Category Archives: despre munca

Cresterea salariului minim in Germania de la 01.01.2019

guvernul germanieiOficiul Federal pentru Muncă a publicat recent cifre edificatoare privind folosirea fortei de munca din Germania. Astfel, s-a anunţat  că numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a coborât în octombrie 2018 cu 11.000 până la cifra ajustată de 2,29 milioane, ca rata şomajului s-a menţinut la 5,1% luna octombrie 2018, fiind cel mai redus nivel de după reunificarea Germaniei iar in schimb, numărul de angajaţi a urcat cu 557.000 în septembrie, ajungând la nivelul record de 45 de milioane. (socinpedia-germania)

In corelatie directa cu aceste rezultate pozitive o comisie alcătuită din reprezentanţi ai angajaţilor, ai sindicatelor şi experţi au propus in toamna cresterea salariului minim.In consecinta, guvernul german a aprobat aceasta majorare incepind cu 01.01.2019 cu 0,35 de euro/ ora, respectiv o crestere de la 8,84 euro/ora la 9,19 euro.
Salariul minim se aplică tuturor angajaţilor, cu excepţia şomerilor de lungă durată, care au găsit un nou loc de muncă în ultimele şase luni. Unele sectoare ale economiei germane au însă propriul lor salariu minim, care este mai mare decât cel impus la nivel naţional.

Advertisements

Dezbatere pe tema: “Ore de lucru suplimentare efectuate in Germania”

fluture

 

Am primit un mail la redactie de la Liviu din Germania. In cuprinsul sau, cititorul nostru ne explica cum a abordat patronul lui problema orelor suplimentare. Intrucit foarte multi cetateni romani se confrunta cu aceeasi problema, am decis sa mediem un schimb de informatii  intre angajatii romani care au o experienta proprie in relatiile lor cu angajatorii germani. In concluzie, cititi mailul de mai jos si scrieti-va opinia.     Daca exista si cazuri concrete, relatati-le ! Vom fi fericiti sa le citim si sa le comentam.

Dar iata mailul lui Liviu:

” Ridic o problema de larg interes pentru romanii din Germania care lucreaza cu forme legale: care este regimul orelor suplimentare? Se platesc sau se compenseaza cu timp liber? Cu siguranta ca majoritatea dumneavoastra a lucrat deja in plus diverse ore, fata de programul normal de lucru, care este definit in diferite moduri, prin contractul de munca. De exemplu, eu am citit ca in lipsa unei clauze in contract, orele suplimentare se platesc obligatoriu de catre angajator. Dar, daca in contract (sau anexa lui) este stipulata o clauza care spune ca in schimbul orelor suplimentare se pot acorda nu numai plati, dar si timp liber corespunzator numarului acestora, atunci se poate aplica si aceasta varianta. Seful meu pana acum, plateste maxim 20 ore suplimentare pe luna, iar daca ai mai multe, te obliga sa-ti iei liber, ceea ce consider ca este un abuz. Dumneavoastra ce parere aveti? As fi curios sa cunosc si o parere avizata. Oricum am de gand sa caut articolul de lege care stipuleaza clar regimul de obligativitate a platii orelor suplimentare, dar nu stiu ce numar are.”

 

Pregatirea documentelor pentru inregistrarea nasterii

Dragi viitori parinti,

Va felicitam pentru noul membru al familiei dumneavoastra ce urmeaza a veni pe lume!
baby-moneyPentru a va asigura de faptul ca va veti bucura in liniste de copilul dumneavoastra, va oferim cateva sfaturi pentru ca totul sa decurga cat mai usor. Facem referire aici la cateva aspecte privind pregatirea documentelor pentru inregistrarea noului nascut, oferindu-va din cazurile consiliate cateva aspecte de care trebuie sa tineti cont.

Aproape toti viitorii parinti considera munca birocratica ce trebuie indeplinita la nasterea unui copil o procedura facila, lipsita de griji si stres. Asa si trebuie sa fie! Dar cateva aspecte pot transforma totul intr-un calvar, intr-un hatis birocratic fara iesire. Este foarte imporant ca inainte de nastere sa va ingrijiti ca toate documentele familiei sunt in regula pentru a minimiza
pe cat posibil problemele ulterioare.

