All posts by consilierjuridicgermanoroman

licentiat,pensionar, presedintele Asociatiei pentru integrarea cetatenilor romani in U.E. - Socinro, un organism care se ocupa de promovarea intereselor romanilor si firmelor romanesti in Uniunea Europeana .

Boala lunga, moarte sigura. 

 

M-am cam plictisit scriind despre Brexit-ul asta. Cred ca si dumneavoastra! Probabil ca si cetatenii romani care traiesc si muncesc in Albion. Cu toate acestea, trebuie sa raspundem la intrebarea: Ce urmeaza? 433.000 de cetateni romani care traiesc si muncesc in Marea Britanie sunt foarte interesati de viitorul lor pe termen mediu si lung. Sa le raspundem! Iata ce urmeaza:

  • 1.Parlamentul britanic va supune la vot a treia oară acordul negociat de Theresa May cu Uniunea Europeană, până pe 20 martie.
  • 2.Dacă este aprobat, Marea Britanie cere formal Uniunii Europene amânarea Brexitului până cel târziu pe 30 iunie.
  • 3.Dacă nu este aprobat, Marea Britanie cere formal Uniunii Europene o amânare de lungă durată a Brexitului.
  • 4.Consiliul European se reunește pe 21 martie și decide dacă acordă Marii Britanii această amânare, pe ce perioadă și în ce condiții.
  • 5.Decizia de amânare se ia cu unanimitate în rândul celorlalte 27 de state membre ale Uniunii Europene.

Este clar ca povestea se lungeste. Si vorba romanului: “Boala lunga, moarte sigura.”

Advertisements

Prelungirea valabilitatii cardului european de asigurari de sanatate

 

Incepând din data de 14.03.2019, perioada de valabilitate a cardului european de sănătate este de doi ani. Măsura prelungirii valabilității cardului a fost luată pentru a alinia valabilitatea documentelor emise în România cu cea a documentelor emise în alte state comunitare.

Dublarea perioadei de valabilitate a cardului european de sănătate se regăsește în Legea nr. 45/2019 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, document apărut în Monitorul Oficial pe 11 martie 2019 și care se aplică din 14 martie 2019.

Potrivit legislației în vigoare, cardul european „poate fi utilizat de către asigurații din sistemul de asigurări sociale de sănătate din România numai pe teritoriul statelor membre ale UE” și „nu produce efecte pe teritoriul României și nu creează nicio obligație pentru furnizorii de servicii medicale din România”.

Altfel spus, persoanele asigurate în sistemul național de sănătate pot folosi cardul european de asigurări sociale de sănătate doar pe teritoriul altor țări membre UE, dar nu și pe teritoriul țării noastre. Lecturati mai multe detalii utile despre C.E.A.S.S. in documentarul care se gaseste AICI.

O masura populista si efectele ei neasteptate

 

Parlamentul britanic a respins acordul pentru ieşirea din Uniunea Europeană. Din aceasta cauza, există posibilitatea ca Brexitul să nu mai aibă loc pe 29 martie 2019. Deputatii din Camera Comunelor sunt în continuare îngrijorati ca plasa de sigurantă care împiedică apariţia unei graniţe fizice între Irlanda şi Irlanda de Nord ar putea, de fapt, sa ţina captiva Marea Britanie în Uniunea Europeana.

Premierul britanic, Theresa May a subliniat că ”regretă profund” respingerea de catre Camera Comunelor a acordului divorţului pe care l-a negociat cu Bruxellesul şi a apreciat ca o aminare a Brexitului nu va solutiona problema. Cert este ca Londra are acum doar doua  optiuni: fie iese din UE fara acord pe 29 martie, fie cere o amanare si continua haosul, negocierile si incertitudinea. Citeste mai departe

Locul 8 în topul tarilor producatoare de auto­turisme din U.E

 

Romania a urcat pe locul opt în topul tarilor producatoare de auto­turisme la nivelul U.E. de­pasind Un­ga­ria si Polonia, po­trivit datelor Asociatiei Con­struc­torilor Europeni de Au­to­mobile (ACEA). Saltul vine în conditiile în care Ford a produs în premiera peste 140.000 de SUV-uri EcoSport la Craiova, de trei ori mai multe maşini decât în 2017 cind în productie era B-Max, iar Duster a adus la Mioveni  o creştere de 7 la suta.

