Tag Archives: germania

Asigurarea auto germană: Kfz-Versicherung

Dragi cititori,

O privire atenta in calendar vă va aminti faptul ca este momentul pentru o eventuala modificare a asigurării dumneavoastră auto.

Data de 30 noiembrie este data limita până la care se poate modifica asiguratorul mașinii dumneavoastră. Această dată rezultă din termenul de preaviz minim necesar în cazul rezilierii contractului de asigurare existent, minim o lună de zile înaintea expirării, asigurările auto fiind încheiate până la sfârșitul anului curent.

În cazul în care nu reziliați asigurarea existentă până la acest termen, contractul de asigurare va fi prelungit automat cu încă un an, până la finele anului următor.
Acum este momentul sa verificați ofertele existente pe piață, să prospectați piața în căutarea celei mai bune oferte, luând în considerare punctele importante ce au un impact direct asupra nivelului primei de plata (de exemplu, doriți ca din anul următor să asigurați o persoană suplimentară pe asigurarea auto sau doriți să includeți opțiunea de impact cu animalele – o prospectare a ofertelor curente va poate ajuta sa reduceți din costurile asigurării).

Un utilitar de comparare a ofertelor puteți găsi Aici! – selectați criteriile dumneavoastră iar acest mic utilitar va găsi pentru dumneavoastră cele mai bune oferte de pe piață.

Atenționare:
După anularea contractului de asigurare curent, asigurați-vă că încheiați o poliță nouă de asigurare, deoarece conducere unui autoturism pe drumurile publice fără asigurare valabilă este interzisă.

Rezilierea contractului existent – Kündigung

Rezilierea la expirarea contractului – Ordentliche Kündigung
Această reziliere se poate face cu o lună înainte de expirarea contractului existent, de regulă până la 30.11 a anului curent.

Rezilierea din motive speciale – Außerordentliche Kündigung

La rezilierea extraordinară de asigurare a mașinii, în general, trebuie să existe o motivație a rezilierii.
Un motiv comun aici este creșterea contribuțiilor de către asigurător. Aici rămâne valabilă perioada de 1 lună de la primirea notificării măriri primei de plată.
Alt motiv special este considerat radierea autoturismului, eveniment apărut în urma casării sau înstrăinării acestui autoturism. În aceasta situație nu mai există o perioadă minimă de preaviz, contractul de asigurare fiind încheiat automat.

Kündigung im Schadensfal
O a treia posibilitate de reziliere a asigurării este dată de performanța asiguratorului: refuzul de plată total sau parțial al unui eveniment asigurat, în această situație fiind posibilă rezilierea.

 

Rezilierea contractului trebuie obligatoriu trimisă în formă scrisă.
O scrisoare de reziliere – Kfz-Versicherung kündigen – trebuie să cuprindă minim următoarele informații:

  • Numele și adresa ambelor părți
  • Numărul de asigurare
  • Numărul de înmatriculare al autoturismului
  • Motivul rezilierii
  • Data de reziliere a contractului
  • Semnătura personală a clientului

Un model de reziliere poate fi găsit Aici!.

Cu stimă,
Iulian Sacară
Consgero Integrationsfirma
office@consgero.com

Pregatirea documentelor pentru inregistrarea nasterii

Dragi viitori parinti,

Va felicitam pentru noul membru al familiei dumneavoastra ce urmeaza a veni pe lume!
baby-moneyPentru a va asigura de faptul ca va veti bucura in liniste de copilul dumneavoastra, va oferim cateva sfaturi pentru ca totul sa decurga cat mai usor. Facem referire aici la cateva aspecte privind pregatirea documentelor pentru inregistrarea noului nascut, oferindu-va din cazurile consiliate cateva aspecte de care trebuie sa tineti cont.

Aproape toti viitorii parinti considera munca birocratica ce trebuie indeplinita la nasterea unui copil o procedura facila, lipsita de griji si stres. Asa si trebuie sa fie! Dar cateva aspecte pot transforma totul intr-un calvar, intr-un hatis birocratic fara iesire. Este foarte imporant ca inainte de nastere sa va ingrijiti ca toate documentele familiei sunt in regula pentru a minimiza
pe cat posibil problemele ulterioare.

