Category Archives: strategia de integrare in germania

Concediul anual de odihna a angajatului roman din Germania

 

 In Germania, dreptul la concediu de odihna este stipulat în contractul de munca. Durata minima de concediu anual este de :

  • 20 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 5 zile pe saptamina,
  • 24 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 6 zile pe saptamina,
  • durata poate fi prelungita cu 1-2  zile pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani.

Perioada calendaristica in care se efectueaza concediul de odihna se stabileste in functie de dorinta angajatului exprimata prin cerere scrisa si aprobarea angajatorului. Daca mai multi angajati doresc sa plece in concediu, angajatorul va fi nevoit sa aleaga candidaturile dupa diverse criterii sociale (familie, copii etc.). Vor fi luate in consideratie vacantele copiilor scolari, concediul sotului, nevoia de a se restabili dupa o imbolnavire grava, virsta angajatului si ultimele concedii ale acestuia. In cazul in care apar neintelegeri intre parti cu privire la perioada de efectuare a concediului de odihna  se poarta negocieri pina la intelegere.

   Concediul de odihna trebuie efectuat pina la sfirsitul anului calendaristic.  Daca din motive intemeiate, concediul de odihna nu se poate efectua pina la data de 31.12., angajatorul este obligat sa acorde  angajatului concediu de odihna pina cel târziu la data de 31.03. a anului următor.

 Mentionam ca in cazul concedierii sau demisiei, angajatul are dreptul la plata partiala sau totala a concediului de odihna din anul respectiv dupa cum urmeaza:

  • daca incetarea contractului de munca are loc in prima jumatate a anului, drepturile banesti pentru concediul de odihna se calculeaza in functie de perioada lucrata ( un exemplu concret aveti AICI)  
  • daca incetarea contractului de munca are loc in a doua jumatate a anului drepturile banesti sunt aferente intregului concediu de odihna. Astfel, daca un angajat  a  inceput activitatea in 01.01.2017 la un angajator si acesta l-a concediat in 15.09.2017, perioada in care nu s-a luat concediu de odihna, angajatul are dreptul la concediul minim anual. In general, fiindca raporturile de munca au incetat, angajatorul trebuie să plătească concediul. Aceeasi prevedere legala se aplica si in cazul in care  angajatul isi da demisia in a doua parte a anului. (socinpedia-germania)

Daca angajatul s-a imbolnavit in timpul concediului, acesta trebuie sa informeze angajatorul si sa ii duca documentele medicale doveditoare pentru prelungirea sau intreruperea concediului de odihna aprobat initial, in functie de caz. (socinpedia-zile libere)

Daca va intereseaza celelalte drepturi ale angajatului roman din Germania lecturati acest material.

Advertisements

Accidentul de munca in Germania si asigurarea legala in acest caz

(material informativ al Ministerului Federal al Sănătăţii şi Securităţii Sociale)

Asigurarea legală în caz de accident sau boală profesională este o asigurare obligatorie a angajatorului în favoarea angajatului său. Acordarea prestaţiilor este independentă de stabilirea vinovăţiei în cazul unei asigurări legale în caz de accident de muncă şi se aplică pentru toate categoriile de lucrători. Prin intermediul asigurării legale în caz de accident de muncă nu sunt asigurate pagubele materiale produse de către asiguraţi. Instituţiile competente sunt structurate la nivel regional în funcţie de cooperaţiile profesionale organizate pe branşe de activitate: case de asigurare, case de asigurare la nivel de land, asociaţii de asigurare la nivel de comună şi cooperativele profesionale pentru agricultori.

Asigurarea trebuie să utilizeze toate mijloacele pentru:  Citeste mai departe 

Locuri de munca disponibile  in Uniunea Europeana pentru anul 2019

La actualizarea din 11.11.2018 a hartii “Servicii romanesti in U.E.” categoria “locuri de munca disponibile in strainatate” am constatat ca in reteaua Eures  exista urmatoarele oferte pentru anul 2019:

Cercetati amanuntit si celelalte locuri de munca marcate de pe harta de mai jos. Veti gasi toate ofertele disponibile astazi in Uniunea Europeana.  Pentru a afla conditiile, cerintele, salarizarea, modul de aplicare si termenul de depunere al candidaturii pentru fiecare post in parte, apasati cu mouse-ul simbolul localizat in domeniul in care doriti sa lucrati si veti fi directionat spre textul care ofera toate detaliile respectivului loc de munca

 

Produse alimentare romanesti recunoscute pe plan mondial

     Branza Telemea de Sibiu, este o branza semi-tare, produsa integral din lapte de oaie crud, proaspat muls, conform unei metode traditionale. Inceputurile prepararii branzeturilor in tara noastra trebuie sa fie destul de vechi, tinand seama ca stramosii nostrii aveau ca indeletnicire principala cresterea vitelor si in special a oilor, dar mentiuni scrise sunt numai de la inceputul secolului XX. Branza telemea de oaie a inceput sa se faca din anii 1908 – 1910, la Sibiel, judetul Sibiu, iar Tiliscanii au trecut la prepararea ei abia dupa primul razboi mondial (1920). Telemeaua se prepara la inceput in aproape toate satele marginene, unii faceau numai pana la urcarea in munte, altii numai in muntii mai mici, dar ciobanii din Poiana Sibiului o preparau in cantitati mari, fiind mai avantajoasa la comercializare. Inca din anul 1937 exista dovezi de fabricare a branzei Telemea de Sibiu, pe care le gasim consemnate in revista „Calendarul oierilor.”

