Category Archives: drepturi si obligatii ale angajatului roman din germania

Impozitul pe salar si clasele de impozitare in Germania

In Germania, impozitul pe salar (Lohnsteuer) se calculeaza in functie de doua criterii: 1. importanta si responsabilitatea postului ocupat si 2.situatia familiala a angajatului

1.Importanta si responsabilitatea postului ocupat  

taxe si impozite SOCINRO     Spre deosebire de Romania, unde impozitul pe salar este unic (16%) pentru toate categoriile de venit, in Germania  impozitul pe salar este progresiv, în funcţie de venit şi este cuprins intre 14% pentru veniturile mici şi 45 % pentru veniturile mari. In fiecare an, guvernul german modifica transele de impozitare astfel incit salariul net al angajatului sa creasca. Recent au aparut transele de impozitare pentru 2019. Conform acestora, suma până la care nu se plătește impozit ( Grundfreibetrag) a fost mărită în 2019 de la 9000 euro în 2018, la 9168 de euro în 2019. In consecinta,

citeste mai departe

Advertisements

Drepturile muncitorului agricol in Uniunea Europeana

Peste citeva zile incepe un nou an agricol. Ca de obicei, in luna ianuarie, fermierii din sudul continentului isi pregatesc terenul, isi  intretin utilajele, se aprovizioneaza cu ingrasaminte organice, seminte si puieti.  In aceste saptamini. prin Puglia si Campania, prin Almeria si Malaga porneste insamintatul de primavara, iar serele din Sicilia incep sa functioneze non-stop. Asadar, inca din luna ianuarie fermierii sud-europeni au nevoie de o forta de munca suplimentara. Dar unde se gaseste aceasta forta de munca ieftina si calificata? Raspunsul este simplu: cea mai ieftina si cea mai buna forta de munca agricola din Uniunea Europeana se gaseste in Romania si Bulgaria. Toti agricultorii occidentali cunosc acest adevar. Toti fermierii europeni  doresc sa obtina profit din aceasta realitate…

Din pacate insa, exista INCA multi agricultori europeni si fermieri occidentali care NU VOR SA INTELEAGA ca muncitorii din cele doua tari au pe linga obligatiile arhicunoscute si … drepturi mai putin cunoscute .  Sunt multi patroni occidentali care, chiar daca cunosc aceste drepturi, refuza sa le respecte si, din nefericire, exista cetateni romani care accepta acest fapt. Este o mare ciudatenie ca astazi, la 12 ani de la intrarea tarii noastre in Uniunea Europeana,  sa mai existe romani care sa accepte sa munceasca la negru, sa fie aminati  saptamini si  luni intregi de la plata, sa fie cazati in conditii improprii si sa fie batjocuriti in fel si chip pe cimpurile agricole sau in spatiile de productie. Da,este o ciudatenie, dar dupa cum se vede, este o ciudatenie posibila. Tocmai de aceea , Asociatia SOCINRO si-a propus sa redacteze in anul 2019 un documentar amplu care sa lamureasca cit mai multe aspecte legale privind  munca in agricultura, fie ca aceasta activitate se presteaza in sudul, in centrul sau in nordul continentului. Sa incepem cu :

 Italia

 In  sudul Italiei, Sindicatul CGIL-FLAI Puglia a elaborat  o brosura care conține materiale în limba italiană și română privind toate drepturile muncitorilor din agricultură, în conformitate cu legislația muncii din Republica Italiană. Totodata, membrii din sindicatul FLAI Puglia impreuna cu personalul Consulatului Roman din Bari au intreprins o ampla campanie de informare a tuturor muncitorilor romani din zona pe tema drepturilor si obligatiilor muncitorului agricol indiferent de statutul social, sex sau nationalitate.  In materialul de mai jos va prezentam informatiile importante din aceasta brosura.  Citeste mai departe

Un angajat roman in Germania are dreptul la concediul de odihna daca este concediat ?

 

            In Germania, dreptul la concediu de odihna este stipulat în contractul de munca. Durata minima de concediu anual este de :

20 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 5 zile pe saptamina,

24 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 6 zile pe saptamina,

-durata poate fi prelungita cu 1-2  zile pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani.

 Concediul de odihna trebuie efectuat pina la sfirsitul anului calendaristic. Perioada calendaristica in care se efectueaza concediul de odihna se stabileste in functie de dorinta angajatului exprimata prin cerere scrisa si aprobarea angajatorului. In caz de respingere a cererii se poarta negocieri pina la intelegerea dintre cele doua parti.  Daca din motive intemeiate, concediul de odihna nu se poate efectua pina la data de 31.12., angajatorul este obligat sa acorde  angajatului concediu de odihna pina cel târziu la data de 31.03. a anului următor.

 Mentionam ca in cazul concedierii sau demisiei, angajatul are dreptul la plata partiala sau totala a concediului de odihna din anul respectiv dupa cum urmeaza: Citeste mai departe