Category Archives: despre munca

Unde se reclama munca la negru?

 

Desi in ultimul deceniu s-au facut progrese insemnate pentru eliminarea muncii la negru in toate statele Uniunii Europene, fenomenul inca mai exista in unele tari, indeosebi in comunitatile mai mici si in localitatile mai izolate, acolo unde controlul autoritatilor este mai „prietenesc”, adica mai putin sever, in baza unor relatii locale. Cert este faptul ca fenomenul „muncii la negru’’ ii afectează atit pe cetățenii autohtoni din statele respective, cit și pe cetățenii veniti la munca din celelalte tari europene, asadar inclusiv pe cetatenii români care muncesc prin strainatate.

Ce este munca la negru? 

“Munca la negru” este munca fără forme legale, adică acea activitate prestată de un salariat pentru și sub autoritatea unui angajator (persoana fizică sau juridică) fără a fi respectate prevederile legale în vigoare privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. În consecință, “munca la negru” nu este evidențiată scriptic, nu este fiscalizată, protejată, asigurată sau asistată social.

Formele in care se poate manifesta munca la negru

In statele Uniunii Europene munca la negru se poate manifesta sub mai multe forme. Cele mai frecvente sunt:

1.intelegerea dintre angajatorul autohton si salariatul roman in urma careia se accepta sa se presteze respectiva munca fara semnarea unui contract individual de munca;

2.utilizarea in mod ilegal a fortei de munca ziliere sau sezoniere (zilieri, ucenici etc.) de catre diversi angajatori sau prestatori de servicii, indeosebi in domeniul agricol sau in constructii civile;

3.neevidentierea volumului integral de munca si nefiscalizarea lui, in paralel cu tinerea unei evidente duble si “plata in mana” reprezentand  o suma in plus fata de evidenta din documente. Citeste mai departe

 Unde se reclama  munca la negru in Germania-Spania-Italia?

Cresterea salariului minim in Germania de la 01.01.2019

guvernul germanieiOficiul Federal pentru Muncă a publicat recent cifre edificatoare privind folosirea fortei de munca din Germania. Astfel, s-a anunţat  că numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a coborât în octombrie 2018 cu 11.000 până la cifra ajustată de 2,29 milioane, ca rata şomajului s-a menţinut la 5,1% luna octombrie 2018, fiind cel mai redus nivel de după reunificarea Germaniei iar in schimb, numărul de angajaţi a urcat cu 557.000 în septembrie, ajungând la nivelul record de 45 de milioane. (socinpedia-germania)

In corelatie directa cu aceste rezultate pozitive o comisie alcătuită din reprezentanţi ai angajaţilor, ai sindicatelor şi experţi au propus in toamna cresterea salariului minim.In consecinta, guvernul german a aprobat aceasta majorare incepind cu 01.01.2019 cu 0,35 de euro/ ora, respectiv o crestere de la 8,84 euro/ora la 9,19 euro.
Salariul minim se aplică tuturor angajaţilor, cu excepţia şomerilor de lungă durată, care au găsit un nou loc de muncă în ultimele şase luni. Unele sectoare ale economiei germane au însă propriul lor salariu minim, care este mai mare decât cel impus la nivel naţional.

Dezbatere pe tema: “Ore de lucru suplimentare efectuate in Germania”

fluture

 

Am primit un mail la redactie de la Liviu din Germania. In cuprinsul sau, cititorul nostru ne explica cum a abordat patronul lui problema orelor suplimentare. Intrucit foarte multi cetateni romani se confrunta cu aceeasi problema, am decis sa mediem un schimb de informatii  intre angajatii romani care au o experienta proprie in relatiile lor cu angajatorii germani. In concluzie, cititi mailul de mai jos si scrieti-va opinia.     Daca exista si cazuri concrete, relatati-le ! Vom fi fericiti sa le citim si sa le comentam.

Dar iata mailul lui Liviu:

” Ridic o problema de larg interes pentru romanii din Germania care lucreaza cu forme legale: care este regimul orelor suplimentare? Se platesc sau se compenseaza cu timp liber? Cu siguranta ca majoritatea dumneavoastra a lucrat deja in plus diverse ore, fata de programul normal de lucru, care este definit in diferite moduri, prin contractul de munca. De exemplu, eu am citit ca in lipsa unei clauze in contract, orele suplimentare se platesc obligatoriu de catre angajator. Dar, daca in contract (sau anexa lui) este stipulata o clauza care spune ca in schimbul orelor suplimentare se pot acorda nu numai plati, dar si timp liber corespunzator numarului acestora, atunci se poate aplica si aceasta varianta. Seful meu pana acum, plateste maxim 20 ore suplimentare pe luna, iar daca ai mai multe, te obliga sa-ti iei liber, ceea ce consider ca este un abuz. Dumneavoastra ce parere aveti? As fi curios sa cunosc si o parere avizata. Oricum am de gand sa caut articolul de lege care stipuleaza clar regimul de obligativitate a platii orelor suplimentare, dar nu stiu ce numar are.”