Speram sa tineti cont de exemplele urmatoare:

1. Viitoarea mama a neglijat total aspectul asigurarii medicale.

Sosita in Germania in perioada sarcinii, familia nu a considerat de cuviinta a incheia o asigurare medicala, mergand pe considerentul ca si in Germania, la fel ca in Romania, sarcina si nasterea sunt acoperite de stat. O informatie falsa ce a costat familia 6500 de Euro, factura nasterii de la clinica Germana.
Sfatul nostru: functie de situatia locativa si lucrativa din Germania, asigurati-va ca aveti o asigurare medicala valabila ce va acoperi costurile nasterii. Daca aveti o asigurare privata, asigurati-va ca detineti suma necesara nasterii (aceasta va trebui platita direct clinicii, urmand a fi decontata de asigurator pe baza facturii). Nu cadeti in capcana Cardului European de Sanatate – costurile nasterii nu vor fi acoperite!

2. Tinerii parinti nu sunt casatoriti…

Dar dintr-o eroare (fie a functionarului de la Burgerbüro ce a procesat inregistrarea, fie a persoanei ce a sfatuit persoanele respective) tinerii au fost inregistrati ca fiind casatoriti. Nicio problema timp de 2 ani de zile, dar in situatia actuala este imposibil a fi inregistrata nasterea. Aceasta deoarece conform anmeldungului trebuie prezentat certificatul de casatorie, care evident nu exista. Anmeldungul trebuie corectat – acest lucru se face prin procurarea de documente din registrele de stare civila romanesti, cu costuri ridicate de timp si bani: procuri, transport, traduceri, apostilari, declaratii notariale – Eidesstattliche Versicherung – pentru clarificarea situatiei, declaratii privind recunoasterea paternitatii (necesara a fi facuta de persoanele necasatorite). Rezolvarea unei astfel de situatii inseamna bani – costurile trec usor de 1000 de euro – si evident mult timp – poate dura 3-4 luni pana la rezolvarea situatiei, timp in care se pot pierde si anumite drepturi banesti cuvenite proaspetilor parinti.

Sfatul nostru: asigurati-va ca toate documentele sunt in regula: verificati corectitudinea datelor din anmeldung, faceti declaratia de paternitate anterior nasterii (este posibil a fi facuta pe baza unei adeverinte de la medicul ginecolog).
Aceasta declaratie de recunoastere a paternitatii se poate face la biroul de nasteri a primariei, la un notar sau la Jugendamt.

3. Detinerea de acte de tip vechi

Parintii au certificat de casatorie de tip nou in timp ce certificatele de nastere sunt de tip vechi, din era comunista. Si in acest caz inregistrarea nasterii nu este posibila.
Sfatul nostru: la venirea in Germania preschimbati certificatele de stare civila. Procurati din timp un extras multilingv dupa certificatele de stare civila (certificate de nastere, certificat de casatorie), in acest caz nu mai aveti nevoie nici de traducere nici de aspotila.

4. Informarea angajatorului

Mama nu a informat angajatorul cu privire la intentia dansei de a ramane in concediu de crestere a copilului – Elternzeit – dupa nastere. Plata indemnizatiei de maternitate nu este posibila in lipsa documentului de confirmare din partea angajatorului prin care a luat la cunostinta despre aceasta intentie. In cazuri complexe (in special in cazul lucratorilor detasati) se poate ajunge la situatia pierderii unor drepturi banesti pana la rezolvarea situatiei.
Sfatul nostru: nu ignorati procedurile anterioare nasterii in privinta concediului de maternitate si concediului de crestere a copilului.

5. Compunerea numelui

Parintii au in compunerea numelui si prenumelui diacritice sau au doua prenume. Inscrierile din certificatele de stare civila si Cartea de Identitate sau pasaport sunt diferite, in sensul ca cele doua prenume sunt trecute intr-un document cu cratima (ex. Ana-Maria) iar in alt document sunt trecute separat (ex. Ana Maria). Similar intr-un document numele si prenumele este trecut corect, cu diacritice (ex. Măţel) iar in alt document sunt inscrise fara diacritice (ex. Matel). Si in aceasta situatie procedurile de inregistrare sunt intarziate din cauza acestor diferente, din punct de vedere al autoritatilor germane fiind vorba de doua persoane diferite. In aceste situatii este nevoie de declaratii notariale, extrase din registre de stare civila, traduceri, apostilari, etc.
Sfatul nostru: asigurati-va din timp ca numele dumneavoastra sunt corect inscrise in actele dumneavoastra de stare civila si identitate. Efectuati din timp eventualele corecturi!

