Coloseumul Muncii Externe, aceeasi inselatorie, cu o alta palarie

Sursa:

logo

“Tepara” Anca Deac, cea care a inselat zeci de persoane, promitandu-le un loc de munca in strainatate in schimbul unor sume de bani, si despre care Ziar de Cluj a relatat pe larg, incearca, din nou, sa scape de lege. Pentru a scapa de restituirea sumelor de bani percepute de la clientii inselati, administratorul a dizolvat vechea societate, infiintand o firma noua, care continua intermedierea muncii in strainatate la aceeasi adresa din Cluj. Comisariatul Regional pentru anca-deacProtectia Consumatorilor a aplicat o sanctiune de 5.000 de lei si a dispus sa restituie sumele percepute de la clientii carora nu le-a gasit un loc de munca. Firma care a dat zeci de tepe persoanelor care si-au cautat un loc de munca in strainatate a intrat in faliment si a transferat intreaga activitate unei alte societati, infiintata in Cluj-Napoca la sfarsitul lunii septembrie.

Oficiul pentru Protectia Consumatorilor a amendat societatea Coloseumul Muncii Externe SRL cu 5.000 de lei, si ii sfatuieste pe cei inselati sa isi recupereze banii de la societatea nou-infiintata. Ziar de Cluj a scris despre societatea din Arad, Coloseumul Muncii SRL, care si-a deschis un punct de lucru la Cluj si care a inselat zeci de persoane, din intreaga tara.  Firma de plasare a fortei de munca percepea comisioane si avansuri de la clientii sai. Pagubitilor li se promitea un job bine platit la fermele din Germania, li se cerea zeci de acte pentru dosarul de recrutare, alaturi de bani platiti in avans, dupa care erau uitati. Autoritatile nu au reusit, pana acum, sa opreasca marea inselatorie, instrumentata de o femeie diabolica, administratorul societatii, Anca Deac. Acum, societatea a intrat in procedura de dizolvare, iar o alta firma a preluat activitatea acesteia. Este vorba de SC QUALIFIZIERTE MITARBEITER VERMITTLUNG SRL cu sediul in Cluj-Napoca. Amenda de 5.000 de lei Comisariatul Regional pentru Protectia Consumatorilor Regiunea Nord-Vest Cluj este singura institutie care a luat masuri, pana acum, fata de societatea care a inselat atatea persoane.

 “In urma cercetarii reclamatiilor s-a constatat ca operatorul economic afiseaza un comportament incorect in relatia cu consumatorii- clientii- cu care are o relatie contractuala, astfel incat s-a dispus masura opririi temporare a prestarii serviciilor pana la la remedierea deficientelor constatate si s-a aplicat o sanctiune contraventionala in valoare de 5000 lei”, se arata intr-un comunicat remis de Protectia Consumatorilor.

Persoanele inselate nu si-au recuperat banii Chiar daca societatea a fost amendata, cei inselati nu si-au recuperat nici acum banii platiti pentru procesarea dosarului. Spre exemplu, Nicolae Kozak, din Medias, spune ca a platit 520 de lei avans catre firma, dar nu i s-a gasit niciun loc de munca, asa cum i s-a promis.

 “Am renuntat, am recuperat abia 42 de lei, nici 10% din avansul platit. Nu mai stiu ce sa fac sa imi recuperez banii”, a declarat tanarul pentru Ziar de Cluj.

In paralel, Inspectoratul de Politie al Judetului Cluj efectueaza cercetari fata de administratorii firmei, pentru inselaciune, fals si uz de fals, sesizate de consumatori. Intre timp, Coloseumul Muncii Externe  SRL a intrat in procedura de dizolvare/lichidare, potrivit Legii 31/1990, astfel ca “societatea isi pastreaza personalitatea juridica pentru operatiunile lichidarii pana la terminarea acesteia”, se arata intr-o informare a Inspectoratului Teritorial de Munca Arad. Inselatoria nu se opreste aici, insa. Intreaga activitate a fost transferata pe numele unei alte societati, SC QUALIFIZIERTE MITARBEITER VERMITTLUNG SRL. Firma a fost infiintata, potrivit Registrului Comertului, in septembrie 2013, iar sediul social este pe strada Motilor nr. 35 din Cluj-Napoca, exact la aceeasi adresa la care avea punct de lucru si vechea firma. Pentru a-si recupera banii platiti in avans, Comisariatul Regional pentru Protectia Consumatorilor ii sfatuieste pe cei inselati sa se adreseze noii societati “pentru evaluarea situatiei si urmarea pasilor legali”.