 Recent, crescatorii de ovine din Sibiu au infiintat un grup aplicant care a solicitat Uniunii Europene protejarea geografica a identitatii produsului “Telemeaua de Sibiu.” S-a facut acest demers avand in vedere falsurile ce existau pe piata nationala, mai ales in Bucuresti, unde toti comerciantii de brinza pretindeau ca telemeaua de pe taraba era originara din Sibiu. Datorita faptului ca perioada de opozitie nationala a trecut, conform art.9 din Regulamentul CE 1151/2012  incepind din martie 2018 branza Telemea de Sibiu a primit titlul Indicatie Geografica Protejata (IGP), ceea ce confera numai crescatorilor de oi din zona SIBIU sa produca si sa comercializeze acest produs. Citeste mai departe 

Primul pas spre o afacere internationala

 

Doriti sa va extindeti activitatea din Romania intr-un stat al U.E.? Doriti sa infiintati o societate cu raspundere limitata in Germania, Franta, Austria sau Italia? Aveti nevoie de un avocat de incredere, de un contabil specializat sau de un interpret local intr-o tara a Uniunii Europene ? Sau poate aveti o problema juridica sau financiara cu un partener de peste hotare ?  Ori poate aveti nevoie de o promovare intr-o limba straina, specifica comunitatii locale?

Daca raspunsul la aceste intrebari este afirmativ, va informam ca Asociatia SOCINRO va poate oferi o solutie rapida si eficienta.   Ea se numeste “Biroul online de consultanta multidisciplinara”  si consta in rezolvarea tuturor problemelor concrete pe care le aveti de catre o echipa larga de profesionisti formata din avocati, contabili, traducatori si promotori cu sediu fizic in Germania, Franta, Italia si Austria.

Este foarte simplu pentru Dvs.! Trimiteti un mesaj simplu la “Biroul online de consultanta multidisciplinara” si veti economisi timp si bani! Citeste mai departe 

Numarul cetatenilor romani relocati in statele U.E.

Statisticile oficiale ale tarilor din Uniunea Europeana mentioneaza in fiecare an numarul strainilor aflati pe teritoriul lor. Astfel, la finalul anului 2017, cetatenii romani cu rezidenta temporala sau permanenta se aflau in:

    • Italia,1.190.091 romani
    • Germania 622.780 romani
    • Spania 585.856 romani
    • 414.004 romani Regatul Unit al Marii Britanii
    • 102.988 romani in Franta
    • Citeste mai departe 

Constituirea unei societati comerciale in Luxembourg

business-socinroIn continuarea ciclului de materiale cu indrumatoare europene de afaceri, va prezentam astazi  un interviu realizat cu domnul Radu DUTA-avocat în Baroul din Luxemburg, o persoana cu o bogata experienta in activitatea economica si legislativa a firmelor din Luxemburg si Franta si o expertiza consistenta in legislatia economica europeana.

 1. Luxembourg – o tara mica cu mari posibilitati 

    Goldis Dan Constantin:   Domnule Duta, doresc  sa va informez ca de vreo cinci ani scriu diverse materiale despre modul in care se poate infiinta o societate comerciala in Germania. Ba chiar mai mult!  Impreuna cu colaboratorii mei  din Deutschland, am ajutat zeci de persoane fizice din Romania sa infiinteze  citeva GmbH-uri si U.G.-uri, adica S.R.L,- uri si mini S.R.L.-uri pe romaneste. Va dezvaluiesc faptul ca in discutiile preliminare, multi intreprinzatori romani, terorizati de faptul ca nu cunosteau limba germana,  ne-au intrebat daca nu este mai convenabil sa deschida o afacere proprie in  Franta sau in Luxemburg. Nu am stiut ce sa le raspund, dar fiindca acum am avut prilejul  sa va cunosc, va propun sa purtam impreuna  o discutie pe aceasta tema. V-as ruga sa-mi raspundeti punctual la citeva intrebari pe care le am de mai multa vreme in minte.

1. Care este capitalul minim necesar pentru infiintarea unui S.R.L in Luxemburg?

prezentationRadu Duta: Daca in Germania capitalul minim pentru un GmbH este 25.000 de euro, in Luxembourg, o societate cu raspundere limitata (S.A.R.L= Société avec Responsabilité Limitée) se poate infiinta cu numai jumatate din aceasta suma, mai precis cu 12.400 de euro.  La societatile pe actiuni situatia este aproximativ la fel. In Germania este necesara suma de 50.000 de euro, in Luxemburg doar 31.000.            Citeste mai departe