În 2018 au fost asamblate în cele doua uzine auto din România aproape 477.000 de masini, în crestere cu 31% faţă de 2017. Aceasta este cea mai mare crestere din ultimii zece ani înregistrata de producţia locala. Este pentru prima data cind România atin­ge această performanta.

Daca va intereseaza stirile economice din Romania accesati materialul pe care il gasiti AICI.

Conditiile pentru accesarea programului Rabla 2019

In anul 2019, cetatenii romani care doresc sa beneficieze de programul Rabla trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

  • sa scoata din circulatie o masina cu o vechime mai mare de opt ani;
  • masina care urmeaza a fi scoasa din circulatie sa aibe cel putin 8 ani de rulaj pe teritoriul Romaniei;
  • automobilul propus pentru casare sa aibe valabila inspecția tehnică periodica;
  • posesorul masinii care urmeaza a fi casata trebuie sa locuiasca in Romania si
  • trebuie sa nu aibe datorii la autoritățile locale.Citeste mai departe 

Impozitul pe salar si clasele de impozitare in Germania

In Germania, impozitul pe salar (Lohnsteuer) se calculeaza in functie de doua criterii: 1. importanta si responsabilitatea postului ocupat si 2.situatia familiala a angajatului

1.Importanta si responsabilitatea postului ocupat  

taxe si impozite SOCINRO     Spre deosebire de Romania, unde impozitul pe salar este unic (16%) pentru toate categoriile de venit, in Germania  impozitul pe salar este progresiv, în funcţie de venit şi este cuprins intre 14% pentru veniturile mici şi 45 % pentru veniturile mari. In fiecare an, guvernul german modifica transele de impozitare astfel incit salariul net al angajatului sa creasca. Recent au aparut transele de impozitare pentru 2019. Conform acestora, suma până la care nu se plătește impozit ( Grundfreibetrag) a fost mărită în 2019 de la 9000 euro în 2018, la 9168 de euro în 2019. In consecinta,

citeste mai departe

Problemele viitorilor pensionari europeni

In urma cu 10 -15 ani, la orizont, au aparut  mari probleme pentru pensionarul european. Cu fiecare zi care trece aceste probleme se amplifica si pun in pericol sustenabilitatea sistemelor de pensii si de asigurari medicale. Managerii celor doua sisteme ar fi foarte linistiti daca pensionarul european ar muri in ziua in care face cererea de intrare in pensie. Numai ca acest lucru nu se prea intimpla. Cind si-au dat seama de realitate, guvernele nationale, conducerea Uniunii Europene, organizatiile europene si mondiale de sanatate au inceput sa faca tot felul de socoteli pentru gasirea unor solutii rapide pentru sustenabilitatea actualelor sisteme de asigurari sociale. In analizele si propunerile lor,  specialistii guvernamentali, europeni si mondiali  au folosit citiva indicatori statistici cum ar fi speranta de viata la nastere, speranta de viata sanatoasa, numarul de pensionari, numarul de angajati, procentele de contributie, etc. In paginile care urmeaza ne-am propus sa prezentam sintetic atit analizele curente, cit si propunerile specialistilor pentru viitorul apropiat si mediu. Citeste mai departe 

Indemnizatia de crestere a copilului in tarile Uniunii Europene

Unul din drepturile esenţiale ale viitorilor părinţi o reprezintă compensarea veniturilor pentru persoanele care au renunţat la o activitate salarială pentru a se dedica creşterii copiilor. Spunem că este dreptul părinţilor deoarece legislaţia europeană tratează mama şi tatăl unui copil în mod egal, de aceleaşi drepturi putând beneficia oricare dintre aceştia. Compensarea veniturilor pentru părinţii aflaţi în perioada de creştere a copiilor este materializată prin acordarea  indemnizaţiei de creştere a copilului.Sa detaliem acum prevederile legislative din fiecare tara U.E.