 

Va rog sa ma criticati! Constructiv, daca se poate…

In urma cu 2 zile am aparut pe un post local de televiziune. Multi m-au felicitat, citiva m-au criticat. Unii au comentat ca nu am zimbit, altii ca nu mi-am scos punctul de grasime de la ochi, altii ca nu ma uitam la moderator sau ca am gresit moneda la un moment dat… Toate aceste critici m-au lasat oarecum indiferent fiindca nu le-am considerat importante.  Dar fiica mea  Roxana, cea din Romania, mi-a adus o critica majora care m-a pus pe ginduri. Mi-a zis: ” Ai avut un limbaj pesimist. Ai vazut totul in negru. Ai punctat prea mult riscurile. Tu, de fapt, sfatuiai lumea sa nu plece in Germania!…”

 Bineinteles, ca nu am fost de acord cu ea. Am sustinut ca am fost realist pe timpul emisiunii si toate avertizarile mele au fost facute pe baza informatiilor pe care le aveam.  Ce as fi putut sa fac? Sa prezint o situatie roza? Sa descriu Germania ca pe o tara plina de lapte si miere?

Polemica noastra s-a incheiat nedecis. Si, tocmai de aceea, va chem pe  Dmneavoastra sa ne …arbitrati.  Spuneti-ne, va rog, cine are dreptate, eu sau fiica mea? Postati-va opinia in comentarii si poate voi afla si eu cu aceasta ocazie daca copiii sunt mai realisti decit parintii…

Pregatirea documentelor pentru inregistrarea nasterii

Dragi viitori parinti,

Va felicitam pentru noul membru al familiei dumneavoastra ce urmeaza a veni pe lume!
baby-moneyPentru a va asigura de faptul ca va veti bucura in liniste de copilul dumneavoastra, va oferim cateva sfaturi pentru ca totul sa decurga cat mai usor. Facem referire aici la cateva aspecte privind pregatirea documentelor pentru inregistrarea noului nascut, oferindu-va din cazurile consiliate cateva aspecte de care trebuie sa tineti cont.

Aproape toti viitorii parinti considera munca birocratica ce trebuie indeplinita la nasterea unui copil o procedura facila, lipsita de griji si stres. Asa si trebuie sa fie! Dar cateva aspecte pot transforma totul intr-un calvar, intr-un hatis birocratic fara iesire. Este foarte imporant ca inainte de nastere sa va ingrijiti ca toate documentele familiei sunt in regula pentru a minimiza
pe cat posibil problemele ulterioare.

Speram sa tineti cont de exemplele urmatoare:

1. Viitoarea mama a neglijat total aspectul asigurarii medicale.

Sosita in Germania in perioada sarcinii, familia nu a considerat de cuviinta a incheia o asigurare medicala, mergand pe considerentul ca si in Germania, la fel ca in Romania, sarcina si nasterea sunt acoperite de stat. O informatie falsa ce a costat familia 6500 de Euro, factura nasterii de la clinica Germana.
Sfatul nostru: functie de situatia locativa si lucrativa din Germania, asigurati-va ca aveti o asigurare medicala valabila ce va acoperi costurile nasterii. Daca aveti o asigurare privata, asigurati-va ca detineti suma necesara nasterii (aceasta va trebui platita direct clinicii, urmand a fi decontata de asigurator pe baza facturii). Nu cadeti in capcana Cardului European de Sanatate – costurile nasterii nu vor fi acoperite!

