munchen la Strassburg din 70 in 70 de kilometri se gaseste cite o biserica ortodoxa romana (Munchen, Augsburg , Ulm, Tubingen, Stuttgart, Baden –Baden, Offenburg). Toate aceste parohii apartin de Arhiepiscopia Ortodoxă Română a Germaniei, Austriei şi Luxemburgului, subordonata ierarhic Mitropoliei Ortodoxe Romane pentru Germania, Europa Centrală şi de Nord care este condusa de I.P.S. Dr. Serafim Joantă, mitropolit si arhiepiscop si are sediul la Nurnberg. Daca ne uitam pe harta credintelor din Germania vom observa ca in vest locuitorii sunt mai credinciosi, frecventind in proportie de 16 la suta biserica  in timp ce in  Germania de Est numai 4 la suta din locuitori au o legatura permanenta cu ea. Nu e nevoie sa spunem de ce exista aceasta discrepanta de cifre procentuale, noi romanii intelegem fenomenul de la sine.

 Tabelul cu bisericile ortodoxe din Germania se gaseste aici.

Ce am aflat pina acum ? Ca romanii credinciosi sunt in grupuri mai consistente in vestul Germaniei, adica in landurile de care vorbeam mai sus. Evident ca si romanii atei sunt tot aici. Si daca credinciosii se cifreaza la 300.000 de suflete este sigur ca si ateii sunt cel putin tot atitia, desi dupa opinia mea sunt de doua ori mai multi.

t

                                                           Cu simpatie,

                               Dan Constantin Goldis- presedinte Socinro

Cautarea si gasirea unui loc de munca in Germania, Austria, Franta,etc.

Actualizare la 04.septembrie 2016

            Motto: 

“In Romania se va trai mai bine, cind romanii îşi vor găsi mai usor  de lucru …în Germania.”   citat dintr-un anonim banatean, de profesie zidar, venit la munca in Deutschland.

 

  

 Fara indoiala, una dintre cele mai dificile  operatiuni in procesul de stramutare in Uniunea Europeana este cautarea si gasirea unui loc de munca. Romanul simplu, gindeste simplu:”Imi gasesc loc de munca in Germania obtin venituri, apoi mai vad eu.” Socoteala nu este chiar atit de simpla cum pare la prima vedere. Fiindca cautarea si gasirea unui loc de munca in Germania este o treaba foarte anevoioasa. Sa o luam insa cu inceputul si sa parcurgem impreuna toate fazele acestei operatiuni.

Consideratii generale:

Un cetatean roman poate patrunde pe piata muncii din Germania pe mai multe cai. Sintetic, aceste posibilitati sunt::

-angajat al unei firme private din Germania;

-muncitor sezonier trimis in Germania;

-angajat al unei persoane fizice din Germania;

-angajat al unei firme romanesti care detaseaza lucratori in Germania (aici);

-lucrator independent in Germania (aici);

-patron roman in Germania,in variantele S.R..L., societate pe actiuni, comandita, etc (aici);

Toate aceste variante le vom trata in capitole distincte.  In capitolul de fata ne vom ocupa cu preponderenta de varianta dorita de cei mai multi dintre cetatenii romani, respectiv de cautarea si gasirea unui loc de munca pentru pozitia de angajat al unei firme romanesti din Germania.

1.Obtinerea unui loc de munca in Germania cu ajutorul internetului Continue reading Cautarea si gasirea unui loc de munca in Germania, Austria, Franta,etc.

Somer roman in Germania

 

        Regulile sunt clare:

   1. Oricine exercită o activitate  salariată in Germania este asigurat.

    2. Oricine isi pierde locul de munca are dreptul la somaj.

Tezele acestea sunt  valabile si pentru muncitorii romani care dupa ce au muncit legal in Germania si-au pierdut locul de munca.  In consecinta, daca muncitorul roman a cotizat un an la asigurarea de somaj va primi alocatia de somaj. Ideea interesanta este ca acel an de lucru si cotizatie trebuie sa fi fost prestat in ultimii 2 ani calendaristici. Cu alte cuvinte, daca in ultimii doi ani calendaristici, ati lucrat 3 luni si apoi ati stat doua, daca ati mai muncit ulterior inca 5 luni si ati stat 4 si tot asa mai departe, obtineti dreptul la alocatia de somaj cind ati totalizat 365 de zile calendaristice de munca din ultimele 730. 

               Agenţia federală pentru ocupare (Bundesagentur für Arbeit) este responsabilă pentru acordarea alocaţiei de şomaj.  Asadar pentru a primi aceasta alocatie trebuie sa va prezentati la Agentie in termen de maxim 3 luni de la încetarea lucrului. Termenul acesta de maxim trei luni este atit de larg pentru a-i da posiblitatea muncitorului sa-si caute singur de lucru in acest spatiu. Termenul este maximal si nu minimal. Astfel, un muncitor care si-a pierdut locul de munca poate sa se adreseze agentiei a doua zi. De fapt, agentia va lua in calcul cererea posibilului somer numai daca acesta va declara personal pierderea locului de muncă. In consecinta, la agentie nu puteti trimite tatal, mama sau sotul pentru a raporta pierderea locului de munca. Acolo va trebui sa completati un set de formulare.  Pentru a le completa aveti nevoie de urmatoarele documente:

–          actul de identitate (pasaportul) ;

–          documentul de atestare a domicilului,

–          dovada de muncă (cel putin documentul justificativ al plăţii impozitului pe salariu) şi,

–          dacă este necesar, dovada pentru prestaţiile de şomaj plătite anterior.

      Daca toate documentele sunt in regula in termen de 30 de zile de la prezentarea la agentie veti primi acest ajutor. Cuantumul şi durata acestei prestaţii sunt calculate în funcţie de durata perioadei de activitate precedente şi de mărimea remuneraţiei primite la ultimul loc de muncă. In general, se primeste 60% din indemnizaţia forfetară netă. Daca aveti in intretinere un copil sub 18 ani, cuantumul este de 67%. Aceasta este alocatia de tip I.

