In spijinul intreprinzatorului roman in Germania

CONSGERO INTEGRATIONSFIRMA UG  (haftungsbeschränkt)

Otto-Hahn-Str. 13b,85521 – München Kreis, Riemerling-Ottobrunn, Tel: + 49 (0) 89 201 97768,  + 49 (0) 151 636-80602  mailto:office@consgero.com       www.consgero.com

Suntem o firma specializata in consultanta juridica, comerciala si evidenta contabila, incercand in mod constant sa punem cunostiintele noastre in serviciul clientilor nostri

Scopul nostru este sa oferim servicii integrate, in limba romana,  celor care solicita consultanta  in calitate de intreprinzatori particulari  romani.  Asadar, daca doriti sa infiintati o societate comerciala in Germania noi putem sa va sprijinim in:

– alegerea celei mai potrivite forme juridice a societăţii din Germania, în funcţie de statutul şi obiectivele activităţii dorite, elaborarea statutului şi contractului de societate a viitoarei firme;

-intocmirea tuturor actelor notariale necesare înfiinţării unei societăţi comerciale;

-asistenţă în privinţa înregistrările firmei, deschidere cont bancar;

-alegerea unui consultant de taxe şi impozite;

-asigurarea unui sediu pentru înregistrarea societății (fizic, virtual);

– orice alte servicii de expansiune care aveţi nevoie, inclusiv asigurarea de agenţi comerciali  si promotori locali.

Consgero Integrationsfirma UG (haftungsbeschränkt): Geschäftsführer: Simona-Felicia Sacara; Sitz der Gesellschaft: Otto-Hahn-Str. 13b, 85221 Riemenrling-Ottobrunn, Deutschland. Amtgericht München, HRB 211095. USt-Nr.: 143/126/21046.USt-IdNr.:DE294490522.

Birou de contabilitate:  Paul Gaza & Cristina Dinu

Servicii oferite: 

-indrumări în domeniul economic, administrativ, comercial, raporturi de muncă;

-contabilitate (înregistrarea documentelor in contabilitate conform GoB, întocmirea Balanțelor de verificare lunare);

-calculul salariilor (state de plată, calculul şi transmiterea impozitului pe salarii şi a asigurărilor sociale).

Nordenstr. 58, 80801 München,Tel: 089 200 31654,   0151 569 23807,        0176 819 08375. email: Gaza-dinu-contabil@gmx.de

O veste buna pentru cetatenii moldoveni

moldovaNegocierile dintre U.E. si Republica Moldova pentru liberalizarea vizelor au inceput in iunie 2010. In noiembrie 2013, la Vilnius, Republica Moldova a parafat Acordul de asociere cu U.E. si a devenit prima tara din cadrul Parteneriatului Estic care a indeplinit toate cerintele aferente Planului de actiune privind liberalizarea vizelor. Ca urmare a acestui fapt, Parlamentul European a votat, la 27 februarie, eliminarea vizelor pentru cetatenii Republicii Moldova. Astfel, Republicii Moldova  a fost tansferata de pe lista negativa pe lista pozitiva a tarilor ai caror cetateni nu au nevoie de viza pentru a calatori in Spatiul Schengen.

Vineri,14,03.2014, Consiliul UE, a aprobat propunerea Comisiei Europene de eliminare a vizelor pentru cetatenii R. Moldova si  dupa publicarea in  Jurnalul Oficial al U.E. ( in maxim 30 de zile) , cetatenii Republicii Moldova  vor putea calatori in toata Uniunea Europeana fara sa aibe nevoie de viza.  Eliminarea vizelor va reduce timpul de asteptare in fata consulatelor si costurile aferente calatoriei in spatiul Schengen si va facilita contactele interpersonale – o conditie esentiala pentru dezvoltarea constanta a legaturilor economice, culturale, stiintifice si interumane. Pentru a obtine un pasaport biometric, moldovenii trebuie sa plateasca 39 de euro si sa astepte 30 de zile. Daca doresc sa-l obtina in trei ore, pretul este de 127 de euro. (D.C.G.-SOCINRO)

 

