Fiindca suntem la inceput de an ar trebui sa stabilim acum, impreuna cu angajatorul atit coordonatele viitorului concediu de odihna, cit si participarea noastra la diferite evenimente familiale. Daca un concediu de odihna se poate planifica in functie de dorintele proprii, anotimp, vacantelor copiilor, starea vremii si destinatia aleasa, planificarea evenimentelor familiale este de cele mai multe ori imposibila. Puteti planifica,de pilda, data in care se poate desfasura nunta ta sau a copiilor tai, diferite examene, chiar si nasterile din familie, dar celelalte evenimente familiale, toate neplacute, apar cind ne astaptam mai putin.
Iata de ce ne-am gindit ca ar fi bine sa rememoram impreuna care sunt drepturile legale ale angajatului de origine romana din principalele tari europene in cazul aparitiei unor astfel de evenimente deosebite.
In Germania
La fel ca si in toate celelalte tari ale Uniunii Europene, angajații romani cu program normal de munca din Germania au dreptul la un număr de zile libere plătite atunci când în viața lor apare un eveniment deosebit. Astfel, potrivit celor mai multe contracte nationale de muncă, angajații pot primi zile libere plătite pentru:
Aproape toti cetatenii romani care ajung in statele Uniunii Europene sunt ortodocsi. In consecinta, serbeaza Pastele dupa calendarul ortodox, isi sarbatoresc numele dupa calendarul ortodox, merg la biserica romaneasca la principalele sarbatori ortodoxe. Dar, in acelasi timp, ei serbeaza si Pastele Catolic si Rusaliile Catolice si celelalte mari sarbatori religioase si laice ale tarilor in care sunt rezidenti, fiindca atunci primesc liber de la serviciu. Avind in vedere aceste sarbatori dublate, am incercat sa combinam calendarul ortodox cu cel catolic, adaugind atit sarbatorile crestine, cit si cele laice din toate statele U.E. in care se gasesc comunitati mari de romani. Vedeti 
consilier juridic germano-roman 