Tag Archives: munca

Protecţia Maternităţii la Locul de Muncă – Mutterschutz

 

MAternity Protection

De foarte multe ori am constatat în postările de pe acest site faptul că există
numeroase viitoare mame ce efectiv nu au cunoştinţă despre drepturile unei angajate în perioada de sarcină, această necunoştinţă concretizându-se de foarte multe ori în pierderi financiare consistente pentru acestea. De aceea am pregătit acest material, o informare generală asupra drepturilor viitoarelor mame la locul de muncă.

Evident în cadrul acestui material nu pot fi cuprinse toate situaţiile particulare, acelea le putem discuta separat.

In timpul sarcinii, viitoarele mame salariate au nevoie de protecţie suplimentară în ceea ce priveşte expunerea la pericole, suprasolicitare fizică, psihică şi riscurile la care pot fi expuse la locul de munca. Aceasta protectie este leglizată prin legea Protecţiei Maternităţii la locul de muncă Mutterschutzgesetz, o componentă importantă a cadrului legislativ privind sistemul sanitar si alături de legile cu privire la Indemnizatia de creştere a copiluluiElterngeld – si Concediul de ingrijire a copiluluiElternzeit, fiind o componentă principală a politicilor sociale germane.

Generalităţi

O viitoare mamă beneficiază de o protecţie specială faţă de riscurile la care poate fi expusă la locul de muncă şi este protejată prin lege de concediere, pe o perioadă ce decurge de la naştere şi până la 4 luni după naştere. Perioada obligatorie de maternitate, cuprinsă între perioada de 6 săptămâni înainte de naştere şi 8 săptămâni după naştere, este un interval de timp destinat noului născut, familiei şi recuperării fizice şi morale a proaspetei mămici. Perioada de 8 săptămâni după naştere este prelungită la 12 săptămâni în cazul naşterilor gemelare, fiind extinsă şi mai mult în cazuri speciale: naştere prematură
(este considerata naştere prematură cazul în care copilul nou născut are o greutate mai mică de 2.500 grame). De asemenea, intervalul de timp de dinainte de naştere, din cele 6 săptîmâni, pierdute in cazul unei naşteri înainte de termen, se adaugă la cele 8 săptămâni de după maştere, astfel încât perioada minimă a concediului de maternitate, obligatorie de altfel din raţiuni de recuperare medicală, este de minim 12 săptămâni. Citeste mai departe 

 

Advertisements

Grundfreibetrag – modificarea deducerilor personale de baza incepand cu 01.01.2013

Cresterea veniturilor nete prin marirea cuantumului deducerilor personale!

Pe 17 ianuarie 2013,euro2 Bundestag-ul a aprobat propunerea de modificare a cuantumului deducerilor personale, cu efect retroactiv de la 1 ianuarie 2013.

Cuantumul a fost modificat astfel:

  • pentru 2012: deducerea de baza a fost in cuantum de 8004 Euro
  • pentru 2013: noul cuantum este de 8130 Euro, in crestere cu 126 Euro fata de anul precedent.
  • pentru 2014: hotararea curenta prevede cresterea deducerii personale de baza la suma de 8354 de Euro, in crestere cu 224 Euro fata de 2013 si cu 350 Euro fata de 2012.

Masura a devenit activa din 23.02.2013, angajatorii avand obligatia de a recalcula impozitele retinute incepand cu 01.01.2013.

Cu stima,
IulianS.