Germania

Dreptul la indemnizaţia de creştere a copilului o au părinţii copilului care locuiesc pe teritoriul Germaniei şi au acelaşi domiciliu cu copilul. Conditia domiciliului comun este necesara pentru a demonstra efectiv perioada de creştere şi îngrijire a copilului. Standard, dreptul de indemnizaţie se împarte între cei doi părinţi în perioade de 12 plus 2 luni, mai precis un părinte are dreptul la 12 luni, iar celălalt la 2 luni. Aceste perioade pot fi combinate după  nevoile familiei, astfel încât se poate ajunge la situaţii în care un tata poate avea o perioada de ingrijire mai mare decit o mama. De fapt, aceste anjamente familiale se fac in functie de salariul fiecarui parinte astfel incit, in ansamblu, familia sa obtina un nivel cit mai mare a veniturilor lunare. Concret, cuantumul indemnizaţiei de maternitate/paternitate este calculat funcţie de veniturile impozabile realizate în ultimele 12 luni anterioare naşterii – venituri impozabile, nefiind luate în calcul de ex. ajutoarele de şomaj, alte tipuri de ajutoare sociale, concedii medicale. Acest cuantum este stabilit la aproximativ 65% din media venitului net din ultimele 12 luni anterioare naşterii. Daca doriti sa aflati mai multe detalii cititi capitolul Indemnizaţia de maternitate – Elterngeld  din materialul care se gaseste aici.

Austria

Indemnizaţiile pentru creşterea copilului se acorda in general pe o perioada de 2 ani,dar exista si anumite familii care opteaza pentru varianta de 3 ani, dar in acest caz suma alocata lunar va fi mai mica. Conform legislatiei nationale, in Austria există  mai multe opţiuni pentru a beneficia de alocaţie:

14,53 euro pe zi până la vârsta de 36 luni;

20,80 euro pe zi până la vârsta de 24 luni;

26.60 euro pe zi până la vârsta de 18 luni;

33 euro pe zi până la vârsta de 12-14 luni;

Citeste mai departe

Contabil roman la Viena

mitica-ciocan-contabil-wien

Pentru cei mai multi intreprinzatori romani contabilitatea este considerata un fel de jungla impenetrabila in care pericole necunoscute ii pindesc la fiecare pas. Altii, ceva mai putini la numar, cunoscind notiunile de baza ale contabilitatii nu se mai tem de amenintari necunoscute, dar considera intregul proces o adevarata corvoada, o chestie greoaie si plictisitoare, care le consuma timpul, nervii si energia citeva ore lunar si citeva zile o data pe an…

Dumneavoastra, insa, trebuie sa fiti un manager profesionist, trebuie sa fiti acel conducator de firma care merge cu inima deschisa la contabilul lui si ii povesteste amanuntit toate problemele financiare cu care se confrunta in fiecare zi, incearcind astfel sa le resolve si sa previna o serie de necazuri in viitor. 

Adevarul este ca in economia globalizata de astazi este extrem de riscant sa pornesti la drum fara supravegherea atenta a unui contabil autorizat. Contabilul ar trebui sa fie primul “angajat” al unei firmei, chiar inaintea vinzatorului sau muncitorului propriu-zis, fiindca orice patron poate sa vinda la pult sau sa execute o lucrare, dar nu orice intreprinzator este calificat sa tina evidenta legala a veniturilor si cheltuielilor respectivei societati.

Marele noroc este ca astazi firmele mici si mijlocii nu mai trebuie sa angajeze un contabil individual si sa plateasca toate taxele aferente acelui salariu, ci pot apela la societati profesioniste de contabilitate, specializate in diferite domenii de activitate.

