Durata legala a concediului de odihna in Germania

Dreptul la concediu de odihna anual este prevazut a în legislatia europeana. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru prevede, in art. 7, ca statele membre ale U.E. trebuie sa ia toate  masurile necesare pentru ca orice lucrător sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamini in conformitate cu conditiile de obtinere si acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale. Totodata, perioada minima de concediu anual platit nu poate fi înlocuita cu o indemnizație financiara, cu excepția cazului în care relatia de munca înceteaza.

 Germania

 Salariatii beneficiază de concediu de odihna în fiecare an, a carui durata minima este de 20 de zile lucratoare  in cazul in care se lucreaza 5 zile pe saptamina si 24 de zile in cazul in care se lucreaza  6 zile pe saptamina. Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste pe baza prevederilor contractului individual de munca și a contractelor colective de munca aplicabile. Pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani, durata concediului de odihna poate fi prelungita cu 1-2  zile.  citeste mai departe

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.