2. Tinerii parinti nu sunt casatoriti…

Dar dintr-o eroare (fie a functionarului de la Burgerbüro ce a procesat inregistrarea, fie a persoanei ce a sfatuit persoanele respective) tinerii au fost inregistrati ca fiind casatoriti. Nicio problema timp de 2 ani de zile, dar in situatia actuala este imposibil a fi inregistrata nasterea. Aceasta deoarece conform anmeldungului trebuie prezentat certificatul de casatorie, care evident nu exista. Anmeldungul trebuie corectat – acest lucru se face prin procurarea de documente din registrele de stare civila romanesti, cu costuri ridicate de timp si bani: procuri, transport, traduceri, apostilari, declaratii notariale – Eidesstattliche Versicherung – pentru clarificarea situatiei, declaratii privind recunoasterea paternitatii (necesara a fi facuta de persoanele necasatorite). Rezolvarea unei astfel de situatii inseamna bani – costurile trec usor de 1000 de euro – si evident mult timp – poate dura 3-4 luni pana la rezolvarea situatiei, timp in care se pot pierde si anumite drepturi banesti cuvenite proaspetilor parinti.

Sfatul nostru: asigurati-va ca toate documentele sunt in regula: verificati corectitudinea datelor din anmeldung, faceti declaratia de paternitate anterior nasterii (este posibil a fi facuta pe baza unei adeverinte de la medicul ginecolog).
Aceasta declaratie de recunoastere a paternitatii se poate face la biroul de nasteri a primariei, la un notar sau la Jugendamt.

3. Detinerea de acte de tip vechi

Parintii au certificat de casatorie de tip nou in timp ce certificatele de nastere sunt de tip vechi, din era comunista. Si in acest caz inregistrarea nasterii nu este posibila.
Sfatul nostru: la venirea in Germania preschimbati certificatele de stare civila. Procurati din timp un extras multilingv dupa certificatele de stare civila (certificate de nastere, certificat de casatorie), in acest caz nu mai aveti nevoie nici de traducere nici de aspotila.

4. Informarea angajatorului

Mama nu a informat angajatorul cu privire la intentia dansei de a ramane in concediu de crestere a copilului – Elternzeit – dupa nastere. Plata indemnizatiei de maternitate nu este posibila in lipsa documentului de confirmare din partea angajatorului prin care a luat la cunostinta despre aceasta intentie. In cazuri complexe (in special in cazul lucratorilor detasati) se poate ajunge la situatia pierderii unor drepturi banesti pana la rezolvarea situatiei.
Sfatul nostru: nu ignorati procedurile anterioare nasterii in privinta concediului de maternitate si concediului de crestere a copilului.

5. Compunerea numelui

Parintii au in compunerea numelui si prenumelui diacritice sau au doua prenume. Inscrierile din certificatele de stare civila si Cartea de Identitate sau pasaport sunt diferite, in sensul ca cele doua prenume sunt trecute intr-un document cu cratima (ex. Ana-Maria) iar in alt document sunt trecute separat (ex. Ana Maria). Similar intr-un document numele si prenumele este trecut corect, cu diacritice (ex. Măţel) iar in alt document sunt inscrise fara diacritice (ex. Matel). Si in aceasta situatie procedurile de inregistrare sunt intarziate din cauza acestor diferente, din punct de vedere al autoritatilor germane fiind vorba de doua persoane diferite. In aceste situatii este nevoie de declaratii notariale, extrase din registre de stare civila, traduceri, apostilari, etc.
Sfatul nostru: asigurati-va din timp ca numele dumneavoastra sunt corect inscrise in actele dumneavoastra de stare civila si identitate. Efectuati din timp eventualele corecturi!

6. Copil in afara casatoriei

Copilul este din afara casatoriei, mama fiind casatorita in acte dar traind separata de sotul oficial. Procedurile birocratice sunt mult mai complexe, deoarece se presupune ca tatal copilului este sotul. Este nevoie de declaratii de recunoastere a paternitatii, extrase din registrele de stare civila romanesti si germane, etc.

Tendinta persoanelor in aceste situatii este de a acuza statul german de birocratie excesiva, dar din pacate nu este asa, sunt proceduri normale din punct de vedere al documentelor, luand in considerare faptul ca in Germania nu exista echivalentului Codului Numeric Personal din Romania.
Acestea sunt doar cateva aspecte, situatiile sunt mult mai variate si mult mai complexe. Persoanele ce s-au lovit de situatii similare le rugam sa prezinte aici cazul lor, pe ceilalti ii sfatuim sa invete din greselile celorlalti.