Noi suntem o firma de acest gen. Suntem o firma de profesionisti pentru profesionisti. In activitatea noastra de pina acum, ne-am straduit sa identificam timpuriu vulnerabilitățile economice ale firmelor si sa gasim pentru clientii nostri  cele mai eficiente masuri financiare pentru dezvoltarea durabila si obtinerea succesului lor economic .( socinpedia-austria)

Contact :  

  MC-BUCHHALTUNG e.U., Telefon: 0664 191 2523, Mail: office@mc-buchhaltung.at

 ADRESA in VIENA: Martinstr. 52, 1180 Wien

  ADRESA in Oberösterreich :  Gewerbestr. 8, 4614 Marchtrenk 

LOCATIA NOASTRA: Pentru a localiza mai bine adresele pentru Romanian points of interests ( in cazul de fata contabili), EXTINDETI  Harta pe tot ecranul cu semnul [ ] din dreapta sus si apoi  mariti-o cu semnul + (plus) pe care il gasiti in stinga jos a ecranului.  Daca apasati cu mouse-ul pe o poza  din Harta, vi se va deschide un link pe care va sfatuim sa il urmati fiindca veti gasi pe pagina pe care ati fost directionat informatii utile despre serviciile oferite de birourile de contabilitate respective.

Buchhaltung vom Profi

 Buchhaltung wird von den meisten Menschen als lästige Pflicht angesehen und nicht besonders gerne gemacht. Dabei liegen in diesem Bereich viele Möglichkeiten, Geld zu sparen, Schwachstellen vorzeitig zu erkennen und den Erfolg eines Unternehmens nachhaltig positiv zu beeinflussen. 

 Aus diesen Gründen lohnt es sich, Ihre Buchhaltung in professionelle Hände zu legen.

 Als Buchhalter helfe ich Ihnen im für Laien oft undurchdringbaren Dschungel der Buchhaltung und verschaffe Ihnen Vorteile, die bares Geld wert sind.

Sie suchen eine kompetente und finanziel erschwingliche Buchhaltung, die

– nur nach dem tatsächlichen Arbeitsaufwand und nicht nach Ihrem
Umsatz abgerechnet wird?

– Sie nicht mit täglichen Papier- und Sortierkram aufhält?

– eine kompetente, schnelle und zuverlässige Bearbeitung garantiert?

– Ihnen Zeit gibt für andere geschäftliche oder private Dinge?

Wenn Sie auch nur eine Frage mit “JA” beantworten, sollten wir uns unterhalten …

Contact :  

  MC-BUCHHALTUNG e.U., Martinstr. 52, 1180 Wien und Gewerbestr. 8, 4614 Marchtrenk, Telefon: 0664 191 2523, Mail: office@mc-buchhaltung.at

Structura cursului de integrare in Germania

 

Integrationkurs este compus dintr-un curs de limbă cu 600 de ore de predare şi un curs de orientare cu 60 de ore de predare. Cursul de limbă este compus din secţiuni a câte 100 de ore de predare. Primele 300 de ore de predare se numesc „Curs de bază de limbă”, următoarele 300 de ore de predare „Curs avansat de limbă”.

In cursul de limbă învăţaţi vocabularul necesar vorbitului şi scrisului de zi cu zi.  Aici se încadrează contactele cu autorităţile, convorbirile cu vecinii şi colegii de muncă, redactarea unor scrisori şi completarea unor formulare. 

Cursul de orientare vă informează referitor la viaţa în Germania şi vă transmite cunoştinţe despre ordinea de drept, cultura şi istoria recentă a ţării.

 In formatii detaliate despre acest curs gasiti aici.

 

Vacantele scolare din 2019 in Germania

 

 

Germania se intinde de la Nord la Sud pe vreo 8 paralele, mai concret  de la localitatea Haldenwanger Eck care se situeaza  pe paralela 47 si pina la List Auf Sylt  care este cel mai nordic punct situat pe paralela 55. Va dati seama ca intre cele doua coorfonate geografice exista mari diferente de temperatura si fenomene meteorologice diferite in acelasi anotimp, in aceeasi saptamina si chiar in aceeasi zi. Tocmai de aceea, in vederea protejarii sanatatii copiilor, fiecare land din Germania si-a stability propriul program de vacante ale copiilor, astfel incit in sud vacantele de vara sunt mai consistente in timp ce in nord vacantele de iarna sunt mai lungi.