        Daca se constata insa ca nu aveţi dreptul la alocaţie de şomaj dar veti demonstra ca va cautati un loc de munca veti primi o alocaţie de stat de supravieţuire, numită alocaţie de şomaj de tip II (ALGII). Cuantumul forfetar al acestei alocaţii este, în general, net inferior alocaţiei de şomaj.

De asemenea, daca sunteti o  persoană care nu poate exercita o activitate profesională din cauza vârstei sau a unui handicap beneficiati de ajutorul social. Cuantumul acestui ajutor social corespunde aproape cu cel al alocaţiei de şomaj de tip II.

Dupa incetarea alocatiei de tip I, un somer primeste alocatia de tip II.

 As mai vrea sa mentionez ceva in incheire. Desi orice angajat bombane ca trebuie sa plateasca la somaj o cota mare de asigurare, atunci cind devine somer trebuie sa recunoasca ca sistemul de asigurari sociale din Germania este unul dintre cele mai generoase din lume.

                                                                     Cu simpatie, Laura Fuss

Indemnizatia parintilor pentru cresterea copilului in Germania

                                                                                                     

           Scriam intr-un alt post ca orice salariat din Germania poate solicita un concediu parental destinat cresterii si educatiei copiilor săi. Teoretic, unul din cei doi parinti are dreptul la un concediu parental timp de maxim 3 ani pentru copil, dupa care isi poate relua activitatea iniţială. Aceasta procedura este pur teoretica, fiindca practic, lucrurile se petrec in felul urmator: mama copilului isi ia concediu parental 12 luni, apoi tata 2 luni, apoi ambii merg la lucru( daca au unde ),  fiindca desi acest concediu parental poate dura trei ani, indemnizatia parintilor pentru cresterea copilului se termina dupa …14 luni. Dupa expirarea celor 12+2 luni, unul dintre parinti, fie tatal, fie mama are drept in continuare la concediul parental, dar… fara plata.  De fapt, legiuitorii germani au gindit ca un concediu parental trebuie sa asigure angajatului atit legătura cu activitatea lui productiva de baza, cit si consacrarea unui timp corespunzator pentru cresterea copilului.

Cuantumul concret al indemnizatiei  

Asadar, in primele 12 luni de la nasterea copilului, mama primeste o indemnizatie (Elterngeld ) de 67 la suta din salariul pe care l-a avut. Asa cum am scris mai sus, dupa 12 luni de la nasterea copilului, timp de 2 luni (Vatermonate), aceasta indemnizatie poate fi luata de catre tata  in acelasi cuantum raportat la salariul lui.  

CITESTE MAI DEPARTE 

 

 

Suplimentarea alocatiei pentru copii

                                                                                                       

        Aratam intr-unul din posturile scrise anterior ca un copil care creste in Germania, indiferent daca este cetatean roman sau cetatean german  primeste  de la statul german o alocatie lunara in valoare de 184 de euro. Dar acesta nu este  singurul ajutor destinat copilului. Mai exista alte citeva pirghii financiare, sociale si organizatorice prin care statul german sprijina cresterea ai intretinerea copiilor.Toate aceste forme de ajutor le vom trata amanuntit in posturile urmatoare.

Astazi vom vorbi despre suportul statului destinat copiilor din familiile cu venituri reduse . Acest tip de ajutor se numeste Kinderzuschlag (zuschlag= supliment), ceea ce in traducere mot a mot s-ar putea numi Suplimentul pentru copii, iar in traducere liberaSuplimentarea alocatiei pentru copii”  Asadar, incepind din 2008, o familie formata din 2 parinti care are venituri mai mici decit 800 de euro/ luna sau o familie monoparentala cu mai putin de 600 de euro/ luna poate beneficia de o suplimentare a alocatiei pentru copii in valoare de 140 de euro lunar pentru fiecare copil in parte aflat in intretinerea familiei. Acest ajutor este conditionat de citeva criterii formale: Continue reading Suplimentarea alocatiei pentru copii

Certificat de nastere pentru nou nascut in Germania

                                                                                               

      Una din cele mai mari complicatii survenite o data cu nasterea unui copil in Germania este obtinerea certificatelor de nastere si a pasapoartelor, mai ales in cazul dublei cetatenii a parintilor. Dar sa o luam cu incetisorul si sa vedem cum se obtin. Copilul s-a nascut in Germania si  spitalul (clinica, moasa autorizata) a eliberat certificatul constatator al nasterii (Geburtsanzeige) pe care il trimite la Starea civila a primariei respective. In termen de maxim 15 zile, un parinte al copilului trebuie sa se prezinte la Standesamt (biroul de stare civila) cu urmatoarele documente: materialul complet privind inregistrarea nasterii unui copil roman in Germania  se gaseste aici

 

 

Cetatenia germana prin naturalizare

Un cetatean german de succes                                                                                                     

                          In biologie, naturalizarea inseamna adaptarea organismelor la un sistem natural nou, un fel de aclimatizare a unei fiinte mature la un mediu diferit de cel in care a trait pina atunci. Cam in aceeasi termeni se poate vorbi si despre cetatenii romani care ajung in Germania. Incep prin a gasi un loc de munca, o locuinta, apoi obtin permisul de munca si dreptul de sedere, isi aduc intii sotia, apoi copii, fratii si surorile in noul mediu si intr-un final, daca se considera adaptati sistemului social, solicita cetatenia germana. De altfel, in legislatia internationala, naturalizarea se defineste  astfel :” obținerea cetățeniei unui stat pe baza recunoașterii unui drept special.Iar strainii au facut tot ce le-a stat in putinta pentru a se naturaliza. Din ultimele date statistice pe care le-am gasit, a rezultat ca in perioada 1995-2004,  peste 1.278.000 de străini au obţinut cetăţenia germană prin naturalizare. Aceasta înseamnă, că aproximativ 1,5% din totalul populaţiei germane a fost naturalizat în perioada respectivă.