Pentru informatii suplimentare privind formalitatile de inregistrare a nasterii, consultati cu incredere aceste material http://consilierjuridicgermanoroman.com/2014/06/03/o-solutie-ieftina-si-concreta-de-informare-pentru-relocarea-in-germania/
Pentru servicii de consultanta specializata puteti apela la serviciile Asociatiei Socinro si Consgero Integrationsfirma. Cu o vasta experienta in domeniu, putem gasi impreuna solutia la problemele dumneavoastra. Ne puteti contacta la adresa office@consgero.com.

Mult succes!

Cu stima,
Iulian Sacara
Asociatia Socinro
Consgero Integrationsfirma

Toamna aceasta Socinro plateste transportul

socinro foarte mic

Incepind de la 1 septembrie 2014, Socinro introduce serviciul de livrare gratuita pentru produsul sau de baza” Ghid practic pentru cetatenii romani care doresc sa munceasca si  sa traiasca in Germania”. Acest serviciu de livrare gratuită scade practic preţul de achiziţie al brosurii de la 50 de lei la 40 de lei per exemplar , prin simplul fapt că SOCINRO plăteşte TAXELE POSTALE , cumparatorul economisind astfel 20 la suta din costurile de achizitie ale cartii.Coperta Noua Brosura Germania-page-001 Serviciul de livrare gratuita este asigurat pe teritoriul tarii  pina la epuizarea stocului disponibil in Romania (155 de bucati).

Primele  persoane beneficiare ale serviciului de livrare gratuita sunt D. Elena din Oradea si C. Felicia din Dambovita carora Socinro le va expedia in cursul zilei de luni cele doua colete comandate.

        In concluzie, viitorii cumparatori ai Ghidului vor putea  face comanda la telefonul fix 0356.459.810 sau la celularul 0747.938.818.  Se poate comanda insa si prin SMS la telefonul 0747.938.818  sau prin mail la adresa  socinro1@gmail.com.   Informatiile absolut necesare comenzii Dvs. sunt : nume, prenume, adresa completa cu cod postal, localitate, judet, numar de telefon personal.  Plata celor 40 de lei se va face ramburs la primirea coletului postal.  Livrarea se face prin posta Romana cel mai ieftin mod de livrare a coletelor existent astazi in Romania.

                  Pentru cei care sunt din  Timisoara sau din judetul Timis exista si o varianta mai ieftina: sa vina la sediul nostru din strada Martir Ioan Mariutac nr. 26 – ( dupa ce au dat un telefon in prealabil la unul din numerele de mai sus) si sa obtina brosura la numai 30 de lei.  Cu acest prilej vor avea si o convorbire personala cu presedintele Socinro care le va face o evaluare gratuita a sanselor lor de succes in procesul lor de mutare si integrare in colectivitatile germane. 

          Cu respect,  Dan Constantin Goldis- presedintele Socinro

O situatie dramatica si un apel disperat

ACCIDENT DE MUNCA IN GERMANIA

Buna ziua…Suntem o familie care locuim in Germania de 3 ani,copii merg la scoala aici, sotul meu lucreaza cu acte la patron german de 2 ani si jumatate. Se ocupa cu constructia de case mai precis timplarie, .acoperisuri, usi, ferestre, etc. Acum 3 luni sotul meu a avut un accident: a alunecat de pe acoperis in timp ce punea tigla pe casa si a cazut de la aprox 5 metri pentru ca patronul nu a pus schela si plase cum cere legislatia muncii in acest domeniu. Sotul meu s-a ales cu piciorul rupt si patronul l-a dus la medic si l-a rugat sa nu spuna ca a cazut de pe acoperis, i-a spus sa spuna ca a cazut de pe scara… Sotul meu a acceptat si l-a salvat pe patron de la ce putea pati din cauza ca muncitorii nu erau asigurati corespunzator  din punct de vedere al protectiei muncii…