Procedura normala de angajare in Germania

socinro foarte mic
Statistic, pagina noastra cu “tzepe si tepuiti” a depasit numarul de 320.000 de accesari.  Aceasta “popularitate” nu este un succes! Ba, dimpotrivaEste o dovada a faptului ca in Romania exista inca mii de oameni inselati cu locuri de munca fictive.  Satisfactia noastra este ca numarul “inselatilor” s-a imputinat de-a lungul anilor. Naivii din 2014 sunt mai putini decit naivii din 2012.  Fiindca, in prezent, oamenii interesati de locurile de munca in strainatate au inceput sa culeaga informatii din mai multe surse care prezinta realitatile  crude de pe piata muncii europene.  Si noi suntem o astfel de sursa. Daca parcurgeti rind cu rind cele 11.000 de comentarii veti observa ca majoritatea autorilor lor solicita referinte despre onestitatea si corectitudinea  firmelor implicate.  Majoritatea intrebarilor sunt de genul: ” Stie cineva ceva de firma XY? A plecat cineva cu firma Z?”   O parte din intrebari primesc raspuns, altele nu. Este explicabil faptul ca pentru unele firme nu exista informatii de la cititori: aceste firme nu au sedii stabile, nu au site-uri consacrate, nu au telefoane sau I.P. fixe.  Cu alte cuvinte, la aceste firme totul este mobil, de la telefon pina la adresa postala si personal, adica ” Nu au numar la poarta!”  cum zice o vorba romaneasca.  
Cea mai mare realizare a acestui forum este ca a devenit un instrument de alarma, un mijloc veritabil de avertizare prin care sute, poate mii de oameni  s-au informat si atentionat reciproc, inainte de a face un pas gresit…
    Adevarul este insa ca procesul de gasire si ocupare a unui loc de munca in Germania este deosebit de dificil si de lunga durata.   Cel care crede ca se poate angaja doar pe baza de buletin de identitate se insala amarnic. Cel care are impresia ca angajatorul german il  va asteapta cu bratele deschise la poarta societatii este un… visator.  Cel care sustine ca la coborire din autobuzul de Germania va gasi casa, masa si slujba  este credul ca sa nu zic altcumva.

  Da, exista locuri de munca in Germania , dar sunt greu de ocupat. Marturie pot oferi  sutele, miile de cetateni romani care desi au calificari superioare, locuiesc de mai multa vreme in Germania, citesc  zilnic presa locala si anunturile postate pe internet  si , totusi,  nu reusesc sa se incadreze intr-un loc de munca pe masura pregatirii lor.  Angajatorii din Germania sunt  foarte pretentiosi.   In prezent, ei doresc sa existe o concordanta perfecta intre capacitatile persoanelor candidate si fisele cu atributii specifice  posturilor respective.  Intr-un fel au dreptate!  Vor sa aibe in structura lor cei mai buni oameni posibili.  Si au de unde sa aleaga!   Fiindca foarte multi cetateni, de diverse nationalitati, din sudul si estul Europei isi cauta un loc de munca in Germania . De obicei, dupa ce angajatorii lectureaza zeci de “bewerbung”-uri kilometrice, aleg sa faca interviuri video numai cu… 5 candidati. Dar nu-i angajeaza pe toti.  Incep sa le evalueze Bewerbung doccompetentele profesionale, sa le dea sarcini de formare a abilitatilor lipsa  si apoi, in final, cu chiu cu vai,  se opresc la unul singur.   Asadar au analizat din toate punctele de vedere “masa” pentru a selecta, in final, “clasa”.   Toti ceilalti aplicanti la postul respectiv, “masa”, au pierdut aceasta cursa si trebuie sa o ia de la capat pentru un alt loc de munca. Dar nici “clasa”, adica persoana angajata nu este prea fericita.  In primul rind, fiindca contractul  semnat este  pe durata determinata pe sase luni sau un an,  salariul in aceasta perioada este mai mic decit a celorlalti colegi de birou desi munceste mai mult si, in plus,  trebuie sa faca si  diferite cursuri de calificare, cursuri de limba, completari de studii, etc.  Iar daca, in final,  angajatul trece prin toate aceste furci caudine s-ar putea  ca angajatorul sa nu fie convins pe de-a intregul si sa ii mai faca un contract de munca pe durata… determinata. Norocul angajatului este ca angajatorul nu poate sa faca decit doua contracte succesive de acest fel. Cam asa merg treburile in Germania pentru cei care vor sa activeze in domeniul lor de pregatire.  