        Dar cum se obtine acest drept special de catre romani in momentul de fata ? In primul rind, trebuie spus ca incepând de la 1 ianuarie 2007,  adica de la intrarea Romaniei in Uniunea Europeana, românii care doresc să dobândească cetăţenia germană nu mai sunt obligaţi să renunţe, in prealabil, la cetatenia pe care o detin de la nastere. Aceasta prevedere nu este valabila numai pentru romani, de avantajele ei se bucura toti cetatenii Uniunii Europene. Dar un cetatean roman, de altfel ca orice cetatean non-german al Uniunii Europene, trebuie sa indeplineasca anumite cerinte stabilite de Parlamentul German. Astfel, conditiile de obtinere ale cetateniei germane  de catre un cetatean roman sunt: Continue reading Cetatenia germana prin naturalizare

Cetatenia germana prin nastere

         Articol up-gradat la data de 14 iulie 2011.              

    In postul anterior am pus o intrebare: De ce oare a modificat Romania legea cetateniei la numai 9 luni dupa intrarea in U.E?  Raspunsul este foarte simplu: in Uniunea Europeana erau o multitudine de reguli in privinta cetateniei si statul roman trebuia sa se alinieze cumva la noile tendinte europene. Cel mai important dintre trendurile europene era renuntarea unor state europene la cetatenia simpla si permisivitatea cetateniei duble, triple sau chiar multiple,  in speranta ca intr-un viitor nu prea indepartat se va ajunge la cetatenia europeana. Pe deasupra, fiindca legislatia europeana obliga tarile gazda sa cheltuiasca sume importante pentru integrarea  celor deja existenti in comunitate,  multe tari europene, cu o indelungata traditie democratica, au inceput sa ia masuri drastice, severe, contra imigrantilor veniti cu sutele de mii din Africa si Asia. Fata de acesti imigranti, romanii au un avantaj. In primul rind,  ei nu pot fi considerati imigranti fiindca conform prevederilor legale ale Uniunii romanii au statut de cetatean european. In al doilea rind,  pot circula liber in Uniune pe baza unui buletin sau pasaport. In al treilea rind, au dreptul de munca si de sedere asigurat in majoritatea tarilor Uniunii, iar cele 7-8 state care mai mentin restrictii pe piata muncii pentru romani sunt obligate sa le ridice pina la 31 decembrie 2013. In al patrulea rind, pot obtine cetatenia nationala in alte tari, fiindca Europa a deschis intr-un fel piata cetateniilor. Chiar Germania, conservatoare traditionala, care ani de zile ceruse romanilor sa renunte la cetatenia romana inainte de a o obtine pe cea germana, acum permite cetatenia dubla si pe deasupra, culmea culmilor,  a initiat niste masuri   pentru  facilitarea  naturalizarii cetatenilor non-germani. Si fiindca veni vorba despre Germania, sa vorbim putin si despre legea cetateniei germane. Continue reading Cetatenia germana prin nastere

Dubla cetatenie: germano-romana

   

                

    Cintareata argentiniana Analia SELIS 

               este acum cetatean roman.   

                                                  

                                                                                           Partea 1

        Conform legislatiei internationale, cetatenia reprezinta „legatura politica si juridica permanenta dintre o persoana fizica si un anumit stat”. Asadar, dintre categoriile de persoane care formeaza populatia unui stat (cetateni, persoane straine, apatrizi, persoane stramutate, etc), doar cetatenii acestuia pot sa detina plenitudinea drepturilor si a obligatiilor prevazute in legislatia nationala.

       Fiecare stat este competent sa stabileasca, prin legea nationala, conditiile de acordare a cetateniei. Cetatenia se dobandeste:

    1. prin nastere, caz in care se iau in cansiderare doua principii:

                      a) principiul “jus sanguinis” ( legatura de sange sau dreptul stramosesc ), conform caruia copilul dobandeste cetatenia parintilor indiferent de locul nasterii;

                      b) principiul “jus soli” (prin locul nasterii sau dreptul pamintean), conform caruia copilul dobandeste cetatenia statului pe teritoriul caruia se naste, indiferent de cetatenia parintilor;

    2.prin naturalizare, caz in care cetatenia se obtine la cererea persoanei si in baza unui act al autoritatilor statului care o acorda conform legii cum ar fi de pilda, sederea  prelungita pe teritoriul unui stat sau casatoria (principiul jus matrimonii sau dreptul matrimonial).

    In practica legislativa internationala, din punct de vedere al cetateniei se intilnesc  4 categorii  diferite de persoane:

                      a) persoane fara nicio cetatenie;

                      b) persoane cu o singura cetatenie;

                      c) persoane cu doua cetatenii;

                      d) persoane cu mai multe cetatenii;

     Nu intram in amanunte la fiecare categorie in parte. Pe noi ne intereseaza indeosebi situatia prin care un cetatean roman poate deveni cetatean german, precum si analiza unor cazuri particulare la nasterea unor copii din cetateni romani casatoriti cu cetateni germani pe teritoriul Germaniei sau al Romaniei. Continue reading Dubla cetatenie: germano-romana

Formularul A 1 este o bariera in calea constructorului roman ?

   actualizat dupa 1 ianuarie 2014. 

imagine roman in germania                             Dispoziţiile art.  48 din Tratatul C.E  (Maastricht,1992) privind libera circulatie a serviciilor in Uniunea Europeana permit ca firme cu sediul intr-o tara U.E. să isi ofere serviciile pe bază de contracte de prestări servicii in oricare alt stat membru. Exista insa citeva conditii simple care trebuiesc indeplinite de aceste firme pentru a putea functiona in alta tara din U.E.:

 să fie constituite în conformitate cu legislaţia unui stat membru;

 -să aibă sediul statutar, administraţia centrală sau sediul principal în interiorul Comunităţii;

 -să aibă scop lucrativ.

