Category Archives: integrare in germania

Studiu de caz 2: Care sunt variantele posibile pentru recuperarea salariilor neplatite?

Scriam in articolul anterior ca in cazul in care angajatorul din Germania nu a platit salariul angajatului, (cetatean roman, bulgar, sirb, etc.) poate sa isi recupereze suma datorata numai cu ajutorul instantei de judecata.  Teoretic, pentru formularea unei actiuni intr-o instanta germana angajatul are 3 posibilitati:

1.sa fie reprezentat de catre sindicat;

2.sa se reprezinte personal in instanta de judecata .

3. sa mandateze un avocat specializat.

Sa  analizam pe rind toate cele 3 variante:

A. Reprezentarea de catre sindicat

Cea mai convenabila varianta de reprezentare este prima, fiindca in calitate de membru de sindicat, reclamantul nu va suporta cheltuielile ocazionate de acțiunea din instanta si beneficiaza de expertiza sindicatului si a juristilor lui. Pe linga aceste avantaje, fostul angajat trebuie sa ia in calcul ca procesul poate fi derulat si dupa plecarea sa din Germania avind in vedere durata medie de desfasurare a acestor procese de circa 6 luni. Exista insa o mare problema la aceasta varianta: fostul angajat trebuie sa fie membru al sindicatului de cel putin …3 luni.  Din pacate, romanii nu se prea inscriu in sindicat fie din cauza cotizatiei lunare (1-1,5 la % din venitul lunar brut), fie din cauza ca angajatorul nu prea agreeaza aceasta apartententa. Pe deasupra, exista si o mentalitate venita din trecutul sindical romanesc care il influenteaza uneori decisiv pe actualul angajat . In consecinta, aceasta varianta este foarte buna pentru membrul de sindicat si  inexistenta pentru angajatul care nu este membru.

Citeste mai departe

Advertisements

O initiativa extrem de utila pentru toti cetatenii romani din Germania

     De sase ani de cind am inceput sa scriu pe acest site am primit numeroase sesizari cu privire la neplata salariatilor romani de catre angajatori germani, turci, sirbi si chiar… romani. Pagina noastra intitulata “tepe si tepuiti” contine  sute de astfel de cazuri in care cetatenii romani au fost pacaliti cu buna stiinta de angajatori certati cu legea. Pe deasupra, ni s-au semnalat si spete in care cite o echipa de constructori romani, adusi din tara ca “detasati”, nu au fost platiti timp de 4-5 luni, fiind aminatI perpetuu de la o luna la alta cu tot felul de motive mai mult sau mai putin credibile ( beneficiarul german nu a platit “inca” lucrarea fiindca nu s-a facut receptia,  conducerea firmei din Romania este in concediu si nu a varsat banii de salarii).  Au existat multe cazuri, cu precadere in sectorul HORECA, in care bucatarii, ajutorii de bucatar, chelnerii, cameristele, femeile de serviciu nu au primit niciodata plata cuvenita pentru orele suplimentare efectuate. Un fapt si mai trist este acela ca au existat zeci, poate sute de cetateni romani care dupa 2-3 luni de munca neplatita la spart betoane  si conditii inumane de cazare s-au intors in Romania cu buzunarele goale si sperantele frinte. Nu vrem sa va mai plictisim cu alte exemple, ele sunt numeroase, cunoasteti si Dvs. destule, noi incercam doar sa prevenim pentru viitor asfel de situatii…

In acest sens va informam ca pe teritoriul Germaniei  functioneaza in prezent 9 Centre de consiliere Faire Mobilität ( mobilitate echitabila) care au ca scop principal asigurarea unor conditii de munca corespunzatoare si plata corecta pentru toti lucrătorii din statele membre ale Uniunii Europene care provin din Europa Centrală şi de Est. Aceste centre de consiliere se gasesc la Berlin, Kiel, Oldenburg, Dortmund, Frankfurt am Main, Mannheim, München, Stuttgart şi Erfurt. Organismele sunt finantate de Ministerul Federal al Muncii şi de Ministerul Economiei, iar conducerea lor efectiva este asigurata de Consiliul Director Federal al Confederaţiei Sindicatelor Germane (DGB).  Concret, in aceste centre  se ofera consultanta gratuita in mai multe limbi europene ( inclusiv limba romana) in domeniul dreptului social si al muncii si  se fac recomandari de actiune practica pentru rezolvarea cit mai rapida a problemelor aparute in relatia cu angajatorii. CITESTE MAI DEPARTE 

Cum se reclama munca la negru in Germania, Italia, Romania, etc.

Desi in ultimul deceniu s-au facut progrese insemnate pentru eliminarea muncii la negru in toate statele Uniunii Europene, fenomenul inca mai exista in unele tari, indeosebi in comunitatile mai mici si in localitatile mai izolate, acolo unde controlul autoritatilor este mai “prietenesc”, adica mai putin sever, in baza unor relatii locale. Cert este faptul ca fenomenul “muncii la negru’ ii afectează atit pe cetățenii autohtoni din statele respective, cit și pe cetățenii veniti la munca din celelalte tari europene, asadar inclusiv pe cetatenii români care muncesc prin strainatate.

Ce se intelege prin “munca la negru” ?

“Munca la negru” este munca fara forme legale, acea activitate prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator fara a fi respectate prevederile legale in vigoare privind incheierea, executarea si incetarea contractului individual de munca.  Se intelege evident ca  “munca la negru” nu este evidentiata scriptic, nu este fiscalizata, nu este protejata, nu este asigurata si nici asistata din punct de vedere social.