 

Pregatirea documentelor pentru inregistrarea nasterii

Dragi viitori parinti,

Va felicitam pentru noul membru al familiei dumneavoastra ce urmeaza a veni pe lume!
baby-moneyPentru a va asigura de faptul ca va veti bucura in liniste de copilul dumneavoastra, va oferim cateva sfaturi pentru ca totul sa decurga cat mai usor. Facem referire aici la cateva aspecte privind pregatirea documentelor pentru inregistrarea noului nascut, oferindu-va din cazurile consiliate cateva aspecte de care trebuie sa tineti cont.

Aproape toti viitorii parinti considera munca birocratica ce trebuie indeplinita la nasterea unui copil o procedura facila, lipsita de griji si stres. Asa si trebuie sa fie! Dar cateva aspecte pot transforma totul intr-un calvar, intr-un hatis birocratic fara iesire. Este foarte imporant ca inainte de nastere sa va ingrijiti ca toate documentele familiei sunt in regula pentru a minimiza
pe cat posibil problemele ulterioare.

Speram sa tineti cont de exemplele urmatoare:

1. Viitoarea mama a neglijat total aspectul asigurarii medicale.

Sosita in Germania in perioada sarcinii, familia nu a considerat de cuviinta a incheia o asigurare medicala, mergand pe considerentul ca si in Germania, la fel ca in Romania, sarcina si nasterea sunt acoperite de stat. O informatie falsa ce a costat familia 6500 de Euro, factura nasterii de la clinica Germana.
Sfatul nostru: functie de situatia locativa si lucrativa din Germania, asigurati-va ca aveti o asigurare medicala valabila ce va acoperi costurile nasterii. Daca aveti o asigurare privata, asigurati-va ca detineti suma necesara nasterii (aceasta va trebui platita direct clinicii, urmand a fi decontata de asigurator pe baza facturii). Nu cadeti in capcana Cardului European de Sanatate – costurile nasterii nu vor fi acoperite!

2. Tinerii parinti nu sunt casatoriti…

Dar dintr-o eroare (fie a functionarului de la Burgerbüro ce a procesat inregistrarea, fie a persoanei ce a sfatuit persoanele respective) tinerii au fost inregistrati ca fiind casatoriti. Nicio problema timp de 2 ani de zile, dar in situatia actuala este imposibil a fi inregistrata nasterea. Aceasta deoarece conform anmeldungului trebuie prezentat certificatul de casatorie, care evident nu exista. Anmeldungul trebuie corectat – acest lucru se face prin procurarea de documente din registrele de stare civila romanesti, cu costuri ridicate de timp si bani: procuri, transport, traduceri, apostilari, declaratii notariale – Eidesstattliche Versicherung – pentru clarificarea situatiei, declaratii privind recunoasterea paternitatii (necesara a fi facuta de persoanele necasatorite). Rezolvarea unei astfel de situatii inseamna bani – costurile trec usor de 1000 de euro – si evident mult timp – poate dura 3-4 luni pana la rezolvarea situatiei, timp in care se pot pierde si anumite drepturi banesti cuvenite proaspetilor parinti.

Sfatul nostru: asigurati-va ca toate documentele sunt in regula: verificati corectitudinea datelor din anmeldung, faceti declaratia de paternitate anterior nasterii (este posibil a fi facuta pe baza unei adeverinte de la medicul ginecolog).
Aceasta declaratie de recunoastere a paternitatii se poate face la biroul de nasteri a primariei, la un notar sau la Jugendamt.

3. Detinerea de acte de tip vechi

Parintii au certificat de casatorie de tip nou in timp ce certificatele de nastere sunt de tip vechi, din era comunista. Si in acest caz inregistrarea nasterii nu este posibila.
Sfatul nostru: la venirea in Germania preschimbati certificatele de stare civila. Procurati din timp un extras multilingv dupa certificatele de stare civila (certificate de nastere, certificat de casatorie), in acest caz nu mai aveti nevoie nici de traducere nici de aspotila.

4. Informarea angajatorului

Mama nu a informat angajatorul cu privire la intentia dansei de a ramane in concediu de crestere a copilului – Elternzeit – dupa nastere. Plata indemnizatiei de maternitate nu este posibila in lipsa documentului de confirmare din partea angajatorului prin care a luat la cunostinta despre aceasta intentie. In cazuri complexe (in special in cazul lucratorilor detasati) se poate ajunge la situatia pierderii unor drepturi banesti pana la rezolvarea situatiei.
Sfatul nostru: nu ignorati procedurile anterioare nasterii in privinta concediului de maternitate si concediului de crestere a copilului.