Cum toate societatile de constructii din Romania indeplinesc inca de la infiintare aceste 3 conditii, le putem considera indeplinite si pentru prestarea serviciilor in Franta, Germania, Olanda etc. Prestarea acestor servicii include astfel si permisiunea folosirii propriilor lucrători din tara de origine in tara de destinatie pentru aducerea la indeplinire  a respectivelor contracte.

  La 16 decembrie 1996, Parlamentul European si Consiliul Uniunii Europene  a adoptat Directiva 96/71/CE privind detasarea lucratorilor straini pentru prestari de servicii intr-o alta tara a Uniunii Europene.  Scopul initierii acestei directive a fost asigurarea unui mediu dinamic prestării de servicii pe plan transnaţional si realizarea unei piete interne la nivelul Uniunii Europene prin participarea unui numar cit mai mare de intreprinderi, inclusiv acelea care detaşeaza temporar salariaţi pe teritoriul unui stat membru.  Actul european stabileste conditiile prin care o întreprindere înfiinţata într-un stat membru detaşează lucrători pe teritoriul unui alt stat membru si garanteaza pentru lucratorul detasat o serie de masuri de protectie in domeniul salarizarii, protectiei sociale si a muncii

Cu toate acestea, pentru a evita “dumpingul social”, prin care furnizorii internaţionali de servicii pot presta servicii mai ieftine decât furnizorii locali datorită costului mai mic al muncii lor, o parte din statele europene au dorit sa-si ia si masuri proprii de protejare a lucratori nationali si au au stabilit un “nucleu de reguli obligatorii” privind termenii şi condiţiile angajării lucratorului detasat astfel incit atit lucratorul strain cit si cel autohton sa actioneze in cadrul aceluiasi standard, adica standardul lucrătorilor locali în statul membru gazdă.

Unul din promotorii acestui standard comun atit pentru lucratorii nationali cit si pentru ceilalti lucratori europeni a fost Germania, care deja avea parte de un mare  aflux de lucratori straini pe teritoriul ei, dupa caderea zidului Berlinului si revolutiile democratice din Europa de Est.  Spaima “instalatorului polonez” care lasa fara obiectul de activitate instalatorul englez sau german teroriza atit guvernarile nationale  cit si muncitorii autohtoni din respectivele tari. .Tocmai de aceea, chiar inainte de aparitia Directivei europene, Germania adopta in 1996 o lege numita Legea privind raporturile de muncă cu elemente de extraneitate (Arbeitnehmer-Entsendegesetz). Conform prevederilor acestei legi (art.1 si art . 7)  reglementările privind salariul minim precum si alte drepturi ale angajatului  sunt aplicabile şi în cazul în care un angajator cu sediul în străinatate angajează muncitori care îşi desfăşoară activitatea în Germania.

La vreo 3 ani de la aparitia  Directive Europene de care v-am vorbit la inceputul materialului, Parlamentul Romaniei a fost obligat  sa armonizeze legislatia  romana cu recomandarile Uniunii Europene.  Astfel, pentru punerea in practica a Directivei Europene 96/71/CE., Parlamentul Romaniei  a adoptat Legea 45 / 29 noiembrie 1999. Conform prevederilor ei, detasarea lucratorilor romani in strainatate  se poate face in doua modalitati distincte:

  1. detaşarea unui lucrător pe contul şi sub conducerea întreprinderii al cărei angajat este;
  2. detaşarea unui lucrător la punctul de lucru sau sediul din strainatate  al întreprinderii infiintate in Romania.

Tot aceasta lege a stipulat ca pe timpul detasarii muncitorilor romani, angajatorul oricare ar fi el, are niste obligatii foarte concrete incepind cu deplasarea lor in tara de destinatie, continuind cu asigurarea conditiilor de munca si terminind cu asigurarea contra accidentelor de munca ale muncitorilor detasati. Asadar, conditiile de munca pentru lucratorii romani vor fi aceleasi ca si pentru lucratorii germani, adica acelea cuprinse in dispoziţiile legale ale Statului German şi în Convenţiile colective de muncă din fiecare land pentru activitatea respectivă.  Sunt prevazute si infractiuni la Legea 45/1999.  Astfel, negarantarea pentru lucrătorii detaşaţi a condiţiilor de muncă prevăzute de legislaţia germana constituie o infractiune pedepsita cu amenda cuprinsa intre 600 si 3000 de euro, prezentarea comunicării detaşării ulterior începerii acesteia este o alta infractiune grava si asa mai departe.      

 Pentru admiterea detasarii insa trebuie sa se obtina Formularul A1, cel care a inlocuit formularele  E-101 si E-111. Formularul A 1 se obtine mai greu si ingradeste cumva posibilitatile de manevra ale antreprenorilor romani. Intr-un fel, masura e justificata. Procesele aflate pe rol in Germania demonstreaza acest lucru.  In trecutul apropiat, multi patroni romani si-au detasat muncitorii proprii in Germania platindu-i cu salarii romanesti pe baza faptului ca sunt muncitori transfrontalieri si reglementarile europene permiteau ca muncitorii transfrontalieri sa fie platiti cu salariul din tara in care au fost initial angajati. Pe deasupra, impozitele si contributiile la asigurarile sociale se plateau tot in tara in care isi avea sediul angajatorul. Va dati seama ce afacere pentru antreprenorii romani? Venituri germane minus cheltuieli romanesti egal profit garantat. Cu asemenea indicatori economici este explicabil cum au cistigat patronii romani contracte serioase in Germania. Numai ca…