In presa din Germania se vehiculeaza si alte motive la actuala structura a anului scolar cum ar fi diminuarea aglomeratiei pe autostrazi sau in statiunile balneoclimaterice pe timpul lunilor de vara dar adevarul este ca in aceasta problema particularitatile specific zonale ale climei au jucat un rol crucial. In concluzie, fiindca  structura anului școlar diferă în functie de land, parintii copiilor ar trebui sa cunoasca programarea vacantelor inainte de a inainta catre angajatori cererile pentru efectuarea concediului de odihna.

In tabelul de mai jos va prezentam care sunt perioadele de vacante scolare pentru 5 landuri in care cetatenii romani sunt mai numerosi. Citeste mai departe

Plecarea in strainatate cu animalele de companie

 

Pentru a duce la indeplinire toate conditiile necesare pentru calatoria cu un ciine (sau pisica) intr-un stat al Uniunii Europene trebuie efectuate urmatoarele operatiuni sau pasi obligatorii:

1. Microciparea. Daca doriti sa plecati din tara cu ciinele dvs de companie acesta trebuie microcipat. Chiar daca e un pas obligatoriu, microciparea este utila deoarece astfel va asigurati ca va putei gasi cu usurinta animalul in cazul in care se pierde. Din fericire, microciparea este o procedura nedureroasa si care nu trebuie repetata.

2. Emiterea unui pasaport pentru animalul de companie. De asemenea, pentru a calatori in strainatate cu patrupedul dvs, veti avea nevoie de un pasaport international pentru animale de companie. Acesta este emis de un veterinar autorizat si contine informatii care se regasesc si in carnetul de sanatate. In plus, acesta indica codul de bare al microcipului pe coperta. Citeste mai departe

Concediul anual de odihna a angajatului roman din Germania

 

 In Germania, dreptul la concediu de odihna este stipulat în contractul de munca. Durata minima de concediu anual este de :

  • 20 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 5 zile pe saptamina,
  • 24 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 6 zile pe saptamina,
  • durata poate fi prelungita cu 1-2  zile pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani.

Perioada calendaristica in care se efectueaza concediul de odihna se stabileste in functie de dorinta angajatului exprimata prin cerere scrisa si aprobarea angajatorului. Daca mai multi angajati doresc sa plece in concediu, angajatorul va fi nevoit sa aleaga candidaturile dupa diverse criterii sociale (familie, copii etc.). Vor fi luate in consideratie vacantele copiilor scolari, concediul sotului, nevoia de a se restabili dupa o imbolnavire grava, virsta angajatului si ultimele concedii ale acestuia. In cazul in care apar neintelegeri intre parti cu privire la perioada de efectuare a concediului de odihna  se poarta negocieri pina la intelegere.

   Concediul de odihna trebuie efectuat pina la sfirsitul anului calendaristic.  Daca din motive intemeiate, concediul de odihna nu se poate efectua pina la data de 31.12., angajatorul este obligat sa acorde  angajatului concediu de odihna pina cel târziu la data de 31.03. a anului următor.

 Mentionam ca in cazul concedierii sau demisiei, angajatul are dreptul la plata partiala sau totala a concediului de odihna din anul respectiv dupa cum urmeaza:

  • daca incetarea contractului de munca are loc in prima jumatate a anului, drepturile banesti pentru concediul de odihna se calculeaza in functie de perioada lucrata ( un exemplu concret aveti AICI)  
  • daca incetarea contractului de munca are loc in a doua jumatate a anului drepturile banesti sunt aferente intregului concediu de odihna. Astfel, daca un angajat  a  inceput activitatea in 01.01.2017 la un angajator si acesta l-a concediat in 15.09.2017, perioada in care nu s-a luat concediu de odihna, angajatul are dreptul la concediul minim anual. In general, fiindca raporturile de munca au incetat, angajatorul trebuie să plătească concediul. Aceeasi prevedere legala se aplica si in cazul in care  angajatul isi da demisia in a doua parte a anului. (socinpedia-germania)

Daca angajatul s-a imbolnavit in timpul concediului, acesta trebuie sa informeze angajatorul si sa ii duca documentele medicale doveditoare pentru prelungirea sau intreruperea concediului de odihna aprobat initial, in functie de caz. (socinpedia-zile libere)

Daca va intereseaza celelalte drepturi ale angajatului roman din Germania lecturati acest material.