Speram sa tineti cont de exemplele urmatoare:

1. Viitoarea mama a neglijat total aspectul asigurarii medicale.

Sosita in Germania in perioada sarcinii, familia nu a considerat de cuviinta a incheia o asigurare medicala, mergand pe considerentul ca si in Germania, la fel ca in Romania, sarcina si nasterea sunt acoperite de stat. O informatie falsa ce a costat familia 6500 de Euro, factura nasterii de la clinica Germana.
Sfatul nostru: functie de situatia locativa si lucrativa din Germania, asigurati-va ca aveti o asigurare medicala valabila ce va acoperi costurile nasterii. Daca aveti o asigurare privata, asigurati-va ca detineti suma necesara nasterii (aceasta va trebui platita direct clinicii, urmand a fi decontata de asigurator pe baza facturii). Nu cadeti in capcana Cardului European de Sanatate – costurile nasterii nu vor fi acoperite!

2. Tinerii parinti nu sunt casatoriti…

Dar dintr-o eroare (fie a functionarului de la Burgerbüro ce a procesat inregistrarea, fie a persoanei ce a sfatuit persoanele respective) tinerii au fost inregistrati ca fiind casatoriti. Nicio problema timp de 2 ani de zile, dar in situatia actuala este imposibil a fi inregistrata nasterea. Aceasta deoarece conform anmeldungului trebuie prezentat certificatul de casatorie, care evident nu exista. Anmeldungul trebuie corectat – acest lucru se face prin procurarea de documente din registrele de stare civila romanesti, cu costuri ridicate de timp si bani: procuri, transport, traduceri, apostilari, declaratii notariale – Eidesstattliche Versicherung – pentru clarificarea situatiei, declaratii privind recunoasterea paternitatii (necesara a fi facuta de persoanele necasatorite). Rezolvarea unei astfel de situatii inseamna bani – costurile trec usor de 1000 de euro – si evident mult timp – poate dura 3-4 luni pana la rezolvarea situatiei, timp in care se pot pierde si anumite drepturi banesti cuvenite proaspetilor parinti.

Sfatul nostru: asigurati-va ca toate documentele sunt in regula: verificati corectitudinea datelor din anmeldung, faceti declaratia de paternitate anterior nasterii (este posibil a fi facuta pe baza unei adeverinte de la medicul ginecolog).
Aceasta declaratie de recunoastere a paternitatii se poate face la biroul de nasteri a primariei, la un notar sau la Jugendamt.

3. Detinerea de acte de tip vechi

Parintii au certificat de casatorie de tip nou in timp ce certificatele de nastere sunt de tip vechi, din era comunista. Si in acest caz inregistrarea nasterii nu este posibila.
Sfatul nostru: la venirea in Germania preschimbati certificatele de stare civila. Procurati din timp un extras multilingv dupa certificatele de stare civila (certificate de nastere, certificat de casatorie), in acest caz nu mai aveti nevoie nici de traducere nici de aspotila.

4. Informarea angajatorului

Mama nu a informat angajatorul cu privire la intentia dansei de a ramane in concediu de crestere a copilului – Elternzeit – dupa nastere. Plata indemnizatiei de maternitate nu este posibila in lipsa documentului de confirmare din partea angajatorului prin care a luat la cunostinta despre aceasta intentie. In cazuri complexe (in special in cazul lucratorilor detasati) se poate ajunge la situatia pierderii unor drepturi banesti pana la rezolvarea situatiei.
Sfatul nostru: nu ignorati procedurile anterioare nasterii in privinta concediului de maternitate si concediului de crestere a copilului.