 In primul rind, reglementarile acestea cu muncitorii transfrontalieri sunt valabile in Germania pentru muncitorii care vin din Elvetia, Franta, Danemarca, Austria, Polonia, Olanda si Belgia adica aceia care ziua lucreaza in Germania si noaptea dorm in patul lor din Elvetia, Franta, Danemarca si asa mai departe.  Muncitorii romani din Germania nu puteau fi  muncitori transfrontalieri, fiindca intre Germania si Romania sunt vreo 3 frontiere si nici unul dintre muncitori nu poate face o naveta zilnica de 1400 de kilometri dus si 1400 kilometri intors. Respectivele firme romanesti care au interpretatat reglementarile europene cum le-a convenit lor si au aplicat muncitorilor romani regimul muncitorilor transfrontalieri sunt acum prin tribunale si vor plati cu virf si indesat fie necunoasterea, fie intentia de a eluda taxele din Germania. Chestia este ca in procesele existente pe rol sunt acuzati de frauda fiscala, folosirea muncii la negru si alte treburi din astea care sunt extrem de dur pedepsite in Germania. Continue reading Formularul A 1 este o bariera in calea constructorului roman ?

Detasarea lucratorilor romani in Germania

                                               Studiu de caz

                         Prima parte a acestui studiu de caz se gaseste aici.

                                                             Partea a doua

 Cu toate acestea, pentru a evita “dumpingul social”, prin care furnizorii internaţionali de servicii pot presta servicii mai ieftine decât furnizorii locali datorită costului mai mic al muncii lor, o parte din statele europene au dorit sa-si ia si masuri proprii de protejare a lucratori nationali si au au stabilit un “nucleu de reguli obligatorii” privind termenii şi condiţiile angajării lucratorului detasat astfel incit atit lucratorul strain cit si cel autohton sa actioneze in cadrul aceluiasi standard, adica standardul lucrătorilor locali în statul membru gazdă.

Unul din promotorii acestui standard comun atit pentru lucratorii nationali cit si pentru ceilalti lucratori europeni a fost Germania, care deja avea parte de un mare  aflux de lucratori straini pe teritoriul ei, dupa caderea zidului Berlinului si revolutiile democratice din Europa de Est. Spaima “instalatorului polonez” care lasa fara obiectul de activitate instalatorul englez sau german teroriza atit guvernarile nationale  cit si muncitorii autohtoni din respectivele tari. .Tocmai de aceea, chiar inainte de aparitia Directivei europene, Germania adopta in 1996 o lege numita Legea privind raporturile de muncă cu elemente de extraneitate (Arbeitnehmer-Entsendegesetz). Conform prevederilor acestei legi (art.1 si art . 7)  reglementările privind salariul minim precum si alte drepturi ale angajatului  sunt aplicabile şi în cazul în care un angajator cu sediul în străinatate angajează muncitori care îşi desfăşoară activitatea în Germania.

Deschid o paranteza:(Problema este ca in Germania nu exista salariul minim stabilit la nivel national si atunci lucratorii autohtoni din fiecare ramura au incercat sa-si impuna un standard minim convenabil pentru ei. Iar lucratorii din constructii chiar au reusit sa impuna la nivel national un salariu minim intre  9,10 şi 12,68 € pe oră. Tarifverträge). Inchid paranteza deschisa.

La vreo 3 ani de la aparitia  Directive Europene de care v-am vorbit la inceputul materialului, Parlamentul Romaniei a fost obligat  sa armonizeze legislatia  romana cu recomandarile Uniunii Europene.

Continue reading Detasarea lucratorilor romani in Germania

Munca la negru in Germania

fluture     SOCINRO  va informeaza:

   Considerente generale

 “Munca la negru”este munca fara forme legale, adica acea activitate prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator (persoana fizica sau juridica) fara a fi respectate prevederile legale in vigoare privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca. In consecinta, “munca la negru” nu este evidentiata scriptic, nu este fiscalizata, nu este protejata, asigurata sau asistata social.

zoll2

In Germania munca la negru se poate manifesta sub mai multe forme. Printre acestea se numara:

1.intelegerea dintre angajatorul german si salariatul roman in urma careia acesta din urma accepta sa presteze munca fara semnarea unui contract individual de munca;

2.utilizarea in mod ilegal a fortei de munca ziliere sau sezoniere (zilieri, ucenici etc.) de catre diversi angajatori sau prestatori de servicii, indeosebi in domeniul agricol sau in constructii civile;

3.munca partial neevidentiata si nefiscalizata realizata prin evidenta dubla si asa-numita “plata in mana” reprezentand  o suma in plus fata de evidenta din documente.

In pofida tuturor acestor considerente de ordin general, se întâmplă de multe ori ca un angajator german, italian, turc, polonez, etc din Germania să vă propună un angajament în muncă la negru, prezentându-vă ca prim argument plata unor impozite şi taxe mai mici de catre Dvs. Exista o farima de adevar in cele sustinute de ei, dar nu este intregul adevar fiindca asa cum veti vedea in continuare de cele mai multe ori angajatul suporta de unul singur toate riscurile si consecintele negative ale acestei optiuni.