5. Compunerea numelui

Parintii au in compunerea numelui si prenumelui diacritice sau au doua prenume. Inscrierile din certificatele de stare civila si Cartea de Identitate sau pasaport sunt diferite, in sensul ca cele doua prenume sunt trecute intr-un document cu cratima (ex. Ana-Maria) iar in alt document sunt trecute separat (ex. Ana Maria). Similar intr-un document numele si prenumele este trecut corect, cu diacritice (ex. Măţel) iar in alt document sunt inscrise fara diacritice (ex. Matel). Si in aceasta situatie procedurile de inregistrare sunt intarziate din cauza acestor diferente, din punct de vedere al autoritatilor germane fiind vorba de doua persoane diferite. In aceste situatii este nevoie de declaratii notariale, extrase din registre de stare civila, traduceri, apostilari, etc.
Sfatul nostru: asigurati-va din timp ca numele dumneavoastra sunt corect inscrise in actele dumneavoastra de stare civila si identitate. Efectuati din timp eventualele corecturi!

6. Copil in afara casatoriei

Copilul este din afara casatoriei, mama fiind casatorita in acte dar traind separata de sotul oficial. Procedurile birocratice sunt mult mai complexe, deoarece se presupune ca tatal copilului este sotul. Este nevoie de declaratii de recunoastere a paternitatii, extrase din registrele de stare civila romanesti si germane, etc.

Tendinta persoanelor in aceste situatii este de a acuza statul german de birocratie excesiva, dar din pacate nu este asa, sunt proceduri normale din punct de vedere al documentelor, luand in considerare faptul ca in Germania nu exista echivalentului Codului Numeric Personal din Romania.
Acestea sunt doar cateva aspecte, situatiile sunt mult mai variate si mult mai complexe. Persoanele ce s-au lovit de situatii similare le rugam sa prezinte aici cazul lor, pe ceilalti ii sfatuim sa invete din greselile celorlalti.

Pentru informatii suplimentare privind formalitatile de inregistrare a nasterii, consultati cu incredere aceste material https://consilierjuridicgermanoroman.com/2014/06/03/o-solutie-ieftina-si-concreta-de-informare-pentru-relocarea-in-germania/
Pentru servicii de consultanta specializata puteti apela la serviciile Asociatiei Socinro si Consgero Integrationsfirma. Cu o vasta experienta in domeniu, putem gasi impreuna solutia la problemele dumneavoastra. Ne puteti contacta la adresa office@consgero.com.

Mult succes!

Cu stima,
Iulian Sacara
Asociatia Socinro
Consgero Integrationsfirma

Gewerbe – povesti cutremuratoare

socinro foarte micIn anii trecuti cetatenii romani nu aveau dreptul de munca in Germania.  Totusi, pentru a munci  in Deutschland exista o solutie unica: se autoriza ca Gewerbe, un fel de P.F.A. romanesc si putea actiona ca privat pe piata muncii.  Dar fiindca romanul nostru nu cunostea nici sistemul legislativ si nici limba germana, persoana care il initia in aceasta problema era fie un patron german, fie o cunostiinta sau chiar un “prieten” roman.  Asa si-au inceput activitatea in Germania mii de romani.  Unii s-au descurcat si le-a mers bine.  Au fost mai bine informati, mai prevazatori, mai constienti de toate implicatiile legale si financiare care presupun lucrul cu gewerbe. Altii insa…

In ultimele zile, am primit pe adresa noastra scrisori cu niste povesti cutremuratoare. Ne si  miram citeodata cum o persoana poate fi atit de ignoranta, cum poate sa semneze facturi luni la rind fara sa primeasca bani sau cum poate sa primeasca bani fara sa fi vazut facturi. Continue reading Gewerbe – povesti cutremuratoare

Modificari ale contributiilor pentru asigurarea de sanatate in 2014

Dragi cititori,

In cadrul acestui material va prezentam principiile de baza ale sistemului public de asigurare de sanatate german – GKV. Acest nou material isi propune sa va puna la curent cu principalele modificari survenite in sistemul de asigurari de sanatate in anul 2014.

Ce e nou in 2014?

asig medicalaModificarile survenite se refera la sumele lunare de plata, atat pentru angajati cat si pentru persoanele asigurate voluntar si lucratori independenti.
Modificarea primelor de plata lunare a fost determinata de modificarea plafonului maxim lunar de plata pentru asigurare.

Daca in 2013 aceast plafon era in cuantum de 3937,5 Euro, incepand cu 2014 suma se modifica, fiind stabilita la 4050 Euro lunar.

Acest lucru inseamna ca un asigurat in sistemul public (GKV), fie angajat, fie lucrator independent, suma maxima lunara de plata este calculata procentual din aceasta limita, adica 627,75 Euro. Suplimentar acestei sume se adauga asigurarea pentru ingrijire – Pflegeversicherung, aceasta fiind la un plafon de maxim 83,03 euro lunar.

Totalizand, contributia maxima a unui angajat sau lucrator independent nu poate fi mai mare de 710,78 euro.