5. Compunerea numelui

Parintii au in compunerea numelui si prenumelui diacritice sau au doua prenume. Inscrierile din certificatele de stare civila si Cartea de Identitate sau pasaport sunt diferite, in sensul ca cele doua prenume sunt trecute intr-un document cu cratima (ex. Ana-Maria) iar in alt document sunt trecute separat (ex. Ana Maria). Similar intr-un document numele si prenumele este trecut corect, cu diacritice (ex. Măţel) iar in alt document sunt inscrise fara diacritice (ex. Matel). Si in aceasta situatie procedurile de inregistrare sunt intarziate din cauza acestor diferente, din punct de vedere al autoritatilor germane fiind vorba de doua persoane diferite. In aceste situatii este nevoie de declaratii notariale, extrase din registre de stare civila, traduceri, apostilari, etc.
Sfatul nostru: asigurati-va din timp ca numele dumneavoastra sunt corect inscrise in actele dumneavoastra de stare civila si identitate. Efectuati din timp eventualele corecturi!

6. Copil in afara casatoriei

Copilul este din afara casatoriei, mama fiind casatorita in acte dar traind separata de sotul oficial. Procedurile birocratice sunt mult mai complexe, deoarece se presupune ca tatal copilului este sotul. Este nevoie de declaratii de recunoastere a paternitatii, extrase din registrele de stare civila romanesti si germane, etc.

Tendinta persoanelor in aceste situatii este de a acuza statul german de birocratie excesiva, dar din pacate nu este asa, sunt proceduri normale din punct de vedere al documentelor, luand in considerare faptul ca in Germania nu exista echivalentului Codului Numeric Personal din Romania.
Acestea sunt doar cateva aspecte, situatiile sunt mult mai variate si mult mai complexe. Persoanele ce s-au lovit de situatii similare le rugam sa prezinte aici cazul lor, pe ceilalti ii sfatuim sa invete din greselile celorlalti.

Pentru informatii suplimentare privind formalitatile de inregistrare a nasterii, consultati cu incredere aceste material https://consilierjuridicgermanoroman.com/2014/06/03/o-solutie-ieftina-si-concreta-de-informare-pentru-relocarea-in-germania/
Pentru servicii de consultanta specializata puteti apela la serviciile Asociatiei Socinro si Consgero Integrationsfirma. Cu o vasta experienta in domeniu, putem gasi impreuna solutia la problemele dumneavoastra. Ne puteti contacta la adresa office@consgero.com.

Mult succes!

Cu stima,
Iulian Sacara
Asociatia Socinro
Consgero Integrationsfirma

Modificari ale contributiilor pentru asigurarea de sanatate in 2014

Dragi cititori,

In cadrul acestui material va prezentam principiile de baza ale sistemului public de asigurare de sanatate german – GKV. Acest nou material isi propune sa va puna la curent cu principalele modificari survenite in sistemul de asigurari de sanatate in anul 2014.

Ce e nou in 2014?

asig medicalaModificarile survenite se refera la sumele lunare de plata, atat pentru angajati cat si pentru persoanele asigurate voluntar si lucratori independenti.
Modificarea primelor de plata lunare a fost determinata de modificarea plafonului maxim lunar de plata pentru asigurare.

Daca in 2013 aceast plafon era in cuantum de 3937,5 Euro, incepand cu 2014 suma se modifica, fiind stabilita la 4050 Euro lunar.

Acest lucru inseamna ca un asigurat in sistemul public (GKV), fie angajat, fie lucrator independent, suma maxima lunara de plata este calculata procentual din aceasta limita, adica 627,75 Euro. Suplimentar acestei sume se adauga asigurarea pentru ingrijire – Pflegeversicherung, aceasta fiind la un plafon de maxim 83,03 euro lunar.

Totalizand, contributia maxima a unui angajat sau lucrator independent nu poate fi mai mare de 710,78 euro.