Zile libere platite pentru evenimente deosebite in Germania

In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii europeni au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.  Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin legi nationale si contracte colective de munca.

In Germania

La fel ca si in toate celelalte tari ale Uniunii Europene, angajații romani cu program normal de munca din Germania au dreptul la un număr de zile libere plătite atunci când în viața lor apare un eveniment deosebit. Astfel, potrivit celor mai multe contracte nationale de muncă, angajații pot primi zile libere plătite pentru:

  • Decesul unei rude din familie intre 3 si pina la 5 zile lucratoare. Mentiune: prin familie se intelege soție-sot sau ruda de gradul 1 sau 2; In fapt, perioada de 5 zile este maxima, angajatorul german putind sa scurteze aceasta absenta de la serviciu in  intelegere cu angajatul cu 1-2 zile, astfel incit sa ramina un minim de 3 zile lucratoare pentru acest  eveniment;
  • casatoria salariatului – 5 zile;
  • nasterea unui copil intre 3 si 5 zile platite, durata perioadei fiind stabilita in functie de negocierile directe cu angajatorul. Daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura poate primi pina la 10 zile libere in functie de negocierile directe cu angajatorul.

    citeste mai departe 

Cresterea salariului minim pe economie in Romania 

 

Salariul minim pe economie in Romania a crescut de la 1 ianuarie 2019  de la 1.900 lei în anul 2018, la 2.080 lei pentru angajaţii cu studii medii şi la 2.350 lei pentru cei cu studii superioare şi cel puţin 1 an în domeniul în care s-au specializat.  Astfel, scazind contributia la pensie de 25% şi pe cea de sanatate de 10%, precum si  impozitul pe venit, rezultă că, la 2080 lei/lună, salariul net  primit de angajat ar urma să fie de 1263 lei, iar costul total plătit de angajator  de 2.127 de lei.  Citeste mai departe 

Valoarea punctului de penalizare auto in 2019

Codul rutier din Romania prevede sancționarea șoferilor indisciplinați cu puncte de penalizare.  Teoretic, conform legii, un punct-amendă reprezintă valoric 10% din salariul minim brut pe economie. Practic insa desi salariul minim a crescut incepind de la 1 ianuarie 2019, Guvernul Romaniei a decis ca punctul de amendă sa ramina la aceeasi valoare ca in 2018, adica 145 lei. Astfel, un sofer ar putea plati pe teritoriul Romaniei:

290 de lei corespunzator celor 2 puncte de penalizare pentru:

  • folosirea incorectă a luminilor de drum la întâlnirea cu un autovehicul care circulă din sens opus;
  • folosirea telefoanelor mobile în timpul conducerii, cu excepția celor prevăzute cu dispozitive de tip „mâini libere”;
  • lipsa centurii de siguranță;
  • depășirea cu 10-20 km/h a vitezei admise;
  • circulația pe un sector de drum pe care accesul este interzis;
  • nerespectarea regulilor privind manevra de întoarcere, mersul înapoi, schimbarea benzii sau a direcției de mers;
  • nerespectarea obligației de a folosi luminile de întâlnire și pe timpul zilei;
  • staționarea neregulamentară;
  • refuzul înmânării actelor polițistului, precum și refuzul de a permite verificarea vehiculului.
  • Citeste mai departe

Cum se transfera o pensie romaneasca in strainatate?