accident de munca in germaniaIeri,  sotul meu a avut al doilea accident in timp ce punea vata minerala de pe o scara foarte inalta. Mentionez  ca a fost pus sa puna vata minerala singur cu toate ca indicat era sa fie doi oameni pentru aceasta operatiune unul sa stea sus, iar altul sa asigure scara si sa dea vata minerala celui de sus…Sotul meu s-a lovit puternic la cap de o grinda, s-a dezechilibrat si a cazut cu tot cu scara, in cadere lovindu-se la ceafa de una din trepte pierzindu-si cunostinta …Colegii care lucrau la parter au auzit zgomotul si l au gasit inconstient, au anuntat salvarea, au venit pompierii si politia etc. Sotul meu fiind scos pe o targa pe geamul cladirii respective si dus de urgenta la spital la terapie intensiva, fiind in stare grava…Autoritatile sosite la fata locului au intrebat unde e casca sotului meu, iar patronul a spus ca probabil a cazut pe undeva, ceea ce era o minciuna fiindca nici unul din muncitori nu a avut vreodata casti de protectie…Atunci a fost intrebat patronul unde sunt castile celorlalti muncitori si au fost luati cu totii si dusi la audieri…Dupa incident patronul a venit acasa si m-a anuntat ca sotul meu a avut un accident dar ca nu e foarte grav, alta minciuna, dar mi-a spus ca daca am nevoie de ceva sa il sun eu nestiind limba germana, fapt stiut de el ca inteleg lb. germana dar imi e greu sa ma exprim.  Si asta a fost tot nici macar nu s-a dus la sotul meu sa vada care e starea lui, masina a ramas pe santier si am adus-o cu ajutorul rudelor, etc….

Acestea fiind faptele, doresc sa consult un avocat de origine romana care ma poate ajuta sa il pun pe acest patron sa plateasca pentru nepasarea lui fata de angajatii de alta nationalitate decat cea germana…Va rog din suflet recomandati-mi un avocat privind legislatia muncii in Germania, dar care vorbeste lb.ROMANA….VA MULTUMESC SI ASTEPT UN RASPUNS DE LA DVS. (Cristiana si Cristian V.)

 

Intilnire germano- romana la nivel inalt

intalnire_delegatie_din_Germania

 

Potrivit comunicatului de presa difuzat de Ministerul Muncii din Romania in data de 22 iunie 2014, doamna Rovana Plumb, ministru muncii, s-a întâlnit cu secretarul de stat în Ministerul Federal al Muncii şi Problemelor Sociale din Germania, domnul Jörg Asmussen.  Acesta a fost însoţit de E.S. domnul Hans Werner Lauk, ambasadorul Germaniei la Bucureşti, de domnul Holger Winkler şi domnul Wolfgang Husemann, directori în cadrul ministerului german al Muncii.

Principala tema de dezbatere a acestei intilniri a fost combaterea “muncii la negru” pe teritoriul Germaniei.  In cadrul intilnirii s-a reliefat faptul ca mobilitatea lucrătorilor în Uniunea Europeană reprezintă o oportunitate pentru statele membre, implicit pentru România și Germania, dar ca exista si numeroase probleme de integrare in colectivitatile germane a celor 287.238 cetăţeni romani existenti in  evidentele oficiale ale  Ministerului Federal de Interne German,  la data de 31.03.2014.  

Ministrul român al Muncii a salutat, în acest context, inițiativa cancelarului german, doamna Angela Merkel, de a introduce salariul minim în Germania, apreciindu-l drept o garanție a faptului că lucrătorii români care ajung pe teritoriul statului german, în căutarea unui loc de muncă, nu vor fi exploatați.

 Dintre masurile concrete dezbatute cu acest prilej mentionam:

  1.ideea dezvoltării de proiecte (pilot) de dezvoltare comunitară cu măsuri integrate din domeniile educaţiei, ocupării, locuirii şi sănătăţii şi eventual din domeniul agriculturii, în zonele rurale cu potenţial;

2. organizarea unor stagii de practică sau ucenicie la locul de muncă, care să se desfăşoare fie la nivel naţional, fie în Germania, cu condiţia revenirii şi intrării pe piaţa muncii din România a beneficiarilor;

3.organizarea unor târguri sau pieţe de desfacere în Germania, pentru meşteşugarii romi;

4. incluziunea socială a romilor printr-o abordare integrată, într-un cadru mai larg, european, bazată pe soluţii comune şi pe coordonarea iniţiativelor şi măsurilor din domeniile educaţiei, ocupării, locuirii şi sănătăţii, atât la nivel central, cât şi local;

5.diminuarea nivelului ridicat al șomajului în rândul tinerilor și la îmbunătățirea situației socio-profesionale a acestora;

6.implementarea mai multor proiecte și instrumente de politică publică, printre care Planul de implementare a Garanției pentru Tineret 2014 – 2015, a Strategiei Naționale privind Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020 și a planului de acțiuni aferent acesteia.