Procentele de calcul:

Pentru salariati: 15,5 %, din care

  •  8,2% contributia angajatului
  •  7,3 contributia angajatorului

Pentru asigurarea voluntara – persoane fara venituri si lucratori independenti:

  • 14,9% – fara optiunea de plata pentru concediu medical
  • 15,5% – cu optiunea de plata pentru concediu medical – Krankengeld

Pentru studenti:

  • 10,85%

Contributiile la asigurarea de sanatate pentru 2014

Pentru persoanele fara venituri asigurate in sistem public

In 2013 persoanele fara venituri asigurate in sistemul public de asigurari de sanatate aveau obligatia unei contributii calculate raportat la un venit minim de 898,33 Euro.

Incepand cu 2014 venitul minim de calcul al asigurarii medicale este de 921,67 Euro, contributiile lunare fiind:

  • Asigurarea de sanatate – 137,33 Euro
  • Pflegeversicherung – 18,89 Euro
  • Total contributie – 156,22 Euro.

Pentru lucratorii independenti

Implicit, calculul asigurarii medicale pentru lucratori independenti se face luand in calcul plafonul maxim de de venit lunar pentru calculul asigurarii, cei 4050 Euro, contributiile lunare fiind:
1 – Fara asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 603,45 Euro
  • Pflegeversicherung – 83,03 Euro
  • Total contributie – 686,48 Euro.

2 – Cu asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 627,75 Euro
  • Pflegeversicherung – 83,03 Euro
  • Total contributie – 710,78 Euro.

Lucratorii independenti, in cazul in care estimeaza realizarea unui venit lunar mai mic decat limitele considerate implicite, pot solicita calculul pe baza venituilor estimate. Dar similar persoanelor fara venituri asigurate in sistem public, si pentru lucratorii indepndenti exista un venit minim luat in calcul pentru asigurarea medicala, anume 2073,75 Euro. Astfel, asigurarea minima pentru un lucrator indepndent este :
1 – Fara asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 308,99 Euro
  • de contributie pentru asigurarea de sanatate:
  • Pflegeversicherung – 42,51 Euro
  • Total contributie – 351,5 Euro.

2 – Cu asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 321,43 Euro
  • Pflegeversicherung – 42,51 Euro
  • Total contributie – 363,94 Euro.

Pentru lucratorii indendenti exista 2 posibilitati de reducere a pragului minim

Citeste mai departe:

Construim propria noastra baza de date

socinro foarte mic          In trei ani, de cind scriem necontenit pe acest site, am primit numeroase cereri pentru obtinerea unor locuri de munca in Germania. Desi mi s-au propus citeva , nu am oferit niciun loc de munca, niciun post, fiindca nu aveam asigurat cadrul juridic si nici nu erau conditiile cele mai propice pentru o astfel de activitate. Dar incepind din 2014, odata cu ridicarea restrictiilor de pe piata muncii germane pentru muncitorii romani, ne vom ocupa si de aceasta activitate. Nu chiar de miine, de poimiine, dar cu siguranta din aceasta primavara.  

          In consecinta, incepind de astazi am inceput sa ne construim propria noastra baza de date. De ce am luat aceasta hotarire.Fiindca daca apar propuneri de perspective sa avem o prima baza de selectie. In consecinta, am luat masura intocmirii unui program capabil sa ne selecteze persoanele existente in baza de date pe diferitele  criterii solicitate de angajator ( pregatire, domeniu, virsta, etc.)

Cum procedam?            CITESTE MAI DEPARTE!

Aranjamentele de tranzitie

fluture-socinro-4       Procesul de negociere a aderarii  Romaniei la Uniunea Europeana a fost lung si anevoios.  Asadar, timp de 9 ani, s-au discutat si parcurs, pas cu pas, toate etapele e prevazute in Tratatatul de aderare plus cele stabilite in protocoalele bilaterale semnate  intre Romania si diferite tari ale U.E.  Romania a indeplinit insa  punct cu punct toate conditiile si la data de 1 ianuarie 2007 a intrat in Uniunea Europeana.

        Subiectul care se discuta arzator in aceste zile, atit in mass-media internationala, cit si in cancelariile occidentale este ridicarea restrictiilor de intrare a  muncitorilor romani pe pietele nationale ale muncii. In Anglia este o adevarata isterie, in Franta comunitatile locale se revolta impotriva tiganilor romani, in Germania patronii firmelor,  Z.A.V.-urile si celelalte autoritati pun diferite piedici muncitorilor romani.

