Category Archives: locuri de munca

Ce trebuie sa faceti in cazul in care sunteti abuzat la locul de munca?

 semn-intrebare-mov-1

In cazul in care va considerati abuzat la locul de munca puteti face reclamatii la poliţia locala atit telefonic, cit si in scris.

Astfel, sunind la numarul de telefon al politiei locale (110  in Germania), puteti informa institutia despre respectivul abuz in serviciu. In cazul in care nu cunoasteti suficient de bine limba locala, politia va poate pune la dispozitie un traducător pentru aceste cazuri, dupa un timp de asteptare rezonabil.( in jur de jumatate de ora).

Daca doriti insa sa beneficiati de protectie in viitor sau sa obtineti despagubiri pentru modul in care ati fost abuzat la locul de munca este recomandabil sa faceti sesizarea in scris.

  Indiferent de varianta adoptata, in prealabil, inainte de a face reclamatia ar trebui sa luati urmatoarele masuri:

1. retineti numele unor eventuali martori;

2. daca ati fost ranit sau violat, mergeti imediat la un doctor, explicati ce vi s-a intamplat si solicitati un certifical medical de constatare. Ulterior, acesta poate constitui o dovada în argumentarea cazului dvs.;

3.retineti în limita posibilitatilor, informatii de la locul de munca; acestea va pot servi mai târziu ca eventuale dovezi ;

4 relatati în scris foarte detaliat întâmplarea sau rugati pe altcineva sa o scrie în locul dvs. (aveti nevoie de aceasta, în cazul în care, veti depune plângere mai târziu).

Daca în urma verificarii, s-a stabilit ca angajatorul a încalcat legea, organul de control va aprecia gravitatea faptelor si va lua urmatoarele masuri posibile:

  • va impune angajatorului sa elimine respectivul abuz sesizat; .
  • va aplica patronului o amenda administrativa;
  • va inainta cazul tribunalului.

Pe harta de mai sus sunt postate o serie de materiale utile pentru cetatenii romani stabiliti in tarile Uniunii Europene. Pentru a accesa informatiile din aceste materiale, extindeti harta pe tot ecranul apasind pe icoana [ ] din dreapta sus, mariti scara hartii cu semnul + din coltul stinga jos pina in momentul in care simbolurile nu se mai suprapun si dati apoi dublu click cu mouse-ul pe iconita respectiva! Veti fi redirectionat astfel pe o pagina cu materialul care va intereseaza.
Daca doriti sa telefon-cu-aplic-finalretineti aceste informatii si daca aveti la dispozitie un telefon cu sistem Android produs dupa 2012, va recomandam sa incarcati GRATUIT aplicatia Servicii romanesti in U.E.” din magazinul Google Play. Procedind in acest mod, veti putea studia linistit toate materialele enumerate, direct de pe telefon sau tableta, ORICIND si ORIUNDE ( detalii complete despre aplicatie AICI.)

Advertisements

Ce trebuie sa faceti in cazul in care doriti sa semnalati  situatii de  “munca la negru” in Germania

 

Cazurile de “munca la negru” pot fi sesizate la institutia de profil in razasemn-intrebare-4 caruia angajatorul „suspect” are sediul social. In Germania, Institutia de profil este Ministerul Finantelor  Publice,   departamentul   Finanzkontrolle Schwarzarbeit  (FKS),  cunoscut de catre toata lumea cu denumirea plastica de “Zoll.”.  Va recomandam ca in sesizarea respectiva  sa descrieti  situatia Dvs. concreta  sau a celorlalte persoane afectate, mentionind datele de identificare ale firmei in cauza. Seziarea poate fi facuta personal, prin telefon sau transmisa prin posta, email sau fax.

Pe harta de mai sus sunt postate o serie de materiale utile pentru cetatenii romani stabiliti in tarile Uniunii Europene. Pentru a accesa informatiile din aceste documente, mariti scara hartii cu semnul + din coltul stinga jos pina in momentul in care simbolurile nu se mai suprapun, dati apoi dublu click cu mouse-ul pe iconita respectiva si astfel veti fi redirectionat pe o pagina cu materialul care va intereseaza.
Daca doriti sa telefon-cu-aplic-finalretineti aceste informatii si daca aveti la dispozitie un telefon cu sistem Android produs dupa 2012, va recomandam sa incarcati GRATUIT aplicatia Servicii romanesti in U.E.” din magazinul Google Play. Procedind in acest mod, veti putea studia linistit toate materialele enumerate, direct de pe telefon sau tableta, ORICIND si ORIUNDE ( detalii complete despre aplicatie AICI.).