6. Copil in afara casatoriei

Copilul este din afara casatoriei, mama fiind casatorita in acte dar traind separata de sotul oficial. Procedurile birocratice sunt mult mai complexe, deoarece se presupune ca tatal copilului este sotul. Este nevoie de declaratii de recunoastere a paternitatii, extrase din registrele de stare civila romanesti si germane, etc.

Tendinta persoanelor in aceste situatii este de a acuza statul german de birocratie excesiva, dar din pacate nu este asa, sunt proceduri normale din punct de vedere al documentelor, luand in considerare faptul ca in Germania nu exista echivalentului Codului Numeric Personal din Romania.
Acestea sunt doar cateva aspecte, situatiile sunt mult mai variate si mult mai complexe. Persoanele ce s-au lovit de situatii similare le rugam sa prezinte aici cazul lor, pe ceilalti ii sfatuim sa invete din greselile celorlalti.

Pentru informatii suplimentare privind formalitatile de inregistrare a nasterii, consultati cu incredere aceste material https://consilierjuridicgermanoroman.com/2014/06/03/o-solutie-ieftina-si-concreta-de-informare-pentru-relocarea-in-germania/
Pentru servicii de consultanta specializata puteti apela la serviciile Asociatiei Socinro si Consgero Integrationsfirma. Cu o vasta experienta in domeniu, putem gasi impreuna solutia la problemele dumneavoastra. Ne puteti contacta la adresa office@consgero.com.

Mult succes!

Cu stima,
Iulian Sacara
Asociatia Socinro
Consgero Integrationsfirma

Gewerbe – povesti cutremuratoare

socinro foarte micIn anii trecuti cetatenii romani nu aveau dreptul de munca in Germania.  Totusi, pentru a munci  in Deutschland exista o solutie unica: se autoriza ca Gewerbe, un fel de P.F.A. romanesc si putea actiona ca privat pe piata muncii.  Dar fiindca romanul nostru nu cunostea nici sistemul legislativ si nici limba germana, persoana care il initia in aceasta problema era fie un patron german, fie o cunostiinta sau chiar un “prieten” roman.  Asa si-au inceput activitatea in Germania mii de romani.  Unii s-au descurcat si le-a mers bine.  Au fost mai bine informati, mai prevazatori, mai constienti de toate implicatiile legale si financiare care presupun lucrul cu gewerbe. Altii insa…

In ultimele zile, am primit pe adresa noastra scrisori cu niste povesti cutremuratoare. Ne si  miram citeodata cum o persoana poate fi atit de ignoranta, cum poate sa semneze facturi luni la rind fara sa primeasca bani sau cum poate sa primeasca bani fara sa fi vazut facturi. Continue reading

Modificari ale contributiilor pentru asigurarea de sanatate in 2014

Dragi cititori,

In cadrul acestui material va prezentam principiile de baza ale sistemului public de asigurare de sanatate german – GKV. Acest nou material isi propune sa va puna la curent cu principalele modificari survenite in sistemul de asigurari de sanatate in anul 2014.

Ce e nou in 2014?

asig medicalaModificarile survenite se refera la sumele lunare de plata, atat pentru angajati cat si pentru persoanele asigurate voluntar si lucratori independenti.
Modificarea primelor de plata lunare a fost determinata de modificarea plafonului maxim lunar de plata pentru asigurare.

Daca in 2013 aceast plafon era in cuantum de 3937,5 Euro, incepand cu 2014 suma se modifica, fiind stabilita la 4050 Euro lunar.

Acest lucru inseamna ca un asigurat in sistemul public (GKV), fie angajat, fie lucrator independent, suma maxima lunara de plata este calculata procentual din aceasta limita, adica 627,75 Euro. Suplimentar acestei sume se adauga asigurarea pentru ingrijire – Pflegeversicherung, aceasta fiind la un plafon de maxim 83,03 euro lunar.

Totalizand, contributia maxima a unui angajat sau lucrator independent nu poate fi mai mare de 710,78 euro.

Procentele de calcul:

Pentru salariati: 15,5 %, din care

  •  8,2% contributia angajatului
  •  7,3 contributia angajatorului

Pentru asigurarea voluntara – persoane fara venituri si lucratori independenti:

  • 14,9% – fara optiunea de plata pentru concediu medical
  • 15,5% – cu optiunea de plata pentru concediu medical – Krankengeld

Pentru studenti:

  • 10,85%

Contributiile la asigurarea de sanatate pentru 2014

Pentru persoanele fara venituri asigurate in sistem public

In 2013 persoanele fara venituri asigurate in sistemul public de asigurari de sanatate aveau obligatia unei contributii calculate raportat la un venit minim de 898,33 Euro.