Procentele de calcul:

Pentru salariati: 15,5 %, din care

  •  8,2% contributia angajatului
  •  7,3 contributia angajatorului

Pentru asigurarea voluntara – persoane fara venituri si lucratori independenti:

  • 14,9% – fara optiunea de plata pentru concediu medical
  • 15,5% – cu optiunea de plata pentru concediu medical – Krankengeld

Pentru studenti:

  • 10,85%

Contributiile la asigurarea de sanatate pentru 2014

Pentru persoanele fara venituri asigurate in sistem public

In 2013 persoanele fara venituri asigurate in sistemul public de asigurari de sanatate aveau obligatia unei contributii calculate raportat la un venit minim de 898,33 Euro.

Incepand cu 2014 venitul minim de calcul al asigurarii medicale este de 921,67 Euro, contributiile lunare fiind:

  • Asigurarea de sanatate – 137,33 Euro
  • Pflegeversicherung – 18,89 Euro
  • Total contributie – 156,22 Euro.

Pentru lucratorii independenti

Implicit, calculul asigurarii medicale pentru lucratori independenti se face luand in calcul plafonul maxim de de venit lunar pentru calculul asigurarii, cei 4050 Euro, contributiile lunare fiind:
1 – Fara asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 603,45 Euro
  • Pflegeversicherung – 83,03 Euro
  • Total contributie – 686,48 Euro.

2 – Cu asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 627,75 Euro
  • Pflegeversicherung – 83,03 Euro
  • Total contributie – 710,78 Euro.

Lucratorii independenti, in cazul in care estimeaza realizarea unui venit lunar mai mic decat limitele considerate implicite, pot solicita calculul pe baza venituilor estimate. Dar similar persoanelor fara venituri asigurate in sistem public, si pentru lucratorii indepndenti exista un venit minim luat in calcul pentru asigurarea medicala, anume 2073,75 Euro. Astfel, asigurarea minima pentru un lucrator indepndent este :
1 – Fara asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 308,99 Euro
  • de contributie pentru asigurarea de sanatate:
  • Pflegeversicherung – 42,51 Euro
  • Total contributie – 351,5 Euro.

2 – Cu asigurare de concedii medicale – Krankengeld

  • Asigurarea de sanatate – 321,43 Euro
  • Pflegeversicherung – 42,51 Euro
  • Total contributie – 363,94 Euro.

Pentru lucratorii indendenti exista 2 posibilitati de reducere a pragului minim

Citeste mai departe:

Inselatoriile firmelor de intermediere forta de munca in strainatate

       

        Sorin Pasca, corespondentul nostru din judetul Alba, a studiat in amanuntime modul in care procedeaza firmele de intermediere contracte de munca in strainatate. Ba, mai mult! In urma unui numar foarte mare de comentarii postate de oamenii pacaliti pe blogul sau personal, cit si a documentarii jurnalistice facute in articolele de presa aparute in 2012 in Romania, a redactat o intreaga lista cu firmele si persoanele care se ocupa de plasarea fortei de munca in strainatate. Redam, mai jos, materialul primit de la dinsul:

Partea 1. PROCEDURA DE TEPUIRE

“Sa devoalam impreuna cum lucreaza asa zisele “firme de intermediere contracte desorin pasca munca in strainatate”. In primul rind, se infiinteaza, se inregistreaza la Registrul Comertului si se acrediteaza cf. legii nr.156/2000. Apoi, inchiriaza spatii pe termene scurte, de obicei in cartierele marginase ale localitatilor respective, sedii pe care le pot parasi urgent in cazul in care apar mai multe reclamatii de la oamenii nemultumiti. Urmatoarea etapa este elaborarea contractului de mediere. Continue reading Inselatoriile firmelor de intermediere forta de munca in strainatate

