Dreptul la concediu de odihna anual este prevazut a în legislatia europeana. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru prevede, in art. 7, ca statele membre ale U.E. trebuie sa ia toate  masurile necesare pentru ca orice lucrător sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamini in conformitate cu conditiile de obtinere si acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale. Totodata, perioada minima de concediu anual platit nu poate fi înlocuita cu o indemnizație financiara, cu excepția cazului în care relatia de munca înceteaza.

 Germania

 Salariatii beneficiază de concediu de odihna în fiecare an, a carui durata minima este de 20 de zile lucratoare  in cazul in care se lucreaza 5 zile pe saptamina si 24 de zile in cazul in care se lucreaza  6 zile pe saptamina. Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste pe baza prevederilor contractului individual de munca și a contractelor colective de munca aplicabile. Pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani, durata concediului de odihna poate fi prelungita cu 1-2  zile.  citeste mai departe