Spre regretul nostru exista si cetateni romani care siliti de împrejurări accepta aceste propuneri. De cele mai multe ori  insa aceste aranjamente se termina prost atât în Germania, cât şi în Italia, Spania, Franta, etc. Fiindcă nu dorim să ajungeţi vreodată în pielea românului care aude strigatul: “Halt, Zoll!” va prezentam in continuare

Dezavantajele muncii la negru pentru angajatul roman

Avantajele „muncii la negru” vehiculate în vorbele angajatorului sunt contrabalansate de o grămadă de dezavantaje şi chiar de riscuri sociale şi penale. Să enumerăm citeva din dezavantajele muncii la negru in Germania:

1.angajatorii germani, turci,rusi, etc platesc salarii mici, de multe ori sub nivelul minim pe ramura sau economie; in plus, nu există siguranţă salariului, Dvs. fiind dependenţi de toanele angajatorului, astfel incit salariul nu vi se plateste la timp, la datele stabilite; exista numeroase cazuri in care salariati nu isi mai primesc banii pentru lunile anterioare muncite;

2.puteţi fi reţinut peste program fără să fiţi plătit pentru ore suplimentare sau, mai mult decât atât, este posibil chiar să nu aveţi un program de lucru fix, facut intotdeauna in beneficiul angajatorului;

3.nu aveţi dreptul la concediu de odihnă si nici la alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (casatorii, deces, nasterea unui copil in familie);

4.nu beneficiaţi de vechime în muncă, fapt care va afecteaza in operatiunea de obtinere a pensiei de limita de varsta, anticipata, anticipata partial, de invaliditate sau de urmas;

5.nu beneficiaţi de indemnizaţii pentru creşterea copilului, (concediu pre si post-natal), sau pentru ingrijirea copilului bolnav; aceste drepturi se cuvin numai asiguratului care are un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni realizat in ultimele 12 luni anterioare producerii situatiei de urgenta;

6.angajatii fara forme legale nu sunt asigurati pentru riscuri previzibile si imprevizibile, cum sunt accidentele de toate felurile sau bolile, astfel ca nu vor beneficia de prestatii si asistenta pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca; in concluzie, fiind angajat la negru nu beneficiaţi nici de ajutoare de boala, ajutor de deces, indemnizatie de boala, indemnizatie de somaj etc;

7.nu vă este recunoscută experienţa anterioară în momentul prezentării la un interviu pentru obţinerea unui alt loc de munca;

8.nu aveţi acces la piaţa creditelor;

9.puteţi plăti amenzi consistente, de ordinul miilor de euro, purtând aceeaşi responsabilitate pentru munca la negru ca şi angajatorul.

10. puteţi fi expulzat, interzicându-vă dreptul de a vă mai angaja vreodată în Germania;

 Reclamatii

Cazurile de “munca la negru” pot fi sesizate la institutia de profil in razasemn-intrebare-4 caruia angajatorul „suspect” are sediul social. In Germania, Institutia de profil este Ministerul Finantelor Publice, departamentul Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS), cunoscut de catre toata lumea cu denumirea plastica de “Zoll.”. Va recomandam ca in sesizarea respectiva sa descrieti situatia Dvs. concreta sau a celorlalte persoane afectate, mentionind datele de identificare ale firmei in cauza. Seziarea poate fi facuta personal, prin telefon sau transmisa prin posta, email sau fax.

Pe harta de mai sus sunt postate o serie de materiale foarte utile pentru integrarea cetatenilor romani stabiliti in tarile Uniunii Europene. Pentru a accesa informatiile din aceste documente, mariti scara hartii cu semnul + din coltul stinga jos pina in momentul in care simbolurile nu se mai suprapun, dati apoi dublu click cu mouse-ul pe iconita respectiva si astfel veti fi redirectionat pe o pagina cu materialul care va intereseaza.
Daca doriti sa telefon-cu-aplic-finalretineti aceste informatii si daca aveti la dispozitie un telefon cu sistem Android produs dupa 2012, va recomandam sa incarcati GRATUIT aplicatia Servicii romanesti in U.E.” din magazinul Google Play. Procedind in acest mod, veti putea studia linistit toate materialele enumerate, direct de pe telefon sau tableta, ORICIND si ORIUNDE ( detalii complete despre aplicatie AICI.).

Concluzie generala:

Români, nu vă angajaţi la” negru”  în Germania! Este ilegal, nesănătos şi foarte periculos!

DSC_2371
 Cu stima,   Dan Constantin Goldis – presedinte Socinro

 

Lucrător independent in Germania

In baza prevederilor  articolul 39 din Tratatul de Instituire a Comunităţii Europene, cetăţenii statelor membre U.E . pot începe o activitate într-un alt stat membru fără vreo constrângere sau aprobare prealabilă. Romania este membra a U.E. si ar trebui ca acei cetateni romani care doresc sa inceapa o activitate economica in Germania sa nu aibe nici o constringere. Din pacate,  nu este chiar asa. Intre Germania si alte citeva state, intre care si Romania, s-au impus niste măsuri tranzitorii  care au fost menţionate în Tratatul de Aderare prin care s-a limitat  accesul pe piaţa germană a muncii. N-are rost sa vorbim despre dulai si catei si egalitatea dintre ei.  Angela Merkel a declarat, la ultima ei venire in Romania, ca in fiecare an,  piata germana a muncii este din ce in ce mai deschisa muncitorilor straini si ca pina in 2014 se va deschide complet pentru toti cetatenii U.E, adica si pentru romani si bulgari care inca nu au acces complet. Adevarul este ca Germania are nevoie de imigrare pentru viitorul ei. Întreprinderile se confruntă cu o lipsă severă de mână de lucru calificată de mai mulţi ani. ‘Se apreciaza ca este nevoie de încă 400.000 de ingineri, 300.000 de infirmiere si 77.000 de medici. Chiar ministri din guvernul Merkel cer acum o flexibilizare a dreptului străinilor si propun o reformă pentru a evita expulzările copiilor şi adolescenţilor bine integraţi. Kristina Schröder, ministrul familiei,  a deblocat  recent 400 de milioane de euro pentru creşe pentru a-i ajuta pe copiii de origine străină să înveţe limba germană înainte de a merge la şcoală. Si sunt si alte masuri. Problema este ca nemtii sunt astazi interesati mai mult de creierele din Est, decit de muschii celor de acolo. Adica IT-isti, medicii, asistentele, inginerii si chimistii nu vor avea nici o problema cu obtinerea permisului de munca, in timp ce muncitorii, calificati sau nu, vor obtine aceasta aprobare mai greu. Legile  (art. 284 II Codul Social, partea a III-a, coroborat cu art. 39 din Legea privind şederea) stipuleaza ca permisul de munca trebuie sa se obtina anterior inceperii activitatii si se limiteaza in general pe durata contractului de munca ( 3 luni, 6 luni, 9 luni), dar nu mai mult de un an. Experienta ne invata ca multi romani nu isi gasesc angajator sau nu obtin permisul de munca fiindca ZAV-ul considera ca acel loc de munca disponibil poate fi ocupat de un cetatean german. Ei bine,in aceasta situatie un cetatean roman poate folosi o stratagema: se autorizeaza ca independent.