Zenaida Bahnareanu, comuna Bacova, jud. Timis, intreaba:  “Buna ziua, fiindca suntem batrini si bolnavi, va rog sa-mi spuneti ce se intinpla cu pensia noastra romaneasca daca ne stabilim la fiica noastra in Germania? Mentionez ca fiica noastra are casa proprietate si loc suficient pentru a ne lua in spatiu. Ce acte si ce demersuri sunt necesare pentru mutarea pensiei?.Multumesc mult. Zenaida Bahnareanu”

Raspunde Dan Constantin Goldis, presedinte SOCINRO: Potrivit reglementarilor europene, incepand cu anul 2008, persoanele care beneficiaza in Romania de pensie si care se stabilesc in strainatate isi pot primi pensia in statul in care locuiesc.  Organul care asigura pentru cetatenii romani acest transfer de pensie este Casa Nationala de Pensii Publice din Romania prin mai multe banci romanesti sau straine.Pentru transferul pensiei romanesti in strainatate efectuati urmatoarele operatiuni:

  1. înregistrarea adresei Dvs. de domiciliu la primăria germana locala;

Conform legilor actuale, fiecare nou venit în Germania are datoria ca în 7 zile în unele landuri (14 zile în altele) să se înregistreze la Direcţia de Evidenta a Populaţiei (Burgeramt). Aşadar, în cazul în care  urmeaza sa locuiti  la fiica Dvs., prima operaţiune pe care trebuie să o realizaţi este înregistrarea

Citeste mai departe 

Cresterea salariului minim in Germania de la 01.01.2019

guvernul germanieiOficiul Federal pentru Muncă a publicat recent cifre edificatoare privind folosirea fortei de munca din Germania. Astfel, s-a anunţat  că numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a coborât în octombrie 2018 cu 11.000 până la cifra ajustată de 2,29 milioane, ca rata şomajului s-a menţinut la 5,1% luna octombrie 2018, fiind cel mai redus nivel de după reunificarea Germaniei iar in schimb, numărul de angajaţi a urcat cu 557.000 în septembrie, ajungând la nivelul record de 45 de milioane. (socinpedia-germania)

In corelatie directa cu aceste rezultate pozitive o comisie alcătuită din reprezentanţi ai angajaţilor, ai sindicatelor şi experţi au propus in toamna cresterea salariului minim.In consecinta, guvernul german a aprobat aceasta majorare incepind cu 01.01.2019 cu 0,35 de euro/ ora, respectiv o crestere de la 8,84 euro/ora la 9,19 euro.
Salariul minim se aplică tuturor angajaţilor, cu excepţia şomerilor de lungă durată, care au găsit un nou loc de muncă în ultimele şase luni. Unele sectoare ale economiei germane au însă propriul lor salariu minim, care este mai mare decât cel impus la nivel naţional.

05.01.2019. Guvernul Austriei micsoreaza alocatiile copiiilor din Romania

Guvernul de la Viena a luat decizia ca de la 1 ianuarie 2019, cetăţenilor U.E. care 04-alocatii-europenelucrează în Austria le va fi redus cuantumul alocaţiilor familiale pentru copiii care nu se află pe teritoriul Austriei. Iata ce alocatii vor primi copiii romani care traiesc in Romania si au parintii la munca in Austria:

0-2 ani 56,2 euro

3-9 ani 60,10 euro

10-18 ani 69,76 euro

19-anul de terminare a studiilor 81,39 euro.

Facem precizarea ca inainte de intrarea in vigoare a legii alocatia unui copil roman era de 158 de euro.

Zboruri low-cost Timisoara- Stuttgart

 

Începând cu 3 iunie 2019,  Compania aeriană low-cost Eurowings va opera zboruri directe Romania-Germania pe ruta Timişoara-Stuttgart  si Stuttgart-  Timişoara . Zborurile  sunt programate de trei ori pe săptămână, în zilele de luni, miercuri şi vineri. Acestea vor fi efectuate cu aeronave Airbus A319 şi vor pune la dispoziţie peste 140 de locuri/zbor. Compania aeriană Eurowings este o companie înfiinţată în noiembrie 1996 şi este în prezent parte a grupului Lufthansa. Din 2015 oferă zboruri low-cost pentru peste 130 de destinaţii, inclusiv zboruri intercontinentale.