Statistic, pagina noastra cu “tzepe si tepuiti” a depasit numarul de 320.000 de accesari. Aceasta “popularitate” nu este un succes! Ba, dimpotriva! Este o dovada a faptului ca in Romania exista inca mii de oameni inselati cu locuri de munca fictive. Satisfactia noastra este ca numarul “inselatilor” s-a imputinat de-a lungul anilor. Naivii din 2014 sunt mai putini decit naivii din 2012. Fiindca, in prezent, oamenii interesati de locurile de munca in strainatate au inceput sa culeaga informatii din mai multe surse care prezinta realitatile crude de pe piata muncii europene. Si noi suntem o astfel de sursa. Daca parcurgeti rind cu rind cele 11.000 de comentarii veti observa ca majoritatea autorilor lor solicita referinte despre onestitatea si corectitudinea firmelor implicate. Majoritatea intrebarilor sunt de genul: ” Stie cineva ceva de firma XY? A plecat cineva cu firma Z?” O parte din intrebari primesc raspuns, altele nu. Este explicabil faptul ca pentru unele firme nu exista informatii de la cititori: aceste firme nu au sedii stabile, nu au site-uri consacrate, nu au telefoane sau I.P. fixe. Cu alte cuvinte, la aceste firme totul este mobil, de la telefon pina la adresa postala si personal, adica ” Nu au numar la poarta!” cum zice o vorba romaneasca.
Cea mai mare realizare a acestui forum este ca a devenit un instrument de alarma, un mijloc veritabil de avertizare prin care sute, poate mii de oameni s-au informat si atentionat reciproc, inainte de a face un pas gresit…
Adevarul este insa ca procesul de gasire si ocupare a unui loc de munca in Germania este deosebit de dificil si de lunga durata. Cel care crede ca se poate angaja doar pe baza de buletin de identitate se insala amarnic. Cel care are impresia ca angajatorul german il va asteapta cu bratele deschise la poarta societatii este un… visator. Cel care sustine ca la coborire din autobuzul de Germania va gasi casa, masa si slujba este credul ca sa nu zic altcumva.
Da, exista locuri de munca in Germania , dar sunt greu de ocupat. Marturie pot oferi sutele, miile de cetateni romani care desi au calificari superioare, locuiesc de mai multa vreme in Germania, citesc zilnic presa locala si anunturile postate pe internet si , totusi, nu reusesc sa se incadreze intr-un loc de munca pe masura pregatirii lor. Angajatorii din Germania sunt foarte pretentiosi. In prezent, ei doresc sa existe o concordanta perfecta intre capacitatile persoanelor candidate si fisele cu atributii specifice posturilor respective. Intr-un fel au dreptate! Vor sa aibe in structura lor cei mai buni oameni posibili. Si au de unde sa aleaga! Fiindca foarte multi cetateni, de diverse nationalitati, din sudul si estul Europei isi cauta un loc de munca in Germania . De obicei, dupa ce angajatorii lectureaza zeci de “bewerbung”-uri kilometrice, aleg sa faca interviuri video numai cu… 5 candidati. Dar nu-i angajeaza pe toti. Incep sa le evalueze 
competentele profesionale, sa le dea sarcini de formare a abilitatilor lipsa si apoi, in final, cu chiu cu vai, se opresc la unul singur. Asadar au analizat din toate punctele de vedere “masa” pentru a selecta, in final, “clasa”. Toti ceilalti aplicanti la postul respectiv, “masa”, au pierdut aceasta cursa si trebuie sa o ia de la capat pentru un alt loc de munca. Dar nici “clasa”, adica persoana angajata nu este prea fericita. In primul rind, fiindca contractul semnat este pe durata determinata pe sase luni sau un an, salariul in aceasta perioada este mai mic decit a celorlalti colegi de birou desi munceste mai mult si, in plus, trebuie sa faca si diferite cursuri de calificare, cursuri de limba, completari de studii, etc. Iar daca, in final, angajatul trece prin toate aceste furci caudine s-ar putea ca angajatorul sa nu fie convins pe de-a intregul si sa ii mai faca un contract de munca pe durata… determinata. Norocul angajatului este ca angajatorul nu poate sa faca decit doua contracte succesive de acest fel. Cam asa merg treburile in Germania pentru cei care vor sa activeze in domeniul lor de pregatire.
Ceva mai simplu este pentru posturile de calificare medie sau inferioara. Dar si pentru acestea trebuie intocmit un C.V. in limba germana( LEBENSLAUF), o scrisoare de intentie, trebuie cunoscuta limba lui Goethe la nivel conversational, trebuie recunoscute anumite diplome de calificare obtinute in Romania, trebuie date probe de lucru … O,ho,ho! E treaba multa! In plus, cineva din Germania trebuie sa verifice conditiile oferite de angajator si, cel mai important lucru este sa sustina potentialul angajat la semnarea contractului. In consecinta, procedura de angajare este destul de anevoioasa si in acest caz. Si aici sunt multe furci caudine care trebuie depasite, multe bariere la care trebuie asteptat, multe socoteli care nu ies asa cum au fost gindite initial. Si aici exista o selectie riguroasa si cea mai mica greseala a unui candidat il poate scoate din cursa pentru ocuparea postului.
“Da, vor spune unii, eu m-am angajat in Germania, mai simplu, fara lebenslauf-uri si dosare” . ” Aveti dreptate, le voi raspunde, dar v-ati angajat la spart betoane si demolari! Germanii nu servesc meserii din acestea!”.
In ultima vreme, prin reprezentantii nostri din Germania , am facut citeva conexiuni cu angajatori seriosi sau firme din diferite domenii. Avem la aceasta ora citeva promisiuni de colaborare viabile, dar pentru a le finaliza trebuie sa parcurgem, pas cu pas, drumul pe care angajatorii ni l-au impus: preselectie, elaborarea unui dosar complet, verificarea nivelului de cunoastere a limbii, prezentarea scriptica a candidatilor la angajator, selectia facuta de angajator, interviu video cu reprezentantul din Germania si numai dupa aceea intilnirea fizica cu angajatorul. Este greu, dar acesta este sistemul! Acestea sunt regulile jocului, noi le-am invatat de la angajatorii germani si ii rugam pe cei care sunt interesati sa le invete si ei. Multi vor incerca, nu vor reusi toti, dar trebuie sa incerci daca vrei sa cistigi!
consilier juridic germano-roman 