Pe linga romanii care folosesc aceasta stratagema, exista si romani care cunosc perfect o meserie si doresc efectiv sa exercite o profesie de independent in Germania.

Tocmai de aceea,in acest post ne vom ocupa de

                                Modul de autorizare a lucratorilor independenti

        In primul rind trebuie mentionat ca aceasta forma de organizare a afacerii are avantajele si dezavantajele sale.Principalele avantaje sunt:

1.puteti demara activitatea cu un capital de pornire foarte mic, chiar zero;

2.procedura de infiintare este relativ simpla si presupune costuri reduse;

3. cheltuielile de administrare sunt mai mici decat in cazul unei societati comerciale;

4. puteti dispune de banii incasati in orice moment si nu dupa incheierea anului fiscal asa cum se intimpla la celelalte  societati private;

5. sediul profesional poate fi in acelasi timp si spatiul in care locuieste lucratorul independent;

6. un lucrator independent se poate asocia in vederea unei lucrari cu o firma sau poate lucra la acea firma cu contract de prestari servicii;

7.puteti avea un program flexibil de lucru neexistind nici o restrictie privind numarul de ore lucrate, sarbatori legale, etc

8 autorizindu-va ca lucrator independent in Germania nu mai aveti nevoie de contract de munca si permis de munca in vederea obtinerii dreptului de sedere.

Principalele dezavantaje sunt:

1.nu este considerata o entitate solida de catre clienti sau beneficiari;

2.autorizatul trebuie sa demonstreze ca are calificarea necesara pentru desfasurarea activitatii pentru care s-a autorizat;

3. lucratorul independent trebuie sa-si gaseasca singur de lucru, ceea ce pentru romani este uneori dificil, mai ales atunci cind nu cunosc limba sau pur si simplu localitatea, piata, etc;

Domeniile preferate ale lucratorilor independenti romani in Germania sunt:

-activitatea de curatenie in hotele, pensiuni, case de odihna, case de batrini, precum si activitatea din restaurante, pizzerii, cafenele, etc;

-activitatea de comisionare a diferitelor marfuri sau medicamente precum si activitatea de comerciant in comertul cu ridicata si amanuntul;

-diferite meserii in constructii,

Autorizarea se facea simplu acum un an. In ultima perioada lucrurile s-au complicat. Autoritatile germane s-au prins ca multi cetateni romani se autorizeaza ca privati fiindca nu pot obtine permisul de lucru. Pe deasupra,  au existat si multe inselatorii in care patroni nemti i-au pacalit pe romani autorizindu-i fara ca ei sa stie ce implicatii sunt in urma acestei operatiuni, s.a.m.d. Datorita acestor modificari de proceduri, pentru obtinerea unui  Gewerbeanmeldung va recomandam parcurgerea urmatorilor pasi:

                   

A. Va deplasati la Camera mestesugarilor- Handwerkskammer-.  Acolo veti primi mai multe liste de meserii, unele care se pot practica fara calificare si altele pentru care trebuie facuta dovada calificarii. Am facut rost de aceste liste, le-am tradus pentru dvs si le-am asezat in subsolul materialului. Dar pe linga profesiile din aceste liste, mai sunt si meserii nereglementate.

B. Studiati cu atentie continutul acestor liste si vedeti ce vi se potriveste mai bine fiindca in baza alegerii Dvs veti fi obligat sa obtineti si o licenta de meserie ,adica un Berufskarte care in romana s-ar putea traduce prin Cartea profesiei.

C. Mergeti la primarie si depuneti urmatoarele acte::

1.Cererea de autorizare –un formular pe care il primiti de la ei.

2. Document de identitate-pasaport-;

3.Documente care atesta drepturile de folosinta asupra sediului profesional-contractul de inchiriere vizat la primarie sau contractul de proprietateal spatiului;

4.  Iar daca este cazul:

– documentele care atesta pregatirea profesionala ;

– documentele care atesta experienta profesionala ;

– documentatia care atesta functionarea legala ca persoana fizica autorizata in Romania;

-dovada ca nu ati savirsit infractiuni economice;

 5. Taxa de 20 de euro;

CONTRACTE SI PRECONTRACTE

D. Reveniti la Handwerkskammer si inregistrati-va acolo.

E. Cu toate actele pe care le aveti mergeti laOrdnungsamt, platiti o taxa de 150 de euro, completati niste formulare si urmeaza sa primiti prin posta un card  Berufskarte.