        Aseara, am primit un mail disperat in care eram rugat sa mentionez documentele germane prin care se hotaraste ridicarea restrictiilor pentru muncitorii romani.  Pai inca nu sunt elaborate. Germanii le elaboreaza acum si le vor publica la sfirsitul lui decembrie. Cel putin asa s-a intimplat in aprilie 2011 cind au fost ridicate restrictiile pentru tarile care au aderat la Uniunea Europeana in 2004. ( Cipru, Estonia, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Republica Cehă, Slovacia).  Citeste mai departe… 

Plata contributiei la pensie pentru parinti

Dragi parinti,

– acest material se adreseaza in special acestei categorii de cititori –

baby-moneyVa informam in acest material despre posibilitatea parintilor de a solicita plata contributiei la pensie pe o perioada ce decurge pana la varsta de 3 ani a copilului

Materialele informative disponibile publicului la Casa de Pensii (Deutsche Rentenversicherung) precizeaza plata retroactiva a pensiei pe o perioada de maxim 2 luni.
Insa supriza: o rectificare a deciziei de pensie primita acasa zilele acestea mentioneaza faptul ca acest drept poate fi solicitat pe o perioada retroactiva de 10 ani!

In atentia tuturor parintilor ce au avut in ultimii 10 ani copii cu varsta pana in 3 ani in ingrijire si nu au avut un loc de munca:

puteti sa trimiteti solicitarile dumneavoastra la casa de pensii pentru a beneficia de aceasta facilitate! Din situatiile primite de la Casa de Pensii, contributia timp de 5 ani de zile astfel primita este echivalenta cu o pensie medie obtinuta in Romania in urma unei vieti muncite, anume intre 160-200 de Euro (functie de anul in care se platesc contributiile, acestea fiind dependente de salariul mediu brut pe tara).

Cine doreste suport pentru intocmirea dosarelor pentru aceasta facilitate poate apela la servicii de consiliere accesand formularul de contact disponibil aici 

Cu stima,
IulianS.

Protecţia Maternităţii la Locul de Muncă – Mutterschutz

 

MAternity Protection

De foarte multe ori am constatat în postările de pe acest site faptul că există
numeroase viitoare mame ce efectiv nu au cunoştinţă despre drepturile unei angajate în perioada de sarcină, această necunoştinţă concretizându-se de foarte multe ori în pierderi financiare consistente pentru acestea. De aceea am pregătit acest material, o informare generală asupra drepturilor viitoarelor mame la locul de muncă.

Evident în cadrul acestui material nu pot fi cuprinse toate situaţiile particulare, acelea le putem discuta separat.

In timpul sarcinii, viitoarele mame salariate au nevoie de protecţie suplimentară în ceea ce priveşte expunerea la pericole, suprasolicitare fizică, psihică şi riscurile la care pot fi expuse la locul de munca. Aceasta protectie este leglizată prin legea Protecţiei Maternităţii la locul de muncă Mutterschutzgesetz, o componentă importantă a cadrului legislativ privind sistemul sanitar si alături de legile cu privire la Indemnizatia de creştere a copiluluiElterngeld – si Concediul de ingrijire a copiluluiElternzeit, fiind o componentă principală a politicilor sociale germane.

Generalităţi

O viitoare mamă beneficiază de o protecţie specială faţă de riscurile la care poate fi expusă la locul de muncă şi este protejată prin lege de concediere, pe o perioadă ce decurge de la naştere şi până la 4 luni după naştere. Perioada obligatorie de maternitate, cuprinsă între perioada de 6 săptămâni înainte de naştere şi 8 săptămâni după naştere, este un interval de timp destinat noului născut, familiei şi recuperării fizice şi morale a proaspetei mămici. Perioada de 8 săptămâni după naştere este prelungită la 12 săptămâni în cazul naşterilor gemelare, fiind extinsă şi mai mult în cazuri speciale: naştere prematură
(este considerata naştere prematură cazul în care copilul nou născut are o greutate mai mică de 2.500 grame). De asemenea, intervalul de timp de dinainte de naştere, din cele 6 săptîmâni, pierdute in cazul unei naşteri înainte de termen, se adaugă la cele 8 săptămâni de după maştere, astfel încât perioada minimă a concediului de maternitate, obligatorie de altfel din raţiuni de recuperare medicală, este de minim 12 săptămâni. Citeste mai departe 

 

Drepturile angajatului roman in Germania

 Ideea de baza de la care trebuie sa pornim atunci cind prezentam drepturile unui angajat roman in Germania este ideea egalitatii de tratament. De altfel, acesta este un principiu european statuat atit de documentele  europene care reglementeaza circulatia libera a fortei de munca, cit si de documentele de aderare ale Romaniei la Uniunea Europeana. Concret, un angajat roman in Germania are aceleasi drepturi si obligatii ca si ceilalti cetateni europeni care locuiesc si muncesc pe teritoriul Germaniei, adica  va beneficia de remuneratiile si celelalte conditii de lucru stabilite de  contractele colective de munca si de prevederile legale privind legislatia muncii si asigurarile sociale din Germania. Aceste drepturi sunt:

muncitori1.Respectarea timpului de lucru

Durata maxima a unei zile de munca nu poate depasi 10 ore. Sambata, durata maxima a unei zile de lucru este de 8 ore. Pentru o zi de lucru ce dureaza intre 6 si 9 ore trebuie facuta o pauza de 30 de minute. Daca se lucreaza mai mult de 9 ore trebuie facuta o pauza de 45 de minute. Pauzele pot fi impartite in pauze mai mici de 15 minute. Prima pauza trebuie luata cel tarziu dupa 6 ore de lucru. Dupa o zi de lucru trebuie sa urmeze o intrerupere a lucrului de cel putin 11 ore. 