Cele mai mari interese ale romanilor din strainatate

dan goldis      .

De un an muncesc neintrerupt la “Harta europeana a serviciilor romanesti”. Am realizat 12 foi de harta distincte si cu ajutorul lor am descoperit adevaratele interese ale cetatenilor romani din strainatate. In formularea criteriilor si concluziilor pe care le voi expune mai jos am fost ajutat de statisticile Google care au materializat pe fiecare foaie de harta numarul de vizualizari. Este clar ca aceste statistici sunt reale, nu se pot mistifica in niciun fel si, datorita acestui fapt, am curajul sa formulez niste idei care ar trebui luate in calcul atit de toate oficialitatile care se ocupa de situatia cetatenilor romani relocati in strainatate, cit si de firmele romanesti care doresc sa isi extinda afacerile proprii in Uniunea Europeana. Astfel, in urma obtinerii unor rezultate statistice am realizat urmatorul clasament:

LOCUL 1 

 Interesul cel mai mare al unui roman care are rezidenta in strainatate sau intentioneaza sa se relocheze in Spatiul Economic European este obtinerea si pastrarea unui LOC de MUNCA. Harta pe care am intocmit-o si actualizat-o permanent pe baza datelor furnizate de EURES ANOFM, un organism romano-european serios, a obtinut pina in prezent 83,320 de vizualizari, fiind de departe cea mai vizualizata harta. De-a lungul anului 2015 am prezentat conditiile, criteriile,salarizarea si beneficiile pentru 3450 de locuri disponibile din 14 tari europene. Cele mai multe  locuri disponibile de munca au fost in agricultura ( capsuni in Spania, zmeura in Portugalia, mazare in Danemarca) dar au existat si multe, foarte multe locuri disponibile in Germania, Cehia si Marea Britanie pentru soferi profesionisti, sudori, muncitori industriali, mecanici de intretinere precum si multe posturi de I.T -isti, ingineri de constructii, medici, asistenti medicali si biologi prin Marea Britanie, Germania, Danemarca si Suedia.

 Citeste mai departe

Procedura normala de angajare in Germania

socinro foarte mic
Statistic, pagina noastra cu “tzepe si tepuiti” a depasit numarul de 320.000 de accesari.  Aceasta “popularitate” nu este un succes! Ba, dimpotrivaEste o dovada a faptului ca in Romania exista inca mii de oameni inselati cu locuri de munca fictive.  Satisfactia noastra este ca numarul “inselatilor” s-a imputinat de-a lungul anilor. Naivii din 2014 sunt mai putini decit naivii din 2012.  Fiindca, in prezent, oamenii interesati de locurile de munca in strainatate au inceput sa culeaga informatii din mai multe surse care prezinta realitatile  crude de pe piata muncii europene.  Si noi suntem o astfel de sursa. Daca parcurgeti rind cu rind cele 11.000 de comentarii veti observa ca majoritatea autorilor lor solicita referinte despre onestitatea si corectitudinea  firmelor implicate.  Majoritatea intrebarilor sunt de genul: ” Stie cineva ceva de firma XY? A plecat cineva cu firma Z?”   O parte din intrebari primesc raspuns, altele nu. Este explicabil faptul ca pentru unele firme nu exista informatii de la cititori: aceste firme nu au sedii stabile, nu au site-uri consacrate, nu au telefoane sau I.P. fixe.  Cu alte cuvinte, la aceste firme totul este mobil, de la telefon pina la adresa postala si personal, adica ” Nu au numar la poarta!”  cum zice o vorba romaneasca.  
Cea mai mare realizare a acestui forum este ca a devenit un instrument de alarma, un mijloc veritabil de avertizare prin care sute, poate mii de oameni  s-au informat si atentionat reciproc, inainte de a face un pas gresit…
    Adevarul este insa ca procesul de gasire si ocupare a unui loc de munca in Germania este deosebit de dificil si de lunga durata.   Cel care crede ca se poate angaja doar pe baza de buletin de identitate se insala amarnic. Cel care are impresia ca angajatorul german il  va asteapta cu bratele deschise la poarta societatii este un… visator.  Cel care sustine ca la coborire din autobuzul de Germania va gasi casa, masa si slujba  este credul ca sa nu zic altcumva.