     Ceva mai simplu este pentru posturile de calificare medie sau inferioara. Dar si pentru acestea trebuie intocmit un C.V. in limba germana( LEBENSLAUF), o scrisoare de intentie, trebuie cunoscuta limba lui Goethe la nivel conversational, trebuie recunoscute anumite diplome de calificare obtinute in Romania, trebuie date probe de lucru …  O,ho,ho! E treaba multa! In plus,  cineva din Germania trebuie sa verifice conditiile oferite de angajator si, cel mai important lucru este sa sustina potentialul angajat la semnarea contractului.  In consecinta, procedura de angajare este destul de anevoioasa si in acest caz.  Si aici sunt multe furci caudine care trebuie depasite, multe bariere la care trebuie asteptat, multe socoteli care nu ies asa cum au fost gindite initial.   Si aici exista o selectie riguroasa si cea mai mica greseala a unui candidat il poate scoate din cursa pentru ocuparea postului.
“Da, vor spune unii, eu m-am angajat in Germania, mai simplu, fara lebenslauf-uri si dosare” . ” Aveti dreptate, le voi raspunde, dar v-ati angajat la spart betoane si demolari! Germanii nu servesc meserii din acestea!”.
   In ultima vreme, prin reprezentantii nostri din Germania , am facut citeva conexiuni cu angajatori seriosi sau firme din diferite domenii.   Avem la aceasta ora citeva promisiuni de colaborare viabile, dar pentru a le finaliza trebuie sa parcurgem, pas cu pas, drumul pe care angajatorii ni l-au impus: preselectie, elaborarea unui dosar complet, verificarea nivelului de cunoastere a limbii,  prezentarea scriptica a candidatilor la angajator,  selectia facuta de angajator, interviu video cu reprezentantul din Germania si numai dupa aceea intilnirea fizica cu angajatorul.  Este greu, dar acesta este sistemul! Acestea sunt regulile jocului, noi le-am invatat de la angajatorii germani si ii rugam pe cei care sunt interesati sa le invete si ei.  Multi vor incerca, nu vor reusi toti, dar trebuie sa incerci daca vrei sa cistigi!
     

Informatii utile din bucataria interna a unui autohandler german

socinro foarte mic    Am primit citeva comentarii interesante de la unul din cititorii nostri din Frankfurt.  Le-am considerat  valoroase si,  in consecinta, cu aprobarea dinsului, le-am grupat si afisat pe “front page”. In acest mod, aceste informatii utile obtinute din bucataria interna a unui handler german vor fi vizualizate de un numar mai mare de persoane interesate si vor beneficia, in acelasi timp,  de indexarile facute periodic de Google.  Mentionez ca vom proceda la fel cu toate postarile Dvs. care au un bogat continut informativ. Ba mai mult!  Va marturisesc ca in prezent, suntem interesati de cit mai multe corespondente de acest gen din Germania astfel incit sa putem constitui, in timp, o retea de specialisti in domeniu, capabila sa ajute la indrumarea si suportul tehnic al cetatenilor din Romania care doresc sa-si achizitioneze o masina second-hand din Germania. Cu speranta ca apelul meu va fi urmat  de postarile altor persoane specializate in domeniu, din alte landuri va invit sa lecturati acum corespondenta lui John din HESSEN.    

                         Cu stima, Dan  Constantin Goldis- presedinte Socinro

Corespondenta lui John de linga Frankfurt, Hessen:  

opel 

     Am incercat sa citesc cam tot ce s-a scris pe aici. Lucrez de aproape 1 an de zile la un autohandler, mai nou si in calitate de vanzator, dupa ce germana mea a avansat. Multe  comentarii de pe acest site sunt adevarate, dar mai sunt si diferite opinii care sunt mai putin veridice.   As dori sa afirm inca de la inceput ca   handlerii nemtii de second hand sunt serioasi. De aici si avantajul lor fata de concurenta “colorata” prin accesul la nisa de piata conservatoare. Proprietarul firmei la care lucrez nu este neamt, dar  locuieste de foarte multi multi ani in Germania, vorbind , bineinteles, o germana aproape perfecta. Nu doresc sa fac reclama pentru firma la care lucrez deoarece societaatea  este axata pe masini de pe la 10.000 Euro in sus si merge pana la 30-40.000 E. Primim in Inzahlung masini mai vechi pe care incercam sa le vindem la pachet catre export. De multe ori aceste masini vechi au peste 200.000 km, iar firmele de garantie refuza sa mai acorde respectiva garantie. Dar in calitatea mea de vinzator am urmatoarele recomandari pentru Dvs. cei care doresc sa-si cumpere masini second hand din Germania: 

1.  Cumparati masini  rulate pe leasing. Ex: am cumparat un Passat 1,6 TDI CR cu 105 CP EURO5, pentru Germania este o masina ideala: 

Citeste mai departe