 Citeste mai departe 


Grundfreibetrag – modificarea deducerilor personale de baza incepand cu 01.01.2013

Cresterea veniturilor nete prin marirea cuantumului deducerilor personale!

Pe 17 ianuarie 2013,euro2 Bundestag-ul a aprobat propunerea de modificare a cuantumului deducerilor personale, cu efect retroactiv de la 1 ianuarie 2013.

Cuantumul a fost modificat astfel:

  • pentru 2012: deducerea de baza a fost in cuantum de 8004 Euro
  • pentru 2013: noul cuantum este de 8130 Euro, in crestere cu 126 Euro fata de anul precedent.
  • pentru 2014: hotararea curenta prevede cresterea deducerii personale de baza la suma de 8354 de Euro, in crestere cu 224 Euro fata de 2013 si cu 350 Euro fata de 2012.

Masura a devenit activa din 23.02.2013, angajatorii avand obligatia de a recalcula impozitele retinute incepand cu 01.01.2013.

Cu stima,
IulianS.

Asigurarea medicala pentru lucratori independenti

In Germania asigurarea medicala are caracter obligatoriu, un lucrator independent sau o persoana ce nu este angajata in baza unui contract de munca putand alege intre:

1. asigurare voluntra in sistemul public de asigurari de sanatate – Gesetzlichen Krankenversicherung GKV
2. asigurare privata de sanatate – Privat Krankenversicherung PKV

La momentul actual, in Germania aproximativ 70 de milioane de persoane sunt asigurate in sistemul public (51 de milioane de asigurati, diferenta fiind membrii familiei cu statut de coasigurati).

1. Freiwillige Gesetzliche Krankenversicherung – Asigurarea voluntara in sistemul public – GKV

Cuantumul asigurarii

Contributia voluntara in sistemul public de asigurari de sanatate este standardizata laasig medicala nivel national, cuantumul fiind stabilit ca procent din venitul activitatii independente, anume:
contributia redusa: 14,9%, fara beneficiu de concediu de boala
contributia generala: 15,5%, incluzand optiunea de concediu de boala (incepand cu a 7-a saptamana de boala)

Indemnizatia de boala

Incepand cu 2009 a fost eliminata obligatia lucratorilor independenti de a plati contributia pentru indemnizatia de boala in sistemul public de asigurari.

Citeste mai departe…

Cursul de integrare – Integrationkurs

fluture socinro 2                   Pentru a veni in sprijinul celor ce doresc sa frecventeze cursul de integrare,  Asociatia Socinro va ataseza in acest articol informatiile furnizate de catre Oficiul Federal pentru Migratie si Refugiati privind modul de inscriere si desfasurare a cursului (informatiile sunt preluate integral din documentul original in limba romana).

Integratikonurs Merkblatt BAMF 03/2012

Circulară privind cursul de integrare pentru străini care trăiesc de mai mult timp în Germania, pentru cetăţeni ai Uniunii Europene şi pentru cetăţeni germani fără cunoştinţe suficiente de limba germană

Stimate concetăţene, stimaţi concetăţeni,
în cazul în care sunteţi străin şi trăiţi de mai mult timp în Germania sau dacă sunteţi cetăţean sau cetăţeană a Uniunii Europene sau dacă dispuneţi de cunoştinţe insuficiente de limba germană ca cetăţean german, puteţi depune o cerere de aprobare a participării la un curs de integrare la Oficiul Federal pentru Migraţie şi Refugiaţi ( Bundesamt für Migration und Flüchtlinge ).

Copiii, tinerii şi adulţii tineri, care mai merg încă la şcoală, nu pot participa la cursul de integrare.

Ce este un curs de integrare?
Cursul de integrare este compus dintr-un curs de limbă cu 600 de ore de predare şi un curs de orientare cu 60 de ore de predare. Cursul de limbă este compus din secţiuni a câte 100 de ore de predare. Primele 300 de ore de predare se numesc „Curs de bază de limbă”, următoarele 300 de ore de predare „Curs avansat de limbă”.  

         Continuarea acestui material se gaseste  aici.