Incepand cu 2014 venitul minim de calcul al asigurarii medicale este de 921,67 Euro, contributiile lunare fiind:

  • Asigurarea de sanatate – 137,33 Euro
  • Pflegeversicherung – 18,89 Euro
  • Total contributie – 156,22 Euro.

Pentru lucratorii independenti

Implicit, calculul asigurarii medicale pentru lucratori independenti se face luand in calcul plafonul maxim de de venit lunar pentru calculul asigurarii, cei 4050 Euro, contributiile lunare fiind:
1 – Fara asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 603,45 Euro
  • Pflegeversicherung – 83,03 Euro
  • Total contributie – 686,48 Euro.

2 – Cu asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 627,75 Euro
  • Pflegeversicherung – 83,03 Euro
  • Total contributie – 710,78 Euro.

Lucratorii independenti, in cazul in care estimeaza realizarea unui venit lunar mai mic decat limitele considerate implicite, pot solicita calculul pe baza venituilor estimate. Dar similar persoanelor fara venituri asigurate in sistem public, si pentru lucratorii indepndenti exista un venit minim luat in calcul pentru asigurarea medicala, anume 2073,75 Euro. Astfel, asigurarea minima pentru un lucrator indepndent este :
1 – Fara asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 308,99 Euro
  • de contributie pentru asigurarea de sanatate:
  • Pflegeversicherung – 42,51 Euro
  • Total contributie – 351,5 Euro.

2 – Cu asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 321,43 Euro
  • Pflegeversicherung – 42,51 Euro
  • Total contributie – 363,94 Euro.

Pentru lucratorii indendenti exista 2 posibilitati de reducere a pragului minim

Citeste mai departe:

Construim propria noastra baza de date

socinro foarte mic          In trei ani, de cind scriem necontenit pe acest site, am primit numeroase cereri pentru obtinerea unor locuri de munca in Germania. Desi mi s-au propus citeva , nu am oferit niciun loc de munca, niciun post, fiindca nu aveam asigurat cadrul juridic si nici nu erau conditiile cele mai propice pentru o astfel de activitate. Dar incepind din 2014, odata cu ridicarea restrictiilor de pe piata muncii germane pentru muncitorii romani, ne vom ocupa si de aceasta activitate. Nu chiar de miine, de poimiine, dar cu siguranta din aceasta primavara.  

          In consecinta, incepind de astazi am inceput sa ne construim propria noastra baza de date. De ce am luat aceasta hotarire.Fiindca daca apar propuneri de perspective sa avem o prima baza de selectie. In consecinta, am luat masura intocmirii unui program capabil sa ne selecteze persoanele existente in baza de date pe diferitele  criterii solicitate de angajator ( pregatire, domeniu, virsta, etc.)

Cum procedam?            CITESTE MAI DEPARTE!

Aranjamentele de tranzitie

fluture-socinro-4       Procesul de negociere a aderarii  Romaniei la Uniunea Europeana a fost lung si anevoios.  Asadar, timp de 9 ani, s-au discutat si parcurs, pas cu pas, toate etapele e prevazute in Tratatatul de aderare plus cele stabilite in protocoalele bilaterale semnate  intre Romania si diferite tari ale U.E.  Romania a indeplinit insa  punct cu punct toate conditiile si la data de 1 ianuarie 2007 a intrat in Uniunea Europeana.

        Subiectul care se discuta arzator in aceste zile, atit in mass-media internationala, cit si in cancelariile occidentale este ridicarea restrictiilor de intrare a  muncitorilor romani pe pietele nationale ale muncii. In Anglia este o adevarata isterie, in Franta comunitatile locale se revolta impotriva tiganilor romani, in Germania patronii firmelor,  Z.A.V.-urile si celelalte autoritati pun diferite piedici muncitorilor romani.

        Aseara, am primit un mail disperat in care eram rugat sa mentionez documentele germane prin care se hotaraste ridicarea restrictiilor pentru muncitorii romani.  Pai inca nu sunt elaborate. Germanii le elaboreaza acum si le vor publica la sfirsitul lui decembrie. Cel putin asa s-a intimplat in aprilie 2011 cind au fost ridicate restrictiile pentru tarile care au aderat la Uniunea Europeana in 2004. ( Cipru, Estonia, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Republica Cehă, Slovacia).  Citeste mai departe…