  Da, exista locuri de munca in Germania , dar sunt greu de ocupat. Marturie pot oferi  sutele, miile de cetateni romani care desi au calificari superioare, locuiesc de mai multa vreme in Germania, citesc  zilnic presa locala si anunturile postate pe internet  si , totusi,  nu reusesc sa se incadreze intr-un loc de munca pe masura pregatirii lor.  Angajatorii din Germania sunt  foarte pretentiosi.   In prezent, ei doresc sa existe o concordanta perfecta intre capacitatile persoanelor candidate si fisele cu atributii specifice  posturilor respective.  Intr-un fel au dreptate!  Vor sa aibe in structura lor cei mai buni oameni posibili.  Si au de unde sa aleaga!   Fiindca foarte multi cetateni, de diverse nationalitati, din sudul si estul Europei isi cauta un loc de munca in Germania . De obicei, dupa ce angajatorii lectureaza zeci de “bewerbung”-uri kilometrice, aleg sa faca interviuri video numai cu… 5 candidati. Dar nu-i angajeaza pe toti.  Incep sa le evalueze Bewerbung doccompetentele profesionale, sa le dea sarcini de formare a abilitatilor lipsa  si apoi, in final, cu chiu cu vai,  se opresc la unul singur.   Asadar au analizat din toate punctele de vedere “masa” pentru a selecta, in final, “clasa”.   Toti ceilalti aplicanti la postul respectiv, “masa”, au pierdut aceasta cursa si trebuie sa o ia de la capat pentru un alt loc de munca. Dar nici “clasa”, adica persoana angajata nu este prea fericita.  In primul rind, fiindca contractul  semnat este  pe durata determinata pe sase luni sau un an,  salariul in aceasta perioada este mai mic decit a celorlalti colegi de birou desi munceste mai mult si, in plus,  trebuie sa faca si  diferite cursuri de calificare, cursuri de limba, completari de studii, etc.  Iar daca, in final,  angajatul trece prin toate aceste furci caudine s-ar putea  ca angajatorul sa nu fie convins pe de-a intregul si sa ii mai faca un contract de munca pe durata… determinata. Norocul angajatului este ca angajatorul nu poate sa faca decit doua contracte succesive de acest fel. Cam asa merg treburile in Germania pentru cei care vor sa activeze in domeniul lor de pregatire.  

     Ceva mai simplu este pentru posturile de calificare medie sau inferioara. Dar si pentru acestea trebuie intocmit un C.V. in limba germana( LEBENSLAUF), o scrisoare de intentie, trebuie cunoscuta limba lui Goethe la nivel conversational, trebuie recunoscute anumite diplome de calificare obtinute in Romania, trebuie date probe de lucru …  O,ho,ho! E treaba multa! In plus,  cineva din Germania trebuie sa verifice conditiile oferite de angajator si, cel mai important lucru este sa sustina potentialul angajat la semnarea contractului.  In consecinta, procedura de angajare este destul de anevoioasa si in acest caz.  Si aici sunt multe furci caudine care trebuie depasite, multe bariere la care trebuie asteptat, multe socoteli care nu ies asa cum au fost gindite initial.   Si aici exista o selectie riguroasa si cea mai mica greseala a unui candidat il poate scoate din cursa pentru ocuparea postului.
“Da, vor spune unii, eu m-am angajat in Germania, mai simplu, fara lebenslauf-uri si dosare” . ” Aveti dreptate, le voi raspunde, dar v-ati angajat la spart betoane si demolari! Germanii nu servesc meserii din acestea!”.
   In ultima vreme, prin reprezentantii nostri din Germania , am facut citeva conexiuni cu angajatori seriosi sau firme din diferite domenii.   Avem la aceasta ora citeva promisiuni de colaborare viabile, dar pentru a le finaliza trebuie sa parcurgem, pas cu pas, drumul pe care angajatorii ni l-au impus: preselectie, elaborarea unui dosar complet, verificarea nivelului de cunoastere a limbii,  prezentarea scriptica a candidatilor la angajator,  selectia facuta de angajator, interviu video cu reprezentantul din Germania si numai dupa aceea intilnirea fizica cu angajatorul.  Este greu, dar acesta este sistemul! Acestea sunt regulile jocului, noi le-am invatat de la angajatorii germani si ii rugam pe cei care sunt interesati sa le invete si ei.  Multi vor incerca, nu vor reusi toti, dar trebuie sa incerci daca vrei sa cistigi!
     

Plata contributiei la pensie pentru parinti

Dragi parinti,

– acest material se adreseaza in special acestei categorii de cititori –

baby-moneyVa informam in acest material despre posibilitatea parintilor de a solicita plata contributiei la pensie pe o perioada ce decurge pana la varsta de 3 ani a copilului

Materialele informative disponibile publicului la Casa de Pensii (Deutsche Rentenversicherung) precizeaza plata retroactiva a pensiei pe o perioada de maxim 2 luni.
Insa supriza: o rectificare a deciziei de pensie primita acasa zilele acestea mentioneaza faptul ca acest drept poate fi solicitat pe o perioada retroactiva de 10 ani!