Drumurile bejaniei romanesti

  Material actualizat la 01.05.2013                                  consgero 1                                      

      De la Revolutie incoace, romanii si-au luat bocceluta in spate si au plecat in bejanie. Uneori, acolo unde au ajuns, au fost primiti bine, alteori au fost primiti prost. Cei care au reusit sa se adapteze muncii si colectivitatii s-au asezat in locul respectiv, ceilalti isi continua bejania si astazi. Si aceasta bejanie va continua inca multi ani de zile. Tocmai de aceea, noi, un grup de oameni inimosi, ne-am gindit sa ordonam, sa organizam aceasta bejanie prin sfaturile noastre. Vrem sa le spunem oamenilor care sunt tarile in care au sanse sa ocupe un loc de munca, ce conditii locale trebuie sa indeplineasca si sa-i sfatuim cum sa procedeze pentru a reusi mai bine si mai sigur. Acesta este crezul nostru pe care il vom infaptui intr-un an sau doi. Acestea sunt ratiunile pentru care am infiintat  Consgero S.C.E.  Avem o adresa in Germania la Munchen si in 2-3 luni, vom incepe sa functionam.  Vom incerca, in acest post, sa aratam care sunt zonele de interes pentru societatea noastra. Pe Dvs.va sfatuim sa parcurgeti cu atentie paginile urmatoare si apoi, sa analizati, la rece, argumentele, ratiunile care ne-au indemnat sa procedam in acest fel. De altfel, materialul de mai jos, a fost conceput astfel incit sa fie o oglinda care sa reflecte la zi posibilitatile cetatenilor romani de a munci in Uniunea Europeana. In consecinta, sa trecem la actiune. Noi la scris si Dvs la citit. Si sa raspundem impreuna la intrebarea:

Unde pot munci astazi in Uniunea Europeana cetatenii romani cu si fara permis de lucru ? Continue reading Drumurile bejaniei romanesti

Gasirea unui loc de munca in Germania

Cum se cauta un loc de muncă în Germania 

Inainte de a pleca din România, este recomandat cetăţenilor români să verifice oportunităţile existente pe piaţa muncii din Germania şi să solicite informaţii din partea consilierilor EURES din cadrul Agenţiei de Ocupare a Forţei de Muncă din judeţul în care aceştia se află. O listă a consilierilor EURES din România poate fi consultată pe site-ul EURES accesând link-urile: http://eures.anofm.ro/contact.php sau http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=3&acro=eures&lang=ro .

De asemenea, aceştia trebuie să verifice dacă pentru locul de muncă respectiv este nevoie de obţinerea unui permis de muncă, precum şi procedurile ce trebuie să le urmeze pentru a obţine această autorizare.

Românii au la dispoziţie o reţea de centre de informare specializate, finanţate de Comisia Europeană, unde pot afla detalii despre oricare dintre domeniile de activitate ale instituţiilor Uniunii. Reţeaua Europe Direct Centras oferă informaţii practice despre demersurile pentru recunoaşterea studiilor în ţările Uniunii, călătoria în statele membre sau posibilităţile de obţinere a permisului de muncă.  În acest scop se poate apela gratuit numărul de telefon 00.800.67891011 sau se poate accesa site-ul internet: www.europedirect.centras.ro.

Cu o conexiune la internet la domiciliu sau prin intermediul unui calculator într-un Internet café puteţi obţine o imagine de ansamblu asupra locurilor de muncă vacante în Germania accesând numeroasele portaluri care oferă locuri de muncă. Continue reading Gasirea unui loc de munca in Germania

Cat castiga un roman in Germania?

   

 Multe ziare si posturi de televiziune romanesti, precum si o serie de  agentii de plasare a fortei de munca in strainatate prezinta niste salarii uriase pentru cetatenii romani care muncesc in Germania. Citindu-le am ajuns la concluzia ca absolut toate dezinformeaza, unele cu intentie, altele fara. Tocmai de aceea, la sugestia unei colaboratoare( Monica Popa) initiem un articol in care cititorii nostri sa-si declare nivelul real de venituri,  eventualul pachet salarial de bonusuri (masina,mincare,telefon,etc) dar si numarul de ore suplimentare pe care il efectueaza lunar si modul in care sint platite.

  Pentru inceput sa amintim citeva chestiuni teoretice:

1. in Germania nu exista un salariul brut minim pe tara;cu toate acestea unele  sindicate, confruntate cu dumpingul salarial al firmelor poloneze, romanesti, bulgaresti, au reusit sa impuna un salariu minim brut pe ramura Astfel, pentru ramura constructii, in landurile vestice ale Germaniei in 2011, muncitorii necalificati sunt retribuiti cu 10,90 euro /ora, iar calificatii 12,95 euro/ora.  In celelalte landuri salariile sunt mai mici dar diferentele sunt nesemnidicative. In ramura gestionarii deseurilor, curatirea strazilor, inclusiv lucrarile de dezapezire, salariul tarifar minim brut valabil pentru intreaga Germanie  este  8,24 euro pe ora; toate aceste salarii sunt brute. Din acesta se trag toate impozitele si taxele datorate statului german. Continue reading Cat castiga un roman in Germania?