Citeste mai departe

Care este valoarea impozitului pe biserica- Kirchensteuer- in Germania?

crucea-crestina-8         Conform ultimelor date statistice, creştinismul este cea mai numeroasă confesiune religioasă din Germania, cu 52 de milioane de practicanţi (64%) din care  26.5 de milioane sunt protestanţi (32.3%) si  25.5 de milioane sunt catolici (31.0%). In Germania, exista si multi adepti ai Islamului, Budismului, Iudaismului, Hindusismului,etc. dar a inceput sa creasca si numarul ortodocsilor sositi din Rusia, Romania, Bulgaria, Grecia, etc.

Din punct de vedere al taxelor si impozitelor problema cea mare pentru Biserica o reprezinta insa  numarul de atei si agnostici care alcatuiesc 29,6% din populatie, din care  cei mai numeroşi sunt în  fosta Germanie  Democrata. La acestia, se adauga, bineinteles, aproape toti angajatii din alte tari, inclusiv din Romania,  care desi au fost credinciosi in tarile lor de origine se declara acum la angajare atei pentru a nu plati impozitul pe biserica.

Sigur ca aceasta situatie nu prea convine  bisericii in general si aceasta a incercat sa ia masuri coergitive in consecinta. Astfel, in documentele oficiale privind organizarea si functionarea Bisericii Catolice  si Bisericii Protestante Germane se stipuleaza ca persoanele care nu plătesc taxa pentru biserică nu mai pot primi sfintele sacramente, cu excepția binecuvântării speciale înainte de moarte. Pe deasupra, neplatitorii  de taxe nu pot fi nasi ai unor copii catolici sau protestanti, nu se pot casatori la biserica,nu pot lucra în cadrul parohiilor sau în instituțiile acesteia(școli sau spitale) nu pot activa în asociații sponsorizate de biserici, etc. Toate aceste masuri corgitive nu prea ii afecteaza pe cetatenii romani fiindca ei nu pleaca la nasit sau casatorit in Germania, ei pleaca la munca. In momentul in care situatia lor se stabilizeaza intr-un fel sau altul, cind este posibil ca in viata lor sa apara casatorii, nasteri, inmormintari, botezuri, etc, statutul lor religios se poate modifica in sensul aparitiei interesului pentru Kirchensteuer.

Dar pina la urma cit este taxa pentru biserica? Conform prevederilor fiscale, taxa pe biserica este  de 9 % din impozitul…

Citeste mai departe in capitolul Obligatii pentru angajatul roman care se gaseste aici. 

Reducerea (deducerea) unor impozite pe salariul angajatului roman din Germania

Angajatii cu contract de muncă sau persoanele fizice autorizate din Germania ( Gewerbe) au obligatia ca la sfirsitul fiecarui an fiscal sa-si clarifice situatia impozitelor platite fata  de statul german. Aceasta operatiune, denumita Steuererklärung in limba germana, se efectueaza pe baza unei declaratii de venit semnate de contribuabilul respectiv. Intocmirea acestui document este destul de dificila mai ales cind in cursul anului au fost platite multe taxe si servicii care pot fi deduse din venitul global cum sunt: incasarea alocatiei pentru copii, anumite taxe scolare, cheltuielile cu deplasarea la locul de munca, asigurarile private, contractele de economii,  cheltuielile de asistenta pentru copii, cheltuielile speciale, mutarea serviciului, costurile de formare profesionala, contributiile catre asociatiile profesionale, hainele de lucru, etc.  Teoretic, toate aceste cheltuieli…

Citeste mai departe 

Test de cultura generala si legislativa germana

Un vechi proverb romanesc spune:” cine are carte are parte!”. Pe plan international, se stie ca romanii stau mult mai bine decit alte popoare la cultura generala si profesionala. Cultura generala este importanta indiferent de domeniul in care lucrezi, iar cultura profesionala este  un factor esential pentru dezvoltarea personala. Dumneavoastra cum stati la capitolul cultura generala si legislativa germana?

cultura generala germana socinro

Am selectat o parte din intrebarile de mai jos din chestionarele tip grila care se dau cetatenilor romani la cursurile de orientare (Orientierungskurstest)  sau la cele de incetatenire (Einbürgerungtest).

 Datorita faptului ca nu avem un soft pentru derularea unui chestionar tip grila, va sugeram sa faceti un copy- paste la acest post  intr-un document separat pe care sa-l afisati pe  calculator  si sa scrieti in spatiile libere raspunsurile pe care le credeti corecte. Bine ar fi sa nu trisati si sa cautati pe Google raspunsurile pe care nu le stiti! Daca totusi trisati, sa va fie de bine! Tot veti invata ceva!  Exista in prezent si un POST  pe acest site cu raspunsurile corecte la intrebarile de mai jos. Dar nu va scriu acum unde este… Il veti descoperi singuri… cind va fi cazul.

Sa parcurgem acum chestionarul intrebare cu intrebare, accesind  acest link.

 

Cursul de orientare din Germania

orientare

Am prezentat aici modul de organizare al celebrului curs de integrare. Si spuneam la un moment dat ca ultimul segment al cursului de integrare se numeşte curs de orientare. Acesta durează de regulă 60 de ore si in cadrul lui se dezbat probleme referitoare la : citeste mai departe