F. Mergeti  la finante si cereti un numar de identificare in baza caruia sunteti inregistrat ca platitor de impozit,

G.Faceti-va asigurarea de sanatate la o firma din Germania (sau puteti folosi asigurarea cu care ati venit din Romania, daca este  facuta pe o perioada mai  mare)

H. puteti incepe lucrul.

 

Dupa vreo 2-3 saptamini veti primi de la Finanzamt (fiscul nemtesc) o gramada de formulare in care vi se cere sa preconizati ce beneficii veti obtine anual. In functie de informatiile estimate vi se va stabili un impozit anual. Dupa 3 luni  fiscul vine si va verifica. Daca intre timp nu ati obtinut beneficii, va va considera ori ineficient ori evazionist si  va pune in vedere sa inchideti afacerea, fiindca nu veti plati niciodata impozitul pe venit (Umsatzsteuer Ust)  iar statul german nu are nici un folos de pe urma activitatii Dvs. Asadar cu un Gewerbe  un nou venit poate face foarte multe, dar e putin probabil sa faca bani negri.  Ca sa inchida afacerea trebuie sa se duca pe  la toate institutiile la care a fost atunci cind a deschis-o.

                                                                               

Update: Am gasit pe site-ul Agentiei pentru Munca din Germania o lista cu 132 de meserii in care se pot autoriza cetatenii romani ca lucratori independenti.  Iata-le :

Mosaikleger mozaicar
Betonstein betonist
Terrazzohersteller constr. prefabricate de beton
Estrichleger turnator de sapa
Behalter und Apparatebauer prod. de containere si echipamente
Uhrmacher ceasornicar
Graveure gravor
Metallbildner confectioner constructii metalice
Galvaniseure muncitor bai galvanizare
Metall und Glockengiesser turnator de clopote
Schneiderkzeugmechaniker mecanic in masini de taiere
Gold und Silberschhmiede bijutier
Parkettleger montator de parchet
Rollanden und Jalousiebauer prod. obloane si jaluzele
Modellbauer matriter
Holzbildhauer sculptor
Bottcher dogar
Korbmacher cosar
Damen- und Herrenschneider croitor pentru femei si barbati
Modisten muncitor in industria modei
Weber tesator
Segelmacher confectioner de vele
Kurschner cojocar
Schuhmacher cizmar
Sattler selar
Raumausstatter tapiter,designer de interior
Muller morar
Brauer berar
Weinkufer dogar
Textilreiniger textilist
Wachszieher negustor de maruntisuri
Gebaudereiniger curatator de cladiri
Glasveredler prelucrator de sticla
Feinoptiker optician
Glas-und Porzellanmaler pictor de sticla si portelan
Edelsteinschleifer slefuitor de pietre pretioase
Fotografen fotograf
Buchbinder legator de carti
Maurer zidar
Betonbauer muncitor betonist
Ofenheizungsbauer instalator termic
Luftheizungsbauer instalator de aer conditionat
Dachdecker dulgher
Zimmerer camerist,camerista
Strassenbauer muncitor la drumuri
Brunnnenbauer forare de fintini
Steinmetzen und Steinbildhauer sculptor in piatra
Stukkateure tencuitori, gips carton
Maler und Lacklerer pictor si decorator interior
Schornsteinfeger cosar
Metallbauer metalurgist, confectii metalice
Chirurgiemechaniker tehnician aparatura chirurgicala
Karosserie-und Fahrzeugbauer mecanic si tinichigiu auto
Feinwerkmechaniker mecanic de precizie
Zweiradmechaniker mecanic de motociclete
Kalteanlagenbauer tehnician de refrigerare
Informationstehchniker I.T., prelucrarea datelor si informatiilor
Kraftfahrzeugtechniker mecanic auto
Landmaschinenmechaniker mecanic masini agricole
Buchsenmacher armurier
Klempner instalator,tinichigiu
Installateur und Helzungsbauer instalatori instalatii termice
Elektrotechniker electrician
Elektromaschinenbauer electrician de masini
Tischler dulgher
Bootsbauer constructor de barci
Seller vinzator
Backer brutar
Konditoren cofetar
Fleischer macelar
Augenoptiker optometrist
Horgerateakustiker acustician
Orthopadietechniker tehnician ortoped
Orthopadieshuhmacher cizmar – pantofar ortoped
Zahntechiker tehnician dentar
Friseure
Frizer
Glaser geamgiu
Glasblaser producator balon, borcan
Glasapparatebauer producator de aparatura de sticla
Vulkaniseure vulcanizator
Reifenmechaniker mecanic anvelope
Buchdrucker tipograf de carti
Schritftsetzer paginator
Drucker tipograf
Flexografen tipograf flexograf
Karamiker ceramist
Orgelbauer constructor de orga
Harmoniumbauer constructor armoniu
Klaviarbauer constructor calviaturi
Cembalobauer constructor de clavecine
Handzuginstrumentenmacher constr.,reparator de acordeoane
Geigenbauer constructor de viori
Bogenmacher fabricant de arcusuri
Eisenflechter fierar betonist
Bodenleger constructor de pardosele
Asphaltierer asfaltator
Holz-Bautenschutzgewerbe prelucrarea lemnului
Betonbohrer und -schneider gauritor si taietor beton
Theater -und Ausstattungsmaier masinist  teatru
Metallschleifer slefuitor metal
Fahrzeugverwerter dezmembrare,reciclare masini
Rohr-und Kanalreiniger curatire tevi si canale
Kabelverleger montator cabluri
Holzschuhmacher confectioner sanuri
Daubenhauer armator de otel-beton
Muldenhauer confectioner jgheaburi
Holzschindelmacher confectioner sindrila
Holzreifenmacher confectioner roti de lemn
dekorationsnaher decorator interior
fleckteppichhersteller confectioner covoare
Theaterkostumnaher costumier teatru
plisseebrenner croitor de pliuri
gerber confectioner de lame si cutite
kosmetiker cosmetician
Maskenbildner confectioner masti
requisiteure recuziter
appreteure, dekateure apretor,calcator
Schirrmmacher confectioner umbrele
Steindrucker litograf
Schlagzeugmacher confectioner instrumente percutie
theaterplastiker plastician de teatru
Klavierstimmer acord de instrumente cu clape
Schnellreiniger muncitor curatatorie rapida
Stoffmaler pictor pe material textil
Textil-handdruker imprimare pe textile