Drumurile bejaniei romanesti

  Material actualizat la 01.05.2013                                  consgero 1                                      

      De la Revolutie incoace, romanii si-au luat bocceluta in spate si au plecat in bejanie. Uneori, acolo unde au ajuns, au fost primiti bine, alteori au fost primiti prost. Cei care au reusit sa se adapteze muncii si colectivitatii s-au asezat in locul respectiv, ceilalti isi continua bejania si astazi. Si aceasta bejanie va continua inca multi ani de zile. Tocmai de aceea, noi, un grup de oameni inimosi, ne-am gindit sa ordonam, sa organizam aceasta bejanie prin sfaturile noastre. Vrem sa le spunem oamenilor care sunt tarile in care au sanse sa ocupe un loc de munca, ce conditii locale trebuie sa indeplineasca si sa-i sfatuim cum sa procedeze pentru a reusi mai bine si mai sigur. Acesta este crezul nostru pe care il vom infaptui intr-un an sau doi. Acestea sunt ratiunile pentru care am infiintat  Consgero S.C.E.  Avem o adresa in Germania la Munchen si in 2-3 luni, vom incepe sa functionam.  Vom incerca, in acest post, sa aratam care sunt zonele de interes pentru societatea noastra. Pe Dvs.va sfatuim sa parcurgeti cu atentie paginile urmatoare si apoi, sa analizati, la rece, argumentele, ratiunile care ne-au indemnat sa procedam in acest fel. De altfel, materialul de mai jos, a fost conceput astfel incit sa fie o oglinda care sa reflecte la zi posibilitatile cetatenilor romani de a munci in Uniunea Europeana. In consecinta, sa trecem la actiune. Noi la scris si Dvs la citit. Si sa raspundem impreuna la intrebarea:

Unde pot munci astazi in Uniunea Europeana cetatenii romani cu si fara permis de lucru ? Continue reading Drumurile bejaniei romanesti

Are rost sa investim in Germania?

 

business-socinro Ma gindesc ce s-ar intimpla daca cetatenii romani ar investi in Germania. Ar fi bine? Ar fi  rau? Sa analizam impreuna care sunt problemele pe care le intimpina un investitor roman in Germania fie cind infiinteaza o noua societate, fie cind extinde una deja existenta in Romania. Cititi un material destul de complet AICI.

 

Formularul A 1 este o bariera in calea constructorului roman ?

   actualizat dupa 1 ianuarie 2014. 

imagine roman in germania                             Dispoziţiile art.  48 din Tratatul C.E  (Maastricht,1992) privind libera circulatie a serviciilor in Uniunea Europeana permit ca firme cu sediul intr-o tara U.E. să isi ofere serviciile pe bază de contracte de prestări servicii in oricare alt stat membru. Exista insa citeva conditii simple care trebuiesc indeplinite de aceste firme pentru a putea functiona in alta tara din U.E.:

 să fie constituite în conformitate cu legislaţia unui stat membru;

 -să aibă sediul statutar, administraţia centrală sau sediul principal în interiorul Comunităţii;

 -să aibă scop lucrativ.

Cum toate societatile de constructii din Romania indeplinesc inca de la infiintare aceste 3 conditii, le putem considera indeplinite si pentru prestarea serviciilor in Franta, Germania, Olanda etc. Prestarea acestor servicii include astfel si permisiunea folosirii propriilor lucrători din tara de origine in tara de destinatie pentru aducerea la indeplinire  a respectivelor contracte.

  La 16 decembrie 1996, Parlamentul European si Consiliul Uniunii Europene  a adoptat Directiva 96/71/CE privind detasarea lucratorilor straini pentru prestari de servicii intr-o alta tara a Uniunii Europene.  Scopul initierii acestei directive a fost asigurarea unui mediu dinamic prestării de servicii pe plan transnaţional si realizarea unei piete interne la nivelul Uniunii Europene prin participarea unui numar cit mai mare de intreprinderi, inclusiv acelea care detaşeaza temporar salariaţi pe teritoriul unui stat membru.  Actul european stabileste conditiile prin care o întreprindere înfiinţata într-un stat membru detaşează lucrători pe teritoriul unui alt stat membru si garanteaza pentru lucratorul detasat o serie de masuri de protectie in domeniul salarizarii, protectiei sociale si a muncii

Cu toate acestea, pentru a evita “dumpingul social”, prin care furnizorii internaţionali de servicii pot presta servicii mai ieftine decât furnizorii locali datorită costului mai mic al muncii lor, o parte din statele europene au dorit sa-si ia si masuri proprii de protejare a lucratori nationali si au au stabilit un “nucleu de reguli obligatorii” privind termenii şi condiţiile angajării lucratorului detasat astfel incit atit lucratorul strain cit si cel autohton sa actioneze in cadrul aceluiasi standard, adica standardul lucrătorilor locali în statul membru gazdă.