       La finalul întâlnirii, Ministerul român al Muncii a aratat ca va colabora cu ministerul omolog și cu alte autorități cu competenţe din Germania pentru identificarea de soluţii care să ducă la o mai bună inserţie a muncitorilor români pe piaţa muncii din Germania, precum şi la informarea cetățenilor români care doresc să muncească acolo, în scopul prevenirii exploatării şi a abuzurilor. 

Locuri de munca disponibile in Germania

Baden Wurttemburg

DEUTSCHE POST

Firma germana HKS Unternehmensberatung & Service GmbH angajeaza pentru Posta Germana ( Deutsche Post) 40 de postasi in Zona Stuttgart, Baden Wurttemburg.    Descrierea postului: efectuare de servicii postale,curierat, predare de colete si scrisori la destinatie in zona Stuttgart, cu mijloace de transport adecvate ( auto si biciclete), timp de  6 zile pe saptamana.  Locatia Postei se afla in Stuttgart-Waiblingen, Rems, Baden-Wurtenberg, Germania.  Conditii: permis de conducere cat.B, conditie fizica buna, cunostinte de limba germana (A2); Salarii lunare cuprinse intre 1300 si 2000 euro brut. Trimiteti C.V.   ( Lebenslauf, Zeugnisse)  la adresa info@hks-gruppe.epost.de  pina la data de 27 august  2014.

Renania de Nord-Westfalia

 Schild Arbeitsagentur für ArbeitAgentia Federala de Munca – Centrala de Mediere a Strainilor si Specialistilor ZAV Bonn, reprezentant al companiei organizatoare REGINA, invita tinerii specialisti IT (m/f) la evenimentul “Noaptea Companiilor” in data de 06.11.2014.Cu acest prilej se vor preselecta 25 de specialisti IT (m/f) (inginer, tehnician). Persoanele preselectate vor fi invitate in perioada 03.11 – 07.11.2014 sa se intalneasca cu diversi angajatori in incercarea de a-si gasi un loc de munca. Informatii despre eveniment, despre companiile din Aachen, precum si despre locurile de munca disponibile se regasesc pe site-ul www.nachtderunternehmen.de. Se cauta persoane cu diploma de licenta in informatica / inginerie electrica, matematica, fizica; Cunostinte in Windows/Linux,Oracle, Access, SQL, C/C ++,Java Script, HTML,UML, MDA, J2EE, retele W – Lan, TCP/IP, protocoale retea (TCP/IP,servicii web). Cunostinte foarte bune de limba engleza (scris, vorbit), cunoasterea limbii germane este un avantaj.Costurile calatoriei si cazarea sunt suportate de organizator. In cazul in care aplicantii vor fi selectati de angajatori, nu vor suporta niciun cost. Cazarea va fi asigurata la familii gazda.

SELECTIE LUCRATORI HORECA = TOATA GERMANIA

HORECAAgentia pentru Ocuparea Fortei de Muncă  (ANOFM) in colaborare cu Centrala de Mediere a Străinilor și Specialistilor ZAV Bonn si  Marriott Hotel Frankfurt organizeaza o selectie pentru aproximativ 70 de persoane care să lucreze sezonier în domeniul hotelier – gastronomic. Meseriile solicitate sunt:  -bucătar (18 posturi);-ospătar/personal servire clienți (15 posturi);-recepționer (15 posturi);-ajutor în industria gastronomiei de sistem – McDonald’s și Burger King (15 posturi); -manager restaurant/personal serviciu organizare banchet (6 posturi).

Conditii de acceptare: 1.Pentru ocuparea posturilor de bucătar, ospătar și ajutor în industria gastronomiei sunt solicitate persoane care au calificare profesională încheiată, experiența în domeniu și cunoștințe bune și foarte bune de limba germană, respectiv nivel A2 – B1/B2.

Continue reading