In atentia tuturor parintilor ce au avut in ultimii 10 ani copii cu varsta pana in 3 ani in ingrijire si nu au avut un loc de munca:

puteti sa trimiteti solicitarile dumneavoastra la casa de pensii pentru a beneficia de aceasta facilitate! Din situatiile primite de la Casa de Pensii, contributia timp de 5 ani de zile astfel primita este echivalenta cu o pensie medie obtinuta in Romania in urma unei vieti muncite, anume intre 160-200 de Euro (functie de anul in care se platesc contributiile, acestea fiind dependente de salariul mediu brut pe tara).

Cine doreste suport pentru intocmirea dosarelor pentru aceasta facilitate poate apela la servicii de consiliere accesand formularul de contact disponibil aici 

Cu stima,
IulianS.

Protecţia Maternităţii la Locul de Muncă – Mutterschutz

 

MAternity Protection

De foarte multe ori am constatat în postările de pe acest site faptul că există
numeroase viitoare mame ce efectiv nu au cunoştinţă despre drepturile unei angajate în perioada de sarcină, această necunoştinţă concretizându-se de foarte multe ori în pierderi financiare consistente pentru acestea. De aceea am pregătit acest material, o informare generală asupra drepturilor viitoarelor mame la locul de muncă.

Evident în cadrul acestui material nu pot fi cuprinse toate situaţiile particulare, acelea le putem discuta separat.

In timpul sarcinii, viitoarele mame salariate au nevoie de protecţie suplimentară în ceea ce priveşte expunerea la pericole, suprasolicitare fizică, psihică şi riscurile la care pot fi expuse la locul de munca. Aceasta protectie este leglizată prin legea Protecţiei Maternităţii la locul de muncă Mutterschutzgesetz, o componentă importantă a cadrului legislativ privind sistemul sanitar si alături de legile cu privire la Indemnizatia de creştere a copiluluiElterngeld – si Concediul de ingrijire a copiluluiElternzeit, fiind o componentă principală a politicilor sociale germane.

Generalităţi

O viitoare mamă beneficiază de o protecţie specială faţă de riscurile la care poate fi expusă la locul de muncă şi este protejată prin lege de concediere, pe o perioadă ce decurge de la naştere şi până la 4 luni după naştere. Perioada obligatorie de maternitate, cuprinsă între perioada de 6 săptămâni înainte de naştere şi 8 săptămâni după naştere, este un interval de timp destinat noului născut, familiei şi recuperării fizice şi morale a proaspetei mămici. Perioada de 8 săptămâni după naştere este prelungită la 12 săptămâni în cazul naşterilor gemelare, fiind extinsă şi mai mult în cazuri speciale: naştere prematură
(este considerata naştere prematură cazul în care copilul nou născut are o greutate mai mică de 2.500 grame). De asemenea, intervalul de timp de dinainte de naştere, din cele 6 săptîmâni, pierdute in cazul unei naşteri înainte de termen, se adaugă la cele 8 săptămâni de după maştere, astfel încât perioada minimă a concediului de maternitate, obligatorie de altfel din raţiuni de recuperare medicală, este de minim 12 săptămâni. Citeste mai departe 

 

Exploatarea cetatenilor romani in Germania

Cazurile în care românii sunt exploataţi în Germania se înmulţesc pe zi ce trece, iar presa germană scoate la iveală detalii extrem de triste

Cei mai mulţi dintre muncitorii exploataţi sau înşelaţi au contracte de muncă temporare, bazate în primul rând pe îndeplinirea sarcinilor, nu pe numărul de ore lucrate, explică şeful de operaţiuni şi politică industrială al sindicatului IG Metall, Christian Brunkhorst. “Problema este că firmele folosesc din ce în ce mai mult contracte de muncă temporare pentru a scădea standardele condiţiilor de muncă, pentru a diminua drepturile muncitorilor şi a folosi dumpingul salarial”, subliniază acesta.  Unele firme angajează subcontractori care sunt plătiţi per sarcină îndeplinită. Subcontractorii evită adeseori acordurile salariale, ceea ce face ca muncitorii să primească mai puţini bani decât dacă ar fi fost angajaţi direct de firma respectivă.
Dezbaterea în privinţa condiţiilor de muncă oferite românilor şi altor imigranţi din Germania, în special în domeniul industriei şi agriculturii, a început în urma unor cazuri grave de abuz semnalata de presa germană. Continue reading