Tag Archives: laura fuss

Munca la negru in Germania

fluture     SOCINRO  va informeaza:

   Considerente generale

 “Munca la negru”este munca fara forme legale, adica acea activitate prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator (persoana fizica sau juridica) fara a fi respectate prevederile legale in vigoare privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca. In consecinta, “munca la negru” nu este evidentiata scriptic, nu este fiscalizata, nu este protejata, asigurata sau asistata social.

zoll2

In Germania munca la negru se poate manifesta sub mai multe forme. Printre acestea se numara:

1.intelegerea dintre angajatorul german si salariatul roman in urma careia acesta din urma accepta sa presteze munca fara semnarea unui contract individual de munca;

2.utilizarea in mod ilegal a fortei de munca ziliere sau sezoniere (zilieri, ucenici etc.) de catre diversi angajatori sau prestatori de servicii, indeosebi in domeniul agricol sau in constructii civile;

3.munca partial neevidentiata si nefiscalizata realizata prin evidenta dubla si asa-numita “plata in mana” reprezentand  o suma in plus fata de evidenta din documente.

In pofida tuturor acestor considerente de ordin general, se întâmplă de multe ori ca un angajator german, italian, turc, polonez, etc din Germania să vă propună un angajament în muncă la negru, prezentându-vă ca prim argument plata unor impozite şi taxe mai mici de catre Dvs. Exista o farima de adevar in cele sustinute de ei, dar nu este intregul adevar fiindca asa cum veti vedea in continuare de cele mai multe ori angajatul suporta de unul singur toate riscurile si consecintele negative ale acestei optiuni.

Spre regretul nostru exista si cetateni romani care siliti de împrejurări accepta aceste propuneri. De cele mai multe ori  insa aceste aranjamente se termina prost atât în Germania, cât şi în Italia, Spania, Franta, etc. Fiindcă nu dorim să ajungeţi vreodată în pielea românului care aude strigatul: “Halt, Zoll!” va prezentam in continuare

Dezavantajele muncii la negru pentru angajatul roman

Avantajele „muncii la negru” vehiculate în vorbele angajatorului sunt contrabalansate de o grămadă de dezavantaje şi chiar de riscuri sociale şi penale. Să enumerăm citeva din dezavantajele muncii la negru in Germania:

1.angajatorii germani, turci,rusi, etc platesc salarii mici, de multe ori sub nivelul minim pe ramura sau economie; in plus, nu există siguranţă salariului, Dvs. fiind dependenţi de toanele angajatorului, astfel incit salariul nu vi se plateste la timp, la datele stabilite; exista numeroase cazuri in care salariati nu isi mai primesc banii pentru lunile anterioare muncite;

2.puteţi fi reţinut peste program fără să fiţi plătit pentru ore suplimentare sau, mai mult decât atât, este posibil chiar să nu aveţi un program de lucru fix, facut intotdeauna in beneficiul angajatorului;

3.nu aveţi dreptul la concediu de odihnă si nici la alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (casatorii, deces, nasterea unui copil in familie);

4.nu beneficiaţi de vechime în muncă, fapt care va afecteaza in operatiunea de obtinere a pensiei de limita de varsta, anticipata, anticipata partial, de invaliditate sau de urmas;

5.nu beneficiaţi de indemnizaţii pentru creşterea copilului, (concediu pre si post-natal), sau pentru ingrijirea copilului bolnav; aceste drepturi se cuvin numai asiguratului care are un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni realizat in ultimele 12 luni anterioare producerii situatiei de urgenta;

6.angajatii fara forme legale nu sunt asigurati pentru riscuri previzibile si imprevizibile, cum sunt accidentele de toate felurile sau bolile, astfel ca nu vor beneficia de prestatii si asistenta pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca; in concluzie, fiind angajat la negru nu beneficiaţi nici de ajutoare de boala, ajutor de deces, indemnizatie de boala, indemnizatie de somaj etc;

7.nu vă este recunoscută experienţa anterioară în momentul prezentării la un interviu pentru obţinerea unui alt loc de munca;

8.nu aveţi acces la piaţa creditelor;

9.puteţi plăti amenzi consistente, de ordinul miilor de euro, purtând aceeaşi responsabilitate pentru munca la negru ca şi angajatorul.

10. puteţi fi expulzat, interzicându-vă dreptul de a vă mai angaja vreodată în Germania;

 Reclamatii

Cazurile de “munca la negru” pot fi sesizate la institutia de profil in razasemn-intrebare-4 caruia angajatorul „suspect” are sediul social. In Germania, Institutia de profil este Ministerul Finantelor Publice, departamentul Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS), cunoscut de catre toata lumea cu denumirea plastica de “Zoll.”. Va recomandam ca in sesizarea respectiva sa descrieti situatia Dvs. concreta sau a celorlalte persoane afectate, mentionind datele de identificare ale firmei in cauza. Seziarea poate fi facuta personal, prin telefon sau transmisa prin posta, email sau fax.