Unul din promotorii acestui standard comun atit pentru lucratorii nationali cit si pentru ceilalti lucratori europeni a fost Germania, care deja avea parte de un mare  aflux de lucratori straini pe teritoriul ei, dupa caderea zidului Berlinului si revolutiile democratice din Europa de Est.  Spaima “instalatorului polonez” care lasa fara obiectul de activitate instalatorul englez sau german teroriza atit guvernarile nationale  cit si muncitorii autohtoni din respectivele tari. .Tocmai de aceea, chiar inainte de aparitia Directivei europene, Germania adopta in 1996 o lege numita Legea privind raporturile de muncă cu elemente de extraneitate (Arbeitnehmer-Entsendegesetz). Conform prevederilor acestei legi (art.1 si art . 7)  reglementările privind salariul minim precum si alte drepturi ale angajatului  sunt aplicabile şi în cazul în care un angajator cu sediul în străinatate angajează muncitori care îşi desfăşoară activitatea în Germania.

La vreo 3 ani de la aparitia  Directive Europene de care v-am vorbit la inceputul materialului, Parlamentul Romaniei a fost obligat  sa armonizeze legislatia  romana cu recomandarile Uniunii Europene.  Astfel, pentru punerea in practica a Directivei Europene 96/71/CE., Parlamentul Romaniei  a adoptat Legea 45 / 29 noiembrie 1999. Conform prevederilor ei, detasarea lucratorilor romani in strainatate  se poate face in doua modalitati distincte:

  1. detaşarea unui lucrător pe contul şi sub conducerea întreprinderii al cărei angajat este;
  2. detaşarea unui lucrător la punctul de lucru sau sediul din strainatate  al întreprinderii infiintate in Romania.

Tot aceasta lege a stipulat ca pe timpul detasarii muncitorilor romani, angajatorul oricare ar fi el, are niste obligatii foarte concrete incepind cu deplasarea lor in tara de destinatie, continuind cu asigurarea conditiilor de munca si terminind cu asigurarea contra accidentelor de munca ale muncitorilor detasati. Asadar, conditiile de munca pentru lucratorii romani vor fi aceleasi ca si pentru lucratorii germani, adica acelea cuprinse in dispoziţiile legale ale Statului German şi în Convenţiile colective de muncă din fiecare land pentru activitatea respectivă.  Sunt prevazute si infractiuni la Legea 45/1999.  Astfel, negarantarea pentru lucrătorii detaşaţi a condiţiilor de muncă prevăzute de legislaţia germana constituie o infractiune pedepsita cu amenda cuprinsa intre 600 si 3000 de euro, prezentarea comunicării detaşării ulterior începerii acesteia este o alta infractiune grava si asa mai departe.      

 Pentru admiterea detasarii insa trebuie sa se obtina Formularul A1, cel care a inlocuit formularele  E-101 si E-111. Formularul A 1 se obtine mai greu si ingradeste cumva posibilitatile de manevra ale antreprenorilor romani. Intr-un fel, masura e justificata. Procesele aflate pe rol in Germania demonstreaza acest lucru.  In trecutul apropiat, multi patroni romani si-au detasat muncitorii proprii in Germania platindu-i cu salarii romanesti pe baza faptului ca sunt muncitori transfrontalieri si reglementarile europene permiteau ca muncitorii transfrontalieri sa fie platiti cu salariul din tara in care au fost initial angajati. Pe deasupra, impozitele si contributiile la asigurarile sociale se plateau tot in tara in care isi avea sediul angajatorul. Va dati seama ce afacere pentru antreprenorii romani? Venituri germane minus cheltuieli romanesti egal profit garantat. Cu asemenea indicatori economici este explicabil cum au cistigat patronii romani contracte serioase in Germania. Numai ca…