Asigurarea legală în caz de accident de muncă

Conform legislatiei europene, prin ACCIDENT DE MUNCA se intelege vatamarea violenta a organismului, survenita în timpul procesului de munca care provoaca incapacitate temporara de munca, invaliditate sau deces. In scopul prevenirii accidentelor de munca, angajatorii europeni sunt obligati sa adopte un set de masuri complete stabilite prin legile nationale in functie de particularitatile activitatilor fiecarui loc de munca. In Germania, prevederile legilor si a normativelor in vigoare pentru securitatea la locul de munca sunt numeroase si complexe. Tocmai de aceea, in acest material, nu ne-am propus sa prezentam toate obligatiile angajatorului german pentru prevenirea accidentelor de munca, ci ne-am propus sa evidentiem acele aspecte care sunt cu adevarat importante pentru angajat. Astfel, fiecare angajat trebuie sa stie ca in domeniul accidentelor de munca exista citeva prevederi legale care trebuie respectate cu sfintenie de catre  orice angajator sau angajat. Acestea sunt:  citeste mai departe 

                        

Restituirea impozitului pe salariu

Condiţii pentru restituirea impozitului german pentru lucrătorii români care activează în  Germania

Lucrătorii pot obţine restituirea impozitului pe salariul reţinut,  în principiu, doar în cadrul evaluării anuale privind impozitul pe venit. O evaluare anuală privind impozitul se realizează doar la solicitarea lucrătorului, în măsura în care nu există obligaţia realizării evaluării. Solicitarea se depune până la expirarea celui de-al doilea an calendaristic care urmează perioadei supuse evaluării. Dreptul de evaluare privind impozitul depinde de statutul lucrătorului. Astfel, toate persoanele care sunt supuse complet impozitării pe venit şi care nu sunt obligate în orice caz să realizeze declaraţia fiscală, sunt evaluate, la cerere, cu privire la impozitul pe venit.

O condiţie suplimentară este ca nivelul veniturilor, care nu se supun impozitării pe venit în Germania, să fie confirmate printr-o adeverinţă din partea administraţiei financiare competente (din România).

Continue reading Restituirea impozitului pe salariu

Vind, la pret redus, …viata de roman!

              Poveste adevarata – made in Germany

Eu am sosit in Germania in 1994, am facut scoala de meserii aici si dupa doi ani m-am intors in Romania, intr-un sat in care se vorbea limba germana. Am stat zece ani in Romania, mi-am facut familie si rate ca tot omul, iar acum vreo trei ani m-am trezit muritor de foame in propria mea tara cu copii si sotie, asa ca mi-am cautat de lucru in tara minune Germania, fara intermediari, fara firme tepase, direct pe net pe saituri germane cu anunturi in limba germana, asa e cel mai simplu. De atunci am lucrat in mai multe locuri si in diverse domenii si cu acte si fara. Niciodata nu mi s-a aratat vreun contract si totdeauna am fost exploatat la singe 12 ,13 ore pe zi, fara zile libere fara nici un drept si facind inclusiv munca nemtilor care mai lucrau acolo. Cei care merg la munca in Germania trebuie sa fie constienti ca patronul care angajeaza sclavi e perfect constient ce face si face treaba asta de mult.  Patronii seriosi angajeaza nemti nu se complica cu noi, doar gunoaiele dintre patronii lor vor  sa faca cit mai multi bani pe spinarea noastra. Oriunde am lucrat, am fost la un moment dat inlaturat, trimis acasa din diverse motive si a fost adus in locul meu alt sclav, proaspat odihnit si naiv.  Nu discutam aici de exceptiile gen doctori, ingineri de soft sau mai stiu eu ce forta calificata  in care statul romin a investit sa ii instruiasca si nemtii ii fura, rezolvindu-le imediat actele si drepturile. Vorbesc de noi, ceilalti, palmasii de jos. Exemplu : am dat anunt ca caut de lucru in agricultura (sunt calificat in domeniu, cu scoala facuta in Germania, specializare in masini ferme de vaci cu lapte si cresterea porcilor), am primit o oferta la o crescatorie de cai, pe undeva pe linga Frankfurt, 900 euro plus cazare si mincare. Am ajuns acolo si am constatat ca trebuie sa muncesc 12 ore fizic, (nu aveau nici un utilaj), .fara zi libera, la 30 de km de cel mai apropriat loc civilizat, fara posibilitati de deplasare, fara acces la internet sau telefon, desi netul e gratis aici in Germania, daca ai  telefon fix. 70 de cai impartiti la un sclav. adica eu, un handicapat neamt, adica altul si mai multi angajati nemti.  Munca se impartea astfel: sclavul 30 %, handicapatul 30%, restul 30%, nemtii liber simbata, duminica, sclavul facea si munca lor. Ce sa faci?  Pe handicapat il exploatau, dar veneau parintii lui si faceau scandal si mai primea si el liber ca deh! era tot neamt de-al lor pina la urma. Culmea este ca nici parintii handicapatului nu voiau sa-l retraga din acest loc de munca, fiindca cine il mai angaja, asa cum era, handicapat? Continue reading Vind, la pret redus, …viata de roman!