Pe harta de mai sus sunt postate o serie de materiale foarte utile pentru integrarea cetatenilor romani stabiliti in tarile Uniunii Europene. Pentru a accesa informatiile din aceste documente, mariti scara hartii cu semnul + din coltul stinga jos pina in momentul in care simbolurile nu se mai suprapun, dati apoi dublu click cu mouse-ul pe iconita respectiva si astfel veti fi redirectionat pe o pagina cu materialul care va intereseaza.
Daca doriti sa telefon-cu-aplic-finalretineti aceste informatii si daca aveti la dispozitie un telefon cu sistem Android produs dupa 2012, va recomandam sa incarcati GRATUIT aplicatia Servicii romanesti in U.E.” din magazinul Google Play. Procedind in acest mod, veti putea studia linistit toate materialele enumerate, direct de pe telefon sau tableta, ORICIND si ORIUNDE ( detalii complete despre aplicatie AICI.).

Concluzie generala:

Români, nu vă angajaţi la” negru”  în Germania! Este ilegal, nesănătos şi foarte periculos!

DSC_2371
 Cu stima,   Dan Constantin Goldis – presedinte Socinro

 

Advertisements

Transcrierea actelor de stare civila

    

articol updatat la 26.07.2011    

    Actele de stare civila ale cetatenilor romani (certificat de nastere, certificat de casatorie, cerificat de deces ) intocmite in Germania au putere doveditoare in Romania, doar daca sunt transcrise in registrele de stare civila romane. Transcrierea actelor poate fi ceruta personal- cu ocazia unei vizite in Romania- sau prin imputernicit in baza unei procuri speciale- autentificata de Consulatele Romaniei din Germania sau de catre un notar public, in acest din urma caz, solicitindu-se si apostilarea documentului conform Conventiei de la Haga.

  Aceste situatii apar in urma unor casatorii de cetateni romani cu cetateni straini in Germania, precum si in urma nasterii unor copii –descendenti ai acestor cupluri sau chiar copii nascuti din ambii parinti romani, care la momentul respectiv domiciliaza pe teritoriul Germaniei. Legea prevede ca transcrierea actelor se solicita Primariei localitatii in raza careia cetateanul roman are (sau a avut) ultimul domiciliu. Dupa transcrierea actului in Romania, autoritatile de stare civila elibereaza certificat de casatorie, de nastere sau de deces romanesc in baza caruia se poate trece la urmatoarea operatiune: obtinerea unui nou pasaport romanesc pe numele schimbat prin casatorie, obtinerea unui pasaport individual pentru persoanele nascute in Germania, inceperea procedurilor succesorale, etc.

Aceasta este esenta. Acum sa prezentam citeva cazuri particulare: Continue reading Transcrierea actelor de stare civila

Dreptul de sedere in Germania

 Articol Updatat la 28.06.2011 cu concursul corespondentului nostru Mara.

Pasul 9 din Strategia de integrare a cetatenilor romani in Germania

 Începând cu 01.01.2007, data intrarii României in Uniunea Europeana, cetatenii români au statut de cetateni ai Uniunii Europene. Datorita acestui fapt ei pot beneficia de prevederile Directivei 38 din 2004 a Parlamentului European care cuprinde reglementarile privind dreptul la libera circulatie si sedere pe teritoriul statelor membre pentru cetatenii Uniunii Europene si membrii familiilor acestora. Fiindca libera circulatie a cetatenilor in spatiul european este unul dintre fundamentele U.E., directiva stabileste ca acestia au dreptul de sedere pe teritoriul altui stat membru timp de 6 luni in fiecare an calendaristic, dar in doua perioade diferite, prima de 90 de zile si cea de-a doua, alte 90 de zile. Asadar, aveti dreptul la doua sederi pe an. Socoteala se face pe zile, incepind  cu ziua primei inregistrari oficiale. Practic, sa zicem ca tatal meu care este pensionar in Timisoara, vine la data de 1 mai sa ma viziteze. Are  dreptul legal de a sta fara nici o conditie, timp de 90 de zile,  dupa care la 30 iulie este obligat sa plece in tara, sa stea acolo 92 de zile si sa revina in Germania la inceputul lui noiembrie, ca apoi dupa trecerea altor 3 luni, prin februarie, sa plece din nou in tara. Aceasta nu este o procedura speciala pentru romani, ci pentru cetatenii din toate tarile. Si un italian sau un american trebuie sa procedeze la fel pe teritoriul Germaniei, asa cum un german care vrea sa stea in Italia este obligat sa stea cele 180 de zile in 2 reprize diferite.  Si Romania are aceleasi reguli. Am citit recent  ca un mafiot din Sicilia, criminal si traficant de droguri, se ascundea de vreun an pe la Sibiu in casa unei romance. Un vecin i-a facut plingere s-a dus politia la adresa romancei si i-a cerut italianului dreptul de sedere pe teritoriul Romaniei. Nu avea. L-au retinut pentru acest fapt si, numai  dupa aceea,in urma verifivarilor, au aflat ca este si criminal si traficant. Politia romana a fost apreciata ca a descoperit un interlop international, dar nimeni nu a remarcat ca intreaga demascare a mafiotului  fost facuta datorita unui banal act numit drept de sedere. Sa-i lasam insa pe traficanti si sa revenim la textul de lege. Continue reading Dreptul de sedere in Germania