 In primul rind, reglementarile acestea cu muncitorii transfrontalieri sunt valabile in Germania pentru muncitorii care vin din Elvetia, Franta, Danemarca, Austria, Polonia, Olanda si Belgia adica aceia care ziua lucreaza in Germania si noaptea dorm in patul lor din Elvetia, Franta, Danemarca si asa mai departe.  Muncitorii romani din Germania nu puteau fi  muncitori transfrontalieri, fiindca intre Germania si Romania sunt vreo 3 frontiere si nici unul dintre muncitori nu poate face o naveta zilnica de 1400 de kilometri dus si 1400 kilometri intors. Respectivele firme romanesti care au interpretatat reglementarile europene cum le-a convenit lor si au aplicat muncitorilor romani regimul muncitorilor transfrontalieri sunt acum prin tribunale si vor plati cu virf si indesat fie necunoasterea, fie intentia de a eluda taxele din Germania. Chestia este ca in procesele existente pe rol sunt acuzati de frauda fiscala, folosirea muncii la negru si alte treburi din astea care sunt extrem de dur pedepsite in Germania. Continue reading Formularul A 1 este o bariera in calea constructorului roman ?

Dreptul de sedere in Germania

 Articol Updatat la 28.06.2011 cu concursul corespondentului nostru Mara.

Pasul 9 din Strategia de integrare a cetatenilor romani in Germania

 Începând cu 01.01.2007, data intrarii României in Uniunea Europeana, cetatenii români au statut de cetateni ai Uniunii Europene. Datorita acestui fapt ei pot beneficia de prevederile Directivei 38 din 2004 a Parlamentului European care cuprinde reglementarile privind dreptul la libera circulatie si sedere pe teritoriul statelor membre pentru cetatenii Uniunii Europene si membrii familiilor acestora. Fiindca libera circulatie a cetatenilor in spatiul european este unul dintre fundamentele U.E., directiva stabileste ca acestia au dreptul de sedere pe teritoriul altui stat membru timp de 6 luni in fiecare an calendaristic, dar in doua perioade diferite, prima de 90 de zile si cea de-a doua, alte 90 de zile. Asadar, aveti dreptul la doua sederi pe an. Socoteala se face pe zile, incepind  cu ziua primei inregistrari oficiale. Practic, sa zicem ca tatal meu care este pensionar in Timisoara, vine la data de 1 mai sa ma viziteze. Are  dreptul legal de a sta fara nici o conditie, timp de 90 de zile,  dupa care la 30 iulie este obligat sa plece in tara, sa stea acolo 92 de zile si sa revina in Germania la inceputul lui noiembrie, ca apoi dupa trecerea altor 3 luni, prin februarie, sa plece din nou in tara. Aceasta nu este o procedura speciala pentru romani, ci pentru cetatenii din toate tarile. Si un italian sau un american trebuie sa procedeze la fel pe teritoriul Germaniei, asa cum un german care vrea sa stea in Italia este obligat sa stea cele 180 de zile in 2 reprize diferite.  Si Romania are aceleasi reguli. Am citit recent  ca un mafiot din Sicilia, criminal si traficant de droguri, se ascundea de vreun an pe la Sibiu in casa unei romance. Un vecin i-a facut plingere s-a dus politia la adresa romancei si i-a cerut italianului dreptul de sedere pe teritoriul Romaniei. Nu avea. L-au retinut pentru acest fapt si, numai  dupa aceea,in urma verifivarilor, au aflat ca este si criminal si traficant. Politia romana a fost apreciata ca a descoperit un interlop international, dar nimeni nu a remarcat ca intreaga demascare a mafiotului  fost facuta datorita unui banal act numit drept de sedere. Sa-i lasam insa pe traficanti si sa revenim la textul de lege. Continue reading Dreptul de sedere in Germania