O problema mare a cetatenilor romani relocati in strainatate este aceea ca nu stiu ce sa faca cu parintii sau bunicii ramasi acasa, in Romania. O varianta ar fi sa ii aduca in Germania, Franta, Anglia, la locul lor de resedinta, dar aceasta solutie este adoptata destul de rar, fiindca atunci cind se fac socotelile preliminare se constata ca aceasta varianta este scumpa si nu toti doritorii si-o poate permite. In primul rind, este vorba de un spatiu suplimentar pentru locuit – ceea ce presupune o chirie mai mare- in al doilea rind, este vorba de asigurarea de sanatate in respectivul sistem national – care nu este de loc ieftina pentru o familie de pensionari romani, in al treilea rind este vorba despre clima si reumatism,-in Marea Britanie ploua, in Romania nu prea, despre cunoasterea limbii locale -foarte putini parinti si bunici cunosc o limba straina, ceea ce inseamna ca nu isi pot face singuri aprovizionarea proprie sau deplasarea la doctor si farmacie, este vorba si despre integrarea in noua societate care costa la rindul ei, de televiziune, un lucru esential pentru batrini si tot asa mai departe o serie interminabila de probleme si necazuri. Iata de ce, un procent foarte mic de romani isi relocheaza parintii singuri sau bunicii intr-o alta tara. Citeste mai departe
Category Archives: medical
Protecţia Maternităţii la Locul de Muncă – Mutterschutz
De foarte multe ori am constatat în postările de pe acest site faptul că există
numeroase viitoare mame ce efectiv nu au cunoştinţă despre drepturile unei angajate în perioada de sarcină, această necunoştinţă concretizându-se de foarte multe ori în pierderi financiare consistente pentru acestea. De aceea am pregătit acest material, o informare generală asupra drepturilor viitoarelor mame la locul de muncă.
Evident în cadrul acestui material nu pot fi cuprinse toate situaţiile particulare, acelea le putem discuta separat.
In timpul sarcinii, viitoarele mame salariate au nevoie de protecţie suplimentară în ceea ce priveşte expunerea la pericole, suprasolicitare fizică, psihică şi riscurile la care pot fi expuse la locul de munca. Aceasta protectie este leglizată prin legea Protecţiei Maternităţii la locul de muncă – Mutterschutzgesetz, o componentă importantă a cadrului legislativ privind sistemul sanitar si alături de legile cu privire la Indemnizatia de creştere a copilului – Elterngeld – si Concediul de ingrijire a copilului – Elternzeit, fiind o componentă principală a politicilor sociale germane.
Generalităţi
O viitoare mamă beneficiază de o protecţie specială faţă de riscurile la care poate fi expusă la locul de muncă şi este protejată prin lege de concediere, pe o perioadă ce decurge de la naştere şi până la 4 luni după naştere. Perioada obligatorie de maternitate, cuprinsă între perioada de 6 săptămâni înainte de naştere şi 8 săptămâni după naştere, este un interval de timp destinat noului născut, familiei şi recuperării fizice şi morale a proaspetei mămici. Perioada de 8 săptămâni după naştere este prelungită la 12 săptămâni în cazul naşterilor gemelare, fiind extinsă şi mai mult în cazuri speciale: naştere prematură
(este considerata naştere prematură cazul în care copilul nou născut are o greutate mai mică de 2.500 grame). De asemenea, intervalul de timp de dinainte de naştere, din cele 6 săptîmâni, pierdute in cazul unei naşteri înainte de termen, se adaugă la cele 8 săptămâni de după maştere, astfel încât perioada minimă a concediului de maternitate, obligatorie de altfel din raţiuni de recuperare medicală, este de minim 12 săptămâni. Citeste mai departe
Asigurarea medicala pentru lucratori independenti
In Germania asigurarea medicala are caracter obligatoriu, un lucrator independent sau o persoana ce nu este angajata in baza unui contract de munca putand alege intre:
1. asigurare voluntra in sistemul public de asigurari de sanatate – Gesetzlichen Krankenversicherung GKV
2. asigurare privata de sanatate – Privat Krankenversicherung PKV
La momentul actual, in Germania aproximativ 70 de milioane de persoane sunt asigurate in sistemul public (51 de milioane de asigurati, diferenta fiind membrii familiei cu statut de coasigurati).
1. Freiwillige Gesetzliche Krankenversicherung – Asigurarea voluntara in sistemul public – GKV
Cuantumul asigurarii
Contributia voluntara in sistemul public de asigurari de sanatate este standardizata la
nivel national, cuantumul fiind stabilit ca procent din venitul activitatii independente, anume:
– contributia redusa: 14,9%, fara beneficiu de concediu de boala
– contributia generala: 15,5%, incluzand optiunea de concediu de boala (incepand cu a 7-a saptamana de boala)
Indemnizatia de boala
Incepand cu 2009 a fost eliminata obligatia lucratorilor independenti de a plati contributia pentru indemnizatia de boala in sistemul public de asigurari.
consilier juridic germano-roman 